Hasta el 31 de octubreContrato 230: qué es, requisitos y bonificaciones 2026
El contrato 230 es un contrato indefinido a tiempo parcial para contratar a personas con discapacidad en el mercado ordinario, con acceso a bonificaciones.
Kimberlein Ríos
Redactora de contenidos de RR. HH. y derecho laboral @Payfit
Kimberlein Rios es especialista en contenidos en Payfit España, donde se especializa en derecho laboral y recursos humanos. Tras estudiar Derecho y vivir en China, orientó su carrera hacia la creación de contenidos jurídicos para empresas. Le interesa especialmente explicar la normativa laboral de forma clara y mantenerse al día de las últimas novedades en derecho laboral y del futuro del trabajo.
Diferencia entre baja médica y baja laboral: guía 2026
La baja médica certifica la incapacidad para trabajar por enfermedad o accidente; la baja laboral es cualquier ausencia justificada del puesto.
Desigualdad de género en el trabajo: cómo actuar en 2026
La desigualdad de género en el trabajo se refleja en la brecha salarial y en el acceso a puestos de responsabilidad, y también perjudica a las empresas.
Cuántos días de vacaciones laborales hay en 2026
Las vacaciones laborales son el descanso retribuido al que tiene derecho todo trabajador: un mínimo de 30 días naturales por año trabajado.
¿Qué es cobrar a mes vencido? Detalles 2026
La expresión "a mes vencido" significa que un pago, como la nómina, se abona al finalizar el mes en que se ha generado el derecho a cobrarlo.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: diferencias
El accidente de trabajo ocurre de forma repentina, mientras que la enfermedad profesional se desarrolla progresivamente por la exposición continuada al trabajo.
Gestión del efectivo de una empresa: claves y consejos
La gestión del efectivo de una empresa consiste en controlar cobros, pagos y liquidez para garantizar su solvencia y estabilidad financiera.
Plus de productividad: qué es y cómo funciona en 2026
El plus de productividad es uno de los incentivos de una nómina que depende de si el trabajador cumple determinados objetivos.
Baja por operación: requisitos, duración y cobro
La baja por operación es la incapacidad temporal que se concede a un trabajador para someterse a una intervención quirúrgica y recuperarse.
Hard skills y soft skills: ¿cuál es la diferencia?
Las hard skills son competencias técnicas y medibles; las soft skills son habilidades personales e interpersonales. Descubre sus diferencias y ejemplos.
Qué indemnización corresponde por despido disciplinario
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
Sobrecarga de trabajo: efectos sobre los empleados
La sobrecarga de trabajo es una situación en la que un empleado se enfrenta a una carga de tareas o responsabilidades que supera su capacidad real.
Cómo se paga y compensa un día festivo trabajado en España
Un día festivo trabajado es aquel en el que un empleado presta servicios en una jornada oficialmente no laborable, con derecho a compensación económica o descanso.
Recibo de salarios: modelo, estructura y normativa 2026
El recibo de salarios es el documento que justifica el pago del sueldo de un trabajador, con sus devengos, deducciones y cotizaciones detalladas.
Pagas extraordinarias: cálculo y normativa 2026
Las gratificaciones extraordinarias son los pagos que todo trabajador debe recibir al menos dos veces al año, además del salario mensual habitual.
Periodo de liquidación de nómina: qué es y cómo funciona
El periodo de liquidación es el plazo, normalmente un mes natural, usado para calcular el salario y las cotizaciones de un trabajador.
Relaciones laborales especiales: qué son y cómo funcionan
Las relaciones laborales especiales son aquellas relaciones laborales que, por razón de su especialidad, cuentan con un régimen legal particular.
Convenio colectivo de oficinas y despachos: guía 2026
El convenio de oficinas y despachos regula la jornada, el salario y los permisos de las empresas administrativas y de gestión en España.
Diferencias entre enfermedad común y accidente no laboral
La enfermedad común es una dolencia no relacionada con el trabajo; el accidente no laboral es una lesión que ocurre fuera del ámbito laboral. Ambos dan derecho a la baja por incapacidad temporal.
Tipos de convenios colectivos en España 2026
Los tipos de convenios colectivos se clasifican por eficacia (estatutarios o extraestatutarios) y por ámbito (estatal, sectorial, de empresa).
Cómo entender una nómina: guía completa 2026
Una nómina es el recibo que detalla el salario bruto, las deducciones y el líquido a percibir de un trabajador cada mes.
Gastos deducibles: guía para empresas y autónomos 2026
Los gastos deducibles son los gastos que una empresa o autónomo puede restar de sus ingresos para calcular la base imponible del impuesto correspondiente.
Salario nominal: qué es y cómo se calcula en 2026
El salario nominal es el importe que un trabajador recibe según su contrato, sin ajustar por la inflación ni el coste de vida.
Lista de enfermedades para incapacidad permanente 2026
Lista de enfermedades para incapacidad permanente: descubre qué patologías dan derecho a la prestación y los requisitos vigentes en 2026.
Permiso por mudanza: días y requisitos legales
El permiso por mudanza es el derecho retribuido que permite a un trabajador ausentarse un día de su puesto para cambiar de domicilio habitual.
Software de nóminas vs gestoría laboral: diferencias
Software de nóminas vs gestoría laboral: descubre diferencias, costes y el modelo gestionado de PayFit, con expertos y visibilidad para tu empresa.
Externalización de nóminas vs. software interno: guía 2026
Externalización de nóminas vs software interno: diferencias, costes y modelo gestionado para reducir tareas y mantener la visibilidad.
Preaviso en el despido: ¿qué es?
El preaviso de despido es la notificación previa que el empresario debe dar al trabajador, con un plazo mínimo de días según el tipo de despido.
Extinción de contrato por mutuo acuerdo: guía
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es la causa de finalización de la relación laboral.
Software de nóminas para varios centros de trabajo
Un software de nóminas para varios centros de trabajo centraliza el cálculo salarial y el cumplimiento normativo de cada sede en una sola plataforma.
¿Qué consecuencias tiene no superar el periodo de prueba?
No superar el periodo de prueba significa que la empresa o el trabajador extinguen el contrato durante esta fase, sin alegar causa ni pagar indemnización.
Periodo de prueba en un contrato temporal: duración 2026
El periodo de prueba en un contrato temporal no puede superar un mes, salvo que el convenio colectivo establezca otra duración distinta.
Cómo dar de alta en la Seguridad Social: plazos y requisitos
Dar de alta en la Seguridad Social es el trámite que vincula a un trabajador con la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
Cómo cotizan las horas extras: tipos y porcentajes 2026
La cotización de horas extras es el porcentaje adicional que empresa y trabajador aportan a la Seguridad Social por cada hora extraordinaria realizada.
Cómo ser un buen jefe: aptitudes más valoradas
La aspiración de todo gerente es ser un buen jefe que guíe a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos y la satisfacción laboral.
La Jornada Intensiva: Que es, Horarios y Beneficios
La jornada intensiva se trata de un tipo de jornada laboral muy atractiva para la conciliación de la vida laboral y personal del empleado
Reducción de jornada por cuidado de mayores: requisitos 2026
Reducción de jornada por cuidado de mayores: qué es, porcentaje de reducción y cómo gestionarla en tu empresa en 2026.
Trabajo a tiempo parcial: tipos y características
El trabajo a tiempo parcial es una jornada laboral inferior a la completa. Descubre su definición, características, cotización y registro de jornada en España.
Trabajo nocturno: normativa y plus de nocturnidad
El trabajo nocturno es, según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Tipos de jornada laboral en España
En España existen distintos tipos de jornada laboral: completa, parcial, partida, continua, nocturna, a turnos, intensiva y reducida.
El nuevo permiso por fuerza mayor
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados en situaciones difíciles.
Parte la noche: qué es y cómo rellenarlo
El parte de la noche consiste en registrar de forma detallada las horas, pausas e incidencias durante el turno nocturno para cumplir con la normativa laboral.
Parte la noche: qué es y cómo rellenarlo
El parte de la noche consiste en registrar de forma detallada las horas, pausas e incidencias durante el turno nocturno para cumplir con la normativa laboral.
Conciliación de la vida familiar y laboral y su importancia
La conciliación laboral y familiar son medidas que facilitan al trabajador compatibilizar su vida profesional con sus responsabilidades personales y familiares.
Permiso de lactancia, lo que debes saber
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
Permiso parental de 8 semanas: qué es y novedades 2026
El permiso parental de 8 semanas permite ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo menor de 8 años. 2 semanas son retribuidas desde 2026.
Organización del trabajo: ¿cómo afecta a la empresa?
