Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre los tipos de convenios colectivos
El sector y el área geográfica determinan el convenio: toda empresa debe identificar cuál le corresponde según su actividad (ámbito funcional) y ubicación (ámbito territorial).
Se clasifican por eficacia y por ámbito: estatutarios (obligan a todos) frente a extraestatutarios (solo a los firmantes), y según su alcance: estatal, sectorial, de grupo de empresas o de empresa.
El convenio de empresa tiene prioridad aplicativa y en determinadas materias prevalece sobre el sectorial, conforme al artículo 84.2 del ET.
Tienen vigencia limitada y deben actualizarse periódicamente, al menos en sus tablas salariales.
El ET fija un contenido mínimo obligatorio: partes, ámbito, procedimiento de denuncia, comisión paritaria y deber de negociar planes de igualdad.
El convenio colectivo es un acuerdo que regula las condiciones de trabajo, la productividad y las remuneraciones de un sector o una empresa. Existen distintos tipos de convenios colectivos en España, y cada uno regula unas materias determinadas.
En este artículo repasamos qué tipos de convenios colectivos de trabajo existen, cómo se clasifican por eficacia y por ámbito, y qué contenido mínimo debe incluir cualquier convenio laboral.
¿Qué es un convenio colectivo y cómo se determina cuál aplica?
Un convenio colectivo es el acuerdo resultante de la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. En él se fijan las condiciones de trabajo, los salarios y las normas aplicables a la relación laboral.
¿Qué factores determinan el convenio aplicable a una empresa?
Dos factores: el sector de actividad (ámbito funcional) y la ubicación geográfica (ámbito territorial). Además, el ámbito personal delimita qué empresas y trabajadores están incluidos o excluidos. En caso de duda, se puede consultar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, aunque sus dictámenes no son vinculantes.
¿Dónde se publican los convenios colectivos?
Los convenios estatutarios deben publicarse en el BOE o en el boletín oficial correspondiente en un plazo de 20 días desde su firma (art. 90 ET). Los extraestatutarios, en cambio, no se publican oficialmente.
Guía sobre los convenios colectivos
¿Cuál es el contenido mínimo del convenio colectivo?
El contenido mínimo del convenio colectivo viene regulado en el artículo 85.3 del ET. Independientemente del tipo de convenio, todos deben incluir:
Las partes que lo conciertan.
El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
El procedimiento para resolver discrepancias sobre la inaplicación de condiciones de trabajo.
La forma y condiciones de denuncia, incluido el plazo mínimo para denunciar el convenio antes de que finalice su vigencia.
La comisión paritaria, con sus procedimientos, plazos de actuación y el sometimiento a sistemas no judiciales de resolución de conflictos.
El deber de negociar planes de igualdad en los supuestos en que no resulte obligatorio por el número de trabajadores.
¿Cómo se clasifican los convenios colectivos por su eficacia?
Los tipos de convenios colectivos se dividen, en primer lugar, según su eficacia jurídica: estatutarios (de eficacia general) y extraestatutarios (de eficacia limitada). Las diferencias son relevantes porque afectan directamente a quién obliga el convenio.
| Estatutarios | Extraestatutarios | |
|---|---|---|
| Eficacia | General: obligan a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito | Limitada: solo afectan a los firmantes o adheridos |
| Base legal | Título III del ET (arts. 82-92) | Art. 37 de la Constitución Española |
| Publicación | BOE o boletín oficial en 20 días | No se publican oficialmente |
| Ejemplo | Convenio estatal de consultoría | Acuerdo de mejora entre empresa y sindicato minoritario |
¿Cuándo un convenio no puede considerarse estatutario?
No existen representantes legitimados para su acuerdo y firma.
No se alcanzan los porcentajes de representatividad necesarios para la negociación.
No hay acuerdo mayoritario para su aprobación.
Las partes de una comunidad autónoma o de un ámbito inferior deciden voluntariamente apartarse del convenio estatutario superior.
Puedes profundizar en esta distinción en nuestro artículo sobre convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios.
¿Cómo se actualizan los convenios colectivos?
