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Redactora de contenidos de RR. HH. y derecho laboral @PayFit
Kimberlein Rios es especialista en contenidos en PayFit España, donde se especializa en derecho laboral y recursos humanos. Tras estudiar Derecho y vivir en China, orientó su carrera hacia la creación de contenidos jurídicos para empresas. Le interesa especialmente explicar la normativa laboral de forma clara y mantenerse al día de las últimas novedades en derecho laboral y del futuro del trabajo.
El modelo 296 es la declaración informativa anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRNR para rentas pagadas a no residentes sin establecimiento permanente.
Descubre cómo detallar correctamente los conceptos de nómina en 2026 según la última doctrina del Tribunal Supremo.
Los días de vacaciones por mes trabajado son 2,5 días naturales o 1,8 laborables. Te explicamos cómo calcularlos con ejemplos.
El impuesto sobre las personas físicas se trata de un impuesto anual obligatorio, que se debe regularizar todos los años.
Las retenciones de Hacienda para el IRPF de 2026 dependen en gran medida de la comunidad autónoma donde nos encontremos. ¡Descubre los tramos para este 2026!
Para calcular el IRPF en una nómina debemos tener en cuenta varios factores, como por ejemplo la comunidad autónoma, el salario base o los hijos a cargo.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) es uno de los tributos protagonistas en toda nómina.
La tributación del IRPF en nóminas: aprende a calcular las retenciones y su impacto en el salario neto para una gestión fiscal adecuada.
La transparencia salarial es la obligación de las empresas de informar sobre salarios para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
El equivalente a tiempo completo o FTE es un indicador de RR. HH. que mide cuántos empleados a jornada completa necesita una empresa según las horas trabajadas.
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
La fecha límite de pago de la nómina depende del convenio colectivo o del acuerdo con el trabajador, pero no puede exceder de un mes.
La baja voluntaria sin preaviso permite al trabajador dimitir sin avisar, pero la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos.
La baja por paternidad en 2026 dura 19 semanas retribuidas al 100 %. Te explicamos quién paga, cómo se calcula y cómo solicitarla.
La tarjeta cheques gourmet es un vale de comida exento de IRPF hasta 11 €/día que las empresas ofrecen como retribución flexible a sus empleados.
La nómina de un trabajador de baja la paga la empresa como pago delegado, pero el coste lo asume la Seguridad Social o la mutua según el caso.
El modelo 111 se emplea para efectuar la declaración mensual de las retenciones e ingresos a cuenta aplicados a ganancias derivadas del trabajo entre otros.
El contrato de interinidad, ahora contrato de sustitución, permite cubrir temporalmente a un trabajador con reserva de puesto.
El seguro médico en nómina es retribución en especie exenta de IRPF hasta 500 €/año por persona asegurada. Descubre cómo contabilizarlo y sus ventajas.
El contrato de aprendizaje, ahora formación en alternancia, permite compatibilizar trabajo y formación con una duración de 3 meses a 2 años.
La pensión contributiva es una prestación de la Seguridad Social que exige un mínimo de 15 años cotizados. En 2026 la edad ordinaria es de 66 años y 10 meses.
Los gastos de viaje incluyen dietas, alojamiento y kilometraje. En 2026 el importe exento es de 0,26 €/km y hasta 53,34 €/día en dietas con pernocta.
La jornada reducida de verano concentra el horario en turno continuo, de 8:00 a 15:00 horas. Te explicamos en qué casos es obligatoria su aplicación en 2026.
Calcular el precio de la hora extra requiere dividir el salario mensual entre las horas trabajadas y aplicar el recargo del convenio. Descúbrelo paso a paso.
El encadenamiento de contratos temporales se produce al sumar más de 18 meses en 24 con dos o más contratos, convirtiendo la relación en indefinida.
El despido procedente es la calificación judicial que confirma que un despido se ha realizado conforme a la ley. Conoce causas, requisitos e indemnización.
Descubre los cambios del Convenio de Hostelería de Cataluña en 2026: salarios, jornada laboral, vacaciones, permisos y cómo afecta a las empresas.
Descubre los cambios del Convenio del Comercio del Metal de Barcelona en 2026: salarios, jornada laboral, teletrabajo, permisos y cómo afecta a las empresas.
El registro mercantil es el principal instrumento legal para dotar de seguridad al tráfico mercantil y para la formalización de negocios.
El artículo 35 de la Constitución Española establece que, todos los españoles tienen el deber de trabajar implicando sus derechos como trabajador.
El beneficio fiscal es una ventaja legal que permite reducir, aplazar o eliminar impuestos a empresas y autónomos para fomentar su actividad económica.
Descubre el impacto del aumento de bases máximas y MEI en 2025 y cómo adaptar tu estrategia financiera y de negocio eficazmente.
Explora la importancia del canal de denuncias en empresas para garantizar un entorno laboral seguro y transparente, respetando la legalidad.
La definición del derecho a la intimidad se refiere al reconocimiento y protección legal de la esfera privada de los empleados en su lugar de trabajo.
La factura electrónica es un equivalente digital a la tradicional en papel, diseñada para certificar transacciones de bienes o servicios entre vendedores y compradores.
La base de cotización corresponde a la retribución bruta mensual del trabajador, que integra las pagas extraordinarias prorrateadas y las horas extraordinarias.
El cheque guardería de empresa es una retribución en especie exenta de IRPF que cubre los gastos de educación infantil de los hijos de los empleados.
Tipos de despido: disciplinario, objetivo, procedente, improcedente y nulo. Entiende todo sobre los despidos y cumple con la normativa legal.
Ir más allá de los programas de incentivos para empleados implica comprender que la motivación laboral es un concepto que abarca aspectos más amplios. ¡Explora las técnicas más destacadas para potenciar el rendimiento de tu equipo!
La selección de personal es todo el proceso que se lleva a cabo para captar al candidato adecuado para un puesto concreto de trabajo.
El HR Analytics
Las relaciones laborales en 2025 son el nexo de unión entre un trabajador y un empleador.
El formulario fiscal modelo 216 para declarar los ingresos y retenciones de los no residentes en España.
El micromanaging es un estilo de gestión que limita la autonomía y creatividad del equipo, afectando la moral y productividad.
El permiso por matrimonio es un derecho laboral retribuido que permite ausentarse 15 días naturales tras casarse o inscribirse como pareja de hecho.
La prestación contributiva por desempleo está destinada a aquellos trabajadores que han contribuido con sus cotizaciones a la Seguridad Social durante un periodo mínimo de tiempo.
Analizamos alternativas y te explicamos por qué PayFit es la mejor opción para tu empresa.
Calcular bien las horas de trabajo diarias mejora la gestión de la jornada laboral y ayuda a cumplir la normativa laboral vigente.
El descanso semanal obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores, es de día y medio ininterrumpido.
Compara los mejores programas de control horario y descubre por qué una solución integrada como PayFit puede ser la más eficiente para tu empresa.
Los días laborables son la base para una buena planificación laboral. Para 2026, disponemos de 252 días laborables.
