Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre las enfermedades y la incapacidad permanente
No existe una lista oficial cerrada: la Seguridad Social valora cada caso según cómo limita la capacidad real de trabajar, no por el diagnóstico en sí.
Existen 4 grados de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran incapacidad (antes gran invalidez).
Las enfermedades oncológicas, cardiovasculares, neurológicas y psiquiátricas graves son las más frecuentes en las resoluciones favorables.
Desde mayo de 2025, la Ley 2/2025 obliga a valorar la adaptación del puesto antes de poder extinguir el contrato por incapacidad permanente.
La gran incapacidad añade un complemento económico a la pensión para cubrir la ayuda de una tercera persona.
En 2026, conocer qué enfermedades pueden dar derecho a una incapacidad permanente ayuda a los departamentos de RR. HH. a anticipar y gestionar mejor estas situaciones. Aunque la Seguridad Social no publica una lista cerrada de patologías, sí existen enfermedades que aparecen con frecuencia en las resoluciones favorables, agrupadas en varias especialidades médicas.
Payfit gestiona el seguimiento de las bajas laborales y las incapacidades de tu equipo, incluyendo los plazos y la documentación derivados de la Ley 2/2025, que desde mayo de 2025 obliga a valorar la adaptación del puesto antes de proceder a cualquier extinción de contrato.
¿Qué es la incapacidad permanente y qué grados existen?
La incapacidad permanente es la situación en la que un trabajador, tras agotar el tratamiento médico y ser dado de alta, presenta limitaciones graves que reducen o eliminan su capacidad para trabajar. Se diferencia de la incapacidad temporal, que es reversible, en que la incapacidad permanente parte de una situación clínica ya estabilizada.
¿Cuáles son los 4 grados de incapacidad permanente?
Cada grado tiene una prestación económica distinta, según el nivel de limitación para el trabajo:
| Grado | Qué implica | Prestación económica |
|---|---|---|
| Parcial | Reduce el rendimiento en la profesión habitual en al menos un 33%, pero permite seguir trabajando. | Pago único de 24 mensualidades de la base reguladora. |
| Total | Impide ejercer la profesión habitual, aunque permite trabajar en una distinta. | 55% de la base reguladora (75% desde los 55 años en determinados casos). |
| Absoluta | Impide realizar cualquier tipo de trabajo. | 100% de la base reguladora. |
| Gran incapacidad | Además de la absoluta, requiere ayuda de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria. | 100% de la base reguladora más un complemento económico. |
Consulta los detalles de cada grado en nuestras guías sobre la incapacidad permanente parcial, la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta.
¿Qué cambió con la Ley 2/2025 y la gran incapacidad?
La Ley 2/2025, de 29 de abril, en vigor desde el 1 de mayo de 2025, sustituyó el término "gran invalidez" por "gran incapacidad" en toda la normativa laboral y de Seguridad Social. Ambas expresiones se siguen utilizando en la práctica, pero la denominación oficial ya es la nueva.
Además, esta ley eliminó la extinción automática del contrato en los casos de incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. El nuevo artículo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a valorar antes si es posible adaptar el puesto o reubicar a la persona trabajadora, y solo permite la extinción si esos ajustes suponen una carga excesiva o si el trabajador rechaza la propuesta. Consulta más detalles en nuestra guía sobre el despido por incapacidad permanente total.
¿Qué enfermedades suelen dar derecho a una incapacidad permanente?
No existe un listado oficial de patologías que otorguen automáticamente la incapacidad permanente. Lo que valora el tribunal médico (EVI) es cómo esa enfermedad limita la capacidad real del trabajador para desempeñar su profesión habitual, no el diagnóstico en sí.
¿Qué enfermedades son las más frecuentes en las resoluciones favorables?
Estas son las patologías que con más frecuencia aparecen en expedientes resueltos favorablemente, agrupadas por especialidad:
| Área médica | Enfermedades más habituales |
|---|---|
| Oncológicas | Cáncer en fase avanzada o con secuelas graves tras quimioterapia, radioterapia o cirugía. |
| Cardiovasculares | Insuficiencia cardíaca grave, cardiopatías severas, ictus con secuelas funcionales. |
| Neurológicas | Alzheimer, esclerosis múltiple avanzada, párkinson, ELA, lesiones cerebrales traumáticas. |
| Psiquiátricas | Esquizofrenia, trastorno bipolar grave, depresión mayor crónica, trastorno de estrés postraumático. |
| Osteomusculares | Artritis reumatoide, espondilitis anquilosante, lumbalgia crónica incapacitante, fibromialgia. |
| Otras | Insuficiencia renal crónica, EPOC, obesidad mórbida, migraña crónica incapacitante. |
Esta lista no es exhaustiva: cualquier enfermedad puede dar acceso a una incapacidad permanente si acredita una limitación funcional suficiente. La causa también influye en el proceso, ya que no es lo mismo una enfermedad común que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
¿Qué requisitos deben cumplirse para solicitar la incapacidad permanente?
