¿Qué es el MEI impuesto: mecanismo de equidad intergeneracional?

Maria Vaqueriza
Legal Content Writer @PayFit
Actualizado el 4.05.2023

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se refiere a un nuevo impuesto de nóminas 2023 que supone una  contribución adicional que los trabajadores y empresas  deben realizar a la Seguridad Social mensualmente para afrontar el pago de las pensiones en los próximos años. Esta cotización social se mantendrá vigente hasta el año 2032 y se encuentra incluida en la última reforma de las pensiones.

Según el gobierno, el propósito de esta medida es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, comúnmente conocido como la “hucha” de las pensiones.

En el siguiente artículo, te desvelamos todas las claves necesarias para que entiendas cual es el nuevo impuesto nominas 2023 y comprendas mejor todo lo relacionado con el MEI 2023.

RESUMEN

¿Quién tiene que pagar el MEI y cuánto se paga?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, como hemos dicho anteriormente, se trata de un nuevo impuesto en la nómina  2023,  no se tiene en cuenta para el cálculo de bonificaciones ya que es una cotización adicional.

 Esta medida, ha sido impulsada desde el gobierno debido a la creciente problemática sobre el envejecimiento de la población en España. Las tasas de natalidad sufren una caída imparable debido a diferentes factores, lo que está repercutiendo en la salud del futuro pago de las pensiones. 

Este nuevo impuesto de nóminas en 2023, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos, sin excepción, deberán pagar el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional. 

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una una cotización adicional que será asumida por los trabajadores, mientras que la mayoría será sufragada por los empresarios. Partiendo de esto, las empresas asumirán el 0,50% del coste de la base de cotización en nómina, mientras que los empleados pagarán el 0,10 %, esto en 2023, luego irá subiendo.

¿Cómo se aplica el MEI o Mecanismos de Equidad Intergeneracional?

A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores registrados en la Seguridad Social, sin importar la categoría profesional en el convenio colectivo, hacen frente al nuevo impuesto nominal 2023 de Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

La cotización adicional MEI y este nuevo impuesto de nóminas 2023, es abonado  tanto por el empleado como el empleador al Estado para contribuir al sistema de la Seguridad Social. No se trata de una fracción del salario mensual del trabajador que se retiene, sino de una cotización adicional.

En el caso de las empresas la cotización a la Seguridad Social, se traduce en una aplicación del  incremento del 0,5% en las cotizaciones a la Seguridad Social de cada trabajador.

Por otro lado, para los trabajadores por cuenta ajena, en el nuevo impuesto nómina 2023, es decir, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica un aumento del 0,1% en sus cotizaciones.

En cuanto a los autónomos, la cantidad varía pero se incluye en su base de cotización, de manera que tienen obligación de aplicarlo.

¿Quiénes no tienen que pagar el MEI o Mecanismos de Equidad Intergeneracional?

Es importante que tengamos en cuenta, que existen excepciones y hay grupos que no tiene que pagar el MEI a la Seguridad Social, es decir, quedan excluidos de la aplicación aquellos colectivos, que no cotizan por la contingencia común de jubilación, por lo tanto, aquí un resumen de los supuestos que no están sujetos al MEI:

  • En las situaciones de incapacidad temporal en régimen de pago directo correspondiente a la entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social.

  • Contingencias profesionales y cotización por solidaridad (jubilados activos)

  • Grupos obligado a cotizar solo por contingencias profesionales

  • Trabajadores que realizan programas de formación y prácticas académicas no laborales

¿Quieres información más detallada? Descargate nuestro guia de nóminas de forma gratuita y así podrás conocer con mayor profundidad todo lo relacionado con el cálculo de la nómina de tus empleados.

La gestión laboral de tu empresa sencilla, segura y digital

Otros artículos según tus gustos

La conciliación de la vida familiar y laboral: aprende a promoverla

Leer el artículo

Las características del pacto de horas complementarias

Leer el artículo

Las características del plus de convenio

Leer el artículo

Contrato 230: claves de contratación de personas con discapacidad

Leer el artículo

Los papeles de fin del contrato y extinción de la relación laboral

Leer el artículo

Diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral

Leer el artículo