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¿Existe paga por enfermedad crónica?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 11 de junio de 2024

En cualquier momento, alguno de nuestros empleados podría enfrentarse a la difícil situación de no poder continuar con su labor debido a una incapacidad permanente derivado de una baja laboral. Aunque existen diversos tipos de incapacidad permanente, también es importante distinguir los diferentes tipos de baja laboral que existen. Ante este escenario se plantean desafíos tanto personales como profesionales. 

¿Sabes cómo gestionar una baja laboral? Por ello, en el artículo de hoy exploraremos detalladamente cómo la paga por enfermedad crónica se maneja en España, analizando las responsabilidades del empleador, los derechos del trabajador y el impacto general en el ambiente laboral.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es una condición reconocida cuando un trabajador, tras haber pasado por un período de incapacidad temporal, es evaluado y declarado no apto para continuar desempeñando su profesión habitual o cualquier otra actividad laboral debido a limitaciones funcionales o anatómicas significativas. Este estado le da derecho a recibir una pensión, cuyo proceso de reconocimiento y gestión está a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Esta particular condición laboral está detalladamente descrita en el artículo 193 de la Ley General de la Seguridad Social. Según este artículo, la transición de una incapacidad temporal a una permanente ocurre cuando se determina que las secuelas o limitaciones que sufre el trabajador son de tal magnitud que le impiden retornar a su trabajo o adaptarse a uno nuevo, conforme a su estado de salud.

¿Cómo afectan las enfermedades crónicas?

Las enfermedades crónicas pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores, llegando en algunos casos a afectar su capacidad para desempeñar sus funciones laborales de manera habitual y continua. En España, cuando una enfermedad crónica impide que un trabajador realice su trabajo de forma permanente, puede ser evaluado para determinar si califica para una incapacidad permanente.

💡 ¿Sabías qué?

La diferencia entre un accidente no laboral y una enfermedad común es fundamental en el ámbito de la seguridad social y el derecho laboral. Mientras que ambos pueden resultar en la incapacidad temporal o permanente de un individuo para trabajar, difieren en su origen y naturaleza.

¿Qué es la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es una condición reconocida cuando un trabajador, tras haber pasado por un período de incapacidad temporal, es evaluado y declarado no apto para continuar desempeñando su profesión habitual o cualquier otra actividad laboral debido a limitaciones funcionales o anatómicas significativas. Este estado le da derecho a recibir una pensión, cuyo proceso de reconocimiento y gestión está a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Esta particular condición laboral está detalladamente descrita en el artículo 193 de la Ley General de la Seguridad Social. Según este artículo, la transición de una incapacidad temporal a una permanente ocurre cuando se determina que las secuelas o limitaciones que sufre el trabajador son de tal magnitud que le impiden retornar a su trabajo o adaptarse a uno nuevo, conforme a su estado de salud.

¿Cómo afectan las enfermedades crónicas?

Las enfermedades crónicas pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores, llegando en algunos casos a afectar su capacidad para desempeñar sus funciones laborales de manera habitual y continua. En España, cuando una enfermedad crónica impide que un trabajador realice su trabajo de forma permanente, puede ser evaluado para determinar si califica para una incapacidad permanente.

💡¿Sabías qué?

La diferencia entre un accidente no laboral y una enfermedad común es fundamental en el ámbito de la seguridad social y el derecho laboral. Mientras que ambos pueden resultar en la incapacidad temporal o permanente de un individuo para trabajar, difieren en su origen y naturaleza.

¿Qué se consideran enfermedades crónicas?: ejemplos

Las enfermedades crónicas son afecciones médicas de larga duración que, por lo general, progresan lentamente. Son persistentes y tienen efectos a largo plazo. Algunos ejemplos de enfermedades crónicas que son comúnmente reconocidas:

  1. Diabetes

  2. Enfermedad Cardiovascular

  3. Asma

  4. Artritis

  5. Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC)

  6. Cáncer

  7. Enfermedades Neurodegenerativas

  8. Enfermedad Renal Crónica

  9. Esclerosis Múltiple

  10. VIH/SIDA

Estas enfermedades requieren un manejo y tratamiento continuo, y tienen un impacto significativo en la calidad de vida de los individuos. Además, pueden tener complicaciones que requieren atención médica especializada y pueden influir significativamente en la capacidad de trabajo de una persona, a menudo requiriendo adaptaciones en el lugar de trabajo o, en casos severos, pueden llevar a una incapacidad permanente. Es decir, los empleados pueden recibir ayudas por enfermedad crónicas. 

¿Cómo se calcula la paga por enfermedad crónica? 

Si un empleado sufre de una enfermedad crónica incapacitante, el importe de la pensión por incapacidad permanente que recibe dependerá principalmente de dos elementos:

  • Base reguladora: Es importante distinguir si la incapacidad se debe a un accidente laboral o enfermedad profesional, o a una enfermedad común. En el caso de enfermedad común, es necesario haber cotizado un período mínimo para poder calcular esta base.

  • Grado de incapacidad: La cantidad de la pensión está directamente relacionada con el grado de incapacidad asignado. Este porcentaje puede variar desde el 55% de la base reguladora para una incapacidad permanente total, hasta el 100% en casos de incapacidad permanente absoluta y Gran Invalidez. Además, las prestaciones económicas en estos últimos grados están exentas del pago del IRPF.

  • Complemento de asistencia: Adicionalmente, se añade un complemento para compensar a quien brinde cuidado continuo al individuo con Gran Invalidez.

Además, es importante tener en cuenta que en estos casos no hay que preguntarse ¿quién paga la nómina de un trabajador en baja? Sino más bien, se trata de una prestación que se da a aquellos trabajadores que sufren enfermedades que dan discapacidad. 

¿El empleado se puede jubilar por enfermedad?

Desafortunadamente, algunas enfermedades crónicas y debilitantes tienen un impacto considerable en nuestra vida y pueden comprometer nuestra habilidad para continuar trabajando. Entonces…¿los empleados pueden jubilarse por enfermedad crónica?

En tales circunstancias, se presenta la opción de optar por una jubilación anticipada debido a enfermedad. Aunque técnicamente no se clasifica como una jubilación anticipada convencional, se trata como tal porque proporciona alternativas de pensiones para quienes se ven obligados a dejar su actividad laboral.

En conclusión, es crucial reconocer la variedad de enfermedades que entran como discapacidad aunque es importante saber que no todas serán consideradas discapacidad ya que, dependerá de algunas circunstancias y aquellas que justifican enfermedades para incapacidad permanente. Estas condiciones, muchas veces derivadas de enfermedades crónicas, pueden llevar a una minusvalía por enfermedad crónica significativa, afectando profundamente la vida de los individuos. Es esencial que los sistemas de apoyo y marcos regulatorios se adapten para ofrecer las ayudas necesarias, asegurando así que todas las personas tengan acceso a los recursos necesarios para manejar su condición de manera efectiva y mantener una calidad de vida óptima.

PayFit puede facilitar significativamente la gestión de incapacidades y discapacidades relacionadas con enfermedades crónicas en el entorno laboral. Ofreciendo una plataforma automatizada que integra el manejo de nóminas y ausencias, PayFit permite a los empleadores el cálculo de nómina con baja gestionando las regulaciones relacionadas con las bajas laborales. 

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