¿Qué es un precontrato de trabajo y cómo se elabora?

Sara Furiati
Actualizado el 09 de julio de 2023

Si trabajas en el área de recursos humanos, es probable que estés familiarizado con el procedimiento de reclutamiento y selección de personal, el cual implica formalizar la incorporación de un nuevo miembro al equipo a través del contrato de trabajo.

Puede que la incorporación de esta persona no sea inmediata o tenga lugar en una situación delicada, como por ejemplo, que implique la mudanza desde otro país del futuro empleado. En estas situaciones y con tal de asegurar formalmente que la incorporación se va a realizar, puedes recurrir al precontrato de trabajo.

¿Qué es un precontrato de trabajo? ¿Qué pasa si se incumple el precontrato de trabajo? ¿Cómo hacer un precontrato de trabajo? ¡No te preocupes! En este post explicaremos tanto a los empresarios como al departamento de RRHH todo lo necesario sobre el precontrato de trabajo. 

¿Qué es un precontrato de trabajo?

Un precontrato de trabajo es un acuerdo jurídico que documenta la promesa de contratación de una empresa hacia un futuro empleado. Esta formalidad debe incluir información esencial como la fecha de contratación y el salario base que el individuo recibirá.

Sobre todo, para entender qué es un precontrato hay que saber lo que no es: no es un tipo de contrato de trabajo normal, por lo tanto su incumplimiento nunca tendrá las mismas consecuencias que la interrupción de un contrato de trabajo como por ejemplo, el finiquito.

No obstante, sí que establece un pacto o compromiso entre el empresario y el futuro empleado que puede tener consecuencias legales si se incumple. 

Cabe destacar que el precontrato de trabajo debe ser formalizado por escrito para tener validez legal, si el acuerdo entre empresa y empleado ha sido verbal, no será suficiente prueba en caso de tener que recurrir a acciones legales por incumplimiento.

Aunque no sea una práctica habitual en España, pueden ser varias las situaciones en las que una empresa o persona particular tenga interés en la firma de un precontrato. Por ejemplo, un precontrato de trabajo para extranjeros que necesiten la certeza de que va a obtener el puesto, o una persona deba dejar un trabajo para empezar en otro.

💡 Sabías que

Existe un tipo de contrato, el contrato en diferido, que se firma antes de que empiece las relaciones laborales. La diferencia con el precontrato es que este documento sí se regula como un contrato de trabajo ordinario, y a efectos legales romperlo por parte de la empresa sería equiparable a un despido.

¿Sabes cuáles son los precontratos de trabajo más habituales?

Como mencionamos anteriormente, aunque no es común en España, hay sectores o circunstancias en los que la elaboración de un precontrato es más requerida que en otros. 

Una de las situaciones más habituales es la firma de precontratos de trabajo para extranjeros o para empleados domésticos. Es importante destacar que no está permitido firmar un contrato con un extranjero en situación irregular, por lo que es posible que se solicite un precontrato laboral como medida provisional hasta que obtengan sus permisos de residencia.

En este caso, el modelo de precontrato de trabajo para extranjeros no debería diferenciarse al modelo de precontrato normal, solo habrá que tener en cuenta que los datos de la persona cambiarán a la hora de firmar el contrato regular en función de su identificación legal.

En definitiva, podemos exponer que no existe un modelo único de precontrato, deberás elaborarlo en función de tu empresa y la vacante que ofreces. En este artículo te explicamos los puntos que deberás comprender y podrás elaborar tu propio precontrato de trabajo en PDF.

Incumplimiento del precontrato de trabajo

¿Cuáles son las implicaciones si alguna de las partes incumple con los términos acordados en el precontrato de trabajo? El incumplimiento de un precontrato puede acarrear consecuencias legales

En primer lugar, es importante establecer en el precontrato de trabajo las cláusulas que determinarán si el incumplimiento se debe a circunstancias previamente contempladas o no en el momento que se firmó. 

Si el motivo por el cual se ha roto la promesa del precontrato de trabajo estaba contemplada en las cláusulas, no se podrán aplicar consecuencias para ninguna de las partes. Por otro lado, si el incumplimiento no estaba contemplado en ninguna cláusula, la parte afectada (ya sea la empresa o el empleado) puede optar por presentar una demanda. Por lo general, la compensación por incumplir un precontrato es de naturaleza económica, y se recomienda especificarla en el propio precontrato al momento de la firma.

¿Cómo hacer un precontrato de trabajo?

Supongo que al ser un término relativamente nuevo…¿Te habrás preguntado qué elementos son necesarios para incluir en un precontrato? A pesar de que no existe un único modelo de precontrato; como norma general,  el modelo de precontrato de trabajo comprende una serie de puntos que te listamos a continuación:

  • Fecha en la que se firmará el contrato real;

  • Especificación del tipo de contrato de trabajo que se firmará. Por ejemplo, un contrato indefinido o contrato temporal;

  • Condiciones que se deben cumplir para que se produzca el contrato de trabajo, como por ejemplo la obtención de residencia legal, autorización para trabajar o finalización de estudios;

  • El salario pactado y otros beneficios como salario en especie que se especificarán en la futura nómina;

  • El horario laboral pactado;

  • En el caso de haber, cláusulas de exclusividad;

  • Puesto concreto y funciones a desempeñar;

  • Importe de la indemnización en caso de que se incumpla el precontrato por una de las dos partes;

  • Otras especificaciones del precontrato de trabajo.

Como responsable de recursos humanos, asegúrate de que estás haciendo una oferta real y que en la medida de lo posible cumplirás con lo pactado en el precontrato, en el caso de que no, tu empresa podría tener que enfrentarse a pagar la indemnización.

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la contratación de empleados?

1) Gestiona la contratación y los trámites administrativos 

  • Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.

  • Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones  y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.

  • Firma electrónica y envío automático del contrato, anexos, acuerdo de teletrabajo, nóminas, etc.

2) Automatiza las tareas de RRHH para la contratación de nuevos empleados

  • Cálculo automático de todos los conceptos en función de cada contrato de trabajo: ausencias y vacaciones, jornada, bajas laborales, horas extraordinarias, etc.

  • Crea las nóminas de manera automatizada en función de los conceptos que se correspondan con cada contrato.

  • Digitaliza el onboarding y realiza reuniones de evaluación y seguimiento. 

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