Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre la base de cotización de contingencias profesionales
Qué es: el importe sobre el que se calculan las cuotas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional.
Cómo se calcula: salario base + complementos salariales + prorrata de pagas extra + horas extraordinarias.
Diferencia con la base común: sí incluye las horas extraordinarias, que quedan fuera de la base de contingencias comunes.
Tipo de AT/EP: varía según la actividad económica (CNAE-2025) y corre siempre a cargo de la empresa.
Topes en 2026: entre 1.424,40€ y 5.101,20€ al mes.
Autónomos: cotizan un 1,30% de su base elegida por contingencias profesionales.
La nómina incluye distintas bases de cotización y cada una sirve para calcular conceptos diferentes que se aportan a la Seguridad Social. Una de ellas es la base de cotización de contingencias profesionales, clave para financiar la protección del trabajador frente a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras contingencias derivadas de la actividad laboral.
En este artículo te explicamos qué es esta base, en qué se diferencia de la de contingencias comunes, cómo se calcula y qué tipos de cotización se aplican en 2026.
¿Qué es la base de cotización por contingencias profesionales?
La base de cotización por contingencias profesionales es el importe sobre el que se aplican los tipos de cotización que financian la cobertura del trabajador frente a accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP), además de servir de base para el desempleo, la formación profesional y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Sobre esta base se aplican tipos distintos según quién cotiza cada concepto:
Contingencias que cotiza el empleado: desempleo, formación profesional y horas extraordinarias.
Contingencias que cotiza la empresa: desempleo, formación profesional, horas extraordinarias, FOGASA y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (estas últimas, en su totalidad).
A diferencia de otros conceptos de la nómina, la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corre siempre a cargo exclusivo de la empresa, sin ningún descuento en la nómina del trabajador.
Modelo de nómina - Excel
¿En qué se diferencia de la base de cotización por contingencias comunes?
Ambas bases parten del mismo salario, pero no son idénticas. La diferencia está en qué conceptos se incluyen en el cálculo y en qué contingencia cubren. Puedes ampliar esta comparación en nuestro artículo sobre las contingencias comunes.
| Contingencias comunes | Contingencias profesionales |
|---|---|
| Salario base + complementos salariales + prorrata de pagas extra | Igual que la base común, sumando además las horas extraordinarias |
| Cubre enfermedad común, accidente no laboral, maternidad/paternidad y jubilación | Cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales |
| Tipo del 28,30% (23,60% empresa / 4,70% trabajador) | El tipo AT/EP varía según la actividad y corre a cargo exclusivo de la empresa |
| Sirve de base para prestaciones generales de la Seguridad Social | Sirve de base para desempleo, FOGASA, formación profesional y AT/EP |
¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias profesionales?
La base de cotización por contingencias profesionales se calcula igual que la base común, sumando además las horas extraordinarias del trabajador. Su importe no puede superar el tope máximo ni ser inferior al tope mínimo fijado cada año por la Seguridad Social.
¿Qué conceptos se suman para calcularla?
Para obtener la base de cotización por contingencias profesionales hay que sumar el salario base, los complementos salariales, la prorrata de las pagas extra y las horas extraordinarias del periodo. Los tres primeros conceptos coinciden con la base de contingencias comunes; las horas extra son la única diferencia.
¿Cuáles son los topes mínimo y máximo en 2026?
Estos importes están fijados por la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
| Tope | Importe 2026 |
|---|---|
| Base mínima (SMI + 1/6) para AT/EP | 1.424,40 €/mes |
| Base máxima de cotización | 5.101,20 €/mes |
Ejemplo práctico de cálculo
Marta trabaja en una empresa de servicios con un salario base de 2.000 €, recibe 300 € en complementos salariales, tiene una prorrata de pagas extra de 150 € y ha realizado 50 € en horas extraordinarias durante el mes.
Base de cotización por contingencias profesionales = 2.000 € + 300 € + 150 € + 50 € = 2.500 €
La base de cotización por contingencias profesionales de Marta sería de 2.500 € ese mes.
¿Qué tipo de cotización se aplica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
A diferencia de otros conceptos, el tipo de cotización por AT/EP no es fijo: depende de la actividad económica de la empresa (CNAE-2025) o, en algunos casos, de la ocupación concreta del trabajador. Desde el 1 de enero de 2026 se aplica una nueva tarifa de primas adaptada a la CNAE-2025.
¿Cómo varía el tipo según la actividad o la ocupación?
Este tipo se aplica sobre la base de cotización por contingencias profesionales y corre siempre a cargo de la empresa, dividido en dos coberturas: incapacidad temporal (IT) e invalidez, muerte y supervivencia (IMS).
| Actividad u ocupación | Tipo AT/EP |
|---|---|
| Construcción de edificios y obras de ingeniería civil | 6,70% |
| Servicios de alojamiento o educación | 1,50% |
| Personal exclusivo de oficina | 1,50% |
| Representantes de comercio | 2,00% |
| Conductores de camiones | 6,70% |
| Vigilancia y seguridad | 3,60% |
¿Sabías que…?
Si tu empresa no ha comunicado su código CNAE-2025 a la Tesorería General de la Seguridad Social, se le aplicará de oficio el tipo más alto disponible hasta que regularice la situación, sin efectos retroactivos una vez corregido.
¿Cuánto cotizan los autónomos por contingencias profesionales?
Los autónomos también cotizan de forma obligatoria por contingencias profesionales desde 2019. En 2026, el tipo aplicable es del 1,30% sobre su base de cotización elegida, del que un 0,66% corresponde a incapacidad temporal y un 0,64% a invalidez, muerte y supervivencia.
¿Sabías que...?
La palabra "contingencia" significa la posibilidad de que algo suceda o no. Por eso se aporta un porcentaje que cubre los costes de un accidente, una enfermedad profesional o una situación de desempleo que podría llegar a darse.
Calcular correctamente la base de cotización por contingencias profesionales evita errores en la nómina y problemas en una inspección de la Seguridad Social.
Con Payfit, nuestro equipo de expertos laborales gestiona la nómina de principio a fin: revisa las bases de cotización, aplica los tipos correspondientes y verifica los importes antes del cierre. La empresa mantiene visibilidad sobre el proceso y puede revisar y aprobar el resultado sin tener que realizar manualmente todos los cálculos.
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