Todo lo que debes saber sobre las categorías de trabajo

Hay diferentes formas de agrupar y diferenciar a tus trabajadores, la más importante porque es aquella que impacta en sus condiciones de trabajo es la categoría y grupo profesional.

Porque de la misma forma que existen diferentes categorías de contratos de trabajo, existen categorías para los empleados en función del puesto que desempeñan. 

En este artículo nos referimos a ellas como categorías de trabajo o categorías laborales y te vamos a explicar todo lo que debes saber: desde que son a cómo saber a cuál pertenecen.

¿Qué es la categoría profesional de un trabajador?

En función del puesto que desempeña un profesional, lo encontramos clasificado en diferentes categorías de trabajo.  No obstante y aunque se conozca con este nombre, el término correcto es categorías profesionales.

Toda empresa debe categorizar a sus empleados y que con frecuencia cuesta diferenciar: La categoría profesional y el grupo de cotización.

Aunque las clasificación de los grupos profesionales se establece en el Convenio Colectivo, un trabajador será clasificado en función del puesto a desempeñar y sus aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto.

La categoría de un puesto de trabajo se refleja en la nómina del trabajador, y si hay cambios en ellas (lo cúal no es un proceso sencillo que requiere de la negociación del empresario y los representantes del trabajo) también se deberá actualizar la nómina. 

¿Cómo saber a qué categoría de trabajo pertenecen tus empleados?

Recuerda que el término correcto es grupo o categoría profesional, aunque coloquialmente se conozcan como “categorías de trabajo en una empresa”.

Aunque los grupos profesionales son marcados por el convenio colectivo al que la empresa está adherida, generalmente encontramos las siguientes categorías:

Para saber a qué grupo profesional pertenece nuestro empleado, deberemos consultar la tabla y escoger en función del puesto que va a desempeñar el empleado. 

Atención, aunque el empleado tenga una titulación superior, si desempeña un puesto que no “la requiere” se le clasificará en la categoría según sus funciones. 

Por ejemplo, un ingeniero titulado que está trabajando como administrativo pertenecería al grupo 7 (Auxiliares Administrativos), pero sí estuviera desempeñando la función de ingeniero pertenecería al grupo 1 (Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.

Diferencias entre categorías de trabajo y grupos de cotización 

Como hemos venido mencionando, las categorías de trabajo son principalmente las categorías profesionales, no obstante hay otros métodos para clasificar a los empleados de una empresa. 

Por ejemplo, los grupos de cotización. Pese a ser dos conceptos distintos, son fáciles de confundir con las categorías profesionales..

Existen 11 grupos de cotización diferentes y cada uno establece unas bases de cotización mínimas y máximas. 

Estas bases se actualizan y se publican anualmente en el Boletín Oficial del Estado.

Las 3 claves a tener en cuenta para saber a qué grupo pertenece cada uno de tus empleados son:

• El grupo profesional.

• La titulación.

• El contenido general del puesto que desempeña.

Tus empleados podrán comprobar en sus nóminas el grupo de cotización al que pertenecen, así como otra información relevante como el tipo de contrato y categoría.

Además, muchas personas creen que existen categorías de contratos de trabajo. Esto sin embargo es incorrecto, lo correcto es hablar de tipos de contrato de trabajo, siendo lo más populares:   

• Contrato de trabajo indefinido

• Contrato de trabajo temporal

• Contratos de obra y servicio: Eliminación de este tipo de contrato a partir de la reforma laboral 2022.

• Contratos formativos

Un contrato de trabajo nunca podrá diferenciar las condiciones de trabajo. Podrá afectar a la jornada laboral pero no en condiciones como tal: Si dos trabajadores hacen lo mismo y uno es indefinido y el otro temporal deben cobrar lo mismo y con las mismas condiciones, en caso contrario se podría considerar discriminatorio.

Con un software de nóminas como PayFit, las nóminas de tus empleados se generarán teniendo en cuenta todas las categorías de trabajo de cada empleado, además del convenio colectivo al que está adherida tu empresa.

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