La organización del trabajo se refiere al proceso de planificar, estructurar y coordinar las actividades laborales dentro de una empresa.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar? Son preguntas que se hacen muchos trabajadores ante posibles sanciones o despido laboral.
Sanciones al trabajador, todo lo que debes saber
Las sanciones al trabajador se aplican ante incumplimientos de normativas o estándares de conducta, variando desde amonestaciones hasta despidos.
Deducciones del IRPF 2026: estatales, autonómicas y forales
Una deducción del IRPF es un beneficio fiscal que reduce la cuota a pagar en la declaración de la renta, a nivel estatal o autonómico.
Declaración de la Renta o IRPF, ¿qué es?
El impuesto sobre las personas físicas se trata de un impuesto anual obligatorio, que se debe regularizar todos los años.
IRPF en nómina, ¿cómo se calcula?
El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) es uno de los tributos protagonistas en toda nómina.
Certificado negativo de Hacienda, detalles para 2026
El certificado negativo de Hacienda acredita que no estabas obligado a declarar. Te explicamos cómo solicitarlo por internet o en la oficina.
Certificado de imputaciones IRPF: documento clave
Certificado de imputaciones IRPF: por qué es tan importante, dónde solicitarlo, para qué sirve y cómo utilizarlo correctamente en tu declaración
Retenciones IRPF: Todo lo que necesitas saber este 2026
Las retenciones de Hacienda para el IRPF de 2026 dependen en gran medida de la comunidad autónoma donde nos encontremos. ¡Descubre los tramos para este 2026!
La nómina electrónica: pasos para realizarla
La nómina electrónica es una de las herramientas para gestionar nóminas más adecuadas. Con ella, consigues que tu empresa gane en eficiencia.
Mejor software de nóminas para empresas en 2026
El mejor software de nóminas automatiza cálculos, aplica cambios legales y reduce errores. Descubre cuál se adapta mejor a tu empresa en 2026.
Fecha límite de pago de nómina: plazos y sanciones
La fecha límite de pago de la nómina depende del convenio colectivo o del acuerdo con el trabajador, pero no puede exceder de un mes.
Programa de nóminas: comparativa y por qué Payfit
Analizamos alternativas y te explicamos por qué Payfit es la mejor opción para tu empresa.
Proceso de onboarding: qué es, cómo hacerlo y ejemplos para empresas
El proceso de onboarding facilita la integración de nuevos empleados, mejora su adaptación y acelera su productividad desde el primer día.
La tributación del IRPF en nómina este 2026
La tributación del IRPF en nóminas: aprende a calcular las retenciones y su impacto en el salario neto para una gestión fiscal adecuada.
El nuevo impuesto en la nómina de 2026
El nuevo impuesto en las nóminas se aplica mediante el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la cuota de solidaridad.
Contrato de trabajo para extranjeros, ¿qué es?
El contrato de trabajo para extranjeros: cómo tramitarlo en España cumpliendo la normativa legal y promoviendo la integración laboral.
Extranjero, requisitos del contrato de trabajo
Conoce los requisitos clave para realizar un contrato de trabajo a extranjeros en España de forma legal y efectiva.
Contrato 410: qué era y para qué servía
El código 410 identifica un contrato de sustitución a jornada completa, que sustituyó al antiguo contrato de interinidad tras la reforma laboral de 2021.
Cesión ilegal de trabajadores: indicios y sanciones
La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando una empresa cede empleados a otra sin autorización. Conoce los indicios, consecuencias y sanciones.
Contrato 389: qué es y qué tipo de contrato identifica
El contrato 389 es un contrato indefinido a tiempo parcial. Descubre qué significa este código y en qué se diferencia de otros tipos de contrato.
Precontrato de trabajo, todo lo que debes saber
Un precontrato de trabajo es un acuerdo jurídico que documenta la promesa de contratación de una empresa hacia un futuro empleado.
Liderazgo situacional, ¿cómo aplicarlo en tu empresa?
El liderazgo situacional es un estilo que adapta la forma de dirigir según las necesidades, capacidades y nivel de desarrollo del equipo o situación.
Acuerdo de teletrabajo, ¿qué incluye?
El acuerdo de teletrabajo regula condiciones, horario, medios, gastos, control, protección de datos, PRL, desconexión digital y reversibilidad.
Trabajo remoto, este año…¿desde dónde trabajamos?
El trabajo remoto se refiere a la capacidad de realizar tareas laborales desde una ubicación distinta a la oficina tradicional.
Trabajo a distancia: normativas y consideraciones
El trabajo a distancia ha transformado la manera en que las empresas y empleados interactúan, ofreciendo flexibilidad y eliminando las barreras geográficas.
La nueva Ley del Teletrabajo: en qué consiste
La ley del trabajo a distancia nació con la intención de fijar parámetros para que todas las empresas puedan adoptar esta nueva modalidad de trabajo.
Contrato de teletrabajo, hazlo correctamente
El contrato de teletrabajo se ha convertido en el instrumento que formaliza la relación laboral entre un individuo o entidad que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y una persona que realiza una labor bajo su supervisión.
La Protección de Datos en el ámbito laboral
Actualmente, la mayoría de empresas manejan datos de carácter personal de sus trabajadores. Por ello, están obligadas a cumplir con la normativa en materia de protección de datos. ¡Conoce todo sobre la protección de datos en el trabajo!
Turno partido: qué es, horario y regulación legal
El turno partido divide la jornada en dos bloques con pausa no retribuida. Conoce su definición, horarios habituales, derechos en hostelería para 2026.
Reducción de jornada laboral: requisitos y límites
La reducción de jornada laboral es el derecho a disminuir las horas de trabajo, con la reducción proporcional del salario, para conciliar la vida familiar.
Jornada completa: horas, salario y modificaciones
La jornada completa en España equivale a 40 horas semanales (160 mensuales), con un salario mínimo de 1.221 € brutos/mes en 2026 y descansos regulados.
Tabla de códigos de contratos para la Seguridad Social 2026
Los códigos de contratos de trabajo son identificadores de 3 dígitos asignados por la TGSS que clasifican cada modalidad contractual.
El informe de la vida laboral: todo sobre este documento
El informe de vida laboral es el documento oficial en el que se recogen todos los periodos en los que una persona ha estado cotizando en la Seguridad Social.
Jornada laboral: qué es, tipos y preguntas frecuentes
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, generalmente 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¡Payfit te lo explica!
La importancia del control horario de trabajadores
El control horario de trabajadores es una obligación laboral con las que todas las empresas deben cumplir. Pero, ¿cómo hacerlo de manera fácil?
El horario de descanso en la jornada laboral
El horario de descanso durante la jornada laboral es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
La gestión horaria y sus 7 beneficios
La gestión horaria efectiva es una herramienta crucial para cualquier empresa que busca optimizar sus operaciones y mejorar el bienestar de sus empleados.
Sindicatos de trabajadores: ¿cuál es su rol?
Un sindicato de trabajadores es una organización formada por empleados que se unen para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones laborales.
Comité de empresa, todo lo que necesitas saber
El comité de empresa es un órgano representativo de los trabajadores en el ámbito laboral, fundamental en las relaciones laborales en España.
La reducción de la jornada de trabajo este 2026
La reducción de la jornada de trabajo influye en el sueldo y la gestión laboral. Aprende todo lo que necesitas saber sobre la reducción.
Horario laboral, todo lo que necesitas saber
El horario laboral establece el tiempo dedicado a las actividades profesionales diarias. Descubre todo lo necesario sobre el horario laboral.
Liquidación laboral, ¿es un término utilizado correcto?
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
SMAC: qué es el acto de conciliación laboral
SMAC: qué es, cuándo es obligatorio, cómo presentar la papeleta de conciliación y qué resultados puede tener el acto laboral.
Despido por incapacidad permanente total: ¿existe?
El despido por incapacidad permanente total solo es posible si no hay adaptación viable, según la Ley 2/2025, priorizando la continuidad laboral.
Causas de extinción del contrato de trabajo
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
Despido procedente: qué es, causas y requisitos
El despido procedente es la calificación judicial que confirma que un despido se ha realizado conforme a la ley. Conoce causas, requisitos e indemnización.
Rescisión de contrato: qué es y cómo hacerla
Rescisión de contrato: qué significa, causas legales, indemnización, preaviso y pasos para finalizar una relación laboral en 2026.
Cómo calcular el finiquito por fin de contrato
El finiquito por fin de contrato es la liquidación de las cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extra e indemnización) al extinguirse la relación laboral.
Indemnización por despido: tipos y cómo calcularla en 2026
Indemnización por despido: cuándo corresponde, cuánto es según el tipo y cómo calcularla en improcedente, objetivo o colectivo.