La Seguridad Social clarifica en el boletín del Sistema RED cómo usar el permiso parental y las directrices para empresas.
Un requerimiento de la AEAT es una notificación que puede recibirse por vía postal o electrónica, y que contiene una petición de información o de documentación.
Los beneficios sociales pueden transformar tu entorno laboral y la satisfacción de los trabajadores con las ventajas tanto económicas como de conciliación.
La media jornada es un contrato a tiempo parcial en el que se trabaja menos de 40 horas semanales. Descubre cómo afecta al salario, cotización y vacaciones en 2026.
Las horas complementarias son horas extra pactadas por escrito entre empresa y empleado a tiempo parcial, realizadas fuera del horario habitual.
¿Has escuchado qué son las nuevas habilidades? En el artículo de hoy aprenderemos sobre ellas. ¡Aprender nuevas habilidades es beneficioso tanto a nivel personal como profesional!
El IDC Seguridad Social (Informe de Datos de Cotización) es un documento clave para conocer la situación laboral y de cotización de un trabajador.
El derecho a la promoción permite a las personas avanzar en su carrera, accediendo a mayores responsabilidades y mejores condiciones laborales.
Lista de enfermedades para incapacidad permanente: infórmate sobre las condiciones que pueden dar derecho a prestaciones a tus trabajadores.
El kick-off meeting es una reunión que marca el comienzo oficial de un proyecto, campaña o iniciativa.
Descubre cómo la transformación digital optimiza procesos, mejora la eficiencia y revoluciona la gestión de talento en las empresas modernas.
Nota informativa sobre el reconocimiento de bajas médicas extranjeras: pautas y requisitos para empresas. Conoce sobre el cumplimiento normativo y laboral.
La matriz RACI es una herramienta de gestión de proyectos que ayuda a clarificar las responsabilidades dentro de un equipo.
El despido por bajo rendimiento es una medida laboral cuando el trabajador no cumple con las expectativas de su puesto, tras una evaluación objetiva.
El concepto de días festivos recuperables se basa en la flexibilidad laboral para adaptar los días festivos según las necesidades de ambos.
El avance de la tecnología y la optimización de procesos que buscan las empresas ha dado lugar a nuevas formas de entrega de nóminas. ¡Conoce qué son las nóminas online!
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
El salario base es la retribución fija que recibe un trabajador por su jornada laboral, sin incluir complementos, pluses ni extras.
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo.
El efecto Dunning-Kruger describe cómo las personas con menos habilidades tienden a sobreestimar su competencia.
La tasa interna de retorno o TIR puede transformar tus decisiones de inversión.
Todo sobre la tabla salarial. Desde cómo aplicarla correctamente hasta los aspectos para garantizar tus derechos laborales.
Explora el impacto de la Orden PJC/178/2025 en nóminas, las bases de cotización ajustadas y las medidas contra la temporalidad laboral en España.
El cambio de categoría profesional en nóminas es un proceso administrativo que se realiza cuando un empleado asciende a un nuevo puesto o cambia de rol.
Todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral por operación: derechos, trámites y duración.
El 1 de noviembre entró en vigor la normativa que prevé que, en caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada a desvincularse de nuestra Seguridad Social después de un plazo, continúe cotizando en España. ¿Cuáles son los supuestos de situación asimilada de alta? ¿Qué actuaciones debe asumir la empresa en esta situación?
El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una de las métricas para medir la satisfacción y compromiso de los empleados
Descubre qué es IT: la clave tecnológica que impulsa la eficiencia y la innovación en las empresas modernas.
El registro de jornada laboral es obligatorio desde 2019. Sin embargo, ahora debe ser 100% digital, abandonando definitivamente métodos manuales.
El estrés financiero es hoy en día un tema clave que afecta a la calidad de vida en el trabajo, te contamos como puedes ayudar a tus empleados.
Descubre qué es un cronograma y aprende a planificar, organizar y monitorear actividades eficazmente para alcanzar tus objetivos de manera estructurada y eficiente.
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El pago delegado es cuando la empresa adelanta al trabajador una prestación de la Seguridad Social y luego la recupera en los seguros sociales.
Aprende dónde obtener el informe de datos de cotización, para qué sirve y qué tipo de información contiene.
Desplazamiento temporal de un trabajador al extranjero manteniendo vínculo laboral con su empresa en España, con reglas específicas.
La prórroga del contrato de trabajo temporal se produce al concluir el periodo contractual, a menos que tanto el empleador como el trabajador expresen objeciones.
El apoderamiento otorgado mediante identificación electrónica en la web de la Agencia Tributaria permite que cualquier obligado tributario pueda apoderar a un tercero (persona física o jurídica).
Informar del salario en ofertas de empleo será obligatorio en 2026: claves legales, transparencia retributiva y cómo afecta a empresas y candidatos.
El crecimiento interno de una empresa es una estrategia esencial para fortalecer y expandir las operaciones sin depender de fusiones o adquisiciones externas.
Ya se se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2026. ¡Conoce la clave de todas las fechas!
Una baja por accidente laboral ocurre cuando el trabajador sufre un accidente en el trabajo y por consiguiente, puede solicitar la baja.
Si eres asesor y necesitas realizar trámites de tus clientes en la Seguridad Social, debes hacerte autorizado RED. ¡PayFit te explica todo!
El accidente laboral in itinere se produce en el transcurso en el que el trabajador se está desplazando desde su hogar hasta el puesto de trabajo.
¿Cómo denunciar el acoso laboral? El trabajador debe informar a la empresa también acudir a la Inspección de Trabajo y finalmente, acudir a la vía judicial.
Es imprescindible conocer las condiciones, características y cotización del convenio de becario, que no es lo mismo que un contrato de trabajo.
Los objetivos profesionales son las metas y logros específicos que una persona se propone alcanzar en su carrera o ámbito laboral.
El derecho a no ser discriminado consiste en que todas las personas tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. ¡Aquí tienes puntos clave sobre este derecho!
El 20 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la transposición de la directiva Whistleblowing. ¿Cuál es el objetivo y ámbito de la Ley? ¿En qué consiste la protección al informante?
La conciliación laboral es un proceso que busca un acuerdo entre empleado y empresa para evitar llegar a un juicio.
El impuesto sobre beneficios, cómo influye en las empresas en España y cómo tributan estos impuestos.
El permiso parental de 8 semanas permite ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo menor de 8 años. 2 semanas son retribuidas desde 2026.
Los conceptos de la nómina son los elementos clave que componen tu recibo de pago, incluyendo salario base, deducciones y bonificaciones.
Calcular una nómina puede sonar difícil pero una nómina no es más que un documento legal que los empleados reciben.
Descubre cómo el error técnico en la Ley de Paridad puede afectar los despidos de empleados con permisos para cuidar a familiares.
La conciliación laboral y familiar son medidas que facilitan al trabajador compatibilizar su vida profesional con sus responsabilidades personales y familiares.
