Quels sont les salaires minima dans la convention collective de l'immobilier ?

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, à condition de respecter le SMIC. Toutefois, la plupart des conventions collectives nationales, telle que la convention collective de l'immobilier, prévoient des salaires minima applicables au secteur d'activité.

Cela se matérialise généralement par l’élaboration d’une grille de salaires. La grille de salaires de la convention collective de l'immobilier est fréquemment revalorisée.

Quelle est la grille de salaire de la convention collective de l'immobilier ? L'employeur doit-il appliquer le SMIC malgré la grille de salaire dans la convention collective de l'immobilier ? PayFit vous explique.

Qui est concerné par la grille de salaire de la convention collective de l'immobilier ?

Toutes les entreprises de l'immobilier doivent appliquer la grille de salaire de la convention collective de l'immobilier. Il s'agit notamment des :

• activités de l’immobilier ; 

• administrateurs de biens ; 

• sociétés immobilières ; 

• agents immobiliers.

En cas de doute, il est également possible de se référer au code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) en effectuant une recherche à partir de l’activité principale de l’entreprise. Pour la convention collective de l'immobilier, il s'agit de l'IDCC 1527.

Que prévoit la grille de salaire de la convention collective de l'immobilier ?

La convention collective de l'immobilier a revu sa grille de salaire à la hausse par un avenant applicable depuis le 1er juillet 2022.

Les salaires minima annuels bruts prévus par la convention collective de l'immobilier sont pour 13 mois hors prime d'ancienneté.