Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec ?

Amira Boughaba

Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

Mise à jour le 28.04.2022

La convention collective Syntec s’applique aux entreprises ayant pour activité principale l’ingénierie, le conseil et les services informatiques. 

En matière de rémunération des salariés, il est prévu des règles spécifiques concernant la grille de salaires sous Syntec. Par exemple, dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti est plus favorable que celui prévu par la loi.

Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ? Quelle est la grille de salaires des apprentis ? PayFit vous répond. 

Sommaire

Rémunération d’un apprenti : le contrat d’apprentissage 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un apprenti de suivre une formation en alternance en centre de formation des apprentis (CFA) et en entreprise. 

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes âgées de moins de 29 ans. 

Cette limite d’âge peut être portée à 34 ans (niveau de diplôme supérieur à celui obtenu) voire supprimée dans certains cas (travailleurs handicapés, sportif de haut niveau, etc). 

Bon à savoir

Les contrats de professionnalisation, l’apprentissage, le stage ou le CIFRE ne sont pas des contrats de travail classiques, ce sont sont des contrats étudiants.

Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ?

En principe, la rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC).

Sous Syntec, le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.

Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires des apprentis est plus avantageuse que celle fixée par la loi.

Bon à savoir

En tant qu’employeur, recruter un apprenti peut vous permettre de bénéficier de certaines aides de l’État.

Quelle est la grille de salaires des apprentis sous Syntec

Dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti âgé de moins de 21 ans est calculé en fonction d’un certain pourcentage du SMIC qui diffère de celui utilisé pour calculer le salaire minimum conventionnel de Syntec pour les apprentis âgés de plus de 21 ans.

Rémunération des apprentis de moins de 21 ans

Année d’exécution du contratMoins de 18 ansDe 18 à moins de 21 ansDe 18 à moins de 21 ans
Niveaux de formation 6 et 5 préparésNiveaux de formation 7 et 8 préparés
1ère année33 %43 %48 %
2ème année43 %53 %58 %
3ème année58 %68 %70 %

Rémunération des apprentis de 21 ans et plus

Année d’exécution du contrat21 ans et plus21 ans et plus
Niveaux de formation 6 et 5 préparésNiveaux de formation 7 et 8 préparés
1ère année55 %65 %
2ème année65 %75 %
3ème année80 %80 %

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de verser à vos salariés une prime liée aux performances de votre entreprise par la mise en place d’un accord d’intéressement sous Syntec.

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