La Ley Beckham posibilita disminuciones fiscales de hasta un 20% en ingresos personales, así como una reducción de hasta el 5% en los rendimientos de dividendos, junto con la posibilidad de disminuir el impuesto sobre el patrimonio.
La descripción de un puesto de trabajo es un documento que detalla las habilidades, tareas, responsabilidades y condiciones laborales de un puesto en específico.
El cálculo de la baja por accidente laboral se realiza en principio a la base reguladora del trabajador y la duración de la incapacidad temporal.
Descubre cómo crear indicadores de evaluación efectivos y la importancia de digitalizar estos procesos para optimizar el rendimiento organizacional.
Novedades en las deducciones, autónomoes, inversiones en criptomonedas y ajustes en la normativa del IRPF destacan entre las novedades de 2025.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados en situaciones difíciles.
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes.
Calcular la liquidación de un contrato es un proceso esencial al finalizar la relación laboral entre un empleado y una empresa.
El derecho a la desconexión digital busca establecer límites entre la jornada laboral y el tiempo personal y libre, promoviendo un equilibrio entre ambos.
Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones.
Reincorporarse tras una excedencia voluntaria ya sea por crecimiento y desarrollo personal o para cuidar de un familiar, no tiene que ser un proceso complejo.
La indemnización por accidente laboral, es un aspecto fundamental que todo empresario debe comprender para poder dar soporte a sus empleados
El Gobierno ha aprobado las medidas mínimas que deberán incorporar las compañías, con un plazo de negociación de hasta tres meses o seis meses según los casos
El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo titular que colabora en el negocio familiar,
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. A veces, el despido genera derecho a indemnización, pero no siempre.
La Ley de Paridad es una normativa diseñada para reducir las desigualdades de género en todos los ámbitos.
Las vacaciones laborales se tienen que planificar y gestionar ya que son imprescindibles para el descanso de tus empleados.
Los diferentes tipos de reuniones de trabajo son esenciales para la gestión y la dinámica de cualquier organización.
Descubre qué son los rendimientos del trabajo, cómo se calculan y su importancia en la gestión de nóminas y cumplimiento fiscal.
El plus de transporte tiene como objetivo compensar los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo.
El contrato 420 es un modelo contractual que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.
La prejubilación es un acuerdo entre el empleado y la empresa en el que el trabajador se retira antes de alcanzar la edad legal de jubilación.
La firma por orden puede optimizar la gestión de documentos en tu empresa, facilitando la delegación de firmas en ausencia del firmante principal.
Una gestión de cuentas efectiva es fundamental para cualquier empresa que busque mejorar su salud financiera y asegurar un crecimiento sostenido.
Descubre qué es el EBITDA, una métrica financiera clave que mide las ganancias de una empresa antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización.
La retribución flexible o salario en especie es un sistema retributivo que brinda a los empleados la posibilidad de recibir parte de su salario en forma de servicios, derechos o bienes.
Las técnicas de gestión del tiempo trascienden de la simple organización de tareas y calendarios.
Las contingencias comunes son situaciones que pueden ocasionar una baja laboral pero no están relacionadas directamente con el trabajo que se desempeña.
Las condiciones laborales abarcan una extensa variedad de asuntos, que van desde los horarios laborales hasta el salario.
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base con la intención de incentivar a tus empleados.
La brecha salarial entre hombres y mujeres este 2025, sigue siendo un tema importante al cuál debemos prestar atención.
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
Outplacement: servicios que proporcionan apoyo profesional a empleados en transición, mejorando la búsqueda de empleo y beneficiando a las empresas.
Un contrato de alta dirección es un acuerdo legal entre un ejecutivo y una empresa. En este caso, el ejecutivo desempeñará roles de liderazgo y tomará decisiones cruciales para el desarrollo de la empresa.
La organización del trabajo se refiere al proceso de planificar, estructurar y coordinar las actividades laborales dentro de una empresa.
Un programa de nóminas online se trata de una herramienta que te permite tener en orden todos los registros de pagos a final de mes para tus trabajadores.
La duración del periodo de prueba, no siempre es la misma. Desde los 6 meses hasta 15 días.
El balance de situación es un estado financiero fundamental que presenta la situación financiera de una empresa en un momento específico.
Las competencias profesionales son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente su rol.
Los días naturales de vacaciones están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y expone el derecho a descansar 30 días naturales.
Las deducciones en nómina son los importes que se restan del salario bruto de un empleado antes de que se le pague su salario neto.
El síndrome de burnout, o desgaste profesional, es un estado de agotamiento físico, mental y emocional causado por el estrés prolongado en el entorno laboral.
Un anexo de contrato de trabajo añade, modifica o incorpora nuevas cláusulas a un acuerdo original para complementar o ajustar sus términos.
Mediante el uso de esta herramienta de cálculo, podrás determinar la cantidad total de finiquito que le corresponde a tus trabajadores.
Los organigramas de las empresas son esenciales para adaptar la estructura organizativa a las distintas necesidades.
El contrato de confidencialidad es un documento legal que sirve para proteger información sensible y para que los datos de la empresa no sean divulgados
El informe de vida laboral es el documento oficial en el que se recogen todos los periodos en los que una persona ha estado cotizando en la Seguridad Social.
¿No tienes claro cómo calcular el pago de vacaciones no disfrutadas? ¡Descúbrelo aquí y asegura una compensación justa!
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
La auditoría retributiva es el análisis salarial obligatorio en empresas con plan de igualdad para detectar y corregir brechas de género.
Descubre cómo se compensan las vacaciones no disfrutadas. ¡Infórmate y asegura tus derechos laborales!
El contrato 389 es un contrato indefinido a tiempo parcial. Descubre qué significa este código y en qué se diferencia de otros tipos de contrato.
Descubre cómo se pagan las vacaciones igual que el sueldo. ¡Infórmate y asegúrate de tus derechos laborales!
La autoevaluación como herramienta para optimizar el rendimiento laboral, la autonomía y la responsabilidad individual.
Certificado de imputaciones IRPF: por qué es tan importante, dónde solicitarlo, para qué sirve y cómo utilizarlo correctamente en tu declaración
El anticipo de nómina es una retribución salarial que se realiza al empleado en el que la empresa adelanta parte de su sueldo mensual previsto.
El capital humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia de las personas que impulsan el valor y crecimiento de una empresa.
No superar el período de prueba es una circunstancia que puede ocurrir en cualquier relación laboral y no necesariamente implica una valoración negativa.
La confidencialidad en las empresas es la obligación legal y contractual de no divulgar ni usar indebidamente información empresarial.
El organigrama horizontal en las empresas para fomentar la participación activa y reducir la burocracia.
La ley del trabajo a distancia nació con la intención de fijar parámetros para que todas las empresas puedan adoptar esta nueva modalidad de trabajo.
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
El agravio comparativo laboral surge cuando empleados similares reciben trato desigual, impactando la moral y legalidad empresarial.
Para el pago de una deuda con la Seguridad Social existe la posibilidad de solicitar un aplazamiento, que le será concedido siempre que se reúnan una serie de condiciones. PayFit, te lo explica todo.