Vacaciones en días laborables: cálculo y diferencias
Las vacaciones en días laborables son el periodo de descanso retribuido que se cuenta de lunes a viernes, excluyendo fines de semana y festivos.
Pago de vacaciones: Igual que el sueldo, ¿Cómo funciona?
Descubre cómo se pagan las vacaciones igual que el sueldo. ¡Infórmate y asegúrate de tus derechos laborales!
Vacaciones laborales: cálculo y derechos en 2026
Vacaciones laborales en España: mínimo legal, cálculo en días naturales o laborables, coincidencia con bajas y gestión para empresas en 2026.
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Descubre cómo se compensan las vacaciones no disfrutadas. ¡Infórmate y asegura tus derechos laborales!
La firma y la protección de datos personales
La firma y protección de datos en el entorno laboral es una cuestión cada vez más importante dentro de las empresas.
¿Sabes cómo cambiar un día festivo por uno normal?
El concepto de días festivos recuperables se basa en la flexibilidad laboral para adaptar los días festivos según las necesidades de ambos.
Días laborables: claves para mejorar la productividad
Los días laborables son la base para una buena planificación laboral. Para 2026, disponemos de 252 días laborables.
Calendario laboral 2026: festivos nacionales y autonómicos
Ya se se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2026. ¡Conoce la clave de todas las fechas!
Fin de contrato y vacaciones no disfrutadas: ¿cómo se pagan?
El fin de contrato y las vacaciones no disfrutadas tienen relación directa: si no las tomas antes, la empresa debe pagártelas en el finiquito.
Nóminas online: qué son y cómo funcionan
El avance de la tecnología y la optimización de procesos que buscan las empresas ha dado lugar a nuevas formas de entrega de nóminas. ¡Conoce qué son las nóminas online!
¿Qué es la inteligencia emocional en el trabajo?
La inteligencia emocional en el trabajo se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y manejar las propias emociones y las de los demás en el entorno laboral.
Qué son las nóminas y cómo hacerlas en España
Una nómina es el documento que acredita el pago del salario a un trabajador, desglosando devengos, deducciones y líquido a percibir. Aprende a gestionarlas.
La inteligencia artificial, la nueva era de los RRHH
La inteligencia artificial en los RRHH es
Plan de igualdad en las empresas y su importancia
Optimiza la igualdad en tu empresa con estrategias efectivas: impulsa la diversidad y el cumplimiento normativo. Descubre cómo implementarlo correctamente.
Canal de denuncias en las empresas, un imprescindible
Explora la importancia del canal de denuncias en empresas para garantizar un entorno laboral seguro y transparente, respetando la legalidad.
Transposición de la directiva whistleblowing: Ley 2/2023
El 20 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la transposición de la directiva Whistleblowing. ¿Cuál es el objetivo y ámbito de la Ley? ¿En qué consiste la protección al informante?
Cómo se pagan los días festivos en España: derechos y cálculo
Los días festivos se pagan aunque no trabajes. Si trabajas en festivo, cobras un mínimo del 75% adicional o un día compensatorio. Descubre cómo calcular el plus de festivo.
HR Analytics y su importancia en RRHH
El HR Analytics
Autoliquidación, todo lo que necesitas saber
La autoliquidación es un proceso que te posibilita tanto declarar como calcular por tu cuenta los impuestos que estás obligado a abonar al ente fiscal.
Modelo 190, todo lo que necesitas saber
El modelo 190 representa una obligación fiscal para todas las empresas y autónomos que hayan efectuado pagos o retenciones a terceros durante el año anterior.
Cómo calcular la nómina con baja por accidente laboral
El cálculo de la baja por accidente laboral se realiza en principio a la base reguladora del trabajador y la duración de la incapacidad temporal.
Complemento de IT en la nómina: qué es y cómo calcularlo
El complemento de IT en la nómina es la cantidad que la empresa añade de forma voluntaria para completar el salario del trabajador de baja.
¿Qué gastos tiene una empresa con un trabajador de baja? Costes en 2026
¿Qué paga la empresa cuando un trabajador está de baja? Cotizaciones, IRPF, pago delegado y otros costes explicados con datos actualizados a 2026
Cálculo de una nómina con baja, todo lo que debes saber
El cálculo de una nómina con baja es más complejo, ya que implica ajustar días trabajados, bases de cotización y aplicar correctamente las deducciones legales.
Baja por enfermedad común: detalles 2026
La baja por enfermedad común es la situación de incapacidad temporal más habitual. Descubre qué es, cómo funciona y cuánto se cobra en 2026.
La subida de nómina: todo sobre ella
La subida de nóminas en 2024 es un tema de actualidad, ya que la inflación está afectando a los salarios de los trabajadores.
El upskilling y su importancia en la empresa
La mejora de las cualificaciones es una inversión a largo plazo para aumentar los conocimientos, las habilidades y las competencias que ayudan a los empleados a avanzar en sus carreras.
Cómo denunciar el acoso laboral: Payfit te lo explica
¿Cómo denunciar el acoso laboral? El trabajador debe informar a la empresa también acudir a la Inspección de Trabajo y finalmente, acudir a la vía judicial.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en 2025
La brecha salarial entre hombres y mujeres este 2025, sigue siendo un tema importante al cuál debemos prestar atención.
Auditoría retributiva: qué es y cuándo es obligatoria
La auditoría retributiva es el análisis salarial obligatorio en empresas con plan de igualdad para detectar y corregir brechas de género.
Todo sobre el derecho a no ser discriminado en el trabajo
El derecho a no ser discriminado consiste en que todas las personas tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. ¡Aquí tienes puntos clave sobre este derecho!
Liderazgo inclusivo, todo lo que debes saber
Descubre cómo el liderazgo inclusivo potencia la innovación y el compromiso al valorar la diversidad y promover la equidad dentro de equipos eficaces.
El trato discriminatorio en el trabajo
Trato discriminatorio en el trabajo: identifica y aborda esta problemática para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo.
Distribución irregular de la jornada: límites 2026
Distribución irregular de la jornada: qué es, límite del 10 %, preaviso de 5 días y diferencias con horas extra en 2026.
La gestión del tiempo en el trabajo: aprende a ser eficiente
La gestión del tiempo en el trabajo es crucial para maximizar la eficiencia, mejorar la productividad y fomentar un ambiente laboral equilibrado.
Horas complementarias: qué son y límites 2026
Horas complementarias: qué son, cuándo se pactan, límites legales y cómo cotizan en contratos a tiempo parcial en 2026.
¿La solicitud por nacimiento y cuidado de menor, es fácil?
Te detallamos todo lo que necesitas entender: cuáles son los documentos requeridos, el período de duración y quiénes son los beneficiarios de esta prestación.
El pacto de horas complementarias, todo lo que debes saber
El pacto de horas complementarias es un acuerdo laboral específico en España que se aplica a los contratos a tiempo parcial.
La bolsa de horas, todo lo que debes saber
La bolsa de horas es una forma de gestión de tiempo que no se basa en la cantidad de días que el empleado trabaja, sino más bien se trata de un cómputo anual.
Días de vacaciones por mes trabajado: cálculo 2026
Los días de vacaciones por mes trabajado son 2,5 días naturales o 1,8 laborables. Te explicamos cómo calcularlos con ejemplos.
Las 7 técnicas de gestión del tiempo
Las técnicas de gestión del tiempo trascienden de la simple organización de tareas y calendarios.
Gestión del tiempo, aprende a dominarlo
La gestión del tiempo eleva la eficiencia con técnicas que fomentan equipos más productivos y un mejor equilibrio laboral.
SIRH, todo lo que necesitas saber
SIRH o sistema de información de recursos humanos nos ayudan a la mejora de la gestión de los recursos humanos para ser más efectivos
Los RRHH Digitales y sus ventajas
Conoce todo sobre las herramientas de los recursos humanos digitales que son importantes en la transformación digital de tu empresa. ¡Payfit te lo explica!
El síndrome del impostor, ¿qué puede hacer los RRHH?
Síndrome del impostor en RRHH: Estrategias para identificarlo y apoyar a empleados que duden de sus capacidades profesionales.
¿Qué es el kit digital?: descúbrelo
Descubre el Kit Digital, una iniciativa del Gobierno español para impulsar la digitalización de pymes y autónomos, financiada por la UE.
Reducción de costes en pymes: estrategias y herramientas
Descubre estrategias efectivas y herramientas para la reducción de costos en tu empresa, mejorando la eficiencia y rentabilidad.
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Descubre cómo la digitalización transforma las empresas, mejorando procesos, potenciando la eficiencia y abriendo nuevas oportunidades en la era digital.
