Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre el preaviso en el despido
Depende del tipo de despido: el despido colectivo y el objetivo exigen 15 días de preaviso; el disciplinario y el de fuerza mayor, no.
La improcedencia no es un tipo de despido: es una calificación judicial, por lo que no existe como tal el "preaviso del despido improcedente".
La falta de preaviso no anula el despido: obliga a pagar los días no preavisados como salario, pero no lo convierte en improcedente.
Novedad 2026: las cantidades pagadas por falta de preaviso en el despido objetivo ahora deben cotizarse a la Seguridad Social.
La relación laboral puede finalizar por distintas causas de extinción del contrato de trabajo, reguladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Algunos despidos conllevan la obligación de preavisar y otros no.
En este artículo repasamos qué plazo de preaviso exige cada tipo de despido, qué ocurre si no se respeta y si existe preaviso en el despido improcedente. También cómo Payfit gestiona estos plazos y la documentación asociada por ti.
¿Qué es el preaviso de despido?
El preaviso es la notificación previa a la extinción del contrato de trabajo, oral o escrita, que debe dar la parte que quiere terminar la relación laboral. Es un concepto más amplio que el preaviso de fin de contrato en general, ya que aquí nos centramos en los despidos: el plazo exigido varía según el tipo de despido del que se trate: colectivo, por causas objetivas, disciplinario o por fuerza mayor.
Recuerda que...
Aunque no se exige una forma concreta para comunicar el preaviso, la comunicación debe ser clara y precisa en cuanto a la causa de extinción y la fecha en que será efectiva.
¿Qué plazo de preaviso exige cada tipo de despido?
Cada tipo de despido tiene sus propios requisitos de preaviso, pensados para garantizar procesos transparentes tanto para la empresa como para el trabajador.
¿Cuánto preaviso exige el despido colectivo?
El despido colectivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días. En la notificación individual a cada trabajador afectado se aplica el mismo plazo de preaviso de 15 días que rige el despido objetivo, ya que el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores remite al artículo 53.1.
Además, deben haber transcurrido al menos 30 días entre la comunicación de apertura del periodo de consultas y la fecha de efectos del despido. Tras ello, debe entregarse una copia a la representación legal de los trabajadores. La indemnización por despido colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto preaviso exige el despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas se basa en causas reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto. El preaviso es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal, según el artículo 53 ET, y durante ese plazo el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.
Si la empresa no concede el preaviso, deberá abonar los salarios de los días no preavisados, aunque esto no determina la improcedencia del despido. La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con el mismo tope de 12 mensualidades.
¿Sabías que?
Desde julio de 2026, un nuevo criterio de la Tesorería General de la Seguridad Social (Boletín del Sistema RED 8/2026) exige cotizar las cantidades abonadas por falta de preaviso en el despido objetivo, un importe que hasta entonces se consideraba exento de cotización.
Plantilla rellenable - Preaviso fin de contrato
¿Hay preaviso en el despido disciplinario o por fuerza mayor?
No. En el despido disciplinario, motivado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador según el artículo 54 ET, el preaviso no es obligatorio y la fecha de efectos puede ser el mismo día en que se entrega la carta. Tampoco existe preaviso en el despido por fuerza mayor, que se produce ante hechos imprevisibles o inevitables como catástrofes naturales.
¿Sabías que?
Desde la STS 1250/2024, aunque el despido disciplinario siga sin exigir preaviso, la empresa debe dar al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos antes de ejecutarlo, en aplicación del Convenio 158 de la OIT. Ya que, omitir este trámite puede hacer que el despido se declare improcedente.
| Tipo de despido | ¿Preaviso? |
|---|---|
| Despido colectivo | Sí, 15 días |
| Despido por causas objetivas | Sí, 15 días |
| Despido disciplinario | No es obligatorio |
| Despido por fuerza mayor | No hay preaviso |
¿Es obligatorio el preaviso en un despido improcedente?
No es correcto hablar de "preaviso del despido improcedente", porque la improcedencia no es un tipo de despido, sino una calificación que dicta la autoridad judicial cuando el trabajador impugna cualquiera de los despidos anteriores. Tras la impugnación, el despido puede calificarse como procedente, improcedente o nulo.
¿Qué pasa si no se respeta el preaviso obligatorio?
Si se incumple el preaviso en un despido que sí lo exige, la parte incumplidora debe compensarlo económicamente. Tras ello, la empresa abona en el finiquito tantos días de salario como días de preaviso no ofrecidos, y el trabajador ve descontados de su finiquito los días de preaviso que haya incumplido.
También cabe hablar de indemnización por despido improcedente cuando la impugnación prospera, con independencia del preaviso.
¿Convierte la falta de preaviso el despido en improcedente?
No. Incumplir el preaviso, sea cual sea el tipo de despido, no lo convierte automáticamente en improcedente; simplemente obliga a la empresa a abonarlo, y el trabajador podrá reclamar esa cantidad si no se paga.
¿Qué ocurre en un despido sin preaviso en un contrato indefinido?
Un despido sin preaviso de 15 días en un contrato indefinido tiene las mismas consecuencias que en cualquier otro contrato. En este sentido, si el despido es de los que exigen preaviso (colectivo u objetivo), la empresa deberá abonar al trabajador el número de días que haya dejado de preavisar.
El preaviso en un contrato indefinido no depende de su duración, sino del tipo de despido: es esto, y no la modalidad contractual, lo que determina la obligación.
¿Cómo gestiona Payfit la extinción del contrato de trabajo?
La extinción de un contrato exige revisar la causa, los plazos de preaviso, las vacaciones pendientes, las pagas extraordinarias, las horas realizadas y la indemnización cuando corresponda. También hay que preparar correctamente la documentación y tramitar la baja en la Seguridad Social.
Con Payft, el equipo de expertos laborales acompaña y gestiona el proceso:
Revisa los plazos de preaviso aplicables y prepara la documentación de salida.
Calcula el salario pendiente, las vacaciones, las pagas extraordinarias, las horas extraordinarias y la indemnización cuando corresponda.
Prepara el finiquito y el certificado de empresa.
Deja la carta de despido, el finiquito y los anexos disponibles para su firma electrónica.
Tramita la baja en la Seguridad Social y mantiene la información organizada y trazable.
Payfit gestiona la nómina de tu empresa: tú solo revisas y validas. El equipo de expertos laborales te acompaña durante el proceso y la empresa mantiene visibilidad sobre los importes y la documentación.
¿Quieres ver cómo funciona el servicio? Solicita una demostración gratuita y descubre cómo Payfit puede ayudarte a gestionar las extinciones de contrato con menos trabajo manual.
Automatiza la extinción de contratos con el software de RRHH de Payfit
Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa
