PayFit levanta una ronda de financiación de €254M y se convierte en un unicornio 🦄 🎉

Todo lo que hay que saber sobre el salario base

Actualizado el

El salario base es uno de los conceptos más importantes de la relación que contraen empresa y trabajador, y clave para entender el resto la composición de las nóminas

Toda empresa debe estudiar con detenimiento cómo encajan el salario base y sus complementos salariales dentro de la estructura de la política de retribución que la empresa establece para sus empleados

De hecho, el salario base representa casi el 70% de las percepciones salariales y no salariales que reciben los trabajadores. Es decir, es el principal componente de la nómina y el que tiene mayor representación en el apartado de devengos.

¿Qué es el salario base? ¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario base? ¿El salario base es bruto o neto? Hoy PayFit te da todos los detalles sobre el salario base.

Tabla de contenidos

  • ¿Qué es el salario base ?
  • ¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario base ?
  • ¿El salario base es bruto o neto?

¿Qué es el salario base ?

El salario base, definido en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. La fijación salarial del salario base en España, se realiza mediante la negociación colectiva o a través del contrato individual de cada trabajador.

El salario base juega un papel crucial en la gestión de nóminas. Como veníamos diciendo, el salario base representa casi un 70%  de la remuneración que recibes. El resto de la remuneración salarial que recibes, consiste en los complementos salariales, las pagas extra y las mejoras voluntarias. 

Los complementos salariales tienen mucha importancia ya que son una opción para motivar a sus trabajadores. Estos conceptos se suman al salario base son de lo más variado y tienen que pertenecer a alguno de estos cuatro tipos:

  • Personales;
  • De puesto de trabajo y calidad o cantidad;
  • En especie;
  • De situación y resultados de la empresa.

Los complementos salariales se especificarán en la nómina, detallando de qué tipo son. Saber cómo se calculan los complementos salariales también es clave para distinguir cada diferente concepto en la nómina.

¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario base ?

Ahora que tenemos claro qué es el salario base, podemos comprender la diferencia entre salario mínimo y salario base.

Antes de explicar la distinción es importante matizar que algunas personas hablan de “salario mínimo” para referirse al mínimo que van a ingresar por su trabajo. En ese caso, los términos de salario mínimo y de salario base si que hacen referencia al mismo concepto.

Pero si lo que quieres es conocer la diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional debes saber que son dos conceptos totalmente distintos. El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cantidad fijada por el gobierno de cada país, que será el mínimo que una empresa deberá pagar a sus empleados por trabajar, sin importar el tipo de contrato que tengan. 

💡¿Sabías qué?

Muchas personas introducen en los motores de búsqueda salario base 2020 o salario base en España, realmente quiere buscar cuál es el salario mínimo interprofesional.

Guía del registro retributivo

Guía del registro retributivo

El salario mínimo interprofesional para 2021 en España ha quedado fijado en 950 euros al mes, teniendo en cuenta que en España se acostumbra a publicar el SMI dividido en 14 pagas anuales.

A diferencia del SMI, el salario base no lo establece el gobierno de cada nación, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo al que pertenece cada empresa. El convenio colectivo es un acuerdo al que llegan los sindicatos y las empresas de un mismo sector para acordar, entre otras cosas, el salario base y condiciones de los trabajadores en las empresas de ese mismo sector.

¿El salario base es bruto o neto?

El salario base consiste en el mínimo que un trabajador va a ganar por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos. 

Por otro lado, el salario neto es la cantidad de dinero que un empleado va a ingresar en su cuenta bancaria, una vez que se le han descontado los impuestos correspondientes, lo que también conocemos como líquido a percibir.

El salario bruto, es la suma de todas las cantidades que recibe el empleado, sean conceptos salariales o no salariales y en la nómina aparecen en el apartado de devengos.

Una vez tenemos los conceptos diferenciados, entendemos que es un error intentar determinar si el salario base es bruto o neto. El salario base más complementos y el resto de remuneración conforman el salario bruto.  Después de restarle las deducciones IRPF y otras retenciones, obtendremos el salario neto, monto que efectivamente se ingresa en la cuenta corriente del trabajador.

Ejemplo

El salario base de un auxiliar administrativo dependerá de varios factores: su país, su comunidad autónoma, el convenio colectivo de la empresa en cuestión… Pero si quieres saber el sueldo promedio de un Auxiliar Administrativo, diremos que ronda entre los 1.000€ y los 1.400€ mensuales, en función del tipo de administración y los diferentes complementos.

Digitaliza la gestión de nóminas y RRHH de tu empresa

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

Tags

Cómo saber el convenio colectivo de mi empresa

Saber a qué convenio colectivo pertenece nuestra empresa es más sencillo de lo que crees. A continuación te explicamos cómo saber el convenio colectivo detu empresa en unos sencillos pasos.

Convenio de ingenierías y oficinas técnicas: aspectos clave

Te explicamos los aspectos clave del convenio de ingenierías y oficinas técnicas: desde el salario mínimo, tablas salariales y vacaciones anuales.

Aspectos clave del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública 2022

Te explicamos los aspectos clave del convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado: desde que empresas se adhieren a las tablas salariales.

No te pierdas ningún contenido