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Descubre cómo la automatización de procesos mejora la eficiencia y reduce errores en tareas como gestión de nóminas y atención al cliente.
Apoderamiento a la Agencia Tributaria
El apoderamiento otorgado mediante identificación electrónica en la web de la Agencia Tributaria permite que cualquier obligado tributario pueda apoderar a un tercero (persona física o jurídica).
Pasos para contratar a un trabajador, ¿aún no sabes cómo?
Conoce los pasos para contratar a un empleado: desde definir el puesto y seleccionar candidatos hasta firmar el contrato y gestionar el alta en la SS.
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Contratar a un extranjero en España: requisitos
Contratar a un extranjero en España exige, con carácter general, obtener una autorización de residencia y trabajo, salvo para ciudadanos de la UE.
KPI en Recursos Humanos, ¿qué son?
Los KPI en RRHH son indicadores que miden la eficacia y eficiencia de la gestión de personas, ayudando a alinear recursos humanos con los objetivos empresariales.
Job shadowing: la tendencia en RRHH
El job shadowing es una técnica donde una persona acompaña a un profesional experimentado para observar y aprender de sus actividades y procesos diarios.
Los conflictos laborales, el mal de los compañeros
Los conflictos laborales en el ámbito laboral son eventos comunes que pueden surgir debido a diversas razones.
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La matriz RACI es una herramienta de gestión de proyectos que ayuda a clarificar las responsabilidades dentro de un equipo.
El uso del DNI en el trabajo: Marco legal y buenas prácticas
La empresa puede solicitar el DNI para trámites laborales y de seguridad, siempre que respete la protección de datos y la confidencialidad.
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La RSC es el compromiso voluntario de las empresas de gestionar sus operaciones de forma ética y sostenible.
Organigrama funcional: estructura y ejemplos prácticos
El organigrama funcional representa las funciones y responsabilidades de cada departamento en la empresa, facilitando la especialización y coordinación.
Entrevista de trabajo: importancia y ejemplos
La importancia de la entrevista de trabajo es clave para evaluar competencias, personalidad, motivación y encaje del candidato con los valores de la empresa.
Contrato 100: el indefinido a tiempo completo
El contrato 100 es el contrato de trabajo indefinido a jornada completa, la modalidad más habitual en España tras la reforma laboral.
Préstamos a empleados: qué son y cómo tributan
Un empleado puede solicitar un préstamo a la empresa, o bien porque el convenio colectivo prevé esta posibilidad, o porque existe un acuerdo para ello.
Constitución del comité de empresa: pasos y plazos
La constitución del comité de empresa es el proceso electoral que designa a los representantes de los trabajadores en empresas de 50 o más personas.
Seguros sociales: qué son y cómo se pagan
Los seguros sociales son las aportaciones mensuales de empresa y trabajador a la Seguridad Social que financian pensiones, desempleo y sanidad.
Faltas leves, graves y muy graves en el trabajo
Una falta laboral es un incumplimiento sancionable por el empresario. El Estatuto de los Trabajadores las clasifica en leves, graves y muy graves.
Contrato 200: qué es y cómo lo gestiona Payfit en 2026
El contrato 200 es un contrato indefinido a tiempo parcial: la empresa fija menos horas que en una jornada completa comparable, sin fecha de fin.
Citación de inspección de trabajo: qué hacer
Una citación de inspección de trabajo es la comunicación de la ITSS para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral en tu empresa.
Contrato 510: qué es y cómo funciona
El contrato 510 es la modalidad de interinidad a tiempo parcial que sustituye a una persona trabajadora con reserva de puesto.
Qué significa RR.HH. y para qué sirven
RR.HH. es la abreviatura de Recursos Humanos: el departamento que gestiona la selección, contratación, nómina y desarrollo del personal.
Renuncia silenciosa: el gran reto de los RRHH
La renuncia silenciosa consiste en que un empleado reduce su implicación y solo cumple lo mínimo, sin abandonar oficialmente su puesto de trabajo.
PEO: ¿en qué consiste?
Una PEO es una Professional Employer Organization, una entidad que asume de manera conjunta la gestión de recursos humanos de una empresa.
Brecha salarial: El precio oculto de la desigualdad de género
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
Transformación digital en las empresas, la clave del éxito
Descubre cómo la transformación digital optimiza procesos, mejora la eficiencia y revoluciona la gestión de talento en las empresas modernas.
La digitalización de pymes y su importancia
Descubre cómo la digitalización transforma las PYMES, mejorando la eficiencia y competitividad con soluciones innovadoras como Payfit.
Conoce a qué se dedican los de recursos humanos
Los RRHH en una empresa se dedican a gestionar integralmente el capital humano. ¡Descubre cómo los Recursos Humanos van más allá de la contratación y despido!
Sostenibilidad empresarial y futuro corporativo, ¿cómo será?
Impulsa tu negocio hacia el futuro con sostenibilidad empresarial: rentabilidad, responsabilidad y revolución verde. ¡Únete al cambio que marca la diferencia!
Networking: ¿qué es y por qué es importante?
Descubre el poder del networking: clave para el éxito profesional y empresarial, crea conexiones valiosas y abre puertas a nuevas oportunidades.
Outplacement, todo lo que necesitas saber
Outplacement: servicios que proporcionan apoyo profesional a empleados en transición, mejorando la búsqueda de empleo y beneficiando a las empresas.
La optimización de procesos, el ahorro digital de las empresas
Optimiza procesos empresariales con Payfit: automatización de nóminas, gestión eficiente de ausencias y cumplimiento normativo para tu empresa.
La gestión de los recursos humanos de una empresa
La gestión de recursos humanos abarca la contratación, formación, desarrollo y retención de empleados, siendo clave para alinear el personal con los objetivos.
Competencias profesionales, ¿qué tipos existen?
Las competencias profesionales son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente su rol.
El software de gestión, transforma a las empresas en España
Descubre cómo el software de gestión optimiza operaciones, mejora la eficiencia y potencia el crecimiento empresarial con soluciones personalizadas.
El empleo verde, todo lo que necesitas saber
Descubre cómo el empleo verde impulsa la sostenibilidad y la innovación en el mercado laboral, ofreciendo oportunidades de carrera respetuosas con el medio ambiente.
Las competencias digitales y su importancia
Descubre cómo las competencias digitales impulsan la competitividad y productividad en empresas, y por qué son esenciales en la era digital actual.
Organigrama empresarial: guía para estructuras eficientes
El organigrama empresarial muestra la estructura y jerarquía de una compañía, detallando las relaciones entre departamentos y roles.
¿Qué es la digitalización de una empresa?
Descubre qué es la digitalización de una empresa y cómo transforma operaciones, mejora la eficiencia y abre nuevas oportunidades en el mercado digital. Adéntrate en el futuro de los negocios.
Programas de gestión: cómo optimizan tu empresa
Explora cómo los programas de gestión pueden revolucionar la eficiencia y productividad de tu empresa, facilitando la administración de recursos y proyectos.
Resolución de conflictos laborales: técnicas y ejemplos
La resolución de conflictos es el proceso de gestionar y solucionar desacuerdos en el trabajo para mantener un ambiente laboral sano y productivo.
Calendario laboral 2027: festivos en España
Ya se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2027. Sincroniza el calendario laboral 2027.
Software de nóminas para hostelería: cómo elegirlo
Un software de nóminas para hostelería es la herramienta que automatiza turnos, convenio y cumplimiento legal en negocios con horarios variables.
Software de nóminas para asesorías laborales
Un software de nóminas para asesorías es la herramienta que centraliza el cálculo, el cumplimiento legal y la comunicación con cada cliente.
Software de nóminas para empresas multiconvenio
Una empresa multiconvenio aplica varios convenios colectivos distintos según el centro de trabajo o la sociedad dentro del mismo grupo empresarial.
Plazo legal para entregar la nómina al trabajador
El plazo legal para entregar la nómina a tus empleados es de un mes desde la prestación laboral, en el formato que elijas, papel o digital.
Pagas extras prorrateadas: qué son y cómo funcionan
Se define como pagas extra prorrateadas a las pagas extras que se suman y dividen proporcionalmente a lo largo de los 12 meses del año.
Preaviso en el contrato indefinido: cuántos días son en 2026
El preaviso en un contrato indefinido solo es obligatorio en supuestos concretos: despido objetivo, colectivo o baja voluntaria pactada en convenio.
Cálculo de los complementos salariales en nómina
Los complementos salariales se calculan según lo que fije el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, el contrato de trabajo.
Renuncia voluntaria del trabajador: causas e indemnización
La renuncia voluntaria del trabajador es la extinción del contrato por decisión propia, que puede o no dar derecho a indemnización según la causa.