Descubre cómo emprender en tiempos de crisis puede abrirte puertas a nuevas oportunidades y crecimiento. Aprende a navegar los desafíos y triunfar.
Realizar una buena evaluación de rendimiento es clave para detectar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo profesional en los empleados.
La subida de nóminas en 2024 es un tema de actualidad, ya que la inflación está afectando a los salarios de los trabajadores.
Una de las tareas más complejas en los departamentos de recursos humanos es saber cómo organizar las vacaciones de los empleados.
Los KPI en RRHH son indicadores que miden la eficacia y eficiencia de la gestión de personas, ayudando a alinear recursos humanos con los objetivos empresariales.
La externalización de nóminas, tarea necesaria para la disminución de la carga de trabajo del departamento de recursos humanos.
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
SEPA es un acrónimo en inglés para identificar la "zona única de pagos en euros". ¡Aprende a generarlo y conoce más sobre este recibo!
Un contrato laboral es un pacto entre empresa y empleado, donde este último ofrece servicios a cambio de salario.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr objetivos comunes.
Explora la conexión entre la huelga y el 8M, un día clave para impulsar la igualdad de género y derechos laborales de las mujeres.
a residencia fiscal se adquiere al vivir 183 días o más en España o tener intereses económicos, obligando a tributar por la renta mundial.
La resolución de conflictos es el proceso de gestionar y solucionar desacuerdos en el trabajo para mantener un ambiente laboral sano y productivo.
Aprende todo lo necesario sobre la jubilación anticipada involuntaria y las opciones que tienes para gestionarla de forma efectiva y segura.
La Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo, conocida como Sistema Delta, es una herramienta informática bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En virtud de esta aplicación, las empresas y asesorías están requeridas a notificar los accidentes laborales, ya sea con o sin baja, a la mutua y a la Seguridad Social.
La gestión horaria efectiva es una herramienta crucial para cualquier empresa que busca optimizar sus operaciones y mejorar el bienestar de sus empleados.
La novación de contrato laboral es la modificación acordada de términos, como tipo de contrato o salario, entre empleador y trabajador.
El horario de descanso durante la jornada laboral es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
El 1 de octubre entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. ¿Qué implica esta medida? ¿Es retroactivo?
Reducir la jornada laboral mejora la productividad, el bienestar y promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
El complemento de IT en la nómina es una cantidad adicional que paga la empresa para mejorar la prestación por incapacidad temporal del trabajador.
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.
Qué es la ética empresarial: descubre cuáles son los principios clave y cómo influye en la integridad y éxito de una empresa.
El contrato de comisión es un acuerdo entre dos empresas para realizar una serie de operaciones.
Actualmente, la mayoría de empresas manejan datos de carácter personal de sus trabajadores. Por ello, están obligadas a cumplir con la normativa en materia de protección de datos. ¡Conoce todo sobre la protección de datos en el trabajo!
La ley sobre el control horario en 2026 transformará la gestión del tiempo laboral en las empresas españolas.
Contrato 130: Descubre cómo esta modalidad facilita la gestión flexible de empleo, optimizando recursos y adaptándose a las necesidades empresariales.
La RSC es el compromiso voluntario de las empresas de gestionar sus operaciones de forma ética y sostenible.
Las horas extraordinarias son aquellas en que el empleado trabaja justificadamente fuera de su jornada laboral de trabajo, durante los festivos y de descanso.
¿Cómo calcular la rentabilidad? Pues bien, la rentabilidad indica que una empresa es capaz de generar más ingresos que gastos.
Tras el apagón, se activa el permiso retribuido de 4 días por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo.
Fusión de empresas: descubre cómo fortalecen el mercado y optimizan recursos para un crecimiento estratégico y eficiente.
La definición más extensa del término es el derecho a percibir el pago de una deuda, por un trabajo o servicio determinado. ¡PayFit te lo explica!
Los tipos de salario se adaptan a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. ¡En este artículo descubrirás las clases más importantes y sus claves!
El trabajo remoto se refiere a la capacidad de realizar tareas laborales desde una ubicación distinta a la oficina tradicional.
Ley de Familias: protección económica y social, reconociendo diversas situaciones familiares.
Descubre las diferencias clave entre TGSS y INSS: dos entidades esenciales en el sistema de seguridad social español, encargadas de gestión y prestaciones.
Explora las particularidades de los regímenes forales tributarios en el País Vasco y Navarra, y cómo impactan en la gestión fiscal de tu empresa.
El salario emocional puede utilizarse como herramienta para mejorar la empresa. Recuerda que un buen sueldo no tiene por qué equivaler a bienestar o satisfacción profesional. ¡Descubre más sobre esta retribución!
Los gastos fiscalmente deducibles son aquellos gastos que se pueden restar de los ingresos brutos, lo que resulta en un menor importe total a pagar a la Agencia Tributaria.
Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral, la empresa tiene ciertas responsabilidades.
El encuadramiento en la Seguridad Social es la categoría que determina cómo debes cotizar: como autónomo, empresario, trabajador o administrador.
El contrato de trabajo para extranjeros: cómo tramitarlo en España cumpliendo la normativa legal y promoviendo la integración laboral.
Un análisis PESTEL es una herramienta esencial para analizar y monitorear los factores del entorno externo que impactan en una organización.
La jornada completa en España equivale a 40 horas semanales (160 mensuales), con un salario mínimo de 1.184 € brutos/mes en 2025 y descansos regulados.
Las incidencias de nómina se refieren a situaciones especiales o cambios que requieren atención en el proceso de elaboración de salarios de los empleados. ¡Sigue leyendo! PayFit, te lo explica.
El "contrato 300" se refiere a un tipo de contrato de trabajo en España, también conocido como contrato fijo discontinuo.
La bolsa de horas es una forma de gestión de tiempo que no se basa en la cantidad de días que el empleado trabaja, sino más bien se trata de un cómputo anual.
El Modelo 130 representa el formulario oficial utilizado para realizar la declaración y el pago parcial del IRPF para aquellos sujetos a estimación directa.
El mecanismo de equidad intergeneracional una cotización social para dar respuesta a problemáticas relacionadas con el envejecimiento de la población.
El NIE es esencial para la contratación en España, facilitando la identificación fiscal de extranjeros y el cumplimiento legal.
Trato discriminatorio en el trabajo: identifica y aborda esta problemática para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo.
Descubre cómo el empleo verde impulsa la sostenibilidad y la innovación en el mercado laboral, ofreciendo oportunidades de carrera respetuosas con el medio ambiente.
Las vacaciones laborales son un aspecto esencial de la relación laboral, ofreciendo a los empleados un merecido descanso y la oportunidad de recargar energías.
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La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, de manera que cada situación requerirá un procedimiento específico y tendrá unas consecuencias determinadas.
Te detallamos todo lo que necesitas entender: cuáles son los documentos requeridos, el período de duración y quiénes son los beneficiarios de esta prestación.
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato en el que empresa y trabajador pueden evaluar la relación laboral y extinguirla sin indemnización.
