¿Las bonificaciones a la contratación en qué consisten?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 07 de abril de 2024

En un mercado laboral en constante evolución, las bonificaciones a la contratación se presentan como una herramienta esencial para las empresas que buscan no solo optimizar sus recursos, sino también fomentar la inclusión y el desarrollo dentro del entorno de trabajo. Estos incentivos, ofrecidos por el gobierno y entidades reguladoras, tienen como objetivo principal facilitar la incorporación de colectivos específicos al mundo laboral, tales como jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad o aquellos que se encuentran en situación de desempleo de larga duración. 

Al aprovechar estas bonificaciones este 2024, las pequeñas y medianas empresas (pymes) pueden beneficiarse de una reducción significativa en los costes laborales, a la vez que contribuyen positivamente al tejido social y económico del país. En este contexto, entender cómo acceder y aplicar correctamente estas bonificaciones no solo es una oportunidad, sino una estrategia inteligente para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial en España.

¿Qué son las bonificaciones a la contratación?

Se trata de reducciones en la cuota de la Seguridad Social que se consiguen al aplicar ciertos porcentajes a esta, con el objetivo de disminuir los gastos de Seguridad Social para las empresas y favorecer la incorporación de ciertos grupos al ámbito laboral.

¿Cuáles son los objetivos de las bonificaciones a la contratación?

Las bonificaciones a la contratación están diseñadas con varios objetivos clave que buscan beneficiar tanto a las empresas como a la sociedad en general. Estos objetivos incluyen:

  1. Fomentar la creación de empleo: Al reducir los costos asociados con la contratación de nuevos empleados, estas bonificaciones incentivan a las empresas a crear más puestos de trabajo.

  2. Promover la inclusión laboral de colectivos vulnerables: Se busca facilitar el acceso al mercado laboral de grupos que tradicionalmente enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo, como los jóvenes, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad y los desempleados de larga duración.

  3. Reducir los costes laborales para las empresas: Al disminuir las cuotas de la Seguridad Social que las empresas deben pagar por cada trabajador contratado, se ayuda a las organizaciones a gestionar mejor sus finanzas y potenciar su crecimiento.

  4. Estimular la economía: Al incentivar la contratación, estas medidas contribuyen al dinamismo del mercado laboral y, por ende, al crecimiento económico general.

  5. Incrementar la competitividad empresarial: Al reducir los costes laborales, las empresas pueden ser más competitivas en el mercado, lo que puede traducirse en mejoras en la calidad del empleo y en la innovación.

  6. Apoyar la transición hacia sectores económicos emergentes: Algunas bonificaciones están dirigidas específicamente a fomentar la contratación en sectores de alta demanda o en aquellos que son estratégicos para el desarrollo económico del país.

  7. Promover la estabilidad laboral: Además de incentivar la contratación, ciertas bonificaciones están enfocadas en promover la conversión de contratos temporales en indefinidos, buscando ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores.

En conjunto, estas bonificaciones a la contratación representan una política pública importante para mejorar el mercado laboral, fomentar la inclusión social y apoyar el desarrollo empresarial en España.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a las bonificaciones?

Cumplir con las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social es crucial para asegurarse de que no hay deudas, incluso pequeñas, pendientes con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). A continuación, te proporcionamos los requisitos para poder acceder a estas:

  • Se aconseja verificar la situación financiera de la empresa antes de registrar un contrato de trabajo con bonificación para prevenir posibles problemas.

  • No tener sanciones que limiten el acceso a las bonificaciones: Es decir, la empresa no debe contar con sanciones previas ni haber sido excluida del sistema de bonificaciones por haber cometido infracciones consideradas graves o muy graves.

  • Evitar despidos improcedentes de contratos con bonificaciones en el año previo: Si en el año anterior al registro se ha efectuado algún despido improcedente de un contrato que se beneficiaba de una bonificación, esto puede restringir el acceso a futuras bonificaciones. Esta condición se aplica ahora a todas las bonificaciones de manera uniforme.

  • Obligación de mantener el empleo por un periodo de tres años: Para las contrataciones indefinidas nuevas y las transformaciones de contratos realizadas según el RD Ley 1/2023, se requiere un compromiso de conservar el empleo durante tres años. Este requisito se explicará en detalle más adelante, incluyendo las circunstancias que no afectan al periodo de mantenimiento del empleo.

  • Contar con un plan de igualdad registrado: Para aquellas empresas que, según la Ley Orgánica 3/2007, deben tener un plan de igualdad (normalmente las que cuentan con 50 o más empleados), es esencial tener un plan actual y correctamente registrado.

Estas condiciones tienen como fin promover un entorno de responsabilidad y compromiso por parte de las empresas beneficiarias de las bonificaciones, impulsando así la generación de empleo de calidad y el apoyo a prácticas laborales justas y equitativas.

¿Qué tipos de bonificaciones a la contratación hay en 2024?

En 2024, las empresas en España pueden acceder a una variedad de bonificaciones a la contratación para apoyar la inclusión y el crecimiento económico. Estas incluyen las siguientes: 

1️⃣ Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos

2️⃣ Bonificación a los contratos indefinidos

3️⃣ Bonificación a la contratación de duración determinada

4️⃣ Bonificación de contratos formativos

5️⃣ Personas con discapacidad

En conclusión, las bonificaciones para la contratación en el año 2024, junto con la subvención a la contratación indefinida, se perfilan como un recurso invaluable para las empresas en España. Al ofrecer incentivos financieros para diversos tipos de contratos, estas bonificaciones no solo facilitan la expansión de los equipos de trabajo de manera coste-efectiva, sino que también promueven la inclusión y la estabilidad laboral. Al aprovechar estas ventajas, las empresas no solo pueden mejorar su competitividad en el mercado, sino también contribuir a la creación de un entorno laboral más justo y equitativo.

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