Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre la rescisión del contrato de trabajo
Qué es: el acto por el que se pone fin a un contrato de trabajo antes de su finalización natural.
Término legal: el Estatuto de los Trabajadores habla de extinción del contrato de trabajo, aunque “rescisión” se usa de forma habitual.
Quién puede rescindir: tanto la empresa como el trabajador, con requisitos distintos.
Indemnización: depende de la causa; puede ser de 0, 20 o 33 días de salario por año trabajado.
Documentación: carta de rescisión o despido, finiquito y, si procede, liquidación e indemnización.
La rescisión de un contrato permite que empresa y trabajador pongan fin a una relación laboral antes de que llegue a su término natural. Para RR. HH., gestionarla correctamente evita conflictos, errores en el finiquito y reclamaciones ante el SMAC o la jurisdicción social.
En este artículo te explicamos qué significa rescindir un contrato, en qué situaciones se produce, quién puede hacerlo, qué indemnización corresponde y cómo formalizar correctamente la salida.
¿Qué significa rescindir un contrato de trabajo?
Rescindir un contrato de trabajo significa dejar sin efecto la relación laboral entre empresa y trabajador. En términos legales, hablamos de extinción del contrato, aunque en la práctica muchas empresas y trabajadores utilizan la expresión “rescisión de contrato”.
¿Es lo mismo rescisión que despido?
No exactamente. El despido es una forma de rescisión iniciada por la empresa. La rescisión también puede producirse por baja voluntaria, mutuo acuerdo, jubilación, incapacidad, fin de contrato temporal o resolución judicial por incumplimiento empresarial.
¿Qué es la rescisión indemnizada?
La rescisión indemnizada es la extinción solicitada por el trabajador cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones, por ejemplo, por impago o retrasos continuados del salario. En ese caso, si el juez estima la demanda, la indemnización equivale a la del despido improcedente.
Recuerda que...
Si el trabajador abandona el puesto sin seguir el procedimiento legal, la empresa puede considerarlo baja voluntaria. Para que haya rescisión indemnizada, normalmente debe existir resolución judicial.
¿En qué situaciones se puede rescindir un contrato laboral?
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores recoge las principales causas de extinción. Estas son las más habituales en la empresa.
| Causa | Quién la inicia | Efecto principal |
|---|---|---|
| Mutuo acuerdo | Empresa y trabajador | Extinción pactada, con finiquito. |
| Baja voluntaria | Trabajador | Sin indemnización ni prestación por desempleo. |
| Despido objetivo | Empresa | 20 días por año, máximo 12 mensualidades. |
| Despido disciplinario | Empresa | Sin indemnización si es procedente. |
| Despido improcedente | Empresa o resolución judicial | 33 días por año, con reglas transitorias anteriores a 2012. |
| Incumplimiento empresarial grave | Trabajador, con demanda judicial | Indemnización equivalente al despido improcedente. |
Checklist sobre la extinción del contrato de trabajo
¿Quién puede rescindir el contrato: empresa o trabajador?
Tanto empresa como trabajador pueden poner fin al contrato, pero los requisitos, plazos y consecuencias cambian según quién tome la iniciativa.
Rescisión por parte del trabajador
Cuando el trabajador rescinde el contrato de forma voluntaria, hablamos de renuncia voluntaria del trabajador. Conviene comunicarla por escrito mediante una carta de rescisión de contrato laboral y respetar el preaviso previsto en convenio o contrato. La baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
Rescisión por parte de la empresa
Cuando la empresa decide poner fin al contrato, debe notificarse por escrito, justificar la causa y abonar el finiquito correspondiente. Si procede indemnización, debe calcularse según la causa de extinción.
¿Qué indemnización corresponde por rescisión de contrato?
La indemnización por rescisión de contrato laboral depende de la causa. El finiquito debe abonarse siempre, pero la indemnización solo procede en determinados supuestos.
| Tipo de rescisión | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | No hay indemnización. |
| Mutuo acuerdo | La pactada, si existe. |
| Despido objetivo procedente | 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades, con régimen de 45 días para antigüedad anterior al 12/02/2012. |
| Despido nulo | Readmisión y salarios de tramitación. |
| Rescisión indemnizada (art. 50 ET) | Igual que el despido improcedente. |
Puedes ampliar el cálculo en nuestro artículo sobre indemnización por despido o revisar cómo calcular la liquidación laboral.
¿Cómo rescindir un contrato de trabajo correctamente?
Rescindir un contrato de trabajo exige identificar la causa, comunicarla por escrito y calcular correctamente los importes pendientes.
Pasos para hacerlo bien
Comprobar la causa de extinción aplicable;
Revisar el contrato y el convenio colectivo;
Preparar la carta de rescisión o despido;
Respetar el preaviso si procede;
Calcular el finiquito por despido o por baja voluntaria;
Entregar la documentación de salida y tramitar la baja en la Seguridad Social.
¿Qué debe incluir la carta de despido?
La carta debe indicar la fecha de efectos, la causa de extinción y, si es un despido, los hechos o motivos concretos que lo justifican. En bajas voluntarias, basta con que el trabajador comunique de forma clara su decisión y la fecha de salida.
Una extinción contractual exige precisión: hay que identificar correctamente la causa, respetar los plazos, preparar la documentación y calcular el finiquito y la indemnización cuando corresponda.
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