Con independencia de la enfermedad, la persona trabajadora debe cumplir estos requisitos generales:
No haber alcanzado la edad de jubilación en el momento del hecho causante.
Estar de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
Cumplir un período mínimo de cotización, salvo si la causa es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, donde no se exige cotización previa.
¿Qué pasa con la incapacidad permanente al llegar a la edad de jubilación?
Al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, la pensión de incapacidad permanente pasa a denominarse pensión de jubilación, sin que esto suponga necesariamente un cambio en la cuantía de la prestación. Este cambio de denominación no implica que la persona beneficiaria deje de percibir la pensión, aunque pueden aplicarse reglas específicas dependiendo del grado de incapacidad y de la situación del beneficiario.
Guía sobre las bajas laborales
¿Cómo se gestiona una incapacidad permanente en la empresa?
Antes de llegar a la incapacidad permanente, la empresa suele haber gestionado ya distintos tipos de baja laboral, incluyendo posibles bajas por recaída o bajas por operación. Cuando la incapacidad temporal se agota sin recuperación, se abre el expediente de incapacidad permanente.
¿Qué diferencia hay entre el reconocimiento médico laboral y el tribunal médico?
El reconocimiento médico laboral es el examen que realizan médicos de empresa o externos para evaluar si el trabajador está apto para sus funciones. No debe confundirse con el tribunal médico (Equipo de Valoración de Incapacidades), que es el único órgano que determina oficialmente el grado de incapacidad permanente, tras analizar informes médicos y el historial laboral. El INSS dispone de un plazo máximo de 135 días hábiles para resolver la solicitud; superado ese plazo sin respuesta, se aplica el silencio administrativo negativo.
¿Qué debe hacer la empresa antes de extinguir el contrato?
Desde la Ley 2/2025, la empresa debe valorar si puede adaptar el puesto de trabajo o reubicar al empleado antes de extinguir el contrato por incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad. En empresas de menos de 25 trabajadores, se presume carga excesiva si el coste de adaptación supera la mayor de estas dos cuantías: la indemnización por despido improcedente o 6 meses de salario del trabajador afectado.
Payfit gestiona el seguimiento de los plazos y centraliza la documentación de este proceso, ayudando a tu empresa a acreditar que ha valorado las alternativas antes de cualquier extinción, en línea con la nueva normativa.
Caso práctico: gestionar una incapacidad permanente total
Ana, responsable de RR. HH. en una pyme de 18 empleados, recibe la notificación de que un trabajador ha sido declarado en incapacidad permanente total. Extingue el contrato automáticamente, sin valorar previamente las posibles medidas de adaptación del puesto o de reubicación.
Consecuencias:
Riesgo de impugnación de la extinción por no haber seguido el procedimiento aplicable.
Posibles reclamaciones y costes asociados a una gestión incorrecta.
Pérdida de tiempo y recursos en un proceso especialmente sensible.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales ayuda a organizar la documentación, realizar el seguimiento de los plazos y reflejar correctamente en nómina los efectos de la situación. La empresa mantiene la trazabilidad del proceso y puede documentar las decisiones adoptadas, mientras la valoración de las posibles medidas de adaptación o reubicación se realiza con los profesionales y responsables correspondientes.
Payfit gestiona la nómina y acompaña el proceso laboral; la empresa mantiene la decisión y la validación final.
¿Sabías que…?
La gran invalidez ya no se llama así. Desde la Ley 2/2025, la normativa de Seguridad Social usa el término gran incapacidad, aunque en la práctica ambas expresiones siguen conviviendo en muchos documentos y convenios colectivos.
Gestionar una incapacidad permanente exige revisar documentación médica y laboral, los convenios colectivos aplicables y los plazos introducidos por la Ley 2/2025.
Conocer los distintos grados de incapacidad, las situaciones más habituales y las obligaciones de la empresa ayuda a abordar cada caso con mayor seguridad jurídica. Con Payfit, el equipo de expertos laborales acompaña el seguimiento de las bajas e incapacidades, organiza la documentación y ayuda a reflejar correctamente sus efectos en la nómina, mientras la empresa mantiene visibilidad sobre los plazos y las decisiones adoptadas.
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