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El convenio colectivo es el acuerdo negociado entre representantes de las personas trabajadoras y las empresas para regular las condiciones laborales aplicables a un sector o actividad concreta.
En el caso del convenio de ingenierías y oficinas técnicas, este regula las condiciones laborales de las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos en España. Entre otros aspectos, establece normas sobre jornada laboral, vacaciones, salarios, permisos retribuidos, trabajo nocturno o clasificación profesional.
En este artículo explicamos las principales claves del convenio de ingenierías y oficinas técnicas para empresas y departamentos de RRHH en 2026.
El convenio de ingenierías y oficinas técnicas es el convenio colectivo estatal aplicable a empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos que prestan servicios de asistencia técnica, inspección, supervisión y control técnico o de calidad.
Entre otras actividades, se aplica a:
asistencia técnica;
estudios y proyectos de ingeniería civil;
ingeniería medioambiental;
ingeniería industrial;
ingeniería energética;
arquitectura y urbanismo;
aeronáutica;
ingeniería agraria;
ingeniería química;
ingeniería electrónica;
ingeniería aeroespacial, defensa y actividades similares.
El ámbito territorial del convenio de ingenierías y oficinas técnicas es todo el territorio del Estado español.
“Cómo saber el convenio colectivo de mi empresa” es una de las preguntas más buscadas en relación con el convenio colectivo. El convenio colectivo aplicable a una empresa suele aparecer reflejado en el contrato de trabajo y también puede consultarse en la nómina o a través de la representación legal de las personas trabajadoras.
Guía sobre los convenios colectivos
Las últimas tablas salariales oficiales publicadas en el BOE para el convenio de ingenierías y oficinas técnicas corresponden a 2025. El convenio prevé incrementos salariales vinculados a la normativa presupuestaria estatal y posibles revisiones adicionales ligadas a la evolución del IPCA acumulado.
Además, el convenio regula aspectos esenciales como:
jornada laboral;
vacaciones;
permisos retribuidos;
clasificación profesional;
salarios mínimos por grupo profesional;
horas extraordinarias;
dietas y desplazamientos;
trabajo nocturno.
A continuación te resumimos algunas de las principales condiciones laborales fijadas en el convenio de ingenierías y oficinas técnicas:
La duración del periodo de prueba depende del grupo profesional y nivel salarial de la persona trabajadora.
Con carácter general en el convenio de oficinas técnicas será:
hasta 6 meses para niveles técnicos superiores;
hasta 3 meses para niveles intermedios;
15 días laborables para determinadas categorías de entrada o personal no cualificado.
En contratos temporales, el período de prueba puede reducirse proporcionalmente según la duración pactada.
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La jornada laboral máxima anual establecida en el convenio es de 1.792 horas de trabajo efectivo.
Además:
no se pueden realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día;
puede pactarse una distribución irregular de la jornada;
se puede establecer jornada intensiva durante el verano, pero sin superar las 36 horas semanales;
los días 24 y 31 de diciembre tienen consideración de festivos no recuperables.
Los trabajadores de las empresas adheridas al convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos tendrán 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, pudiéndose ampliar en caso de que así lo pacte la empresa.
En cuanto a permisos retribuidos, es decir aquellos que permiten ausentarse del trabajo sin pérdida de la remuneración:
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio | 15 días naturales |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día |
| Hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiares | Según convenio y Estatuto de los Trabajadores |
| Deber público y personal | Tiempo indispensable |
| Funciones sindicales | Según ley y convenio |
Algunos permisos deben interpretarse conjuntamente con el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral vigente.
Las reformas recientes del Estatuto de los Trabajadores han modificado algunos permisos laborales. Por ello, conviene revisar tanto el convenio colectivo como la legislación vigente antes de aplicar cualquier permiso retribuido.
En la tabla salarial del convenio ingenierías y oficinas técnicas se establecen los salario base, el plus de convenio y el salario total clasificados por categoría y grupo profesional.
Consulta las tablas salariales del convenio de ingenierías y oficinas técnicas en el Anexo I del Boletín Oficial del Estado. El convenio organiza las tablas salariales según grupos profesionales y niveles.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
El convenio prevé complementos específicos para el trabajo nocturno, salvo para personas contratadas expresamente para trabajar en horario nocturno o sujetas a determinados sistemas de turnos. Además, las empresas deben respetar los límites legales sobre descanso, prevención de riesgos laborales y jornada máxima aplicables al trabajo nocturno.
Además de jornada, salarios y vacaciones, el convenio regula materias como horas extraordinarias, dietas y desplazamientos, clasificación profesional, faltas y sanciones, prevención de riesgos laborales, representación legal de las personas trabajadoras, formación profesional o igualdad y no discriminación.
Los convenios colectivos son una referencia clave para los departamentos de RRHH y para la correcta gestión laboral y salarial en las empresas.
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Guía sobre los convenios colectivos
Cómo saber a qué convenio colectivo pertenece mi empresa se trata de una tarea más sencilla de lo que parece, a continuación te lo explicamos.
Te explicamos los aspectos clave del convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado para 2025: desde que empresas se adhieren a las tablas salariales.
Es imprescindible que un empresario conozca los tipos de convenios colectivos que existen y cuál tiene que aplicar en su empresa.
El coco de oficinas y despachos es específico para el sector administrativo y de gestión, abarcando una amplia gama de actividades profesionales.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores que establece condiciones laborales y salarios.
La retroactividad del convenio colectivo permite aplicar normas nuevas a situaciones pasadas si se establece claramente.
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