¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Luna Nogales
Legal Content Trainee
Actualizado el 30.11.2022

El convenio colectivo es un aspecto muy importante dentro de la gestión de empresa. Existen distintos tipos de convenios colectivos y cada uno regula unas materias determinadas. 

Es imprescindible que un empresario conozca los tipos de convenios colectivos que existen y cuál tiene que aplicar en su empresa. 

Por ello, en el artículo de hoy explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todas las claves sobre los tipos de convenios colectivos. Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de nóminas en Excel.

RESUMEN

¿Qué tipos de convenios colectivos hay?

Antes de empezar, ¿qué es un convenio colectivo? El convenio colectivo es el acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores resultante de la negociación colectiva. 

En él se establecen las condiciones de trabajo y productividad y las remuneraciones de los trabajadores a los que se les aplique el convenio colectivo. En él también se define las normas que se aplicarán en sus relaciones laborales.

Hay distintos tipos de convenios colectivos de trabajo. ¿Te estás preguntando cómo saber el convenio colectivo de mi empresa

El sector en que se desarrolla la actividad de la empresa y el área geográfica son los factores que determinarán qué convenio colectivo se aplicará.

En caso de duda, siempre es posible consultar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, aunque sus dictámenes no son vinculantes y no es un órgano que ofrezca respuestas inmediatas.

Para la correcta aplicación del convenio colectivo tendrás consultar, en primer lugar, el ámbito funcional del mismo. En él se describe la actividad principal de las empresas que deben aplicar dicho convenio.

Además, tendrás que revisar el ámbito territorial ya que indicará el ámbito geográfico de aplicación del convenio. Así como el ámbito personal, que delimitará en profundidad las empresas afectadas y las excluidas de la aplicación del convenio colectivo.

¿Qué tipos de convenios colectivos hay en España?

En España encontramos distintos tipos de convenios colectivos. Dependiendo del tipo de convenio colectivo, las materias que se regulan varían. Aunque el contenido mínimo del convenio colectivo siempre es el mismo: 

  • La determinación de las partes que lo conciertan.

  • El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

  • El procedimiento para solucionar discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo.

  • La forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo mínimo para la denuncia antes de que finalice su vigencia.

  • La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para entender las cuestiones establecidas en la ley, así establecer los procedimientos y plazos de actuación (incluyendo el sometimiento a sistemas no judiciales de solución de conflictos).

  • El deber de negociar planes de igualdad en supuestos en que no resulte obligatorio por el número de trabajadores de la plantilla.

La primera clasificación es entre convenios:

  • Estatutarios o de eficacia general 

  • Extraestatutarios o de eficacia limitada

La segunda clasificación puede hacerse entre convenios de:

  • Ámbito estatal o nacional

  • Sectoriales

  • Grupo de empresas

  • De empresa y ámbito inferior

Convenios estatutarios y extraestatutarios. 

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece unos requisitos para que se negocie y firme un convenio colectivo, de manera que afecte a todos aquellos que se encuentren en su ámbito de aplicación. 

Los convenios colectivos se dividen en estatutarios (o eficacia general) o extraestatutarios (o eficacia limitada), según si se negocia o no bajo las exigencias del ET.

Los convenios estatutarios (art. 82.3 ET) obligan a todas los empresarios y trabajadores de su ámbito funcional y territorial, mientras que el extraestatutario solo a las partes que lo hayan firmado. 

Los extraestatutarios no se publican en ningún lado y se llaman así porque no reúnen las condiciones para ser considerado como estatutario. Tienen un ámbito personal de aplicación, en el sentido de que solo aplican a la empresa y trabajadores que lo firmen o que se adhieran a dicho convenio posteriormente. 

Por su parte, los convenios colectivos estatutarios deben publicarse en el BOE (o en el boletín oficial de la comunidad autónoma o provincia), según el plazo de 20 días establecido en el ET.

¿Cuáles son las circunstancias por las que no se puede considerar a un convenio como estatutario? Son las siguientes:

  • No existen representantes legitimados para su acuerdo y firma

  • No alcanza los porcentajes necesarios para la negociación

  • No hay acuerdo mayoritario necesario para la aprobación del convenio

  • La simple voluntad de las partes (tanto representantes de trabajadores como de empresarios) en el ámbito de una comunidad autónoma o inferior para librarse del convenio estatutario de ámbito superior.

