Convention collective de l’immobilier : quels salaires ?

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, à condition de respecter les montants minimum fixés par la loi.Toutefois, il se peut que la convention collective applicable à l’entreprise fixe également des montants minimum de rémunération que les employeurs doivent respecter. 

Cela se matérialise généralement par l’élaboration d’une grille de salaires. La grille de salaires est un tableau dans lequel sont listés les salaires minimums selon les catégories de salariés.

Il faut savoir que ces grilles de salaires sont régulièrement mises à jour. L’employeur est tenu de consulter régulièrement sa convention collective pour se tenir informé des éventuelles évolutions de la grille de salaires de son secteur d’activité. 

Ainsi, dans la convention collective de l’immobilier, les salaires sont prévus sous la forme d’une grille de salaires. Quelles sont les spécificités de la grille de salaires de la convention collective de l’immobilier ? Quelle est la grille de salaires de l’immobilier ? PayFit fait le point.

Convention collective de l’immobilier : quels salaires ? 

Il existe actuellement deux grilles de salaires dans la convention collective de l’immobilier. 

Grille de salaires hors résidences de tourisme

Dans la convention collective de l’immobilier, les salaires, hors résidences de tourisme, sont les suivants : 

Pour mieux comprendre la grille : il s’agit de minimums garantis de salaire brut annuels pour 35 heures hebdomadaires de travail ou 151,67 heures de travail par mois en fonction de votre niveau.

Grille de salaires des résidences de tourisme :

Selon l’INSEE, une résidence de tourisme est un établissement commercial d'hébergement faisant l'objet d'une exploitation permanente ou saisonnière. 

Dans la convention collective de l’immobilier, la grille des salaires des résidences de tourisme est la suivante : 

Comment savoir si vous êtes concernés par la grille de salaires de la convention collective de l’immobilier ? 

Pour savoir, vous devez vérifier si votre entreprise relève bien de la convention collective de l’immobilier. 

Pour cela, il vous suffit de trouver son code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) en effectuant une recherche à partir de l’activité principale de l’entreprise. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre article dédié au code IDCC. 

Dès lors que vous avez le numéro IDCC, vous détenez l’intitulé de la convention collective qui vous est applicable. 

Vous pourrez alors vérifier son contenu et jeter un œil à son éventuelle grille de salaires. 

Ainsi, lorsque vous exercez dans l’immobilier, votre convention collective est repérable à l’IDCC 1527. Grâce à ce numéro, vous pouvez retrouver facilement la convention collective et au sein même de la convention collective de l’immobilier, les salaires correspondants.