Todo lo que debes saber sobre el plus de antigüedad

El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y tiene que ver directamente con el salario y los incentivos en nómina.

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el plus de antigüedad. Además, podrás descargarte gratis nuestra guía de salarios.

¿Cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina?

Resolver la duda de cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina es fundamental. Dentro de los tipos de salarios, suele despertar bastante interés ya que recompensa la fidelidad de un trabajador a su empresa.

El plus de antigüedad está relacionado con los incentivos en nómina, como, por ejemplo, el plus de transporte. Existe un sistema de pago para abonarlo, el cual se basa en diferentes periodos de tiempo. Por regla general, la forma de pago de este plus viene establecida en los convenios colectivos, y suelen emplearse trienios o quinquenios para aplicar este complemento salarial.

A la hora de efectuar el cálculo del plus de antigüedad, es importante tener en cuenta el salario base, ya que en algunos Convenios Colectivos la cuantía del plus de antigüedad será el resultado de aplicar a este un porcentaje. Sin embargo, en otros convenios se establece una cantidad fija en función de los años o una base de cálculo distinta. 

¿Cuándo se cobra el plus de antigüedad?

Muchos trabajadores se plantean cuándo se cobra la antigüedad. En este sentido, recuerda que este plus solo es devengados por los trabajadores por cuenta ajena incluidos en la plantilla de la empresa. Esto quiere decir que los becarios  (personas en prácticas curriculares o extracurriculares) no devengan antigüedad. Asimismo, el tiempo que los trabajadores permanecen contratados por Empresas de Trabajo Temporal computará a efectos de antigüedad en caso de pasar a formar parte de la plantilla de la empresa.

Además, debes reflejar la antigüedad del empleado en su nómina. De este modo, podrá comprobar cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa y si se le aplica el plus de antigüedad. No olvides que la transparencia es fundamental, en especial a la hora de hace estos documentos.

Por otra parte, es importante destacar que la antigüedad se pierde al extinguirse la relación laboral. No importa que se trate de un despido, una renuncia o un fin de contrato temporal. En el momento en el que el trabajador deja la empresa, pierde el plus de antigüedad. El contador vuelve a cero, por lo que, en caso de reincorporarse, los nuevos años no se sumarán a los anteriores.

Sin embargo, existe un periodo de tiempo en el que no se extingue la antigüedad laboral. Si un empleado vuelve a ser contratado en menos de un mes, seguirá acumulando años, aunque debes saber que no existe una legislación fija sobre este asunto. Por ejemplo, hay casos en los que se mantuvo esta circunstancia tras seis meses. Al final, cada situación requiere de un tratamiento específico.

¿Qué no computa para el plus de antigüedad?

Existen algunas situaciones cuyo ámbito temporal no computa para el plus de antigüedad en la nómina. Por ejemplo, si el convenio colectivo no lo prevé, una excedencia voluntaria no sumará tiempo. Tampoco se tendrá en cuenta el periodo en el que el empleado tiene derecho a salarios de trámite.

Si un trabajador se encuentra en jornada reducida por guarda legal, se acumulará antigüedad en proporción al tiempo de trabajo. Además, el Tribunal Supremo ha avalado que las empresas que suben el SMI puedan absorber el plus de antigüedad. El objetivo de esta medida es el de complementar o compensar el salario del empleado, una situación que se da si el sueldo no alcanza el mínimo interprofesional.

El plus de antigüedad en los contratos fijos-discontinuos

El plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores recoge estas circunstancias. A raíz de la reforma laboral, RD 32/2021, del 28 de diciembre, en los trabajadores fijos discontinuos se calcula a partir de toda la relación laboral. Por tanto, no debes tener en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados. Esta regla se cumple salvo que las condiciones exijan otro tratamiento, pero siempre con objetividad, proporcionalidad y transparencia.

Además, la regla, contenida en el artículo 16.6, distingue dos apartados relacionados con el plus de antigüedad:

• Los efectos de cobrar complementos salariales personales de antigüedad. En este caso, se tomarán los períodos de servicios como los de inactividad.

• La antigüedad en la empresa para calcular la indemnización por despido. No se regula en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia previa a la reforma laboral establece que sólo se computará el tiempo de prestación efectiva de servicios, pero no la duración del contrato.

El principal problema a la hora de cumplir algunas normas reside en la falta de un marco legal. En muchos casos, se sienta jurisprudencia según van apareciendo sentencias particulares. Por lo tanto, en caso de que tengas una duda, necesitarás consultarla, en especial en cambios sobre el plus de antigüedad y cómo se calcula.

Ahora ya conoces algunas cuestiones importantes sobre el plus de antigüedad. A la hora de gestionarlo de la manera adecuada, procura disponer de las herramientas para la gestión de nóminas. ¡Conoce nuestra solución!

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