La gestión de recursos humanos abarca la contratación, formación, desarrollo y retención de empleados, siendo clave para alinear el personal con los objetivos.
La visión de una empresa es el ideal futuro que guía y motiva su crecimiento.
Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo.
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La renuncia silenciosa consiste en que un empleado reduce su implicación y solo cumple lo mínimo, sin abandonar oficialmente su puesto de trabajo.
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
La gran invalidez es la incapacidad permanente que requiere la ayuda de otra persona para realizar los actos básicos de la vida diaria.
Pluriempleo se refiere a la condición en la que un empleado trabaja para dos o más empleadores diferentes, desempeñando sus servicios profesionales.
La forma en la que se determina el importe que los trabajadores deben percibir por los complementos salariales varia en función del derecho conforme a lo previsto en los convenios colectivos, o en su defecto, en el contrato de trabajo.
La mejora de las cualificaciones es una inversión a largo plazo para aumentar los conocimientos, las habilidades y las competencias que ayudan a los empleados a avanzar en sus carreras.
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La inteligencia artificial en los RRHH es
La gestión del cambio es esencial para las empresas que buscan adaptarse y prosperar en mercados en constante evolución.
Las pagas extras tienen una larga tradición en España y constituyen una parte importante de la remuneración de los trabajadores.
La incapacidad permanente absoluta protege a quienes, por enfermedad o accidente, no pueden realizar ningún tipo de trabajo de forma definitiva.
Seguridad Social y empresa están muy relacionadas. Las empresas, entre otras entidades como las Mutuas, colaboran con el régimen de la Seguridad Social.
La incapacidad permanente parcial es una reducción mínima del 33% en el rendimiento laboral que permite seguir trabajando y da derecho a una indemnización.
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Los grupos de cotización de la Seguridad Social son categorías que determinan la base de cotización según el puesto y funciones del trabajador.
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La incapacidad permanente total impide ejercer la profesión habitual, permite otros trabajos y da derecho a una pensión del 55% o 75% de la base reguladora.
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, generalmente 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¡PayFit te lo explica!
El pasado 18 de noviembre, el TS deja claro que existe un requisito de obligatoriedad para los despidos disciplinarios.
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El aval genérico en el ámbito de la Seguridad Social se erige como una herramienta financiera de respaldo crucial, diseñada para garantizar el cumplimiento de obligaciones económicas por parte de entidades y empresas colaboradoras.
La diferencia clave entre gasto y coste en la gestión financiera es imprescindible para optimizar los recursos de tu empresa y mejorar la toma de decisiones estratégicas.
La base máxima de cotización para 2026 se ha establecido en 5.101,20 €, te explicamos también qué tipos de cotización se aplican este año.
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La banda salarial sirve para equilibrar compensación, además de incrementar la motivación en tu empresa, promoviendo la retención de talento.
El modelo de contrato 230 sirve para formalizar una relación laboral de carácter indefinido con una persona que presenta diversidad funcional.
El certificado de retenciones es un documento oficial que emite el empleador al final del año fiscal.
Los complementos salariales, así como los complementos no salariales, son percepciones económicas que aparecen en la nómina y que se añaden al salario base.
¿Cómo calcular la rentabilidad? Pues bien, la rentabilidad indica que una empresa es capaz de generar más ingresos que gastos.
El salario en especie es una parte de la remuneración de un trabajador que se paga con bienes o servicios en lugar de dinero.
En diversos casos, los empleados suelen preferir conocer su salario neto en lugar del bruto, ya que están interesados en saber la cantidad líquida que recibirán en sus cuentas a fin de mes. No obstante, ¡el bruto es importante!
Cuando las pagas extras se suman y se dividen proporcionalmente en los 12 meses del año se denomina paga prorrateada. Te explicamos todas sus peculiaridades.
Hablamos de las características principales del contrato 421 o contrato de formación y aprendizaje, derogado tras la reforma laboral.
Una excedencia laboral es el derecho que tienen los trabajadores a suspender de forma temporal un contrato de trabajo.
Recursos financieros de una empresa: claves para impulsar el crecimiento y maximizar la eficiencia operativa.
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
Un profesiograma es una herramienta detallada que permite delinear con precisión las calificaciones y competencias requeridas para un puesto específico.
La inteligencia emocional en el trabajo se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y manejar las propias emociones y las de los demás en el entorno laboral.
Los becarios son aquellos estudiantes en prácticas que compatibilizan sus estudios con una experiencia laboral.
Una excedencia por cuidado de hijos se solicita para cuidar a un hijo recién nacido hasta que el hijo cumpla 3 años.
La compensación por riesgo durante el embarazo resguarda el lapso de interrupción del contrato laboral en situaciones en las cuales la empleada gestante desempeña un cargo que implica riesgos para su salud o la del feto.
La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas.
¿Conoces el smart working? Es un estilo de trabajo con gran flexibilidad de horario, movilidad y recursos.
Trabajar por objetivos es un enfoque en el ámbito laboral en el que los empleados y equipos se centran en la consecución de metas específicas y medibles.
El control horario de trabajadores es una obligación laboral con las que todas las empresas deben cumplir. Pero, ¿cómo hacerlo de manera fácil?
La productividad en el trabajo se refiere a la eficiencia y eficacia con la que se llevan a cabo las tareas laborales para lograr resultados óptimos en términos de cantidad y calidad.
El derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por el trabajo realizado.
El finiquito por baja voluntaria es la liquidación que recibe un trabajador al irse de la empresa, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
La gestión del tiempo eleva la eficiencia con técnicas que fomentan equipos más productivos y un mejor equilibrio laboral.
El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), es un tributo directo que grava la realización de actividades empresariales, profesionales o artísticas.
Descubre qué es la digitalización de una empresa y cómo transforma operaciones, mejora la eficiencia y abre nuevas oportunidades en el mercado digital. Adéntrate en el futuro de los negocios.
Síndrome del impostor en RRHH: Estrategias para identificarlo y apoyar a empleados que duden de sus capacidades profesionales.
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
El delegado de personal es un representante elegido por los trabajadores de una empresa para defender sus intereses y derechos ante la dirección de la empresa.
Descubre cómo la digitalización transforma las empresas, mejorando procesos, potenciando la eficiencia y abriendo nuevas oportunidades en la era digital.
La importancia de la entrevista de trabajo es clave para evaluar competencias, personalidad, motivación y encaje del candidato con los valores de la empresa.
La gestión del rendimiento es un proceso organizativo y estratégico que busca optimizar el desempeño de los empleados.
La sobrecarga de trabajo es una situación en el ámbito laboral en la cual un empleado se ve enfrentado a una carga de responsabilidades.
El TC1 es un documento que la Seguridad Social envía a las empresas para ver lo que tienen que pagar de cotizaciones sociales por sus empleados.
Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo nocturno es aquel que se lleva a cabo entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Cómo hacer una entrevista de trabajo: aprende técnicas efectivas para seleccionar el mejor talento y optimizar tu proceso de reclutamiento.
