Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec ?
Amira Boughaba
Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
Mise à jour le 28.04.2022
La convention collective Syntec s’applique aux entreprises ayant pour activité principale l’ingénierie, le conseil et les services informatiques.
En matière de rémunération des salariés, il est prévu des règles spécifiques concernant la grille de salaires sous Syntec. Par exemple, dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti est plus favorable que celui prévu par la loi.
Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ? Quelle est la grille de salaires des apprentis ? PayFit vous répond.
Sommaire
Rémunération d’un apprenti : le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un apprenti de suivre une formation en alternance en centre de formation des apprentis (CFA) et en entreprise.
En principe, le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes âgées de moins de 29 ans.
Cette limite d’âge peut être portée à 34 ans (niveau de diplôme supérieur à celui obtenu) voire supprimée dans certains cas (travailleurs handicapés, sportif de haut niveau, etc).
Bon à savoir
Les contrats de professionnalisation, l’apprentissage, le stage ou le CIFRE ne sont pas des contrats de travail classiques, ce sont sont des contrats étudiants.
Comment est fixée la rémunération d’un apprenti sous Syntec ?
En principe, la rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC).
Sous Syntec, le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires des apprentis est plus avantageuse que celle fixée par la loi.
Bon à savoir
En tant qu’employeur, recruter un apprenti peut vous permettre de bénéficier de certaines aides de l’État.
Quelle est la grille de salaires des apprentis sous Syntec
Dans la convention Syntec, le salaire d’un apprenti âgé de moins de 21 ans est calculé en fonction d’un certain pourcentage du SMIC qui diffère de celui utilisé pour calculer le salaire minimum conventionnel de Syntec pour les apprentis âgés de plus de 21 ans.
Rémunération des apprentis de moins de 21 ans
| Année d’exécution du contrat | Moins de 18 ans | De 18 à moins de 21 ans | De 18 à moins de 21 ans |
|---|---|---|---|
| Niveaux de formation 6 et 5 préparés | Niveaux de formation 7 et 8 préparés | ||
| 1ère année | 33 % | 43 % | 48 % |
| 2ème année | 43 % | 53 % | 58 % |
| 3ème année | 58 % | 68 % | 70 % |
Rémunération des apprentis de 21 ans et plus
| Année d’exécution du contrat | 21 ans et plus | 21 ans et plus |
|---|---|---|
| Niveaux de formation 6 et 5 préparés | Niveaux de formation 7 et 8 préparés | |
| 1ère année | 55 % | 65 % |
| 2ème année | 65 % | 75 % |
| 3ème année | 80 % | 80 % |
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de verser à vos salariés une prime liée aux performances de votre entreprise par la mise en place d’un accord d’intéressement sous Syntec.
