Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre el contrato 230
El contrato 230 se formaliza en empresas ordinarias, no en centros especiales de empleo.
Es indefinido y a tiempo parcial, a diferencia del contrato 130, que es a jornada completa.
El trabajador necesita un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido por el organismo competente.
La empresa recibe una subvención de 3.907€ por cada contrato a tiempo completo, además de bonificaciones mensuales en la cuota de la Seguridad Social.
Las bonificaciones van de 375€ a 525€ al mes, según el sexo, la edad y el grado de discapacidad del trabajador.
El contrato 230 es una de las principales vías que tienen las empresas para contratar a personas con discapacidad de forma indefinida, con acceso a subvenciones y bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social. En este artículo explicamos qué es exactamente, qué requisitos deben cumplir el trabajador y la empresa, y qué incentivos económicos conlleva su formalización.
¿Qué es el contrato 230?
El contrato 230 es el código que identifica, en el sistema de alta de la Tesorería General de la Seguridad Social, el contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial para personas con discapacidad. Se formaliza en empresas del mercado laboral ordinario, es decir, fuera de los centros especiales de empleo (CEE).
Se regula por el Real Decreto 1451/1983, modificado por el RD 4/1999 y el RD 170/2004, y forma parte de las medidas de fomento del empleo selectivo de personas con discapacidad. Gracias a esta contratación, y como forma de fomentar la inclusión de este colectivo, la empresa recibe una subvención y bonificaciones proporcionadas por el Estado, que detallamos más adelante.
¿Sabías que…?
No se trata de una relación laboral especial: es un contrato ordinario, sujeto al Estatuto de los Trabajadores, que da derecho a la empresa a una serie de incentivos económicos por contratar a una persona con discapacidad. Los trabajadores que prestan servicios en un centro especial de empleo sí se rigen por una relación laboral especial distinta, con su propio marco normativo.
¿Qué tipos de contratos existen para personas con discapacidad?
Existen tres modalidades principales de contrato indefinido para personas con discapacidad, que comparten el mismo marco de bonificaciones pero se diferencian en el tipo de jornada:
| Código | Modalidad |
|---|---|
| 130 | Indefinido a jornada completa |
| 230 | Indefinido a jornada parcial |
| 330 | Fijo discontinuo |
El código de contrato 130 y el fijo discontinuo (código 330) comparten los mismos requisitos y el mismo acceso a bonificaciones que el contrato 230; la diferencia está únicamente en el tipo de jornada acordada con el trabajador.
¿Qué requisitos tiene el contrato 230?
Para poder formalizar un contrato 230, tanto el trabajador como la empresa deben cumplir con una serie de requisitos.
En el caso del trabajador, los requisitos incluyen:
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, reconocido como tal por el organismo competente.
Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
No haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato para personas con discapacidad por tiempo indefinido.
No haber finalizado una relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.
Restricciones: no se consideran elegibles las situaciones de renuncia voluntaria, salvo que el trabajador tenga parálisis cerebral, trastornos mentales o discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%, o discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.
Las empresas que contraten trabajadores con discapacidad a tiempo completo o parcial por tiempo indefinido, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios, podrán solicitar los beneficios asociados al contrato 230 si cumplen estos requisitos:
Estar al día en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en el momento del alta del trabajador como durante toda la aplicación de las bonificaciones. Un impago en plazo hace perder automáticamente la bonificación correspondiente a ese período.
No haber sido excluidas del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
¿Qué incentivos tiene el contrato 230 para las empresas?
Formalizar un contrato 230 da acceso a dos tipos de incentivos económicos, concedidos por la Seguridad Social: una subvención única por la contratación y bonificaciones mensuales en la cuota empresarial.
¿Cuál es la subvención por la contratación?
Se concede una subvención única de 3.907€ por cada trabajador contratado a tiempo completo. Si el contrato es a tiempo parcial, como en el caso del contrato 230, la subvención se calcula de forma proporcional al número de horas trabajadas. Esta ayuda se otorga cada vez que se formaliza un nuevo contrato con otra persona.
¿Cuáles son las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social?
Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, reguladas por la Ley 43/2006, dependen del sexo, la edad y el grado de discapacidad del trabajador. Se aplican para una jornada completa; en el contrato 230, al ser a tiempo parcial, se calculan de forma proporcional a las horas trabajadas.
| Perfil del trabajador | Discapacidad general | Discapacidad severa |
|---|---|---|
| Hombre, menor de 45 años | 375 €/mes (4.500 €/año) | 425 €/mes (5.100 €/año) |
| Mujer, menor de 45 años | 445,83 €/mes (5.350 €/año) | 495,83 €/mes (5.950 €/año) |
| 45 años o más (ambos sexos) | 475 €/mes (5.700 €/año) | 525 €/mes (6.300 €/año) |
¿Sabías que…?
Se considera discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad mental o la discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33%, y la discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.
¿Existen otras ayudas para el contrato 230?
Sí. La empresa también puede acceder a una subvención de 901,52€ para la adaptación del puesto de trabajo, la eliminación de barreras o la evaluación de riesgos laborales.
Además, en el Impuesto de Sociedades pueden deducirse:
9.000€ por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla con discapacidad con un grado entre el 33% y el 65%.
12.000€ por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla con discapacidad en un grado igual o superior al 65%.
En resumen, el contrato 230 permite formalizar relaciones laborales indefinidas con personas con discapacidad en el mercado ordinario, con un beneficio económico claro para la empresa.
Payfit gestiona, con el apoyo de expertos laborales, la formalización del contrato 230 y prepara el cálculo de las bonificaciones que correspondan, para que tú solo tengas que revisar y validar la información.
¿Quieres conocer el servicio? Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales y descubre cómo Payfit puede ayudarte a gestionar tus contratos y nóminas.
Optimiza las relaciones laborales de tus empleados con el software de RRHH de Payfit
Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa
