Oferta válida para todos los planes. Aplicable a empresas de 10 a 99 empleados que contraten PayFit entre el 21 de abril y el 30 de junio de 2026. Consulta las condiciones de cancelación en nuestras Condiciones Generales. Se aplican gastos de configuración.
Cada empresa que nos recomiendes este mes puede convertirse en 500€ para ti .
En el Estatuto de los Trabajadores se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores. Algunos de los derechos de los trabajadores que se mencionan en el Estatuto de los Trabajadores incluyen: el derecho a no ser discriminado, el derecho a la ocupación efectiva, el derecho a la formación de los empleados entre otros.
¿Qué es el derecho a la formación de los trabajadores? ¿Cómo se regula el derecho a la formación de los trabajadores? ¿Qué dice la última reforma laboral sobre este derecho? En este post, nos dirigimos a los empresarios y a los departamentos de RRHH para hablar sobre el derecho a la formación de los trabajadores y así, os convertireis en unos expertos .
El derecho a la formación de los trabajadores es un principio que reconoce y garantiza que los empleados tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional dentro del entorno laboral . Este derecho implica que los trabajadores tienen la posibilidad de adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias que les permitan mejorar su desempeño en el trabajo, avanzar en sus carreras y alcanzar sus metas personales y profesionales.
Además, como ya hemos mencionado anteriormente, en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores se han establecido una serie de derechos que permiten a los trabajadores mantener su empleo mientras participan en diversos cursos de formación.
Podemos exponer que, dicho derecho se divide en dos categorías:
Cursos de formación voluntarios para mejorar la cualificación profesional como el derecho a disfrutar de permisos necesarios para asistir a exámenes, así como la posibilidad de preferencia para elegir turno de trabajo, la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo. Así como también la concesión de permisos de formación o perfeccionamiento profesional.
Cursos obligatorios impartidos por la empresa debido a cambios en el puesto de trabajo o relacionados con la prevención de riesgos laborales . Es importante destacar que la empresa debe asumir el coste de la formación y que, en la medida de lo posible, dicha formación debe realizarse dentro de la jornada laboral .
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH
Podemos definir el permiso retribuido de veinte horas anuales de formación como un permiso remunerado en el cual los trabajadores pueden dedicar tiempo de trabajo a recibir formación sin que su salario se vea afectado.
El derecho al permiso retribuido de 20 horas al año de formación no es obligatorio; más bien, es opcional y queda a discreción del empleado, mientras que el empleador está en la obligación de ofrecerlo.
La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa , pero no necesariamente con el puesto de trabajo o el grupo profesional del trabajador.
Todos los empleados con al menos doce meses de antigüedad en la empresa pueden solicitarlo.
Si la empresa ofrece oportunidades de formación a los trabajadores, se considera que estas horas están cubiertas, ya sea que participen o no en dicha formación.
Para que se considere un remunerado, la formación debe impartirse durante el horario laboral .
Es un derecho individual del trabajador que la empresa no puede denegar . El convenio colectivo aplicable en la empresa debe establecer cómo se debe disfrutar. Si el convenio no lo regula, se determinará mediante un acuerdo entre el empleado y la empresa, y si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la jurisdicción social.
El trabajador dispone de 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Además, la empresa podrá beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Se permiten 20 horas anuales de formación , que se pueden acumular durante un máximo de 5 años , es decir, 100 horas en total.
El permiso individual de formación , también llamado PIF, es una autorización otorgada por la empresa a un trabajador para realizar una acción formativa reconocida mediante una titulación oficial , incluyendo títulos de formación profesional o títulos universitarios propios .
Su objetivo es fomentar el desarrollo profesional y personal del trabajador , siempre y cuando no sea una formación obligatoria para el empleador.
La formación debe coincidir, total o parcialmente, con el horario laboral del trabajador . También se pueden incluir las horas de desplazamiento a clase y las horas de descanso de las personas con trabajo nocturno.
La duración máxima del permiso es de 200 horas laborales por curso académico o año natural .
El PIF cubre los costos salariales del empleado durante su ausencia del puesto de trabajo, así como las cotizaciones a la Seguridad Social durante el período del permiso. No supone ningún costo para la empresa.
No existe un número máximo de PIF por empresa. Hay un importe destinado a financiarlo equivalente al 5% del crédito para formación de la empresa, y se dispone de una bolsa de horas adicional.
La formación debe ser realizada en su totalidad de forma presencial , a menos que incluya clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias.
No puede ser objeto de bonificación dentro del plan de formación de la empresa.
No puede ser una formación obligatoria para la empresa , necesaria para que el empleado se adapte a cambios en su puesto de trabajo.
En este apartado te dejamos con un cuadro comparativo sobre ambos para que tengas una visión más clara y completa sobre sus principales diferencias.
| CARACTERÍSTICAS | PERMISO RETRIBUIDO 20H EN 12 MESES | PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN |
|---|---|---|
| Formación | Relacionada con las actividades de la empresa | Vinculada al crecimiento personal y profesional del empleado |
| Bonificaciones/ Costes | La empresa es responsable de cubrir todos los costes salariales | La empresa recibe bonificaciones en los costes salariales |
| Modalidad | No exige que sean presenciales | Deben de ser presenciales |
| Oficialidad de estudios | No requiere titulación oficial | Requiere titulación oficial |
| Antigüedad en la empresa | Mínima de un año | No requiere |
| Persona solicitante | Todas las personas asalariadas | Trabajadores asalariados, exceptuando los de la Administración Pública |
| Duración | 20 horas anuales acumulables por un periodo de 5 años | 200 horas por curso académico |
| Denegación | No pueden negarse a conceder el permiso | Por causas organizativas o de producción |
Es decir, el derecho a la formación de los trabajadores es fundamental para su desarrollo personal y profesional pero también para el crecimiento y éxito de las empresas . En definitiva, la formación de los empleados se configura como un pilar clave para el progreso personal y el desarrollo colectivo en el ámbito laboral.
Desde PayFit ponemos a tu disposición un software de gestión de nóminas que busca simplificar y automatizar los procedimientos más complicados.
💻 ¿Quieres conocer todo lo que tiene PayFit para ti? Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros especialistas laborales y...¡descubre lo que tiene PayFit para tu empresa!
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH
La videovigilancia en el trabajo implica usar cámaras para supervisar y registrar las actividades laborales, mejorando la seguridad y el control interno.
El derecho a la promoción permite a las personas avanzar en su carrera, accediendo a mayores responsabilidades y mejores condiciones laborales.
El derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por el trabajo realizado.
El artículo 35 de la Constitución Española establece que, todos los españoles tienen el deber de trabajar implicando sus derechos como trabajador.
La nómina y la protección de datos son dos pilares fundamentales en el ámbito laboral y de la gestión empresarial moderna. ¡Es importante que cumpláis con la protección de datos!
El derecho a no ser discriminado consiste en que todas las personas tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. ¡Aquí tienes puntos clave sobre este derecho!
Ahorra hasta un
18% en nómina y RR.HH
Simplifica la gestión de tu nómina. Ahorra 3€ por empleado durante 6 meses y gana agilidad desde el primer día
