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El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se refiere a un impuesto de nóminas que supone una contribución adicional que los trabajadores y empresas deben realizar a la Seguridad Social mensualmente para afrontar el pago de las pensiones en los próximos años. Esta cotización social se mantendrá vigente hasta el año 2032 y se encuentra incluida en la última reforma de las pensiones.
Según el gobierno, el propósito de esta medida es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, comúnmente conocido como la “hucha” de las pensiones.
En el siguiente artículo, te desvelamos todas las claves necesarias para que entiendas este impuesto sobre nóminas y comprendas mejor todo lo relacionado con el MEI para 2026.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, como hemos dicho anteriormente, se trata de un impuesto en la nómina que se aplicó en 2023 como parte de las reformas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España.
Esta medida fue impulsada desde el gobierno debido a la creciente problemática sobre el envejecimiento de la población en España. Las tasas de natalidad sufren una caída imparable debido a diferentes factores, lo que está repercutiendo en la salud del futuro pago de las pensiones.
Este impuesto en nómina tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como por los autónomos; todos, sin excepción, deberán pagar el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores, mientras que la mayoría será sufragada por los empresarios. En 2026, las empresas asumen el 0,75% del coste de la base de cotización en nómina , mientras que los empleados pagarán el 0,15 %. Por lo que, en total, el MEI será de 0,90%.
Todos los trabajadores registrados en la Seguridad Social, sin importar la categoría profesional en el convenio colectivo , hacen frente a este impuesto de Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
La cotización adicional MEI y este impuesto de nóminas son abonados tanto por el empleado como por el empleador al Estado para contribuir al sistema de la Seguridad Social. No se trata de una fracción del salario mensual del trabajador que se retiene, sino de una cotización adicional.
En el caso de las empresas la cotización a la Seguridad Social, se traduce en una aplicación del incremento del 0,5% en las cotizaciones a la Seguridad Social de cada trabajador.
Por otro lado, para los trabajadores por cuenta ajena, en el impuesto de nómina, es decir, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica un aumento del 0,1% en sus cotizaciones. En cuanto a los autónomos , la cantidad varía, pero se incluye en su base de cotización, de manera que tienen obligación de aplicarlo.
Guía de nóminas
Es importante que tengamos en cuenta que existen excepciones y hay grupos que no tienen que pagar el MEI a la Seguridad Social, es decir, quedan excluidos de la aplicación aquellos colectivos que no cotizan por la contingencia común de jubilación; por lo tanto, aquí un resumen de los supuestos que no están sujetos al MEI:
En las situaciones de incapacidad temporal en régimen de pago directo correspondiente a la entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social.
Contingencias profesionales y cotización por solidaridad (jubilados activos)
Grupos obligados a cotizar solo por contingencias profesionales
Trabajadores que realizan programas de formación y prácticas académicas no laborales
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El MEI es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional , una cotización adicional a la Seguridad Social creada para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones público, aportando recursos adicionales al fondo destinado a garantizar las jubilaciones futuras.
En 2026 el tipo de cotización del MEI será 0,90 % de la base de cotización de contingencias comunes . Este porcentaje se reparte entre la empresa (0,75 %) y el trabajador (0,15 %).
En la nómina de un trabajador por cuenta ajena, tanto la empresa como el empleado contribuyen al MEI : la empresa asume la mayor parte y el trabajador una proporción menor de esa cotización adicional.
La cotización por MEI es una aportación adicional sobre la base de cotización que se practica en las nóminas para financiar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. No se traduce en un incremento directo de tu pensión individual, sino que sirve para fortalecer a largo plazo el sistema público de pensiones.
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Calcular una nómina puede sonar difícil pero una nómina no es más que un documento legal que los empleados reciben.
Las retenciones en la nómina son deducciones del salario bruto para IRPF y Seguridad Social. Tabla de tramos IRPF y cotizaciones actualizadas a 2026.
La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas.
La base reguladora es el importe que usa la Seguridad Social para calcular prestaciones como desempleo, baja laboral o jubilación.
El nuevo impuesto en las nóminas se aplica mediante el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la cuota de solidaridad.
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