Descubre el poder del networking: clave para el éxito profesional y empresarial, crea conexiones valiosas y abre puertas a nuevas oportunidades.
El salario nominal es el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales.
Los tipos de excedencias laborales son la excedencia voluntaria, la excedencia forzosa y las excedencias por cuidado de familiares (hijos o familiares).
Las habilidades blandas son competencias que posee una persona para reaccionar a su medio y que no dependen de conocimientos específicos.
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
Las remuneraciones pendientes de pago se tratan de remuneraciones no abonadas a los trabajadores y forman parte del salario, vacaciones y más.
Descubre estrategias efectivas y herramientas para la reducción de costos en tu empresa, mejorando la eficiencia y rentabilidad.
La comunicación organizacional se utiliza para transmitir los objetivos, metas y estrategias de la empresa a los empleados.
El contrato de teletrabajo se ha convertido en el instrumento que formaliza la relación laboral entre un individuo o entidad que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y una persona que realiza una labor bajo su supervisión.
Los gastos fijos son aquellos que permanecen invariables y por lo tanto, no se alteran en relación a la cantidad de clientes ni a los niveles de producción.
La base reguladora es el importe que usa la Seguridad Social para calcular prestaciones como desempleo, baja laboral o jubilación.
El acuerdo de teletrabajo regula condiciones, horario, medios, gastos, control, protección de datos, PRL, desconexión digital y reversibilidad.
Tipos de gastos existen en diversas formas e influyen en las operaciones diarias de las empresas.
Los RRHH en una empresa se dedican a gestionar integralmente el capital humano. ¡Descubre cómo los Recursos Humanos van más allá de la contratación y despido!
La autoliquidación es un proceso que te posibilita tanto declarar como calcular por tu cuenta los impuestos que estás obligado a abonar al ente fiscal.
La flexibilidad horaria permite a nuestros empleados disfrutar de muchas ventajas entre ellas el equilibrio de la vida laboral y familiar.
Cómo hacer un contrato de trabajo de forma efectiva y legal, incluyendo términos clave para asegurar el cumplimiento y la protección normativa.
El retraso en el pago de la nómina consiste en no haber pagado a los empleados de tu empresa en el plazo que se había establecido, es decir, el día habitual.
La paga extra de Navidad en 2024 es una de las dos pagas extraordinarias que se abonan a los trabajadores en España, junto con la de verano.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.
Se define como pagas extra prorrateadas a las pagas extras que se suman y dividen proporcionalmente a lo largo de los 12 meses del año.
Nómina del autónomo: aprende a administrar y optimizar tus ingresos cumpliendo con todas las normativas fiscales y laborales.
Estrategias de internacionalización: expande tu negocio globalmente y supera desafíos con nuestras soluciones efectivas.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, o FUNDAE, es un organismo estatal financiado con fondos públicos. ¡Descubre su función y cómo potencia la formación profesional de las empresas españolas!
Explora el impacto del reskilling en la adaptabilidad y crecimiento de tu empresa, preparando a empleados para nuevos desafíos y roles en un mercado cambiante.
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social incluyen dar de alta a los empleados, cotizar puntualmente y comunicar cualquier cambio laboral.
Expertos laborales responden a las dudas frecuentes acerca del salario flexible y la aplicación del plan de retribución flexible en las empresas.
Un registro de salario es un documento o sistema utilizado para registrar y mantener un registro de los salarios que reciben los empleados en una organización.
El job shadowing es una técnica donde una persona acompaña a un profesional experimentado para observar y aprender de sus actividades y procesos diarios.
Un empleado puede solicitar un préstamo a la empresa, o bien porque el convenio colectivo prevé esta posibilidad, o porque existe un acuerdo para ello.
El parte de la noche consiste en registrar de forma detallada las horas, pausas e incidencias durante el turno nocturno para cumplir con la normativa laboral.
Las reuniones con empleados permiten hacer un seguimiento detallado de proyectos, procesos y tareas que se desarrollan en la oficina.
La baja por depresión permite al trabajador ausentarse temporalmente del empleo por problemas de salud mental vinculados a la depresión.
Una gestoría online es una empresa que asesora y gestiona trámites laborales y de Seguridad Social para otras empresas y trabajadores.
Existen distintos tipos de baja laboral, como las incapacidades temporales o permanentes causadas por accidentes de trabajo, enfermedad común, entre otros.
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El Modelo 036 se utiliza para la declaración censal de alta, baja o modificación de datos para empresarios, profesionales y retenedores.
Las nóminas están íntimamente vinculadas con el recibo que los trabajadores de una empresa obtienen cada mes, el cual se desglosa en distintos elementos.
La excedencia voluntaria permite al empleado pausar su trabajo por un tiempo para dedicarse a otros intereses.
Las prácticas extracurriculares son una oportunidad invaluable para complementar la educación formal y adquirir experiencia práctica en un campo específico.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
Una PEO es una Professional Employer Organization, una entidad que asume de manera conjunta la gestión de recursos humanos de una empresa.
El derecho a la formación de los trabajadores es un principio que les reconoce y garantiza que tengan acceso a oportunidades de aprendizaje.
La cadena de valor optimiza procesos y mejora la competitividad al analizar actividades clave en empresas.
El permiso de trabajo es la autorización para que extranjeros trabajen legalmente en España.
Perfiles IT: Claves para entender y seleccionar el talento tecnológico en tu empresa.
El absentismo laboral consiste en la ausencia injustificada o reiterada de un empleado a su trabajo durante la jornada laboral establecida.
Un sindicato de trabajadores es una organización formada por empleados que se unen para defender sus derechos laborales y mejorar sus condiciones laborales.
El contrato formativo, antes llamado contrato en prácticas, busca brindar experiencia a recién titulados para su especialización laboral.
La baja laboral puede deberse a diferentes tipos de contingencias, por ello calcular nóminas con IT pueden ser un quebradero de cabeza.
Darse de alta en la Seguridad Social es el trámite obligatorio que permite a un trabajador acceder a derechos laborales y cobertura sanitaria en España.
El organigrama empresarial muestra la estructura y jerarquía de una compañía, detallando las relaciones entre departamentos y roles.
El salario medio es el salario bruto anual promedio de los trabajadores por cuenta ajena que han estado dados de alta en la Seguridad Social.
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. ¡Descubre todo sobre el registro retributivo!
El modelo 180 es una declaración informativa para comunicar pagos e ingresos por alquileres urbanos a Hacienda cada año.
Saber todo sobre el plazo legal para entregar la nómina en tus empleados es crucial para atraer y retener talento; así como también para evitar posibles sanciones administrativas. ¡Descubre todo sobre dicho plazo!
Hard skills y soft skills son esenciales: las primeras son técnicas especializadas, las segundas son competencias sociales clave.
El horario laboral establece el tiempo dedicado a las actividades profesionales diarias. Descubre todo lo necesario sobre el horario laboral.
La ocupación efectiva se refiere al "derecho al trabajo" de los trabajadores, asegurando que se les proporcionen las tareas y responsabilidades necesarias.
