Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec ?

Amira Boughaba
Mise à jour le 24 janvier 2024

La convention collective Syntec s’applique aux entreprises ayant pour activité principale l’ingénierie, le conseil et les services informatiques. 

En matière de rémunération des salariés, il est prévu des règles spécifiques concernant la grille de salaires sous Syntec. Par exemple, dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti est plus favorable que celui prévu par la loi.

Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ? Quelle est la grille de salaires des apprentis ? PayFit vous répond. 

Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un apprenti de suivre une formation en alternance en centre de formation des apprentis (CFA) et en entreprise. 

En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes âgées de moins de 29 ans. Cette limite d’âge peut être portée à 34 ans (niveau de diplôme supérieur à celui obtenu) voire supprimée dans certains cas (travailleurs handicapés, sportif de haut niveau, etc). 

💡 Bon à savoir : les contrats de professionnalisation, l’apprentissage, le stage ou le CIFRE ne sont pas des contrats de travail classiques, ce sont sont des contrats étudiants.

Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ?

En principe, la rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC).

La grille de salaire de la convention collective Syntec prévoit que le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Les salaires minimums conventionnels applicables aux apprentis, prévus sous Syntec sont plus avantageux que les salaires prévus par les apprentis prévus par la loi.

💡 Bon à savoir : recruter un apprenti peut permettre à l'employeur de bénéficier de certaines aides de l’État.

Quelle est la grille de salaires des apprentis sous Syntec ?

Dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti âgé de moins de 21 ans est calculé en fonction d’un certain pourcentage du SMIC qui diffère de celui utilisé pour calculer le salaire minimum conventionnel de Syntec pour les apprentis âgés de plus de 21 ans.

Rémunération des apprentis de moins de 21 ans

Année d’exécution du contrat / Niveau de formationMoins de 18 ansDe 18 à 21 ans pour un niveau de formation 6 et 5 (anciennement II et III)De 18 à 21 ans pour un niveau de formation 7 et 8 (anciennement I)
1ère année33 % du SMIC43 % du SMIC48 % du SMIC
2ème année43 % du SMIC53 % du SMIC58 % du SMIC
3ème année58 % du SMIC68 % du SMIC70 % du SMIC

Rémunération des apprentis de 21 ans et plus

Année d’exécution du contrat / Niveau de formationDe 21 et plus pour un niveau de formation 6 et 5 (anciennement II et III)De 21 à 25 ans pour un niveau de formation 7 et 8 (anciennement I)
1ère année55 % du SMIC ou SMC *65 % du SMIC ou SMC *
2ème année65 % du SMIC ou SMC *75 % du SMIC ou SMC *
3ème année80 % du SMIC ou SMC *80 % du SMIC ou SMC *

* La rémunération de l'apprenti de plus de 21 ans correspond à un pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) lorsque celui-ci est plus favorable que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

💡 Bon à savoir : tout employeur a la possibilité de verser à ses salariés une prime liée aux performances de votre entreprise par la mise en place d’un accord d’intéressement sous Syntec.

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