Excedencia por cuidado de familiares: requisitos 2026
La excedencia es una situación de suspensión del contrato de trabajo motivada por el deber de cuidado de un familiar que no puede valerse por sí mismo.
Contrato de relevo: requisitos y funcionamiento 2026
El contrato de relevo es el contrato que firma una empresa para cubrir la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial.
Plus de convenio: características del complemento salarial
El plus de convenio es una cantidad fija que se suma al salario base según lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
Preaviso del contrato temporal: ¿cuál es el plazo?
El preaviso del contrato temporal es la notificación previa que exige la ley para dar por terminada una relación laboral en determinados casos.
Derecho a la intimidad del trabajador: límites y casos
El derecho a la intimidad es el reconocimiento y la protección legal de la esfera privada de los empleados en su lugar de trabajo.
Ejemplos de nóminas con incapacidad temporal en 2026
La incapacidad temporal es la baja médica de un trabajador por enfermedad o accidente durante la que recibe un subsidio en lugar de su salario habitual.
Condiciones de trabajo: qué son y cómo se regulan
Las condiciones de trabajo son el conjunto de elementos que rigen la relación laboral, desde el salario y la jornada hasta el tipo de contrato.
Cambio de categoría profesional en nómina: cómo gestionarlo
El cambio de categoría profesional en nómina es un proceso administrativo que se aplica cuando un empleado asciende a un nuevo puesto o cambia de rol.
Días naturales de vacaciones: qué son y cómo se cuentan
Los días naturales de vacaciones son los 30 días de descanso anual, incluidos festivos y fines de semana, que reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el salario en especie y cómo funciona?
El salario en especie es la parte del salario que se paga en bienes o servicios, como transporte o seguro médico, en lugar de dinero.
Extinción del contrato de trabajo: causas y efectos
La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, cada una con un procedimiento y unas consecuencias determinadas.
Plus de transporte: todo lo que debes saber en 2026
El plus de transporte tiene como objetivo compensar los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo.
Contrato 300: características, condiciones y llamamiento
El contrato 300 es una modalidad indefinida que permite trabajar solo en los meses de actividad, sin perder tu antigüedad ni tus derechos.
Jubilación anticipada involuntaria 2026: requisitos
La jubilación anticipada involuntaria permite acceder a la pensión hasta 4 años antes si el cese laboral se produce por causas ajenas al trabajador.
Contrato de becario: condiciones y cotización
El contrato de becario es en realidad un convenio de prácticas entre estudiante, empresa y centro educativo, distinto de un contrato laboral.
Permiso retribuido por climatología adversa: normativa
¿No puedes llegar al trabajo por el temporal? Descubre cuándo se aplica el permiso retribuido por climatología adversa y qué debe hacer tu empresa.
Base de cotización de contingencias profesionales 2026
La base de cotización de contingencias profesionales es el importe que sirve para calcular las cuotas de AT/EP, desempleo y FOGASA en la nómina.
Cuota de solidaridad 2026: tramos y cálculo
Cuota de solidaridad 2026: qué es, a quién afecta y cómo se calcula sobre los salarios que superan la base máxima de cotización.
Cambios en los contratos laborales de la nueva reforma
El Real Decreto 723/2026 introduce cambios en los contratos laborales desde el 5 de octubre de 2026. Descubre qué debe hacer tu empresa.
Transparencia salarial: qué es y normativa 2026
La transparencia salarial es la obligación de las empresas de informar sobre salarios para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
Software de nóminas para pymes: funcionalidades en 2026
El software de nóminas para pymes automatiza cálculos, actualiza convenios y sincroniza bajas con la Seguridad Social. Descubre qué necesita tu empresa.
Derechos y garantías laborales del trabajador en 2026
El artículo 35 de la Constitución Española establece que, todos los españoles tienen el deber de trabajar implicando sus derechos como trabajador.
Registro mercantil, todo lo que debes saber
El registro mercantil es el principal instrumento legal para dotar de seguridad al tráfico mercantil y para la formalización de negocios.
Anexo de contrato de trabajo, más que un simple documento
Un anexo de contrato de trabajo añade, modifica o incorpora nuevas cláusulas a un acuerdo original para complementar o ajustar sus términos.
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El contrato 420 es un modelo contractual que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.
Deducciones en nómina: qué son y cálculo 2026
Deducciones en nómina: qué son, tipos obligatorios y voluntarios, IRPF y cálculo del total a deducir en 2026.
¿Cómo se automatiza el pago de nómina a los empleados?
Los programas de automatización de la nómina realizan una serie de tareas para simplificar y agilizar el proceso de pago de salarios,etc., a nuestros empleados.
Trabajador autónomo económicamente dependiente, o TRADE
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) son aquellos trabajadores autónomos que facturan más de un 75% de sus ingresos al mismo cliente. ¡Descubre está figura!
¿TC1 o recibo de liquidación de cotizaciones?
El TC1 es un documento que la Seguridad Social envía a las empresas para ver lo que tienen que pagar de cotizaciones sociales por sus empleados.
People Analytics en el Departamento de RRHH
En su forma más simple, people analytics es la aplicación estratégica de recopilar y examinar datos relacionados con el talento, con el propósito de tomar decisiones fundamentadas en el ámbito de recursos humanos.
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La selección de personal es todo el proceso que se lleva a cabo para captar al candidato adecuado para un puesto concreto de trabajo.
El alta en la Seguridad Social, todo lo que necesitas saber
El alta en la Seguridad Social es esencial para garantizar la protección de los derechos laborales de los empleados.
Explorando la estructura de la nómina
Descubre la anatomía de la nómina: encabezamiento, devengos, deducciones y más. Comprende su importancia para la gestión laboral y financiera.
Permisos por hospitalización: días y requisitos en 2026
Los permisos por hospitalización dan derecho a 5 días retribuidos para cuidar a un familiar hospitalizado, operado o gravemente enfermo.
Contrato 130, todo lo que necesitas saber
Contrato 130: Descubre cómo esta modalidad facilita la gestión flexible de empleo, optimizando recursos y adaptándose a las necesidades empresariales.
Cómo hacer una nómina: paso a paso
Calcular una nómina implica comprender cómo se calculan los diferentes componentes, como las horas extras o el salario base.
Motivación laboral: aprende a motivar a tu equipo
Ir más allá de los programas de incentivos para empleados implica comprender que la motivación laboral es un concepto que abarca aspectos más amplios. ¡Explora las técnicas más destacadas para potenciar el rendimiento de tu equipo!
Política de vacaciones, ¿cuál es su importancia?
Descubre cómo implementar una política de vacaciones efectiva para mejorar la satisfacción y productividad laboral.
El Salario Mínimo Interprofesional 2026
El salario mínimo interprofesional (fijado en 1.424,50€) es la cantidad mínima bruta que un trabajador por cuenta ajena recibe por su prestación de servicios.
Ley de Familias 2026: principales novedades y su impacto
Ley de Familias: protección económica y social, reconociendo diversas situaciones familiares.
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¿Has escuchado qué son las nuevas habilidades? En el artículo de hoy aprenderemos sobre ellas. ¡Aprender nuevas habilidades es beneficioso tanto a nivel personal como profesional!
Calcular la paga extra en España 2026: guía completa
Las pagas extras son gratificaciones extraordinarias que se abonan a los trabajadores en España. Descubre cómo calcularlas paso a paso.
Despido por causas objetivas: causas, forma e indemnización
Despido por causas objetivas: qué es, causas legales del art. 52 ET, indemnización de 20 días por año y cómo se calcula, actualizado a 2026.
Complementos salariales: tipos y ejemplos
Complementos salariales: qué son, tipos y su diferencia con los extrasalariales. Ejemplos y tabla resumen para 2026.
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El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), es un tributo directo que grava la realización de actividades empresariales, profesionales o artísticas.
Salario emocional, lo que debes conocer sobre esto
El salario emocional puede utilizarse como herramienta para mejorar la empresa. Recuerda que un buen sueldo no tiene por qué equivaler a bienestar o satisfacción profesional. ¡Descubre más sobre esta retribución!
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La externalización de nóminas, tarea necesaria para la disminución de la carga de trabajo del departamento de recursos humanos.
Modelo 145: Retenciones sobre rendimientos del trabajo
El modelo 145 es un documento que recoge los datos personales y familiares del trabajador para calcular correctamente la retención de IRPF en nómina.
Despido disciplinario: causas e indemnización 2026
Despido disciplinario: qué es, causas del art. 54 ET, audiencia previa, carta, finiquito, paro e indemnización en 2026.
Relaciones laborales: qué son y tipos 2026
Relaciones laborales: qué son, qué elementos las definen, qué normas las rigen y qué contratos formalizan la relación laboral.