El plan de prevención de riesgos laborales es el documento que integra la actividad preventiva de la empresa para garantizar la seguridad y salud laboral.
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El comité de empresa es un órgano representativo de los trabajadores en el ámbito laboral, fundamental en las relaciones laborales en España.
Departamentos de una empresa: cada uno juega un papel fundamental en su estructura y éxito. Desde Recursos Humanos hasta Tecnología de la Información.
Las notas de gasto son documentos esenciales que permiten a los empleados registrar los gastos incurridos durante sus actividades laborales.
Los conflictos laborales en el ámbito laboral son eventos comunes que pueden surgir debido a diversas razones.
El upskilling implica mejorar las habilidades ya poseídas, mientras que el reskilling implica adquirir habilidades completamente nuevas. ¡Desde PayFit te lo explicamos!
El perfil profesional es la descripción que hacemos del conjunto de capacidades y habilidades que nos identifican.
El modelo 347 es una declaración anual que informa a Hacienda sobre las operaciones realizadas con terceros.
El modelo 202 es el formulario usado en España para declarar y pagar pagos fraccionados a cuenta del Impuesto sobre Sociedades tres veces al año.
Las categorías de trabajo son clasificaciones que agrupan a los empleados según sus funciones, responsabilidades y nivel profesional en la empresa.
La indemnización por despido corresponde a un trabajador al finalizar el contrato de trabajo y la relación laboral en determinados casos.
Cómo ofrecer feedback constructivo a un empleado para impulsar su desarrollo, reconocer aciertos y abordar mejoras con claridad, respeto y enfoque profesional.
Explora cómo los programas de gestión pueden revolucionar la eficiencia y productividad de tu empresa, facilitando la administración de recursos y proyectos.
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto.
El modelo 115 es el formulario de la AEAT para declarar y pagar las retenciones IRPF por alquileres de inmuebles urbanos de empresas y autónomos.
La movilidad geográfica se entiende como el cambio de lugar en la prestación de servicios del empleado.
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
Explora las diferencias entre delegado de personal y comité de empresa: funciones y su impacto en la representación laboral.
El modelo 145 es un documento que recoge los datos personales y familiares del trabajador para calcular correctamente la retención de IRPF en nómina.
Conoce todo sobre las herramientas de los recursos humanos digitales que son importantes en la transformación digital de tu empresa. ¡PayFit te lo explica!
La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias.
Las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2026 aumentan por el MEI y la subida de bases máximas, elevando el coste laboral de empresas y trabajadores.
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El poder disciplinario del empresario es clave en la gestión laboral y le permite mantener el orden y la eficiencia en el entorno de trabajo.
El reconocimiento médico laboral, tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
Aplicar un convenio colectivo a tus trabajadores requiere una serie de pasos que garantizan la correcta implementación de las condiciones laborales.
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Cuando un individuo requiere una nueva baja laboral por no haberse recuperado completamente tras un alta médica, se denomina baja por recaída.
La empresa puede solicitar el DNI para trámites laborales y de seguridad, siempre que respete la protección de datos y la confidencialidad.
La cuenta de pérdidas y ganancias es un estado financiero esencial que resume los ingresos, costos y gastos de una empresa durante un período específico.
Despido por causas objetivas es una manera legal de terminar contratos laborales en ciertas situaciones específicas.
Descubre cómo la jornada de 37.5 horas semanales mejora el equilibrio vida-trabajo en España y su impacto en empresas y empleados.
Un precontrato de trabajo es un acuerdo jurídico que documenta la promesa de contratación de una empresa hacia un futuro empleado.
Las novedades laborales en 2026 han introducido cambios significativos en la legislación española, orientados a responder a las demandas actuales.
La rescisión de contrato es el acto formal mediante el cual se pone por escrito la finalización de un acuerdo contractual entre dos o más partes.
Explicamos la diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral, qué implica cada baja y qué considerar para distinguir claramente las dos situaciones.
La cotización de horas extra en nómina hace referencia al tipo de cotización por cada hora extraordinaria realizada por un trabajador.
La baja por maternidad se trata de una prestación que recibe la madre biológica para el descanso y cuidado del bebé recién nacido.
El crecimiento orgánico implica expandir las operaciones internas y mejorar productos y servicios desde dentro de la empresa.
El contrato de relevo reparte un empleo entre dos trabajadores: uno parcialmente jubilado y otro cubriendo el resto de la jornada.
El contrato de inserción es una herramienta valiosa en España que ayuda a integrar a personas en situación de exclusión social al mercado laboral.
El contrato 200 es un contrato indefinido a tiempo completo, utilizado en España para relaciones laborales sin fecha de fin establecida ni limitación horaria.
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La diferencia entre baja médica y baja laboral: dos conceptos clave en el ámbito laboral.
Contrato de trabajo temporal: duración máxima, causas legales, derechos del trabajador e indemnización al finalizar el contrato.
La metodología Kaizen es una manera sencilla de involucrar a los empleados y desarrollar una cultura de mejora continua.
Las bases de cotización son uno de los elementos que encontramos dentro de los conceptos de nómina.
La excedencia es una situación de suspensión del contrato de trabajo motivada por el deber de cuidado de un familiar que no puede valerse por sí mismo.
La firma y protección de datos en el entorno laboral es una cuestión cada vez más importante dentro de las empresas.
La satisfacción laboral es clave para el éxito organizacional, ya que influye directamente en la productividad y el bienestar de los empleados.
Los días festivos se pagan como un salario extra o tiempo libre compensatorio, según el convenio colectivo aplicable.
Descubre cómo gestionar eficazmente las vacaciones en días laborables para mejorar la productividad y bienestar en tu empresa.
El permiso por hospitalización familiar permite a empleados ausentarse del trabajo con salario cuando un pariente está hospitalizado.
Las sanciones al trabajador se aplican ante incumplimientos de normativas o estándares de conducta, variando desde amonestaciones hasta despidos.
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y esperados por muchos trabajadores. ¡Conoce todo lo necesario sobre el plus de antigüedad!
La videovigilancia en el trabajo implica usar cámaras para supervisar y registrar las actividades laborales, mejorando la seguridad y el control interno.
La baja por enfermedad común en la nómina es un aspecto esencial en las relaciones laborales que garantiza la protección y el bienestar de los trabajadores.
Los costes fijos impactan la rentabilidad y ahorro de tu empresa con estrategias efectivas puedes gestionarlos adecuadamente.
El cálculo de una nómina con baja es más complejo, ya que implica ajustar días trabajados, bases de cotización y aplicar correctamente las deducciones legales.
La reducción de la jornada de trabajo influye en el sueldo y la gestión laboral. Aprende todo lo que necesitas saber sobre la reducción.
El desarrollo profesional puede aumentar las habilidades de un empleado, lo que puede generar nuevas oportunidades y avances profesionales.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar? Son preguntas que se hacen muchos trabajadores ante posibles sanciones o despido laboral.
El modelo 190 representa una obligación fiscal para todas las empresas y autónomos que hayan efectuado pagos o retenciones a terceros durante el año anterior.
