Indemnización por despido improcedente ¿cómo se calcula y cuál es el plazo?

Luna Nogales
Legal Content Trainee
Actualizado el 8.11.2022

La indemnización por despido improcedente es la cantidad de dinero que la empresa abona al trabajador en caso de que el despido sea calificado como tal y no se haya optado por su readmisión. 

¿Supone el despido improcedente la extinción del contrato de trabajo?

En este post  resolvemos todas estas cuestiones y explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre la indemnización por despido improcedente. También podrás descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato.

RESUMEN

¿Qué es la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente es la cantidad de dinero que la empresa abona al trabajador en caso de que el despido sea calificado como tal y el empresario no haya optado por la readmisión del trabajador, como veremos más adelante. 

Así que, lo primero que hay que saber es que el despido improcedente no es un tipo de despido, sino que se trata de una calificación. Hay que distinguir entre: 

Los tipos de despido que existen:

  1. Despido por causas objetivas (art. 52 ET)

  2. Despido colectivo (art. 51 ET)

  3. Despido disciplinario (arts. 54 y 55 ET)

Las calificaciones del despido:

  1. Improcedente (art. 56 ET)

  2. Procedente (art. 55.7 ET).

  3. Nulo (art. 55.5 RT)

Para hablar de indemnización por despido hay que estar ante alguno de los tipos de despido que acabamos de ver. De todas formas, el despido no  siempre supone una indemnización.

En caso de que  el despido sea calificado como improcedente, entonces sí que habrá derecho a indemnización por despido improcedente, que es en lo que nos vamos a centrar en este post. 

¿Qué es el despido improcedente?

Es el despido efectuado sin causa justificada o que se ha llevado a cabo sin cumplir los requisitos normativamente establecidos para ese tipo de despido. Es decir, la calificación del despido improcedente se da cuando se producen incumplimientos graves por parte del empresario. 

Se regula en el artículo 56 ET y siempre tiene que haber sido declarado por un juez.

Cuando el despido ha sido declarado improcedente el empresario tiene dos opciones:

  1. Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.

  2. Indemnizar por despido improcedente al trabajador.

Si el empresario no opta por alguna de las dos, se entiende que procede la primera, es decir, se readmite al trabajador. El plazo para optar es de 5 días desde la notificación de la sentencia. 

Cuando un despido se califica como improcedente siempre  hay derecho a indemnización por despido improcedente, pero sólo en caso de que el empresario no haya optado por la readmisión del trabajador.

¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente, como el finiquito, se abona al ex-trabajador cuando finaliza la relación laboral. Si el empresario no paga la indemnización, el trabajador tiene 1 año de plazo para reclamarla. 

Hay que tener en cuenta una idea fundamental: indemnización y finiquito no son lo mismo. El finiquito es uno de los papeles de fin del contrato que siempre se abona y la indemnización sólo en algunos casos, como es el despido improcedente.

El finiquito siempre se abona porque son una serie de importes que el trabajador ha adeudado y no han sido abonados en el momento de la extinción del contrato de trabajo

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La Disposición transitoria undécima del ET distingue dos momentos para  la indemnización por despido improcedente:

  • Relación laboral iniciada antes del 12 de febrero de 2012: la indemnización por despido improcedente corresponderá a 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

  • Relación laboral iniciada después del 12 de febrero de 2012: la indemnización por despido improcedente corresponderá a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Cálculo indemnización por despido improcedente

¿Te preguntas sobre los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido se calcula según la antigüedad del trabajador en la empresa.  La antigüedad se mide en meses completos y se prorrateará en periodos inferiores al año.

Los días no trabajados efectivamente (por estar de baja, maternidad, vacaciones, etc.) también computan en la antigüedad.

Además, para calcular la indemnización por despido improcedente hay que tener en cuenta también el salario diario. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

El importe de la indemnización por despido improcedente no podrá ser superior a 720 días de salario, a excepción de aquél supuesto en que la antigüedad del empleado sea de antes de 12 de febrero de 2012, en cuyo caso la indemnización estará calculada a razón de 45 días de salario por año trabajado, y se abonará como importe máximo el mismo (con el tope máximo de 42 mensualidades).

Si te interesa el cálculo de la indemnización por despido objetivo puedes visitar nuestro artículo de indemnización por despido objetivo. 

Indemnización despido improcedente IRPF.

La indemnización  por despido improcedente sin conciliación no está exenta de IRPF, pero solo tributará cuando exceda de los 180.000 €. Es decir, para que la indemnización por despido improcedente esté exenta, tiene que reconocerse en el acto de conciliación. 

El acto de conciliación es un acuerdo al que llegan las partes y por el cual ambas salen beneficiadas. El objetivo es evitar un juicio.

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