Convenio de consultoría 2026: tablas y claves
Convenio colectivo de consultoría: vigencia 2025-2027, tablas salariales 2026, jornada, teletrabajo, permisos y dietas.
Salario base: qué es y cómo calcularlo 2026
El salario base es la retribución fija que recibe un trabajador por su jornada laboral, sin incluir complementos ni pluses salariales.
Prórroga del contrato de trabajo: límites 2026
Prórroga del contrato de trabajo: cuándo puede hacerse, cuántas prórrogas permite la ley y cuándo pasa a indefinido en 2026.
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Calcular indemnización por despido: fórmula, salario diario, antigüedad y días aplicables según despido objetivo o improcedente.
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Baja por recaída: qué es, cuándo se considera recaída laboral, cuánto puede durar y cómo pedirla según la Seguridad Social.
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Suspensión de empleo y sueldo: sanción que paraliza el contrato de trabajo. Causas, duración en días y efectos sobre la cotización y la Seguridad Social.
Paga prorrateada: qué es y cálculo en 2026
La paga prorrateada reparte las pagas extras entre los 12 meses del año. Fórmula y ejemplos aplicados al SMI 2026.
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Seguridad Social y empresa están muy relacionadas. Las empresas, entre otras entidades como las Mutuas, colaboran con el régimen de la Seguridad Social.
Contrato de comisión: ¿Qué es y para qué sirve?
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El plus de asistencia es un complemento salarial por acudir al trabajo que aplica a tanto a tipos de contrato a tiempo parcial como a tiempo completo.
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Permiso por fallecimiento: 2 días laborables retribuidos según el ET. Tabla por parentesco, cuándo empieza a contar y novedades 2026.
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Las horas extra en hostelería deben pagarse por encima de la hora ordinaria. Conoce tipos, límites, recargo por convenio y cotización para 2026.
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La mediación laboral es un mecanismo extrajudicial para resolver conflictos entre empresa y trabajador. Tipos, proceso y cuándo es obligatoria.
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El despido objetivo estando de baja es legal si la causa es ETOP y ajena a la enfermedad. Nulo, improcedente o procedente: claves para la empresa.
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El cambio de turno debe comunicarse con preaviso. Conoce qué dice el Estatuto de los Trabajadores, los plazos aplicables y los derechos del trabajador.
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El permiso para acompañar al médico a un familiar no es un derecho general del Estatuto de los Trabajadores: depende del convenio colectivo o la empresa.
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La ley Beckham permite a trabajadores desplazados a España tributar al 24% fijo de IRPF durante 6 años. Requisitos, tipos y cómo solicitarla en 2026.
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La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias económicas. Te explicamos cómo se calcula el descuento y si cotiza y tributa.
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Los gastos no deducibles no se pueden restar de los ingresos para calcular la base imponible. Descubre cuáles son y cómo registrarlos.
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El retraso en el pago de la nómina es no abonar el salario en la fecha acordada. Te explicamos sus consecuencias legales y cómo evitarlo.
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El certificado de retenciones es el documento que acredita el IRPF retenido en tu nómina. Te explicamos qué es, para qué sirve y cuándo se entrega.
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Calcular una nómina puede sonar difícil pero una nómina no es más que un documento legal que los empleados reciben.
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Un contrato de trabajo indefinido es un acuerdo laboral sin límite de tiempo, estableciendo una relación duradera entre empleado y empleador.
Los gastos fijos en tu empresa y su importancia
Los gastos fijos son aquellos que permanecen invariables y por lo tanto, no se alteran en relación a la cantidad de clientes ni a los niveles de producción.
La gestión del rendimiento, ¿en qué consiste?
La gestión del rendimiento es un proceso organizativo y estratégico que busca optimizar el desempeño de los empleados.
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social en 2026
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social incluyen inscribirse, dar de alta a los empleados, cotizar mensualmente y comunicar cualquier cambio.
Excedencia voluntaria en 2026: requisitos y duración
La excedencia voluntaria permite al empleado pausar su trabajo por un tiempo para dedicarse a otros intereses.
¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja?
La nómina de un trabajador de baja la paga la empresa como pago delegado, pero el coste lo asume la Seguridad Social o la mutua según el caso.
Sistema RED, ¿está transformando la gestión telemática?
El Sistema RED es la plataforma digital de la Seguridad Social que permite a empresas y autónomos realizar trámites online.
Calendario 2026 de gestión de RRHH y finanzas
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
Remuneraciones pendientes de pago, ¿cómo gestionarlas?
Las remuneraciones pendientes de pago se tratan de remuneraciones no abonadas a los trabajadores y forman parte del salario, vacaciones y más.
Cuenta de pérdidas y ganancias, su importancia en la empresa
La cuenta de pérdidas y ganancias es un estado financiero esencial que resume los ingresos, costos y gastos de una empresa durante un período específico.
Retribución variable: qué es, tipos y cómo calcularla
La retribución variable es la parte del salario ligada a resultados medibles. Descubre sus tipos, cómo calcularla, cómo reflejarla en nómina y su impacto .
Indemnización por despido improcedente para 2026
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
El finiquito por despido, ¿en qué consiste?
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
Incapacidad permanente absoluta: requisitos y cuantía
La incapacidad permanente absoluta protege a quienes, por enfermedad o accidente, no pueden realizar ningún tipo de trabajo de forma definitiva.
La retroactividad del convenio colectivo
La retroactividad del convenio colectivo permite aplicar normas nuevas a situaciones pasadas si se establece claramente.
Retenciones en la nómina: qué son y cálculo 2026
Las retenciones en la nómina son deducciones del salario bruto para IRPF y Seguridad Social. Tabla de tramos IRPF y cotizaciones actualizadas a 2026.
El derecho a la promoción en el trabajo y su importancia
El derecho a la promoción permite a las personas avanzar en su carrera, accediendo a mayores responsabilidades y mejores condiciones laborales.
Baja por paternidad en 2026: duración y prestación
La baja por paternidad en 2026 dura 19 semanas retribuidas al 100 %. Te explicamos quién paga, cómo se calcula y cómo solicitarla.
Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas 2026: claves
Salario mínimo, tablas salariales, jornada, vacaciones y periodo de prueba actualizados con el XX Convenio Colectivo.
Base de cotización de la nómina: ¿qué es?
La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas.
Objetivos profesionales, ¿qué son?
Los objetivos profesionales son las metas y logros específicos que una persona se propone alcanzar en su carrera o ámbito laboral.
¿Finiquito en la baja voluntaria?
El finiquito por baja voluntaria es la liquidación que recibe un trabajador al irse de la empresa, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
La cadena de valor y sus elementos
La cadena de valor optimiza procesos y mejora la competitividad al analizar actividades clave en empresas.
Contrato laboral: qué es, tipos y aspectos legales
Un contrato laboral es un pacto entre empresa y empleado, donde este último ofrece servicios a cambio de salario.
Tipos de baja laboral en España en 2026
Existen distintos tipos de baja laboral, como las incapacidades temporales o permanentes causadas por accidentes de trabajo, enfermedad común, entre otros.
Incapacidad permanente total, todo lo que debes saber
La incapacidad permanente total impide ejercer la profesión habitual, permite otros trabajos y da derecho a una pensión del 55% o 75% de la base reguladora.
Modelo 130, el artículo definitivo para empresarios
El Modelo 130 representa el formulario oficial utilizado para realizar la declaración y el pago parcial del IRPF para aquellos sujetos a estimación directa.
¿Puede la empresa cambiarme las vacaciones?
¿Puede la empresa cambiarme las vacaciones? La respuesta depende de varios factores, descúbrelos en el artículo de hoy.
¿El TC2 es importante para las empresas?
El TC2, o RNT (Relación Nominal de Trabajadores) es importante en la gestión detallada de las cotizaciones sociales de cada empleado.
¿El TC1 y el TC2 qué significa en las empresas?
El TC1 y TC2, ahora conocidos como RLC y RNT, fundamentales para la gestión de nóminas y cotizaciones sociales en España.
Plus de antigüedad: algunos aspectos que debes conocer
El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y esperados por muchos trabajadores. ¡Conoce todo lo necesario sobre el plus de antigüedad!
Período de prueba del contrato indefinido: concepto y plazos
El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
Descanso semanal obligatorio: duración y normativa en España
El descanso semanal obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores, es de día y medio ininterrumpido.
Base reguladora de la nómina: cómo se calcula en 2026
La base reguladora es el importe que usa la Seguridad Social para calcular prestaciones como desempleo, baja laboral o jubilación.
