Prácticas curriculares: ¿qué son y en qué se diferencian de las extracurriculares?

Puntos clave sobre las prácticas curriculares

• Forman parte del plan de estudios: se convalidan por créditos y son obligatorias o voluntarias según el programa.

• Requieren un convenio de prácticas firmado por la universidad, la empresa y el becario.

• Desde el 1 de enero de 2024, todos los becarios (con o sin remuneración) cotizan a la Seguridad Social.

• La empresa aplica una bonificación del 95% en la cotización, lo que reduce el coste a prácticamente cero.

• No son una relación laboral: el becario no tiene contrato de trabajo ni derecho a prestación por desempleo.

Una de las figuras más habituales en las empresas hoy en día es la del becario: un estudiante que compagina su formación académica con una primera experiencia real en el mundo laboral. Pero antes de incorporar a un becario a tu equipo, es fundamental entender si se trata de prácticas curriculares o extracurriculares, ya que implican requisitos, convenios y obligaciones distintos para la empresa.

En este artículo te explicamos qué son las prácticas curriculares, cuáles son sus características principales, cómo funcionan el convenio y la cotización a la Seguridad Social y qué alternativa existe para graduados que ya no pueden acogerse a este régimen.

¿Qué son las prácticas curriculares?

Las prácticas curriculares forman parte del plan de estudios del alumno y tienen reconocimiento académico mediante créditos. Pueden ser obligatorias o voluntarias, según la titulación.

Estas prácticas suelen desarrollarse en empresas colaboradoras mediante un convenio con la universidad o centro formativo. Al finalizar, el estudiante normalmente debe presentar una memoria de prácticas con las funciones realizadas y los conocimientos adquiridos.

Aspectos clave:

• Pueden ser obligatorias o computar como créditos optativos;

• Requieren convenio de prácticas con una institución educativa;

• Permiten aplicar conocimientos en un entorno profesional real.

¿Cuál es la diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares?

La diferencia entre prácticas curriculares y extracurriculares reside en su relación con el plan de estudios. Aunque ambas modalidades requieren la firma de un convenio con una institución educativa, sus características son distintas:

En ambos casos, es imprescindible que haya una institución educativa dispuesta a firmar el convenio. Sin este acuerdo, las prácticas no tienen cobertura legal ni académica.

¿En qué consiste el convenio de prácticas curriculares?

El convenio de prácticas es el documento que regula la relación entre el becario y la empresa. No es un contrato laboral, pero tiene un valor jurídico equivalente a efectos formativos. Intervienen tres partes vinculantes: la universidad o centro educativo, la empresa y el propio becario.

¿Qué debe incluir el convenio de prácticas?

El contrato de prácticas curriculares debe recoger al menos los siguientes puntos:

• Horario y jornada prevista.

• Ayuda al estudio o remuneración, si la hubiera.

• Tareas y funciones a desempeñar por el becario.

• Tutor designado en la empresa y en la universidad.

• Duración máxima de las prácticas.

• Certificado de aprovechamiento al finalizar.

¿Los becarios son trabajadores?

No. Los becarios no tienen un contrato de trabajo, ni un salario mínimo garantizado, ni derecho a prestación por desempleo. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2024, todos los becarios, incluso los que realizan prácticas no remuneradas, están dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con la obligación de cotizar.

¿Qué es la cotización en prácticas curriculares en 2026?

Desde el 1 de enero de 2024, todos los alumnos que realizan prácticas formativas (curriculares o extracurriculares, remuneradas o no) deben cotizar a la Seguridad Social. Esta medida permite que los estudiantes comiencen a generar derechos para futuras prestaciones, como la jubilación.

En 2026, la cotización aplicable a los becarios mantiene una bonificación del 95%, por lo que el coste efectivo para la empresa ronda el 0,2% de la base de cotización aplicable. Además, los becarios se incluyen en el Código Cuenta de Cotización (CCC) general de la empresa y es la empresa (o, en algunos casos, la propia universidad) quien debe gestionar el alta y la comunicación a la Seguridad Social.

Las coberturas varían según si las prácticas son remuneradas o no:

Los becarios se incluyen en el Código Cuenta de Cotización (CCC) general de la empresa. Es la empresa (o, en algunos casos, la propia universidad) quien asume la obligación del alta y la comunicación a la Seguridad Social.

¿Qué es el contrato formativo y cuándo se aplica?

Una vez el estudiante ha finalizado sus estudios y ya no puede acogerse al régimen de becario, la alternativa es el contrato formativo (antes llamado contrato en prácticas). Se trata de un contrato laboral real, dirigido a personas con título universitario o de FP de grado medio o superior obtenido en los últimos cinco años (o siete para personas con discapacidad).

A diferencia de las prácticas curriculares:

• El contrato formativo sí es un contrato laboral: incluye salario base, periodo de prueba, posible indemnización y todos los derechos laborales ordinarios.

• La duración es de entre 6 meses y 1 año, prorrogable hasta 2 años según convenio.

• El salario mínimo debe respetar lo previsto en el convenio colectivo y, como mínimo, no puede ser inferior al SMI para la jornada completa.

• No es necesaria la intervención de ninguna institución educativa: el acuerdo se formaliza directamente entre empresa y trabajador.

Incorporar becarios implica gestionar el alta en la Seguridad Social, calcular la cotización con la bonificación correspondiente y llevar un registro correcto del convenio. PayFit automatiza todo el proceso: desde el alta del becario en el sistema hasta el cálculo de la cotización aplicando la reducción del 95%, asegurando el cumplimiento normativo sin trabajo manual.

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