¿Habrá subida de nómina este 2024?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 29 de enero de 2024

En el dinámico entorno laboral actual, las estrategias relacionadas con la subida de nómina se han convertido en un componente esencial para atraer y retener y además, motivar a los empleados. La subida salarial, un proceso que va más allá de simplemente aumentar cifras en los recibos de salarios, implica una cuidadosa planificación y ejecución. Desde calcular el porcentaje de incremento hasta comprender cómo la subida del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en nómina puede influir en la remuneración neta, cada aspecto de este proceso requiere una gestión precisa. 

En este contexto, exploraremos detalladamente cómo calcular y llevar a cabo una subida de nómina, destacando las mejores prácticas y consideraciones clave que tanto empleadores como empleados deben tener en cuenta para garantizar una transición efectiva y beneficiosa para ambas partes.

¿Cómo calcular la subida de nómina?

La subida de nómina es una herramienta estratégica para reconocer y recompensar el desempeño excepcional de los empleados. A continuación, te detallamos los pasos fundamentales para calcular de manera efectiva una subida de salario:

1️⃣ Evaluar el desempeño del empleado

Antes de realizar cualquier ajuste salarial, es crucial evaluar el desempeño individual de cada empleado. Considerar factores como la productividad, logros y contribuciones al equipo proporciona una base objetiva para determinar el mérito de la subida.

2️⃣ Investigar el mercado laboral

Conocer los salarios promedio en el mercado para roles similares es esencial para garantizar que la subida de nómina sea competitiva y atractiva. Realizar un análisis comparativo ayuda a la empresa a posicionarse adecuadamente en relación con otras organizaciones del mismo sector.

3️⃣ Calcular el porcentaje de subida salarial

Una vez recopilada la información relevante, se procede a calcular el porcentaje de subida. Este cálculo se realiza teniendo en cuenta diversos factores:

  • Inflación y salario: Es necesario ajustar el salario para contrarrestar el impacto de la inflación y garantizar que el poder adquisitivo del empleado se mantenga.

  • Desempeño individual: Reconocer el mérito del empleado mediante un aumento proporcional a su rendimiento y contribuciones.

  • Prácticas de la empresa: Considerar las políticas internas de la empresa, las estructuras salariales y las limitaciones presupuestarias.

Así mismo…¿Qué otras consideraciones adicionales podemos tener en cuenta para saber cómo se calcula la subida de nómina? Pues bien, a continuación te lo explicamos:

  • Comunicación transparente: Es crucial comunicar claramente a los empleados los motivos detrás de la subida de nómina y cómo se determinó el aumento. Esto fomenta la transparencia y fortalece la relación empleador-empleado.

  • Planificación a largo plazo: Anticipar posibles consecuencias a largo plazo de la subida de nómina, como el impacto en la moral del equipo y la retención del talento.

  • Revisión periódica: Establecer un sistema de revisión periódica de salarios para mantener la competitividad y la equidad salarial dentro de la empresa.

En conclusión, calcular la subida de nómina de manera efectiva implica una evaluación cuidadosa, análisis del mercado y consideración de diversos factores para garantizar que la decisión sea justa, competitiva y beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados.

¿En cuánto bajará o subirá la nómina de tus trabajadores?

Pues sí, tal y como lees…en 2024, la nómina de tus trabajadores se verá afectada con el aumento previsto en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Es decir, está cotización se introdujo en 2023 e irá aumentando paulatinamente en 2024 y los próximos años. 

En 2024, el MEI subirá el porcentaje hasta el 0,7%. Es decir, aumentará en un 0,1 puntos desde que se implementó en 2023. Por ende, el aumento del MEI tendrá un efecto negativo en la nómina de tus trabajadores: en 2024 cobrarán menos. 

La subida de nómina es un aumento del salario que puede tener un impacto significativo en el poder adquisitivo del trabajador. En general, la subida de nómina emerge como un proceso estratégico fundamental en la gestión de recursos humanos, destinado a reconocer y recompensar el valioso desempeño de los empleados. En última instancia, la subida de nómina no solo se trata de números en un recibo de pago, sino de reconocer y valorar la dedicación y contribuciones de los empleados, construyendo así un ambiente laboral próspero y comprometido.

La subida de nómina es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y económico. Esta medida puede tener diferentes motivaciones, desde ajustes para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, hasta iniciativas gubernamentales para estimular el consumo y la actividad económica. La información sobre los salarios se presenta de manera accesible y fácil de comprender. Ahora…¡Con PayFit, la gestión de la nómina se vuelve más eficiente!

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