Base de cotización de contingencias profesionales: particularidades y aparición en nómina

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Sara Furiati

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 13.12.2021

Las bases de cotización son uno de los elementos que encontramos dentro de los conceptos de nómina. 

Existen varios tipos de bases de cotización, pero en este artículo nos centraremos en la base de cotización de contingencias profesionales y su papel en la nómina.

¿Qué es la base de cotización por contingencias profesionales? ¿Para qué sirve la base de cotización por contingencias profesionales? ¿Cómo se calcula la base de cotización de contingencias profesionales?

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre la base de cotización de contingencias profesionales. Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de nómina en Excel.

RESUMEN

¿Qué es la base de cotización por contingencias profesionales?

La base de cotización por contingencias profesionales es aquel importe al cual aplicamos el porcentaje de cotización que trabajadores y empresa aportan a la Seguridad Social para cubrir, en caso necesario, los costes por: accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP), desempleo o formación profesional, entre otras contingencias.

 

Tanto empresa como empleado cotizan por contingencias profesionales, pero cada uno de ellos, dentro de estas, cubre contingencias distintas:

  • Contingencias profesionales que cotiza el empleado: cotización por desempleo, formación profesional y cotización por horas extra.

  • Contingencias profesionales que cotiza la empresa: accidentes y enfermedades profesionales, desempleo, formación profesional, FOGASA, horas extra.

¿Para qué sirve la base de cotización por contingencias profesionales?

La base de cotización de la nómina por contingencias profesionales sirve para cubrir los costes de diferentes contingencias que tengan que ver con el desempeño del trabajo, concretamente se destinan a pagar:

  • Desempleo: para pagar las prestaciones por desempleo/ paro.

  • Formación profesional: Para la realización de cursos o formaciones.

  • Horas extraordinarias: Este tipo cotización por contingencias profesionales para retribuir por la realización de horas extraordinarias.

  • Accidentes y enfermedades profesionales: para cubrir la baja por accidente o enfermedad laboral.

  • FOGASA: Para el fondo de garantía social.

Porcentajes cotizaciónEmpresaTrabajadores
Desempleo tipo general5,501,55
Desempleo (contrato duración determinada tiempo completo y parcial)6,701,60
Formación profesional0,600,10
Horas extraordinarias fuerza mayor12%2%
Horas extra restantes23,60%4,70%
Accidentes y enfermedades profesionalesDe un 1,5 a un 7,5 %.
FOGASA0,20

A diferencia de las contingencias comunes, que son los pagos a Seguridad Social que se destinan a pagar:

💡 ¿Sabías qué?

La palabra contingencia significa la posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. Por eso se aporta un porcentaje para cubrir los costes por accidentes, enfermedades o una situación de desempleo que podría o no pasar.

¿Cómo se calcula la base de cotización de contingencias profesionales?

Según la Seguridad Social, la base de cotización para las contingencias profesionales se calcula de la misma forma que las contingencias comunes, aunque  se añaden las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias.

El mínimo y el tope máximo de esta base de cotización será fijado cada año en las tablas de grupos de cotización Seguridad Social.

El porcentaje de la base de cotización por contingencias profesionales para la categoría de accidentes y enfermedades profesionales depende de la actividad económica a la que se encuentre asociada la empresa (CNAE), aunque lo habitual es que este porcentaje oscile entre un 1,5 a un 7,5%.

Las actividades más peligrosas o penosas, tendrán un gravamen superior, ya que el riesgo de padecer un accidente de trabajo o enfermedad profesional es mayor. 

Se debe especificar la base de cotización de contingencias profesionales o de desempleo en las nóminas de tus empleados. Así como desglosarlo con otras contingencias como las horas extra. 

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