Oferta válida para todos los planes. Aplicable a empresas de 10 a 99 empleados que contraten PayFit entre el 21 de abril y el 30 de junio de 2026. Consulta las condiciones de cancelación en nuestras Condiciones Generales. Se aplican gastos de configuración.
Cada empresa que nos recomiendes este mes puede convertirse en 500€ para ti .
El contrato de trabajo , regulado por disposición legal, establecido por decreto y conocido como contrato de inserción laboral , representa una estrategia clave en el ámbito laboral español para promover la integración de personas en situación de exclusión social y facilitar su acceso al empleo en el mercado de trabajo .
Este tipo de contrato, respaldado por decreto y legislación y disposición normativa, no solo facilita el acceso al empleo para colectivos vulnerables, sino que también ofrece beneficios tanto a empleadores como a empleados, incluyendo incentivos fiscales y apoyo en formación. En este contexto, entender cómo funciona el contrato de inserción y cómo puede ser gestionado eficientemente es esencial para las empresas comprometidas con la responsabilidad social y la inclusión laboral.
El contrato de inserción social es un tipo de contrato laboral en España diseñado para facilitar el acceso al empleo y al mercado de trabajo a personas que durante años han enfrentado dificultades particulares para obtener un empleo . Este contrato se orienta principalmente hacia individuos en situación de exclusión social, como aquellos con discapacidades, problemas de larga duración de desempleo durante varios años, o desventajas sociales significativas.
La legislación española ,mediante disposición específica, contempla este tipo de contrato como una herramienta para promover la integración social y profesional, ofreciendo incentivos a las empresas que los emplean, como bonificaciones y reducciones en las cotizaciones sociales.
Guía sobre contratos de trabajo
Los contratos de inserción social en España son una vía fundamental para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y justa.
Según disposición vigente y regulados por decreto, estos contratos no solo representan una oportunidad de progreso personal para trabajadores que enfrentan barreras significativas en el mercado laboral, sino que también ofrecen ventajas tangibles para las empresas que deciden apostar por la inclusión.
Por ello, entre los objetivos de los contratos de inserción encontramos los siguientes:
Fomentar la empleabilidad: A través de la formación y el acompañamiento, estos contratos buscan mejorar las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores.
Integración social y empleo: Por disposición legal, ayudan a integrar a personas que de otro modo tendrían dificultades significativas para encontrar empleo debido a barreras específicas.
Beneficios para los empleadores en la contratación: Incentivan a las empresas a contratar a personas en riesgo de exclusión mediante beneficios fiscales y reducciones de costes laborales.
La Renta Activa de Inserción (RAI), vigente desde hace años, es una ayuda económica para fomentar el empleo y la inserción laboral ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), diseñada para apoyar a aquellas personas que enfrentan dificultades significativas para ingresar o reintegrarse al mercado laboral. Este programa está especialmente dirigido a desempleados de larga duración, personas con discapacidades y víctimas de violencia de género, entre otros colectivos vulnerables.
Las empresas de inserción laboral , amparada por disposición normativa, forman un eslabón crucial en la cadena de relaciones laborales en España; es decir, estas entidades no solo fomentan la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, sino que también actúan dentro de un marco legal que contempla diversas formas de contratación, como el contrato de trabajo temporal y asimismo, si las empresas quieren contratar a extranjeros deben seguir los requisitos de contrato de trabajo de un extranjero .
En conclusión, el contrato de inserción ofrece una oportunidad invaluable para las empresas socialmente responsables de integrar a personas en situación de exclusión social en el mercado laboral. Este tipo de contratación no solo ayuda a mejorar la vida y los años de exclusión de los individuos más vulnerables, sino que también enriquece la cultura y el valor social de la empresa. Con PayFit , las empresas pueden automatizar y simplificar la gestión de nóminas , cumplir con las regulaciones laborales complejas y mantener un registro detallado de la formación y el desarrollo de los empleados.
1) Gestiona la contratación y los trámites administrativos
Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.
Establece, conforme a disposición legal, las condiciones de trabajo, remuneraciones y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.
Firma electrónica y envío automático del contrato, anexos, acuerdo de teletrabajo, nóminas, etc.
2) Automatiza las tareas de RRHH para la contratación de nuevos empleados
Cálculo automático de todos los conceptos en función de cada contrato de trabajo: ausencias y vacaciones, jornada, bajas laborales, horas extraordinarias, etc.
Crea las nóminas de manera automatizada en función de los conceptos que se correspondan con cada contrato.
Digitaliza el onboarding y realiza reuniones de evaluación y seguimiento.
💻 ¿Quieres conocer más funcionalidades sobre PayFit ? Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales y…¡descubre porqué más de 20.000 empresas forman parte de PayFit !
Guía sobre contratos de trabajo
El contrato 389 es un contrato indefinido a tiempo parcial. Descubre qué significa este código y en qué se diferencia de otros tipos de contrato.
El "contrato 300" se refiere a un tipo de contrato de trabajo en España, también conocido como contrato fijo discontinuo.
Hablamos de las características principales del contrato 421 o contrato de formación y aprendizaje, derogado tras la reforma laboral.
Las relaciones laborales especiales son aquellas relaciones laborales que por razón de su especialidad cuentan con un régimen legal especial.
¿El contrato 100 es un sueño para los trabajadores? Tener un contrato 100 significa trabajar para una empresa de forma indefinida.
El contrato 200 es un contrato indefinido a tiempo completo, utilizado en España para relaciones laborales sin fecha de fin establecida ni limitación horaria.
Ahorra hasta un
18% en nómina y RR.HH
Simplifica la gestión de tu nómina. Ahorra 3€ por empleado durante 6 meses y gana agilidad desde el primer día
