Todo sobre el contrato de trabajo indefinido

Una de las experiencias más emocionantes en un negocio es el proceso de incorporar a alguien nuevo al equipo. Después de la búsqueda y las entrevistas, toca formalizar la incorporación mediante la firma de un contrato de trabajo.

En España existen varios tipos de contratos laborales que debes conocer antes de hacer una oferta a tu nuevo empleado. Si estás pensando en aumentar tu plantilla y consolidar un puesto de trabajo en tu empresa, el contrato indefinido será la mejor opción para estabilizar dicha vacante.

¿Cuáles son las características principales del contrato indefinido? ¿Cómo elaborar un contrato indefinido? En PayFit, resolvemos todas tus dudas.

Características principales del contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es un tipo de contrato laboral cuya característica principal es que no contempla un día de finalización determinado.

Entre todos los tipos de contrato de trabajo, si buscas cubrir una vacante estable en tu plantilla, el contrato indefinido es la mejor opción.

En cuanto a la jornada laboral, puedes ofrecer un contrato de trabajo indefinido:

• a tiempo parcial; 

• para la prestación de servicios fijos discontinuos;

• o a tiempo completo. 

Algunas de las características principales de este tipo de contrato que deberás tener en cuenta al incorporar un empleado son: 

Período de prueba

El periodo de prueba es un concepto regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y consiste en un periodo temporal que la empresa da al nuevo empleado para comprobar que está en condiciones de desempeñar su rol correctamente, con la posibilidad de prescindir de él sin consecuencias si no acaba siendo apto. 

En el caso del contrato laboral indefinido, el periodo de prueba es de 

• 6 meses para técnicos titulados y; 

• 2 meses para los demás trabajadores. 

No obstante, en empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba sería de hasta 3 meses para los trabajadores no titulados. 

Es importante respetar el convenio colectivo, que puede determinar otros plazos u obligaciones.

Preaviso finalización de contrato

¿Cómo se debe proceder si se quiere finalizar un contrato de trabajo indefinido? Existen varias opciones:

• En el caso de despido por causa objetiva, el preaviso al empleado deberá ser de 15 días;

• En el caso de despido disciplinario, no se requiere preaviso.

No obstante, si el despido es declarado improcedente, la empresa puede encontrarse la situación de tener que abonar al trabajador los 15 días de preaviso.

Extinción del contrato de trabajo indefinido 

La extinción del contrato y la indemnización o finiquito a pagar dependerá del tipo de despido por que el se proceda a realizar la extinción del contrato: 

• 20 días por año trabajado en el caso de despido por causas objetivas; 

• Hasta 33 días por año para despidos disciplinarios declarados improcedentes.

Bonificaciones

Existen una serie de bonificaciones como incentivos a la contratación para aquellas empresas que ofrecen contratos de trabajo indefinidos. Algunos ejemplos son:

• Contratos de trabajo indefinidos a trabajadores que provengan de relevo o sustitución por jubilación;

• Contratos de trabajo indefinidos a trabajadores parados de larga duración;

• Contratos de trabajo indefinidos a trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de subsidios;

• Contratos de trabajo indefinidos a trabajadores a colectivos como personas con discapacidad, trabajadores en riesgo de exclusión social o víctimas de terrorismo o violencia de género. 

Modelo de contrato de trabajo indefinido

Cada tipo de contrato laboral tiene su modelo. Un contrato de trabajo indefinido incluye información sobre: 

• Datos personales de la persona trabajadora; 

• jornada que va a prestar;

• Duración del periodo de prueba;

• Salario a percibir;

• Cálculo de las vacaciones;

• Convenio colectivo;

• Datos sobre lugar y puesto de trabajo a desempeñar;

• Cláusulas.

Una vez tengas el contrato de trabajo indefinido rellenado, ya podrás proceder a dar de alta a tu empleado en la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo indefinido

1 ¿Qué diferencias hay entre un contrato temporal y un contrato indefinido?

Un contrato temporal pone fecha de fin a la relación laboral entre empleado y empleador. Algunas de las diferencias principales que afectan a la empresa son: 

• La indemnización en caso de despido de un empleado con contrato temporal es menor;

• El período de prueba es más corto o inexistente;

• A penas hay bonificaciones de ayuda a la contratación para la creación de contratos temporales.

2 ¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido ordinario y un contrato indefinido del servicio de hogar familiar?

El contrato del servicio de hogar familiar es un tipo de contrato dirigido a empleados del hogar. 

El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.

El contrato puede ser verbal o por escrito, en este último caso siempre que la duración sea igual o superior a 4 semanas. El SEPE proporciona modelos de contratos indefinidos o temporales del servicio de hogar familiar en su página web.

3 ¿Existen ayudas de contratación indefinida para emprendedores y PYMES?

Sí, con el objetivo de fomentar la contratación estable por parte de emprendedores y PYMES, que actualmente suponen el 95% del tejido productivo en España.

Este tipo de contrato está dirigido a empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación, por tiempo indefinido y en jornada completa o parcial.

En este caso no te servirá el ejemplo de contrato de trabajo indefinido normal, ya que existe una plantilla exclusiva para el  contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. 

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