Todo convenio tiene una vigencia limitada en el tiempo. La actualización puede ser una revisión completa o solo de las tablas salariales, ya sea aplicando nuevas tablas, un aumento porcentual sobre las del año anterior, o una subida vinculada al IPC.
¿Qué tipos de convenios colectivos existen según su ámbito?
Los tipos de convenios colectivos de trabajo también se clasifican según su ámbito de aplicación: estatal, sectorial, de grupo de empresas o de empresa. La siguiente tabla resume cada tipo.
| Tipo de convenio | Ámbito | Característica principal |
|---|---|---|
| Estatales o nacionales | Todo el territorio español | Se publican en el BOE y fijan condiciones para todo el país. |
| Sectoriales autonómicos | Un sector dentro de una comunidad autónoma | Se publican en el boletín oficial de la comunidad autónoma. |
| Sectoriales provinciales | Un sector dentro de una provincia | Todas las provincias cuentan con convenios sectoriales propios. |
| Sectoriales interprovinciales | Varias provincias | Pueden abarcar provincias de la misma o de distintas comunidades. |
| Sectoriales locales o comarcales | Un ámbito local o comarcal | Afectan a un menor número de trabajadores. |
| De grupo de empresas | Varias empresas vinculadas | Empresas vinculadas por razones organizativas o productivas. |
| De empresa y ámbito inferior | Una empresa o centro de trabajo | Adaptados a las necesidades específicas de la compañía. |
En los convenios sectoriales, los sindicatos con legitimación (art. 87 ET) pueden negociar sobre asuntos regulados en convenios de ámbito estatal, siempre que cuenten con al menos el 10% de los delegados de personal y miembros de los comités de empresa en el ámbito correspondiente. Sin embargo, en el ámbito autonómico no se puede negociar sobre materias como las modalidades de contratación, el periodo de prueba, la jornada laboral máxima anual o la movilidad geográfica.
¿Sabías qué…?
El artículo 84.2 del ET otorga al convenio de empresa prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial en materias como salario base, horario, distribución del tiempo de trabajo, planificación de vacaciones o adaptación del sistema de clasificación profesional. Esto no significa que el convenio de empresa pueda empeorar las condiciones del ET, pero sí que puede apartarse del convenio sectorial en estas materias concretas.
¿Cuáles son los convenios colectivos de trabajo más habituales?
Existen numerosos convenios colectivos de trabajo según el ámbito territorial y funcional, por lo que enumerarlos todos sería excesivamente extenso. A continuación, algunos ejemplos frecuentes en el tejido empresarial español:
Convenio colectivo de oficinas y despachos: para bufetes de abogados, asesorías fiscales o empresas de gestión documental.
Convenio estatal de consultoría y estudios de mercado: para compañías de consultoría, auditoría, informática o investigación de mercados.
Convenio de ingenierías y oficinas técnicas: para empresas de ingeniería, arquitectura o urbanismo.
Los convenios sectoriales marcan las bases comunes de un sector, mientras que los de empresa ofrecen flexibilidad para adaptar las condiciones a la realidad de cada compañía. En conjunto, regulan aspectos esenciales como salarios, jornadas, seguridad y formación.
Caso práctico: empresa con convenio mal identificado
Una empresa del sector tecnológico lleva dos años aplicando el convenio de oficinas y despachos de su provincia, cuando en realidad su actividad principal (desarrollo de software) encaja mejor en el convenio estatal de empresas de consultoría.
Consecuencias:
Varios trabajadores reclaman atrasos salariales al descubrir que sus tablas salariales eran inferiores a las del convenio correcto.
Una inspección de trabajo obliga a la empresa a regularizar las condiciones laborales con efecto retroactivo.
El departamento de RR.HH. dedica semanas a recalcular nóminas, vacaciones y complementos de los últimos ejercicios.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales revisa la actividad y el convenio aplicable, incorpora las condiciones correspondientes al proceso de nómina y realiza el seguimiento de sus actualizaciones. La empresa mantiene visibilidad sobre los cambios y puede revisar y validar el resultado, reduciendo el riesgo de errores de identificación o de cálculo.
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