¿Las relaciones laborales, en qué consisten?

Las relaciones laborales son un pilar fundamental en cualquier organización, ya que definen la interacción entre empleadores y empleados en el ámbito empresarial. Este campo abarca todos los aspectos legales, éticos y prácticos que rigen el ambiente laboral, incluyendo la contratación, la gestión, la comunicación y la resolución de conflictos. En otras palabras, las relaciones laborales son el nexo de unión entre un trabajador y un empleador. Este tipo de interacción debe cumplir con la ley, con el contrato de trabajo, sea del tipo que sea, y respetar los derechos de los trabajadores.

¿Has pensado en contratar a tus empleados mediante el contrato 501, con el contrato 520, o mediante el contrato 300? ¿Sabías que estas son relaciones laborales que se adaptan a diversas necesidades empresariales, ofreciendo flexibilidad y seguridad tanto para el trabajador como para la empresa? Cada uno de estos contratos tiene características específicas que pueden ser cruciales para optimizar los recursos humanos y las relaciones laborales de tu empresa. En el artículo de hoy, exploraremos todo lo necesario sobre estas relaciones.

¿Qué son las relaciones laborales?

Las relaciones laborales son el vínculo entre la empresa y el trabajador, materializado mediante la formalización del contrato de trabajo, incluyendo el contrato de inserción. Es decir, el hecho de firmar un contrato supone la existencia de una relación laboral entre las partes.

Aunque existen casos en los que una persona presta sus servicios de forma habitual para un empleador sin haber firmado un contrato de trabajo. Pero, estos casos no se adecuan a las normas laborales. Si hay prestación de servicios habitual debe haber contrato de trabajo, alta en SS… Por el contrario, estaríamos hablando de un trabajo ilegal.

Entonces, ¿qué es una relación laboral exactamente?

Se considera como relación laboral todas aquellas situaciones en las que una persona presta sus servicios de (i) forma voluntaria a (ii) cambio de una retribución o salario. Esta prestación se realiza (iii) por cuenta ajena y (iv) dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, ya sea física (p. ej. un trabajador autónomo) o jurídica (p. ej. una sociedad limitada), denominada empleador o empresario. 

¿Para qué sirven las relaciones laborales?

Las relaciones laborales dependen de la organización del trabajo y de las acciones de gestión de cada empleador. Estas relaciones son fundamentales para garantizar el cumplimiento de los principios de cooperación empresarial mutua. En esencia, se fundamentan en el interés común de todas las partes involucradas en una actividad profesional, desde los accionistas hasta los sindicatos.

Además, las relaciones laborales consideran la interacción entre el empleador y el empleado en todas sus dimensiones. Asimismo, toman en cuenta las interacciones con el Comité de Empresa y los Sindicatos, basándose en dos principios fundamentales: la voluntad e igualdad de las partes y el respeto mutuo de sus roles.

En este marco, la elección del contrato adecuado es crucial. Por ejemplo, el contrato 402 se adapta bien a trabajos temporales, mientras que el contrato de relevo facilita la transición hacia la jubilación de manera escalonada. El contrato 100 incentiva la contratación indefinida, ofreciendo estabilidad a largo plazo.

Otros contratos, como el contrato 510, el contrato 420 y el contrato 421, también son fundamentales. Estos acuerdos aseguran que todos los involucrados cumplan y se beneficien de la relación laboral establecida, adaptándose a las necesidades específicas de cada situación.

¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

Las relaciones laborales se regulan gracias a:

• El Estatuto de los Trabajadores

• El convenio colectivo

• El contrato laboral

En caso de que se establezcan condiciones de trabajo que supongan la reducción de derechos y garantías que no respeten las disposiciones legales, no podrán aplicarse.

Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que las regula, ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien decide, en cierta manera, qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o condiciones va a ofrecer al mercado laboral.

¿Qué tipo de relaciones laborales existen?

Existen múltiples formas de categorizar las relaciones laborales, basadas en diversos criterios. Un modo común de clasificar estas relaciones es según el tipo de contrato firmado por las partes involucradas. Así, podemos referirnos a relaciones laborales bajo contratos indefinidos pero a tiempo parcial (contrato 200), temporales o formativos, entre otros.

Otro criterio de clasificación se basa en el entorno de trabajo del empleado, diferenciando entre relaciones laborales en modalidad presencial o a distancia. Además, las relaciones pueden variar dependiendo de si el empleo es a jornada completa o parcial.

Es crucial mencionar también las relaciones laborales especiales, las cuales poseen características distintivas y están sujetas a una legislación específica, tal como lo establece el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores. Algunos ejemplos de estas relaciones incluyen:

• Trabajadores del hogar familiar

• Personal de alta dirección

• Deportistas de élite

• Artistas

• Presos en instituciones penitenciarias

• Trabajadores con discapacidad, relación creada mediante el contrato 130

En definitiva, la relación laboral nace con la firma del contrato de trabajo, decisión que será voluntaria por parte del trabajador. Siempre que se preste un servicio de forma ajena a cambio de una retribución económica y exista una relación de dependencia del trabajador con el empleador, estaremos hablando de una relación laboral. Este concepto es fundamental en el campo de las relaciones laborales y recursos humanos, ya que establece las bases legales y organizativas sobre cómo se gestionan y mantienen estas interacciones dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de los derechos y deberes de ambas partes.

Es cierto que las relaciones laborales han cambiado especialmente en los últimos años, han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, como por ejemplo el teletrabajo. Por ello, la tecnología juega un papel importante en la gestión efectiva de las relaciones laborales de una empresa. Y es que si cuentas con una solución tecnológica para mejorar la gestión de personas, puedes dedicar tiempo a lo que verdaderamente importa: tus empleados.

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