Un asesor fiscal es el profesional que te ayuda a cumplir con tus obligaciones tributarias, optimiza tus impuestos y evita sanciones legales.
Un contrato de trabajo indefinido es un acuerdo laboral sin límite de tiempo, estableciendo una relación duradera entre empleado y empleador.
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, entre otros.
La jornada intensiva se trata de un tipo de jornada laboral muy atractiva para la conciliación de la vida laboral y personal del empleado
El liderazgo situacional es un estilo que adapta la forma de dirigir según las necesidades, capacidades y nivel de desarrollo del equipo o situación.
El contrato fijo discontinuo se caracteriza porque el empleado está contratado para trabajar solamente durante ciertas épocas del año.
El despido por incapacidad permanente total solo es posible si no hay adaptación viable, según la Ley 2/2025, priorizando la continuidad laboral.
El fin de contrato y las vacaciones no disfrutadas tienen relación directa: si no las tomas antes, la empresa debe pagártelas en el finiquito.
El accidente de trabajo ocurre de forma repentina, mientras que la enfermedad laboral se desarrolla progresivamente por la actividad laboral continua.
La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum y que explica de manera detallada y personalizada el interés del candidato.
Reclutamiento interno: optimiza la selección de talento dentro de tu empresa, mejorando la moral y la eficiencia de los procesos de incorporación.
¿El contrato 100 es un sueño para los trabajadores? Tener un contrato 100 significa trabajar para una empresa de forma indefinida.
Descubre el Kit Digital, una iniciativa del Gobierno español para impulsar la digitalización de pymes y autónomos, financiada por la UE.
La negociación colectiva entre las partes tiene que ser libre, voluntaria e independiente. Es un proceso de diálogo y discusión.
El contrato 510, o contrato de sustitución, gestiona ausencias y asegura la continuidad laboral y de SS con esta modalidad de sustitución temporal.
La dieta en la nómina puede estar regulada en el convenio colectivo aplicable o en la normativa interna de la empresa.
La excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato de trabajo a petición del empleado, permitiendo una "pausa" en la relación laboral.
Descubre cómo implementar una política de vacaciones efectiva para mejorar la satisfacción y productividad laboral.
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
La aspiración de todo gerente es ser un buen jefe que guíe a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos y la satisfacción laboral.
Descubre tus derechos laborales sobre días por mudanza en España: cuántos días le corresponden a tus empleados y cómo solicitarlos.
La antigüedad en la empresa se trata del tiempo que un empleado transcurre en una misma empresa y esto se ve reflejado en la nómina de manera positiva.
Tipos de jornada laboral: desde la completa hasta la nocturna, adaptándose a las necesidades y dinámicas del mercado laboral actual en España.
El artículo 7P indica que los trabajadores que viven fiscalmente en España podrán beneficiarse de una exención sobre los ingresos laborales generados en el extranjero.
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
Las faltas en el ET se clasifican en tres tipos: leves, como retrasos ocasionales; graves, que incluyen ausencias injustificadas y muy graves, como el acoso.
Descubre cómo obtener tu certificado de deudas con la Seguridad Social: un paso esencial para confirmar la solvencia de tu empresa y cumplir con las normativas.
Te explicamos los aspectos clave del convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado para 2025: desde que empresas se adhieren a las tablas salariales.
En su forma más simple, people analytics es la aplicación estratégica de recopilar y examinar datos relacionados con el talento, con el propósito de tomar decisiones fundamentadas en el ámbito de recursos humanos.
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) son aquellos trabajadores autónomos que facturan más de un 75% de sus ingresos al mismo cliente. ¡Descubre está figura!
¿Hay paga por enfermedad crónica? El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de declarar la incapacidad permanente.
Las retenciones en la nómina son deducciones del salario bruto para IRPF y Seguridad Social. Tabla de tramos IRPF y cotizaciones actualizadas a 2026.
El alta en la Seguridad Social es esencial para garantizar la protección de los derechos laborales de los empleados.
Las relaciones laborales especiales son aquellas relaciones laborales que por razón de su especialidad cuentan con un régimen legal especial.
Conoce los pasos para contratar a un empleado: desde definir el puesto y seleccionar candidatos hasta firmar el contrato y gestionar el alta en la SS.
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Los becarios en prácticas cotizarán a la Seguridad Social a partir de 2025. Esta nueva medida, que forma parte de la reforma laboral, busca garantizar los derechos de los becarios.
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Sí, la falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias y tú, como empresario, es importante que las conozcas.
En el Boletín Oficial del Estado del día 6 de noviembre de 2024, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA.
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
El despido disciplinario es la extinción del contrato por un comportamiento grave y culpable del trabajador, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
La política retributiva de una empresa debe ser clara, igualitaria y satisfacer las necesidades de los trabajadores, sin que la empresa se vea perjudicada.
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La reunión 1 a 1 emerge como una herramienta esencial para fomentar la comprensión, la colaboración y el crecimiento personal dentro de equipos y organizaciones.
El nuevo impuesto en las nóminas se aplica mediante el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la cuota de solidaridad.
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El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Calcular una nómina implica comprender cómo se calculan los diferentes componentes, como las horas extras o el salario base.
Explora la evaluación de riesgos laborales: su importancia, gestión de riesgos, medidas preventivas y cómo el asesoramiento experto protege a empleados.
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El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral fundamental en España y establece el marco legal que regula las relaciones entre trabajadores y empresas.
La ciberseguridad es fundamental en el mundo interconectado de hoy, donde la protección de la información es crítica tanto para individuos como para empresas.
La amonestación laboral es una herramienta del ámbito laboral para señalar y corregir conductas inapropiadas o incumplimientos por parte de un empleado.
El crecimiento empresarial se refiere a la expansión de un negocio en múltiples aspectos. No hay una única métrica que determine su evolución.
Es imprescindible que un empresario conozca los tipos de convenios colectivos que existen y cuál tiene que aplicar en su empresa.
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes sumas de dinero que conforman el salario de un trabajador.
El trabajo a distancia ha transformado la manera en que las empresas y empleados interactúan, ofreciendo flexibilidad y eliminando las barreras geográficas.
El convenio colectivo surge del diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios.
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El pasado 14 de enero se aprobó la actualización de la CNAE-2025. ¡Se actualiza 16 años después!
¿Puede la empresa cambiarme las vacaciones? La respuesta depende de varios factores, descúbrelos en el artículo de hoy.
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
El contrato de interinidad es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador.
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El año sabático es posible en muchas empresas, aunque su disponibilidad y las condiciones específicas dependen de la política de la empresa.
El artículo 45.1.f) del ET permite al empresario la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria a los trabajadores.
Los gastos profesionales son aquellos desembolsos que realiza una empresa para que sus empleados puedan desempeñar su trabajo de manera eficaz.
Las gratificaciones extraordinarias se entregan en circunstancias específicas, como en Navidad y en verano.
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La excedencia forzosa es la suspensión del contrato de trabajo de forma temporal para poder realizar las funciones de un cargo público.
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