Flexibilidad horaria: qué es, tipos y normativa en España
La flexibilidad horaria permite adaptar la jornada a las necesidades del trabajador sin reducir horas ni salario. Descubre tipos, normativa y ventajas.
Notificaciones de la Seguridad Social, ¿cómo consultarlas?
Las notificaciones de la Seguridad Social ahora pueden consultarse online en la sede electrónica.
La paga extra de Navidad este 2024, un imprescindible
La paga extra de Navidad en 2024 es una de las dos pagas extraordinarias que se abonan a los trabajadores en España, junto con la de verano.
Cómo hacer un contrato de trabajo: el paso a paso
Un contrato de trabajo es el acuerdo legal que regula la relación entre empresa y trabajador. Aprende paso a paso cómo elaborarlo correctamente.
Desplazamiento de un trabajador al extranjero: ¿qué es?
Desplazamiento temporal de un trabajador al extranjero manteniendo vínculo laboral con su empresa en España, con reglas específicas.
¿Qué es un cronograma?: El uso en las empresas
Descubre qué es un cronograma y aprende a planificar, organizar y monitorear actividades eficazmente para alcanzar tus objetivos de manera estructurada y eficiente.
El pago delegado, ¿qué es?
El pago delegado es cuando la empresa adelanta al trabajador una prestación de la Seguridad Social y luego la recupera en los seguros sociales.
Informar del salario: todo lo que hay que saber sobre ello
Informar del salario en ofertas de empleo será obligatorio en 2026: claves legales, transparencia retributiva y cómo afecta a empresas y candidatos.
El derecho a la remuneración, todo lo que debes saber
El derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por el trabajo realizado.
Permiso de trabajo en España para extranjeros
El permiso de trabajo es la autorización para que extranjeros trabajen legalmente en España.
Absentismo laboral: un reto empresarial
El absentismo laboral consiste en la ausencia injustificada o reiterada de un empleado a su trabajo durante la jornada laboral establecida.
El despido colectivo: causas, umbrales e indemnización.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
El derecho a la formación de los trabajadores
El derecho a la formación de los trabajadores es un principio que les reconoce y garantiza que tengan acceso a oportunidades de aprendizaje.
Las prácticas extracurriculares de nuestros becarios
Las prácticas extracurriculares son una oportunidad invaluable para complementar la educación formal y adquirir experiencia práctica en un campo específico.
Convenio Colectivo: ¿Cómo aplicarlo a mis trabajadores?
Aplicar un convenio colectivo a tus trabajadores requiere una serie de pasos que garantizan la correcta implementación de las condiciones laborales.
Trabajar por objetivos: productividad y éxito laboral
Trabajar por objetivos es un enfoque en el ámbito laboral en el que los empleados y equipos se centran en la consecución de metas específicas y medibles.
La gestión por objetivos, todo lo que debes saber
La gestión por objetivos es un enfoque de gestión que se centra en el establecimiento y logro de objetivos específicos y medibles para cada nivel de la empresa.
Baja por accidente laboral, todo lo que debes saber
Una baja por accidente laboral ocurre cuando el trabajador sufre un accidente en el trabajo y por consiguiente, puede solicitar la baja.
Baja voluntaria sin preaviso: consecuencias y finiquito
La baja voluntaria sin preaviso permite al trabajador dimitir sin avisar, pero la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos.
Obligación de comunicar datos a la TGSS
Comunicación de datos por parte de personas autónomas que figuren de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.
La negociación colectiva, un análisis de sus aspectos clave
La negociación colectiva entre las partes tiene que ser libre, voluntaria e independiente. Es un proceso de diálogo y discusión.
Dietas en nómina: ¿Cómo aplicarla correctamente?
La dieta en la nómina puede estar regulada en el convenio colectivo aplicable o en la normativa interna de la empresa.
Bonificaciones a la contratación, este 2025
Descubre cómo las bonificaciones a la contratación en 2025 pueden ayudar a tu empresa a crecer y fomentar un entorno laboral inclusivo y estable.
La indemnización por despido objetivo: cálculo
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.
Cómo gestionar una baja laboral: plazos y obligaciones
Cómo gestionar una baja laboral paso a paso: tipos de IT, partes médicos, plazos de notificación y cálculo de nómina. Todo actualizado a 2026.
El plus de penosidad: definición y ejemplos
El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.
Antigüedad en la empresa: cálculo y efectos en nómina 2026
La antigüedad en la empresa es el tiempo que un empleado lleva en una misma empresa. Aprende a calcularla en nómina, sus trienios y sus efectos legales.
Excedencia por cuidado de hijos: qué es y cómo solicitarla
Una excedencia por cuidado de hijos se solicita para cuidar a un hijo recién nacido hasta que el hijo cumpla 3 años.
¿Qué es un becario?, todo lo que necesitas saber
Los becarios son aquellos estudiantes en prácticas que compatibilizan sus estudios con una experiencia laboral.
Satisfacción laboral, la clave para conseguir objetivos
La satisfacción laboral es clave para el éxito organizacional, ya que influye directamente en la productividad y el bienestar de los empleados.
El balance de situación: ¿la salud de la empresa?
El balance de situación es un estado financiero fundamental que presenta la situación financiera de una empresa en un momento específico.
La productividad en el trabajo: 5 puntos clave para aumentarla
La productividad en el trabajo se refiere a la eficiencia y eficacia con la que se llevan a cabo las tareas laborales para lograr resultados óptimos en términos de cantidad y calidad.
Autónomo colaborador: Contrata a tus familiares
El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo titular que colabora en el negocio familiar,
Modelo 036: ¿Qué es y quién debe presentarlo?
El Modelo 036 se utiliza para la declaración censal de alta, baja o modificación de datos para empresarios, profesionales y retenedores.
Costes fijos de una empresa, la fórmula secreta del ahorro
Los costes fijos impactan la rentabilidad y ahorro de tu empresa con estrategias efectivas puedes gestionarlos adecuadamente.
La videovigilancia en el trabajo y su papel
La videovigilancia en el trabajo implica usar cámaras para supervisar y registrar las actividades laborales, mejorando la seguridad y el control interno.
La ciberseguridad y la importancia en la empresa
La ciberseguridad es fundamental en el mundo interconectado de hoy, donde la protección de la información es crítica tanto para individuos como para empresas.
Análisis PESTEL y su impacto en la gestión de RRHH
Un análisis PESTEL es una herramienta esencial para analizar y monitorear los factores del entorno externo que impactan en una organización.
El salario: concepto, características y pago
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Aval genérico Seguridad Social: qué es y cómo solicitarlo
El aval genérico de la Seguridad Social cubre todas las deudas con la TGSS. Descubre qué es, cómo solicitarlo y en qué se diferencia del aval suficiente.
Las nuevas cotizaciones de la Seguridad Social en 2026
Las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2026 aumentan por el MEI y la subida de bases máximas, elevando el coste laboral de empresas y trabajadores.
Carta de presentación, ¿sabes cómo se hace?
La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum y que explica de manera detallada y personalizada el interés del candidato.
El salario medio en España, ¿cuál es?
El salario medio es el salario bruto anual promedio de los trabajadores por cuenta ajena que han estado dados de alta en la Seguridad Social.
Modelo 180, ¿quién está obligado a presentarlo?
El modelo 180 es una declaración informativa para comunicar pagos e ingresos por alquileres urbanos a Hacienda cada año.
El profesiograma, la herramienta de RRHH
Un profesiograma es una herramienta detallada que permite delinear con precisión las calificaciones y competencias requeridas para un puesto específico.
Consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
Política retributiva: ¿qué es y por qué es importante?
La política retributiva de una empresa debe ser clara, igualitaria y satisfacer las necesidades de los trabajadores, sin que la empresa se vea perjudicada.
¿Cómo pedir una excedencia laboral en 2026? Tipos y requisitos
Pedir una excedencia supone suspender temporalmente el contrato de trabajo. Conoce los requisitos, tipos y consecuencias para gestionarla bien.
Incentivos para empleados: 7 razones
Los incentivos para empleados son recompensas que una empresa otorga para motivar, reconocer logros y estimular el buen desempeño de su personal.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es clave para dilucidar problemas laborales y relacionados con la Seguridad Social.
El pluriempleo: ¿qué es y cómo gestionarlo?
Pluriempleo se refiere a la condición en la que un empleado trabaja para dos o más empleadores diferentes, desempeñando sus servicios profesionales.
Año sabático: ¿Cómo lo gestionan los RRHH?
El año sabático es posible en muchas empresas, aunque su disponibilidad y las condiciones específicas dependen de la política de la empresa.
Modelo 216: qué es, para qué sirve y cómo presentarlo
El formulario fiscal modelo 216 para declarar los ingresos y retenciones de los no residentes en España.
