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El salario base es uno de los conceptos más importantes de la relación laboral que contraen la empresa y el trabajador. Es esencial comprender en detalle este concepto para poder calcular una nómina y entender lo que es el líquido a percibir.
De hecho, el salario base en España representa casi el 70% de las percepciones salariales que reciben los trabajadores. Es decir, es el principal componente de la nómina .
Entonces, ¿qué es el salario base y cómo se calcula ? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el salario base.
El salario base juega un papel crucial en la gestión de nóminas . Por ello, hay que entender a qué nos referimos exactamente cuando hablamos de salario.
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario es: " La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. "
Así pues, el sueldo base es la cantidad fija que el empleado recibe por la prestación de sus servicios a la empresa. Es la contraprestación que surge a raíz de concertar un contrato de trabajo con la empresa.
Y si te preguntas cuál es el salario base en España, la respuesta no es única, ya que varía significativamente según el sector profesional, la categoría laboral y el convenio colectivo aplicable. A diferencia del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 está fijado en 1.184€ mensuales , el salario base se determina específicamente en cada convenio colectivo o contrato individual, pudiendo ser igual o superior al SMI.
Es importante distinguir entre los conceptos de salario y salario base. El salario o sueldo es el total bruto (retribución), mientras que el salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y deberá quedar pactado con el trabajador por contrato colectivo o en su contratación individual. El salario o sueldo está formado, además de por el salario base, por otros conceptos como las pagas extra, los complementos, etc.
Además, empresario está obligado a abonar al trabajador el salario y el incumplimiento reiterado de esta obligación puede suponer una de las causas de extinción del contrato de trabajo regulada en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores . De hecho, el interés por mora en el pago del salario será el 10% de lo adeudado.
El pago del salario tiene que hacerse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Además, el periodo de tiempo del abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El salario debe entregarse a través de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, lo que se conoce como recibo de salarios o, más comúnmente, nómina .
El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores determina que mediante negociación colectiva o en el contrato individual se determinará la estructura del salario, que deberá comprender :
El salario base , como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
Los complementos salariales , fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.
Corresponde a la remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios prestados a la empresa, que se plasma en la nómina y que se abona como máximo cada mes.
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Ahora que tenemos claro qué es el sueldo base, podemos comprender la diferencia entre salario mínimo y salario base.
Antes de explicar la distinción, es importante matizar que algunas personas hablan de “salario mínimo” para referirse al mínimo que van a ingresar por su trabajo. En ese caso, los términos de salario mínimo y de salario base si que hacen referencia al mismo concepto.
| SALARIO MÍNIMO | SALARIO BASE |
|---|---|
| Remuneración mínima que una empresa paga a sus empleados por trabajar | Remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios prestados a la empresa |
| Se concreta anualmente por el Gobierno | Se concreta en la negociación del CC de la empresa |
| Previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales | La cuantía fijada depende de la categoría profesional |
El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cantidad fijada anualmente por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
El Gobierno hará este cálculo teniendo en cuenta :
El índice de precios de consumo.
La productividad media nacional alcanzada.
El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
La coyuntura económica general.
En conclusión, el salario mínimo es la remuneración mínima que una empresa paga al trabajador.
A diferencia del SMI, el salario base no lo establece el Gobierno, sino que se concreta en la negociación del convenio colectivo al que pertenece cada empresa. El convenio colectivo es un acuerdo al que llegan los sindicatos y las empresas de un mismo sector para acordar, entre otras cosas, el salario base y condiciones de los trabajadores en las empresas de ese mismo sector.
El salario base consiste en la cantidad fija que un trabajador va a ganar por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos.
Por otro lado, el salario neto es la cantidad de dinero que un empresario ingresa al empleado en su cuenta bancaria, una vez que se le han descontado los impuestos correspondientes, lo que también conocemos como líquido a percibir . Puedes consultar nuestro post sobre cómo calcular el sueldo neto o calcular una nómina si lo necesitas.
El salario bruto es la suma de todos los conceptos salariales antes de aplicar las deducciones salariales , sean conceptos salariales o no salariales y en la nómina aparecen en el apartado de devengos . Una vez tenemos los conceptos diferenciados, entendemos que es un error intentar determinar si la base del salario es bruta o neta. El salario base más complementos y el resto de remuneración conforman el salario bruto.
Después de restarle las deducciones IRPF y aportaciones a la SS (cotizaciones), obtendremos el salario neto, monto que efectivamente se ingresa en la cuenta corriente del trabajador. Puedes consultar más detalles sobre las retenciones en nómina aquí.
En este contexto, es imprescindible saber cómo hacer una nómina y comprender su estructura, que se construye a partir de numerosos conceptos.
En la nómina, los devengos son todas las sumas de los pagos que un empleado ha generado en un mes. La base salarial se incluye en la parte de los devengos salariales , junto con otros conceptos como:
Sueldo base
Complementos salariales*
Mejoras voluntarias
* Los complementos salariales tienen mucha importancia ya que son una opción para motivar a sus trabajadores. Estos conceptos se suman al salario base son de lo más variado y tienen que pertenecer a alguno de estos cuatro tipos:
Personales
De puesto de trabajo y calidad o cantidad
En especie
De situación y resultados de la empresa
Además, dentro de la nómina, es fundamental conocer las bases de cotizació n, ya que determinan las contribuciones del trabajador a la Seguridad Social. Algunas de las más comunes son la base de cotización por contingencias comunes, la de contingencias profesionales y la de desempleo . Los complementos salariales se especificarán en la nómina, detallando de qué tipo son. Saber cómo se calculan los complementos salariales también es clave para hacer una nómina correcta.
El salario base de un auxiliar administrativo dependerá de varios factores : su país, su comunidad autónoma, el convenio colectivo de la empresa en cuestión… También influye la base reguladora aplicable en cada caso.
Pero si quieres saber el sueldo promedio de un Auxiliar Administrativo , diremos que ronda entre los 1.000€ y los 1.400€ brutos (ya que el neto es imposible de calcular pues dependerá del IRPF retenido en nómina y éste de su situación personal y familiar), en función del tipo de administración y los diferentes complementos.
En definitiva, la confección de una nómina y la comprensión de sus conceptos son una tarea compleja y con muchos cálculos que hacer. Con la digitalización y el auge de las tecnologías se han creado gestorías online y softwares que realizan de forma automática todos estos trámites, como las nóminas online . En PayFit llevamos a cabo todas estas tareas, de manera que puedas invertir el tiempo en otros proyectos de tu empresa y en tus empleados.
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Guía de salarios
Las contingencias comunes son enfermedades o accidentes no laborales que dan derecho a baja. Conoce cómo se calculan y qué porcentajes aplican en 2026.
Calcular una nómina puede sonar difícil pero una nómina no es más que un documento legal que los empleados reciben.
Las retenciones en la nómina son deducciones del salario bruto para IRPF y Seguridad Social. Tabla de tramos IRPF y cotizaciones actualizadas a 2026.
La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas.
La base reguladora es el importe que usa la Seguridad Social para calcular prestaciones como desempleo, baja laboral o jubilación.
El nuevo impuesto en las nóminas se aplica mediante el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la cuota de solidaridad.
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