Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre las diferencias entre enfermedad común y accidente no laboral
Ambas son bajas por incapacidad temporal y se producen fuera y de forma ajena al trabajo.
El origen es lo que las diferencia; la enfermedad común es una dolencia gradual, mientras que el accidente no laboral es una lesión puntual.
El accidente no laboral no exige cotización previa, mientras que la enfermedad común sí exige 180 días cotizados en los últimos 5 años.
Las cuantías de la prestación son idénticas: no hay diferencia económica entre ambos tipos de baja.
El convenio colectivo puede mejorar la prestación a través de un complemento de IT exento de cotización.
La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es la que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto por un motivo de salud. En cambio, hablamos de baja por accidente no laboral cuando el empleado padece una lesión física de forma ajena al trabajo desempeñado, que puede impedir la realización normal de su actividad profesional.
Estos dos supuestos comparten la casuística de producirse fuera y de forma ajena al trabajo, por eso la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común es una duda frecuente. Sin embargo, están dotados de diferencias que es muy importante determinar como responsable de RR. HH. En este artículo te explicamos qué implica cada una de estas bajas y qué debes tener en cuenta para diferenciarlas.
¿Qué es la incapacidad temporal?
Pese a ser dos tipos de baja distintos, la enfermedad común y el accidente no laboral comparten la peculiaridad de ser ambos una baja por incapacidad temporal. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, se entiende por incapacidad temporal (IT) aquella situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, siempre que reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
También tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo. En otras palabras, una baja por IT es el estado en el que se encuentra un empleado imposibilitado para trabajar por una causa cuyo tratamiento requiere asistencia sanitaria.
¿Qué tipos de incapacidad temporal existen?
Existen cuatro tipos de incapacidad temporal, según la causa que la motiva:
Baja por enfermedad común.
Baja por accidente no laboral.
Baja por accidente laboral.
Baja por enfermedad profesional.
Modelo interactivo - Nómina con IT
¿Qué es un accidente no laboral?
Un accidente no laboral es un fenómeno que provoca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, y que se produce de forma ajena al trabajo realizado por cuenta propia o ajena, sin ocasión de la prestación del servicio.
Por ejemplo, un caso frecuente de baja por accidente no laboral son los accidentes de tráfico o domésticos, siempre que no tengan lugar durante la jornada laboral, ni en el trayecto hacia el centro de trabajo (lo que se conoce como accidente in itinere).
¿Qué es una enfermedad común?
La enfermedad común hace referencia a que este tipo de baja, como bien indica el nombre, aplica a las bajas motivadas por enfermedades comunes. Una baja común, por ejemplo, sería una gripe.
La baja laboral es efectiva desde la fecha que consta en el parte de baja, que puede ser expedido por un médico de cabecera del Servicio Público de Salud o por un médico de la mutua correspondiente. Normalmente, la fecha de inicio es el primer día en que no se puede prestar servicio debido a la incapacidad.
¿Sabías que…?
La diferencia principal entre ambos radica en su origen: el accidente no laboral es una lesión o daño físico puntual y de causa repentina, mientras que la enfermedad común es una dolencia de origen no traumático que se desarrolla de forma gradual, por infecciones, trastornos crónicos u otros factores no relacionados con el trabajo.
¿Quién tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal?
Para poder cobrar la prestación por baja por enfermedad común o accidente no laboral, existen principalmente dos requisitos:
Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada a la de alta en el momento en que se produzca la baja.
Haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica. Este requisito no se exige en las bajas por accidente no laboral, solo en las de enfermedad común.
Además, será necesario el parte de baja emitido por un centro de salud autorizado, ya que es el documento oficial que acredita la baja; en cuanto a este requisito, no hay diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común.
Recuerda que...
En el caso de los empleados que realicen trabajo a tiempo parcial, no se exigen los 180 días completos, sino el resultado de aplicar el coeficiente global de parcialidad.
¿Cuáles son las cuantías de la prestación por enfermedad común o accidente no laboral?
No hay diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común en cuanto a la cuantía de la prestación: ambos aplican exactamente los mismos porcentajes y plazos.
| Días de baja | Cuantía | A cargo de |
|---|---|---|
| 1 - 3 | Sin prestación (salvo mejora por convenio) | — |
| 4 - 15 | 60% de la base reguladora | Empresa |
| 16 - 20 | 60% de la base reguladora | Seguridad Social / mutua |
| 21 - 365 | 75% de la base reguladora | Seguridad Social / mutua |
La duración máxima de una baja por incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables otros 180 días si se prevé la recuperación del trabajador. Si tras ese periodo no se ha producido la mejoría, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede iniciar un expediente de incapacidad permanente.
¿Puede la empresa complementar económicamente la baja?
Si lo establece el convenio colectivo, la empresa deberá complementar la prestación de incapacidad temporal fijada por la Seguridad Social. Esta obligación y su cuantía dependen del convenio de aplicación en cada empresa. Si el convenio no recoge ningún complemento, la empresa puede decidir abonarlo de forma voluntaria.
El complemento de IT se abona directamente en nómina y tiene carácter temporal: será el convenio el que indique tanto la cuantía como los periodos en los que debe complementarse la prestación. Es importante tener en cuenta que este complemento está exento de cotización y, aunque su importe se sume al bruto total de la nómina, no será computable en la base de cotización de ese mes, al considerarse una mejora de las prestaciones de la Seguridad Social. En este punto tampoco hay diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral: se abona y computa de la misma forma.
¿Qué diferencia hay en la cotización durante estas dos bajas?
Durante ambas situaciones, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, aunque parte de la cotización se suspende en función del tipo de contingencia. En la enfermedad común se cotiza por contingencias comunes, y en el accidente no laboral, aunque no derive del trabajo, también se trata como contingencia común a efectos de cotización.
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