Conceptos de la nómina: definición y ejemplos
Los conceptos de la nómina son los elementos clave que componen tu recibo de pago, incluyendo salario base, deducciones y bonificaciones.
Contrato en prácticas: salario, requisitos y tipos 2026
El contrato formativo, antes llamado contrato en prácticas, permite a recién titulados adquirir experiencia laboral relacionada con sus estudios.
Contrato de trabajo temporal, lo que debes saber
Contrato de trabajo temporal: duración máxima, causas legales, derechos del trabajador e indemnización al finalizar el contrato.
Tipos de excedencia laboral y cómo solicitarlas
Los tipos de excedencias laborales son la excedencia voluntaria, la excedencia forzosa y las excedencias por cuidado de familiares (hijos o familiares).
Amonestación laboral: la carta de amonestación y sanciones
La amonestación laboral es una herramienta del ámbito laboral para señalar y corregir conductas inapropiadas o incumplimientos por parte de un empleado.
Categorías de trabajo: grupos profesionales y cotización
Las categorías de trabajo agrupan a los empleados según sus funciones y nivel de cualificación. Conoce los grupos profesionales y de cotización en 2026.
Emprender en tiempos de crisis, consejos prácticos
Descubre cómo emprender en tiempos de crisis puede abrirte puertas a nuevas oportunidades y crecimiento. Aprende a navegar los desafíos y triunfar.
¿Renunciar al periodo de prueba en una empresa?
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
Modelo 115: Qué es, para qué sirve y cómo se presenta
El modelo 115 es el formulario de la AEAT para declarar y pagar las retenciones IRPF por alquileres de inmuebles urbanos de empresas y autónomos.
Residencia fiscal en España: requisitos y certificado
Residencia fiscal en España: criterios para ser residente fiscal, cómo obtener el certificado y cómo afecta al IRPF en nómina de empleados extranjeros.
Baja por ansiedad: ¿Qué es y cómo ayudar a tus empleados?
La baja por ansiedad se refiere al periodo en que un empleado se ausenta del trabajo debido a trastornos de ansiedad.
Equipo de trabajo: ¿sabes cómo funciona el tuyo?
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr objetivos comunes.
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Cómo ofrecer feedback constructivo a un empleado para impulsar su desarrollo, reconocer aciertos y abordar mejoras con claridad, respeto y enfoque profesional.
Preaviso de baja voluntaria 2026: cuándo y cómo se da
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
Movilidad geográfica en el trabajo y sus curiosidades
La movilidad geográfica se entiende como el cambio de lugar en la prestación de servicios del empleado.
Proceso de reclutamiento de personal, ¿qué es?
El proceso de reclutamiento es el conjunto de acciones y etapas que realiza una empresa para atraer, identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo.
Cómo debe ser una nómina en 2026: requisitos legales
Descubre cómo detallar correctamente los conceptos de nómina en 2026 según la última doctrina del Tribunal Supremo.
El despido colectivo y su indemnización: todas las claves
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
Reclutamiento interno: el futuro para la captación del talento
Reclutamiento interno: optimiza la selección de talento dentro de tu empresa, mejorando la moral y la eficiencia de los procesos de incorporación.
Tasa interna de retorno, o TIR: inversiones inteligentes
La tasa interna de retorno o TIR puede transformar tus decisiones de inversión.
Descubre la importancia de la retribución flexible
La retribución flexible o salario en especie es un sistema retributivo que brinda a los empleados la posibilidad de recibir parte de su salario en forma de servicios, derechos o bienes.
Los indicadores de evaluación y su importancia
Descubre cómo crear indicadores de evaluación efectivos y la importancia de digitalizar estos procesos para optimizar el rendimiento organizacional.
Contratos de Alta Dirección: sus características
Un contrato de alta dirección es un acuerdo legal entre un ejecutivo y una empresa. En este caso, el ejecutivo desempeñará roles de liderazgo y tomará decisiones cruciales para el desarrollo de la empresa.
Medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Modelo 111: ¿cómo presentarlo correctamente?
El modelo 111 se emplea para efectuar la declaración mensual de las retenciones e ingresos a cuenta aplicados a ganancias derivadas del trabajo entre otros.
Crecimiento orgánico, el desarrollo sostenible de tu empresa
El crecimiento orgánico implica expandir las operaciones internas y mejorar productos y servicios desde dentro de la empresa.
La fusión de empresas: Disney y Pixar lo hicieron
Fusión de empresas: descubre cómo fortalecen el mercado y optimizan recursos para un crecimiento estratégico y eficiente.
El contrato de inserción, este 2024
El contrato de inserción es una herramienta valiosa en España que ayuda a integrar a personas en situación de exclusión social al mercado laboral.
El derecho a la ocupación efectiva en el trabajo
La ocupación efectiva se refiere al "derecho al trabajo" de los trabajadores, asegurando que se les proporcionen las tareas y responsabilidades necesarias.
Crecimiento interno de una empresa: estrategias y beneficios
El crecimiento interno de una empresa es una estrategia esencial para fortalecer y expandir las operaciones sin depender de fusiones o adquisiciones externas.
Derecho a la desconexión digital laboral, ¿en qué consiste?
El derecho a la desconexión digital busca establecer límites entre la jornada laboral y el tiempo personal y libre, promoviendo un equilibrio entre ambos.
¿El aplazamiento en el pago de deudas a la SS, es posible?
Para el pago de una deuda con la Seguridad Social existe la posibilidad de solicitar un aplazamiento, que le será concedido siempre que se reúnan una serie de condiciones. Payfit, te lo explica todo.
¿Por qué es importante la ética empresarial?
Qué es la ética empresarial: descubre cuáles son los principios clave y cómo influye en la integridad y éxito de una empresa.
Evaluación de competencias en la empresa
Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo.
Tipos de salario, las opciones más beneficiosas para tu empresa
Los tipos de salario se adaptan a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. ¡En este artículo descubrirás las clases más importantes y sus claves!
El micromanaging, el desafío de los managers
El micromanaging es un estilo de gestión que limita la autonomía y creatividad del equipo, afectando la moral y productividad.
Penetración de mercado: 7 estrategias para tu empresa
Penetración de mercado eficaz con Payfit: optimizamos la gestión global de nóminas y RRHH con soluciones ágiles y personalizadas.
El error-técnico de la Ley de Paridad
Descubre cómo el error técnico en la Ley de Paridad puede afectar los despidos de empleados con permisos para cuidar a familiares.
¿Qué es la rentabilidad?: 6 puntos claves
¿Cómo calcular la rentabilidad? Pues bien, la rentabilidad indica que una empresa es capaz de generar más ingresos que gastos.
Excedencia: qué es, tipos y requisitos para solicitarla
La excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato de trabajo a petición del empleado, permitiendo una "pausa" en la relación laboral.
Negociación del salario: ¿Mejor en bruto o en neto?
En diversos casos, los empleados suelen preferir conocer su salario neto en lugar del bruto, ya que están interesados en saber la cantidad líquida que recibirán en sus cuentas a fin de mes. No obstante, ¡el bruto es importante!
El registro de salarios, todo lo que necesitas saber
Un registro de salario es un documento o sistema utilizado para registrar y mantener un registro de los salarios que reciben los empleados en una organización.
La principal diferencia entre reskilling y upskilling
El upskilling implica mejorar las habilidades ya poseídas, mientras que el reskilling implica adquirir habilidades completamente nuevas. ¡Desde Payfit te lo explicamos!
Registro retributivo: qué es y preguntas frecuentes
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. ¡Descubre todo sobre el registro retributivo!
Los softs skills y su importancia
Las habilidades blandas son competencias que posee una persona para reaccionar a su medio y que no dependen de conocimientos específicos.
La nómina del autónomo...¿existe?
Nómina del autónomo: aprende a administrar y optimizar tus ingresos cumpliendo con todas las normativas fiscales y laborales.
Reskilling, la oportunidad para retener a tu mejor talento
Explora el impacto del reskilling en la adaptabilidad y crecimiento de tu empresa, preparando a empleados para nuevos desafíos y roles en un mercado cambiante.
Cómo calcular la rentabilidad: haz crecer tu empresa
¿Cómo calcular la rentabilidad? Pues bien, la rentabilidad indica que una empresa es capaz de generar más ingresos que gastos.
El delegado de personal y sus funciones
El delegado de personal es un representante elegido por los trabajadores de una empresa para defender sus intereses y derechos ante la dirección de la empresa.
La fundación tripartita y FUNDAE: ¿Qué bonificaciones hay?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, o FUNDAE, es un organismo estatal financiado con fondos públicos. ¡Descubre su función y cómo potencia la formación profesional de las empresas españolas!