Actualizaciones periódicas del convenio

Todo convenio colectivo tiene una vigencia limitada en el tiempo, por lo que se debe ir actualizando periódicamente. Esta actualización puede consistir en una revisión completa del convenio o únicamente de tablas salariales ya que es habitual que los convenios incluyan las tablas salariales de varios años consecutivos.

Esta actualización puede consistir en:

1) Nuevas tablas salariales a aplicar.

2) Aumento en un porcentaje determinado sobre las tablas del año anterior.

3) Subida salarial en relación al IPC (Indice de Precios de Consumo).

Los convenios colectivos estatales 

Este tipo de convenios colectivos son de aplicación estatal y se publican en el BOE.

Los convenios colectivos sectoriales 

La negociación se lleva a cabo entre empresas y representantes de los trabajadores del mismo ámbito productivo y de la misma actividad económica.

Pueden ser:

  • Sectoriales autonómicos: su ámbito de aplicación es un sector determinado en una una comunidad autónoma 

  • Sectoriales provinciales: todas las provincias tienen convenios sectoriales provinciales.

  • Sectoriales interprovinciales: afectan solo a varias provincias (de la misma comunidad autónoma o no). 

  • Sectoriales locales o comarcales: afectan a un menor número de trabajadores.

En el caso del convenio autonómico, aquellos que tengan legitimación pueden negociar sobre determinados asuntos dispuestos los convenios de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas.

Nos referimos a los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma (más de 15% de delegados de los trabajadores en los comités de empresa).

En el ámbito autonómico no se puede negociar sobre materias como las modalidades de contratación, el periodo de prueba, la jornada laboral máxima anual de trabajo,  la clasificación profesional, el régimen disciplinario o las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

Los convenios colectivos de grupos de empresas 

Se negocia para llegar a acuerdos que afecten a compañías individuales o a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas. 

Estos también aparecen en los niveles nacional, autonómico y local. 

Los convenios colectivos de empresa y ámbito inferior

Estos convenios abarcan a un grupo específico de trabajadores o un centro de trabajo.

Tabla resumen tipos de convenios colectivos

Convenios colectivos estatutariosConvenios colectivos extraestatutarios
Convenios colectivos estatales o nacionalesSe publican en el BOE.
Convenios colectivos sectorialesAutonómicos (se publican en los Boletines Oficiales Autonómicos), provinciales, interprovinciales y locales o comarcales.
Convenios colectivos de grupos de empresaNacionales, autonómicos y locales.
Convenios colectivos de empresa y ámbito inferiorGrupo específico dentro de una empresa.

¿Cuáles son los convenios colectivos de trabajo?

Debido a que existen numerosos tipos de convenios colectivos en distintos ámbitos territoriales y funcionales, enumerarlos todos nos llevaría mucho tiempo. Por eso, vamos a comentar sólo algunos de ellos. 

Por ejemplo, el convenio colectivo de oficinas y despachos se aplica mayoritariamente a empresas cuya actividad esté relacionada con oficinas, despachos documentales, organizaciones, empresas y asociaciones relacionadas con el tratamiento documental.

Las condiciones de este tipo de convenio colectivo dependen del ámbito funcional. A este convenio se pueden acoger un gran número de empresas, pues lo que importa es la actividad que realizan, que debe encuadrarse dentro del ámbito funcional del convenio. 

Por ejemplo, pueden adherirse a él un bufete de abogados, una asesoría fiscal o una empresa dedicada a la gestión de datos. 

Otro de los tipos de convenios colectivos son el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública o el convenio de ingenierías y oficinas técnicas

El primero de ellos se aplica a empresas que se dedican principalmente a la consultoría, contabilidad, consultoría de selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de empresas, auditoría, servicios de informática o investigación de mercados y de la opinión pública. 

Sobre el convenio de ingenierías y oficinas técnicas se puede destacar que se aplica a empresas que prestan servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil y otras ingenierías, estudios y proyectos de arquitectura y urbanismo, de aeronáutica, de ingeniería agraria, química, electrónica…

En definitiva, es muy importante que el empresario tenga claro qué convenio colectivo debe aplicar en su empresa. Como hemos visto, hay una gran variedad de convenios dependiendo de su ámbito territorial y funcional. Por ello, es imprescindible tener claro la vigencia del convenio o qué sucede en caso de concurrencia de convenios. Te explicamos todas estas claves en nuestro artículo sobre convenio de trabajadores. 

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