Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec ?
Modèle de fiche de paie pour un apprenti
La convention collective Syntec s’applique aux entreprises ayant pour activité principale l’ingénierie, le conseil et les services informatiques.
En matière de rémunération des salariés, il est prévu des règles spécifiques concernant la grille de salaires sous Syntec. Par exemple, dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti est plus favorable que celui prévu par la loi.
Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ? Quelle est la grille de salaires des apprentis ? PayFit vous répond.
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un apprenti de suivre une formation en alternance en centre de formation des apprentis (CFA) et en entreprise.
En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes âgées de moins de 29 ans. Cette limite d’âge peut être portée à 34 ans (niveau de diplôme supérieur à celui obtenu) voire supprimée dans certains cas (travailleurs handicapés, sportif de haut niveau, etc).
💡 Bon à savoir : les contrats de professionnalisation, l’apprentissage, le stage ou le CIFRE ne sont pas des contrats de travail classiques, ce sont sont des contrats étudiants.
Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ?
En principe, la rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC).
La grille de salaire de la convention collective Syntec prévoit que le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Les salaires minimums conventionnels applicables aux apprentis, prévus sous Syntec sont plus avantageux que les salaires prévus par les apprentis prévus par la loi.
💡 Bon à savoir : recruter un apprenti peut permettre à l'employeur de bénéficier de certaines aides de l’État.
Quelle est la grille de salaires des apprentis sous Syntec ?
Dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti âgé de moins de 21 ans est calculé en fonction d’un certain pourcentage du SMIC qui diffère de celui utilisé pour calculer le salaire minimum conventionnel de Syntec pour les apprentis âgés de plus de 21 ans.
À noter que le montant du SMIC s'élève désormais à 1 801,80 € bruts mensuels, à compter du 1er novembre 2024 suite à une revalorisation anticipée, contrant la revalorisation annuelle traditionnelle mise en place à partir du 1er janvier.
Rémunération des apprentis de moins de 21 ans
| Année d’exécution du contrat / Niveau de formation | Moins de 18 ans | De 18 à 21 ans pour un niveau de formation 6 et 5 (anciennement II et III) | De 18 à 21 ans pour un niveau de formation 7 et 8 (anciennement I) |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 33 % du SMIC | 43 % du SMIC | 48 % du SMIC |
| 2ème année | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 58 % du SMIC |
| 3ème année | 58 % du SMIC | 68 % du SMIC | 70 % du SMIC |
Rémunération des apprentis de 21 ans et plus
| Année d’exécution du contrat / Niveau de formation | De 21 et plus pour un niveau de formation 6 et 5 (anciennement II et III) | De 21 à 25 ans pour un niveau de formation 7 et 8 (anciennement I) |
|---|---|---|
| 1ère année | 55 % du SMIC ou SMC * | 65 % du SMIC ou SMC * |
| 2ème année | 65 % du SMIC ou SMC * | 75 % du SMIC ou SMC * |
| 3ème année | 80 % du SMIC ou SMC * | 80 % du SMIC ou SMC * |
*La base sur laquelle est calculée la rémunération des apprentis est :
le SMIC pour les apprentis de moins de 21 ans ;
le salaire minimum conventionnel (SMC) pour ceux de 21 ans et plus s’il est supérieur au SMIC ;
le salaire le plus élevé entre le SMIC et le SMC correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage pour les apprentis de plus de 26 ans.
💡 Bon à savoir : tout employeur a la possibilité de verser à ses salariés une prime liée aux performances de votre entreprise par la mise en place d’un accord d’intéressement sous Syntec.
