Qué es la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales es una disciplina que abarca varios ámbitos: legal, salud, laboral, seguridad… Todo ello con el objetivo de garantizar el bienestar y seguridad del trabajador cuando este está desempeñando funciones relacionadas con su ocupación laboral o desplazándose hacia su lugar de trabajo. 

¿Cuál es la normativa actual de prevención de riesgos laborales? ¿En qué consiste la prevención de riesgos laborales? ¿Cómo mejorar la prevención de riesgos laborales? ¿Todas las empresas deben tener un plan de prevención de riesgos laborales? Te lo explicamos a continuación.

¿Cuál es la normativa actual de prevención de riesgos laborales?

La normativa actual de prevención de riesgos laborales tiene más de 20 años. Concretamente 26 años. En España, actualmente la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales es la normativa que rige todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales en España.

La ley de prevención de riesgos laborales es compleja. Por eso disponemos de varios reglamentos que desarrollan y explican con más detalle todos los artículos de la ley de prevención de riesgos laborales. Cada sector de actividad dispone de normativas especificas para regular y llevar a cabo un correcto plan de prevención.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales hacemos referencia a todas aquellas medidas cautelares impulsadas con el objetivo de reducir al máximo los riesgos relacionados con el trabajo. 

Estas medidas deben promover una organización del trabajo y ambiente adecuados según la tarea que se esté realizando, con condiciones saludables y adecuadas para cada situación siempre focalizadas en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. 

¿Cómo mejorar la prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales no es algo que se pueda mejorar de un día para otro. Para conseguir cambios notorios en las condiciones de trabajo es necesario tener constancia y trabajar día a día en ese ámbito. 

En caso de empresas grandes y multinacionales, es bastante común que tengan un departamento propio de prevención de riesgos laborales el cual esté especializado en el ámbito en el cual la empresa desarrolla su actividad.

Por otra parte, en empresas más pequeñas y con menos recursos, es común que las tareas relacionadas con prevención de riesgos laborales se externalicen a empresas que dan servicio de prevención de riesgos laborales, las cuales se encargarán de la formación de los empleados mediante cursos de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos laborales u otras formaciones. Estas se tendrán que llevar a cabo durante la jornada laboral del empleado y se contabiliza como trabajo efectivo, por lo que el trabajador no debe sufrir un descuento en su salario.

Las empresas de prevención de riesgos laborales se encargarán de todo lo relacionado con el ámbito de la prevención, ya sea mediante formaciones, cursos o similares. 

En resumidas cuentas, da igual si se externaliza la prevención de riesgos laborales o si se lleva a cabo de forma interna en la empresa. Lo importante es entender que es un asunto que hay que tomarse en serio.

¿Todas las empresas deben tener un plan de prevención de riesgos laborales? 

Si la empresa cuenta con al menos un trabajador contratado asalariado o por cuenta ajena, esta tiene la obligación de cumplir las disposiciones marcadas en prevención de riesgos laborales, por lo que deberá tener un plan de prevención de riesgos laborales hecho que se adapte a su actividad laboral. 

La empresa también podrá disponer de un manual de prevención de riesgos laborales para los trabajadores.

Estas obligaciones nunca correrán a cargo del trabajador. Siempre será el empresario el que se encargue de cumplir el plan de prevención de riesgos laborales junto a los gastos y todo lo que eso implica. 

Si la empresa decide realizar un curso de prevención de riesgos laborales los empleados tienen la obligatoriedad de asistir a estos.

¿Cómo trabajar en prevención de riesgos laborales?

Como hemos comentado anteriormente, la prevención de riesgos laborales es una disciplina que abarca varios ámbitos: legal, salud, laboral, seguridad… por lo que son muchas las dudas que surgen sobre cómo trabajar en prevención de riesgos laborales

Para ser técnico superior en prevención de riesgos laborales es necesario tener un título universitario, ya sea diplomatura, licenciatura o grado. Por otra parte esta licenciatura debe ir acompañada de una formación específica acreditada en materia de prevención de riesgos laborales. 

No obstante, siempre es recomendable tener un asesor que te guíe en el ámbito laboral para dar pasos sobre seguro. En PayFit te ofrecemos eso y mucho más. ¡Solicita una demo a continuación!