Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

Júlia Larrosa
Marketing Associate @Payfit
Actualizado el 21.03.2022

Uno de los objetivos de la protección de riesgos laborales es la prevención y reparación de los daños ocasionados por enfermedades y accidentes laborales que generan, en la mayoría de ocasiones, una baja laboral.

Estos dos supuestos, aunque suenen similares, están dotados de muchas diferencias y es muy importante determinarlas a los fines prácticos en tus relaciones laborales como responsable de RRHH.

El accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando paulatinamente a consecuencia de la prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.

Tabla de contenidos

¿Qué es un accidente de trabajo?

Consideramos accidente de trabajo cuando un trabajador sufre una lesión corporal o funcional en el centro de trabajo mientras desarrolla sus funciones profesionales. También se considera accidente de trabajo el que se tenga de camino al centro de trabajo o de vuelta de éste al domicilio. Este tipo de accidente se llama accidente de trabajo in itinere.

Para empresa y trabajador, cumplir con la Ley de prevención de riesgos laborales es clave para evitar algún accidente de trabajo y enfermedad profesional. Los ejemplos más comunes de accidentes de trabajo son: darse golpes con estanterías y/o muebles, y sufrir algún corte o pinchazo.

Aunque es cierto que la mayoría de personas no suelen sufrir accidentes de trabajo, las consecuencias de malas prácticas anteriores pueden ocasionarlos. Que la Ley recoja unas regulaciones comunes permite proteger a los trabajadores y a las empresas. 

¿Qué es una enfermedad profesional?

Se define el accidente de trabajo y enfermedad profesional en la Seguridad social, específicamente en el artículo 157, como la enfermedad profesional como aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por la Ley y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. 

Podemos definir como enfermedades profesionales más frecuentes:

  • Dolor de espalda

  • Estrés

  • Fatiga visual

Así pues, podemos determinar que la enfermedad profesional es una dolencia que aparece de forma paulatina y se va agravando por diversos motivos.

Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre a consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.

Existe un cuadro comparativo entre accidente de trabajo y enfermedad profesional que te resumimos a continuación:

Accidente de trabajo

  • Situación: Fenómeno que produzca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal y que sea consecuencia de una acción determinada ocurrida durante el curso del trabajo con ocasión de la prestación del servicio.

  • Tiempo: Inmediato

  • Modo: Violento

Enfermedad profesional

  • Situación: Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o por exposición al medio de trabajo en el que el trabajador está obligado a trabajar.

  • Tiempo: Generalmente duradero

  • Modo: Causas externas que penetran en el estado de salud del empleado.

Muchos trabajadores buscan también la diferencia entre enfermedad común, enfermedad profesional y accidente de trabajo. Recordemos que la baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto.

Es cierto que muchos trabajadores, tras una baja laboral deciden coger una excedencia. Puedes facilitarles la siguiente guía para que puedan solicitarla correctamente.

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional?

El concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional puede verse como algo incontrolable y repentino pero es cierto que existen una serie de praxis a seguir para que no ocurra, especialmente para evitar las enfermedades profesionales.

  1. Estudiar el entorno laboral.

  2. Preparar un plan de acción en caso de que suceda alguno.

  3. Apuesta por la formación preventiva.

  4. Garantiza el orden y limpieza de las instalaciones.

  5. Mantén la motivación y el bienestar laboral de tus empleados.

Tus empleados podrán cometer errores trabajando (como todo el mundo). Enséñales cómo la organización del trabajo puede hacer de su puesto de trabajo un lugar seguro y proporcionales las herramientas necesarias para que así sea. 

No hay nada más primordial que hacer de la seguridad y la salud el activo más importante de tu empresa. Además los trabajadores que se encuentran en situación de baja laboral, ya sea por una baja por accidente laboral o una baja por incapacidad temporal, suponen contar con menos manos para los procesos de tu día a día.

¿No tienes tiempo para dedicarte a una tarea tan primordial como es la prevención de riesgos laborales en tu empresa o la gestión de bajas laborales? Si sientes que dedicas mucho tiempo a las tareas mecánicas no dudes en solicitar más información acerca de nuestro software de RRHH.

Gestiona las bajas laborales con el software de PayFit

Otros artículos según tus gustos

Pagas prorrateadas: cómo calcularlas y cómo afectan en la nómina

Leer el artículo

Salario base: ¿cómo se calcula?

Leer el artículo

Todo sobre la jornada completa: características, salario y modificaciones

Leer el artículo

El embargo de nómina: definición y consecuencias

Leer el artículo

Ley de Presupuestos Generales de 2023

Leer el artículo

Novedades legales del 2023: actualidad laboral

Leer el artículo