Comprende la diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral

Irene Otero
Marketing Trainee
Actualizado el 21.03.2022

La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto por un motivo de salud

En cambio, hablamos de baja por accidente no laboral cuando el empleado padece una lesión física de forma ajena al trabajo desempeñado, y puede conllevar una baja cuando impide la normal realización de la actividad profesional.

Estos dos supuestos, comparten la casuística de producirse fuera y de forma ajena al trabajo, es por eso que la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común es una duda frecuente entre nuestros lectores, pero hay que saber que están dotados de diferencias y es muy importante que sepas determinarlas como responsable de RRHH. 

A continuación te explicamos qué diferencia hay entre enfermedad común y accidente no laboral, qué implica cada una de estas bajas y qué has de tener en cuenta para diferenciar un caso de accidente no laboral o enfermedad común.

Incapacidades temporales

A menudo nos preguntan la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común. Esto es debido a que pese a ser dos tipos de baja distintas, comparten la peculiaridad de que son una baja por incapacidad temporal.

Una baja por IT es el estado en el que se encuentra un empleado imposibilitado para trabajar por un causa cuyo tratamiento requiere asistencia sanitaria. Existen 4 tipos de incapacidades temporales:

A continuación os explicamos la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común de forma detallada. 

Diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común: ¿Qué es un accidente no laboral?

Para entender la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común, es importante comprender bien ambos conceptos. En primer lugar, un accidente no laboral es un fenómeno que provoca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal y que se produce de forma ajena al trabajo realizado por cuenta propia o ajena, sin ocasión de la prestación del servicio.

Por ejemplo, un caso frecuente de baja por accidente no laboral son los accidentes de tráfico o domésticos, siempre que estos no tengan lugar durante la jornada laboral (ni en el trayecto hacia el centro de trabajo).

Diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común: ¿Qué es una enfermedad común? 

La enfermedad común hace referencia a que este tipo de baja, como bien dice el nombre, aplica a bajas motivadas por enfermedades comunes. Una baja común, por ejemplo, sería una gripe.

La baja laboral es efectiva desde la fecha que consta en el parte de baja, este puede ser expedido por un médico de cabecera del Servicio Público de Salud o por otro lado, por un médico de la Mutua correspondiente. Normalmente la fecha de inicio es el primer día que no se puede prestar servicio debido a esta incapacidad. 

La diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común: Conclusión

Una vez definidos ambos conceptos, podemos resumir la diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común de la siguiente forma: 

“El accidente no laboral es el que según el art. 156, TRLGSS no tenga carácter de accidente de trabajo y de la misma forma, la enfermedad común son las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales , conforme a lo dispuesto, en los apartados 2.e), f) y g) del artículo 156 y en el artículo 157, TRLGSS.”

¿Quién tiene derecho a la prestación?

Para poder cobrar la prestación de baja por enfermedad común o accidente no laboral, existen principalmente dos requisitos:

  • Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada a la de alta en el momento en que se produzca la baja.

  • Haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la baja médica (esto no es necesario en las bajas por accidente no laboral).

Aparte, será necesario el parte de baja emitido por un centro de salud autorizado, ya que este es el documento oficial que acredita la baja, y en cuanto a este requisito no hay diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común.

¡Atención!

En el caso de aquellos empleados que realicen trabajo a tiempo parcial no les serán requeridos 180 días sino lo que resulten de aplicar el coeficiente global de parcialidad.

Cuantías de indemnización por bajas por enfermedad común o accidente no laboral: 

A continuación encontrarás una tabla resumen con las cuantías de indemnización. Podrás ver que no hay diferencia entre accidente no laboral y enfermedad común, ya que aplican los mismos porcentajes.

Sabemos que generar una nómina con una baja laboral puede parecer complicado, pero no te preocupes. En PayFit te facilitamos ejemplos de nóminas con incapacidad temporal para que puedas adaptarlo al caso particular de tu empresa. Puedes descargar el ejemplo a continuación.

¿Puede la empresa complementar económicamente la baja por accidente laboral o enfermedad común?

Si lo establece el convenio colectivo, la empresa deberá complementar la prestación de incapacidad temporal establecida por la Seguridad Social. Ésta puede variar dependiendo del convenio colectivo de aplicación en la empresa.

Si el convenio no recoge o establece ningún complemento, las empresas pueden decidir abonar este complemento de mejora para los trabajadores de forma voluntaria. 

El complemento de IT se abona directamente en nómina y tiene carácter temporal. Será el convenio el que nos indique tanto la cuantía como los periodos en los que deben complementarse las prestaciones por IT.

Es importante tener en cuenta que este "complemento de IT" abonado en la nómina del trabajador, es un concepto exento de cotización y, aunque veamos su importe sumado al bruto total de la nómina que va a percibir el empleado, dicha cuantía no será computable en la base de cotización de ese mes al considerarse una mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.

En cuanto a estas particularidades del complemento de IT, tampoco hay diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral, se abona y computa de la misma forma.

¿Cómo puede ayudarte PayFit si un empleado solicita una baja por accidente laboral o enfermedad común?

Gracias a nuestra plataforma, donde podrás automatizar todo el proceso de generación de nóminas, puedes añadir de forma sencilla una baja laboral de cualquier trabajador y ver cómo este cambio impacta a tiempo real en la nómina. Es tan sencillo como añadirlas antes del cierre de mes a través de tu perfil de empresa en PayFit. 

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