Todo sobre el contrato de trabajo temporal

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Sara Furiati

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 14.02.2022

Una de las mejores noticias para un negocio es el crecimiento de su plantilla. La incorporación de talento también conlleva procesos legales que hay que realizar correctamente, como la elaboración del contrato de trabajo.

Todo reclutador debe saber que existen distintos tipos de contratos laborales que se adaptan a la vacante que va a cubrir el nuevo empleado. Si necesitas hacer frente a las demandas y necesidades del mercado estacionales, el contrato temporal será la mejor opción.

¿Cuáles son las características principales del contrato temporal? ¿Qué tipos de contrato temporal existen? ¿Cuál es el modelo de contrato de trabajo temporal? En PayFit, resolvemos todas tus dudas.

Resumen

¿Qué es un contrato de trabajo temporal ?

El contrato de trabajo temporal es aquel que tiene como objetivo establecer una relación laboral entre empresa y trabajador por un tiempo determinado.

La ventaja principal de este tipo de contratos es la flexibilidad. Este tipo de personal te permite hacer frente a las demandas y necesidades del mercado rápidamente y por el tiempo que duren.

💡 Sabías que

Los contratos temporales de duración menor a 5 días conllevan un recargo del 40% sobre la base de las contingencias comunes.

¿Qué tipos de contratos de trabajo temporal existen ?

Dentro de los contratos de trabajo temporal, encontramos distintos tipos de contratos de trabajo con sus características particulares. Los más utilizados son: 

Contrato por obra y servicio

Este tipo de contrato de trabajo temporal es el más empleado, y se establece para la prestación por un servicio u obra concreta.

Sus principales características son: 

Duración del contrato 

  • Se determina en función de la fecha de finalización del proyecto o servicio para el que ha sido contratado el empleado. 

  • La fecha final será estimada, pero no exacta. 

  • La duración nunca podrá superar los 3 años, o los 4 si así lo especifica el convenio colectivo de la empresa.

Periodo de prueba 

  • En aquellos contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes (salvo que se disponga otra duración en el convenio colectivo). 

  • Para todos aquellos contratos superiores  a 6 meses el período de prueba sería de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).

Prolongación del contrato 

No existe posibilidad de prórroga de contrato de trabajo temporal por obra y servicio. 

En el caso en el que el trabajador continuara prestando sus servicios después de finalizada la obra o servicio porque ninguna de las partes haya informado de la finalización del mismo, el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido.

Preaviso de finalización 

  • Siempre que la duración del contrato sea superior a un año, existirá la obligación de notificar a la otra parte la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días (sea el empresario o el empleado).

  • Si el contrato tiene una duración inferior a 1 año, no hay obligación por parte de ninguna de las partes de preavisar la extinción del contrato. Sin embargo, es importante atender al Convenio Colectivo de aplicación por si éste determinara otros plazos u obligaciones.

 Indemnización por extinción del contrato 

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Bonificaciones de ayuda a la contratación

No existen.

Contrato eventual por circunstancias de la producción 

El tipo de contrato temporal de trabajo por circunstancias de la producción se establece para atender el crecimiento de actividad o tareas en la empresa durante un período de tiempo puntual.

Principales características:

Duración

Con carácter general se establece una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. 

Sin embargo, en muchos convenios viene contemplada la posibilidad de prolongar su duración hasta los 12 meses dentro de un período de 18 meses. Se pueden encadenar varios contratos de esta modalidad, siempre que la suma de ellos no supere dicha duración.

Prolongación del contrato 

En caso de que el contrato se hubiera indicado con una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima anteriormente indicada.

Preaviso de finalización 

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la finalización está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días, en caso contrario (duración inferior a 1 año) no hay obligación por parte de ninguna de las partes a preavisar la extinción del contrato. 

Indemnización por extinción del contrato 

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Bonificaciones de ayuda a la contratación

Bonificación por primer empleo joven: Las transformaciones de contrato eventual a contrato indefinido para una primera experiencia profesional (”primer empleo joven”), podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en el art.12, Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de Febrero

Contrato de interinidad

Un contrato de interinidad es un tipo de contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador que de forma temporal se encuentra suspendido, pero con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

El contrato de interinidad es uno de los tipos más usados del contrato de trabajo temporal. 

Por ejemplo, el contrato de la sustitución por la vacante de un empleado se encuentra disfrutando de su permiso retribuido por paternidad se haría mediante un contrato de interinidad.

Características principales :

Duración 

La duración del contrato será equivalente al periodo de suspensión del contrato de la persona a la que sustituye, por lo que en el momento preciso que se produzca la reincorporación del trabajador sustituido a su puesto se dará por finalizado el contrato de interinidad.

Preaviso

No existe ninguna obligación de preavisar al trabajador. El contrato finalizará cuando haya una extinción de la causa del objeto

Prolongación del contrato 

Si el empleado sustituido se reincorpora y ninguna de las partes comunica el fin del contrato, éste se considerará prorrogado de forma indefinida, convirtiéndose en contrato indefinido.

Indemnización por extinción del contrato 

La finalización del contrato no genera derecho de indemnización a favor del trabajador. 

Bonificaciones de ayuda a la contratación

En los casos de maternidad/paternidad, adopción, lactancia o riesgo durante el embarazo la bonificación será del 100% de las cuotas de Seguridad Social correspondientes a la empresa, y no solo del empleado contratado, sino también de la persona sustituida.  

¡Tendrás cubiertas y bonificadas las cuotas empresariales de Seguridad Social de ambos empleados!

Modelo de contrato de trabajo temporal  

Cada tipo de contrato laboral tiene su propio modelo. El contrato de trabajo temporal incluye información sobre: 

  • Datos personales de la persona trabajadora; 

  • Jornada que va a prestar;

  • Duración del periodo de prueba (si hay);

  • Salario a percibir;

  • Cálculo de las vacaciones;

  • Convenio colectivo;

  • Datos sobre lugar y puesto de trabajo a desempeñar;

  • Tipología de contrato temporal;

  • Cláusulas.

 Recuerda que tu futuro empleado no debe preguntarse cómo rellenar un contrato de trabajo temporal, es una responsabilidad de la empresa.

Una vez tengas el contrato de trabajo temporal rellenado, ya podrás proceder a dar de alta a tu empleado en la Seguridad Social. 

En PayFit hacemos el proceso de firma de contratos laborales muy sencillo y ágil gracias a la firma digital. Firmar todos los contratos y documentos en tan solo unos clics. Descubre por qué centralizar toda la gestión contractual desde la misma plataforma permite optimizar el onboarding de nuevos empleados.

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