Entender el contrato laboral

El reclutamiento y la contratación son tareas que tienen lugar en cualquier tipo de negocio. No obstante, eso no implica que sean sencillas, y es importante conocer las particularidades que tiene el contrato de trabajo.

Efectivamente, el documento por el que se regirá la relación laboral entre la empresa y el empleado es el contrato laboral.  Tipos de contratos,  aspectos legales, seguridad social… son tan solo algunos de los factores que hay que tener en cuenta al trabajar este documento.

¿Qué es un contrato laboral? ¿Qué tipos de contrato laboral existen? ¿Qué aspectos legales hay que tener en cuenta? En PayFit, te lo explicamos.

¿Qué es un contrato laboral?

El contrato laboral, por definición, es un acuerdo entre una empresa y un trabajador mediante el cual se formaliza la relación laboral y se especifican los aspectos claves del acuerdo.

Por ejemplo, en el contrato laboral siempre deberán quedar reflejadas las fechas de inicio y finalización del contrato (si hay) y el salario base del trabajador, entre otros tantos aspectos.

El contrato laboral es un documento legal que deben tener todos los trabajadores en España. 

Hay que tener en cuenta que sólo podrán firmar un contrato laboral:

• Los mayores de 18 años; 

• los menores de 18 años legalmente emancipados;

• mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de sus padres o de su tutor legal;

• los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Tipos de contrato laboral

Oficialmente encontramos cuatro tipos de contrato laboral: 

• Contrato de trabajo indefinido: no tiene fecha de finalización;

• Contrato de trabajo temporal: tiene fecha de finalización;

• Contrato para la formación y el aprendizaje: destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes;

• Contrato en prácticas: contrato para aportar experiencia laboral a estudiantes recién graduados.

Algunos de estos tipos de contrato, como el contrato laboral temporal, también viene en diferentes tipologías, como por ejemplo el contrato de interinidad o el contrato por obra y servicio.

Una vez se haya decidido qué tipo de contrato se realizará, se pueden decidir otros aspectos que también definen la prestación del trabajador y deberán constar en el contrato laboral. 

Ejemplo: se deberá especificar la jornada laboral: jornada completa o jornada parcial.

La jornada parcial incluye todas aquellas que se realizan por tiempo inferior a 40 horas a la semana, tanto si hablamos de una jornada de 35 horas o un contrato laboral por horas. En todo caso, siempre podrán ser indefinidos o temporales.

Aspectos legales a tener en cuenta sobre el contrato laboral

Antes de elegir el tipo de contrato laboral que vas a ofrecer a tu futuro empleado, debes saber que más allá del modelo de contrato laboral de cada trabajador, existen varias características legales ligadas a cada modalidad.

Te dejamos una pequeña explicación de los conceptos legales a los que podrías llegar a enfrentarte en de la gestión de contratos y personal: 

Subrogación de contrato laboral

La subrogación de un contrato laboral se da cuando se traspasa un contrato a un tercero con las mismas condiciones que se habían fijado para el primero. 

Es habitual encontrarlo cuando se produce una jubilación y se “traspasa” ese cargo a otra persona, o cuando una entidad se adquiere por un nuevo propietario y cambia la figura jurídica del empleador.

Rescisión del contrato laboral

La rescisión del contrato laboral es el proceso a través del cual se finaliza una relación laboral. Puede originarse por ambas partes: rescisión del contrato laboral por el trabajador o por parte de la empresa.  

El Gobierno de España especifica: “Cualquier contrato de trabajo puede rescindirse con el acuerdo de las partes, en cualquier momento y por iniciativa de cualquiera de las partes, independientemente del tipo de contrato y de cláusulas de duración especial”.

Si lo que quieres es actualizar las condiciones y cambiar características del contrato que tu empleado ya ha firmado, en vez de rescindir, recuerda que puedes recurrir a la novación de contrato laboral.

Para rescindir un contrato laboral, hay que respetar los tiempos de preaviso.

Incumplimiento de contrato laboral

El incumplimiento de contrato laboral hace referencia a cuando no se respetan las condiciones pactadas en el contrato de trabajo por una de las dos partes. Este incumplimiento puede adquirir muchas formas.

Si el incumplimiento de contrato laboral lo realiza el empleado, lo normal es recurrir al despido disciplinario. 

Si por el contrario es el empresario el que incumple alguna de las cláusulas en el contrato, como por ejemplo, no respetar la fecha límite del pago de nómina a sus empleados, puede tener consecuencias legales como demandas por parte de sus trabajadores.

Cláusula de protección de datos en el contrato laboral

La contratación de un sólo empleado ya implica el tratamiento de datos sensibles: números de afiliación a la seguridad social, cuentas bancarias, datos personales, horarios de trabajo, etc. 

Es por eso que es necesario incluir una cláusula en el contrato de trabajo completa y que informe correctamente al nuevo empleado del tratamiento de sus datos, dejando por escrito asuntos como el tratamiento y almacenamiento de sus datos, o la cesión de datos a terceros en caso de darse el caso. 

Baja laboral y terminación de contrato

Puede darse la situación en la que a uno de tus empleados le finalice el contrato en un momento en que se encuentra de baja laboral.  

En estos casos, el trabajador seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica.

Recuerda que, un empleado nunca podrá ser despedido durante una baja laboral si el motivo de despido es la misma baja. 

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