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¿Qué son las relaciones laborales?

Júlia Larrosa
Actualizado el 28 de julio de 2022

Las relaciones laborales son el nexo de unión entre un trabajador y un empleador. Este tipo de interacción debe cumplir con la ley, con el contrato de trabajo, sea del tipo que sea, y respetar los derechos de los trabajadores.

Es esencial tener en cuenta que los recursos humanos y las relaciones laborales son conceptos que van muy de la mano ya que los RRHH tienen como objetivo garantizar el correcto desarrollo de las relaciones laborales, así como el cumplimiento de la ley, ofreciendo al empleado la mejor experiencia posible.

¿Qué son las relaciones laborales?

Las relaciones laborales son el vínculo entre la empresa y el trabajador, materializado mediante la formalización del contrato de trabajo. 

El hecho de firmar un contrato supone la existencia de una relación laboral entre las partes.

Existen casos en los que una persona presta sus servicios de forma habitual para un empleador sin haber firmado un contrato de trabajo. 

Este caso no es adecuado a la norma. Si hay prestación de servicios habitual debe haber contrato de trabajo, alta en SS... Sino hablamos de trabajo ilegal.

Entonces, ¿qué es una relación laboral exactamente?

Se considera como relación laboral todas aquellas situaciones en las que una persona presta sus servicios de (i) forma voluntaria a (ii) cambio de una retribución o salario. Esta prestación se realiza (iii) por cuenta ajena y (iv) dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, ya sea física (p. ej. un trabajador autónomo) o jurídica (p. ej. una sociedad limitada), denominada empleador o empresario.

Si no se firma un contrato se entiende que no hay relación laboral. Si hay relación laboral y no se firma un contrato se incurre en una infracción muy grave.

¿Para qué sirven las relaciones laborales?

Las relaciones laborales dependen de la organización del trabajo y de las acciones de gestión de cada empleador. Las relaciones laborales sirven para garantizar el cumplimiento de los principios la cooperación empresarial mutua.

Es decir, las relaciones laborales se basan en el interés común de todas las partes involucradas en una actividad profesional, desde los accionistas hasta los sindicatos.

Las relaciones laborales consideran la relación laboral entre empleador y empleado, en todas las direcciones. También tiene en consideración las relaciones entre comité de empresa, sindicatos…

Y se basan en dos principios fundamentales: la voluntad e igualdad de las partes y el respeto mutuo de sus puestos.

¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

Las relaciones laborales se regulan gracias a:

En caso de que se establezcan condiciones de trabajo que supongan la reducción de derechos y garantías que no respeten las disposiciones legales, no podrán aplicarse.

Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que las regula, ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien decide, en cierta manera, qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o condiciones va a ofrecer al mercado laboral.

Eso es lo que sucede con el tipo de contrato que se ofrece a cada empleado. No es lo mismo tener un contrato 401, un contrato 200 o un contrato 130.

Además, existen las relaciones laborales especiales, que cuentan con un régimen legal especial con características propias en la contratación o en su regulación, por razón de su especialidad.

En definitiva, la relación laboral nace con la firma del contrato de trabajo, decisión que será voluntaria por parte del trabajador. Siempre que se preste un servicio de forma ajena a cambio de una retribución económica y exista una relación de dependencia del trabajador con el empleador, estaremos hablando de una relación laboral.

Es cierto que las relaciones laborales han cambiado especialmente en los últimos años, han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, como por ejemplo el teletrabajo.

La tecnología juega un papel importante en la gestión efectiva de las relaciones laborales de una empresa. Y es que si cuentas con una solución tecnológica para mejorar la gestión de personas, puedes dedicar tiempo a lo que verdaderamente importa: tus empleados.

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