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Puntos clave sobre el preaviso en el contrato indefinido
No existe un preaviso general por ser indefinido: solo es obligatorio en los supuestos concretos que fija la ley.
Despido objetivo: 15 días fijos (art. 53.1.c ET), sea cual sea la antigüedad del trabajador.
El despido disciplinario no exige preaviso alguno.
En la baja voluntaria, el preaviso lo fija el convenio colectivo; si no dice nada, se aplican 15 días naturales según la jurisprudencia.
No preavisar no anula el despido, pero obliga a la empresa a abonar los días de preaviso no respetados.
El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización pactada, lo que genera dudas frecuentes sobre si hace falta avisar con antelación para extinguir el contrato de trabajo. La respuesta no es única: depende de qué parte toma la decisión y de la causa concreta de la extinción.
En este artículo te explicamos cuándo es obligatorio el preaviso en un contrato indefinido, cuántos días corresponden según el tipo de extinción y qué ocurre si no se respeta. Datos actualizados a 2026.
¿Es obligatorio dar preaviso por despido en un contrato indefinido?
No, no de forma general. El hecho de que un contrato sea indefinido no implica, por sí solo, ninguna obligación de preaviso. Esta obligación depende del tipo de extinción, no de la modalidad contractual.
¿Por qué el contrato indefinido no tiene un preaviso general?
Al no existir una fecha de fin pactada, no hay un momento de referencia sobre el que calcular un preaviso “estándar”. Por eso el Estatuto de los Trabajadores regula el preaviso de forma específica para cada causa de extinción, y no como una regla única aplicable a todos los contratos indefinidos.
¿En qué supuestos exige la ley un preaviso?
La obligación de preavisar aparece, principalmente, en el despido por causas objetivas, en el despido colectivo y en la baja voluntaria del trabajador. En cambio, el despido disciplinario y el periodo de prueba no exigen preaviso.
Plantilla rellenable - Preaviso fin de contrato
¿Es posible el despido sin preaviso en un contrato indefinido?
Sí, es posible en determinados casos, pero eso no significa que la empresa quede libre de toda consecuencia si debía preavisar y no lo hizo.
¿Cuándo no es obligatorio el preaviso?
En el despido disciplinario (art. 54 ET), la empresa puede fijar la fecha de efectos el mismo día en que entrega la carta de despido, ya que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No existe, por tanto, obligación de preaviso en este supuesto.
¿Qué pasa si la empresa no respeta el preaviso en un despido objetivo?
La falta de preaviso no convierte el despido en improcedente. La consecuencia es económica: la empresa debe abonar al trabajador el salario correspondiente a los días de preaviso que no haya respetado, además de la indemnización que corresponda por el despido en sí.
¿Cuántos días de preaviso corresponden en un contrato indefinido?
El plazo no depende de la antigüedad del trabajador, sino del tipo de extinción. Esta es la referencia general:
| Tipo de extinción | Preaviso | Base legal |
|---|---|---|
| Despido objetivo | 15 días naturales | Art. 53.1.c ET |
| Despido disciplinario | No exige preaviso | Art. 54 ET |
| Despido colectivo | Mínimo 30 días entre la apertura de consultas y la fecha de efectos | Art. 51.4 ET |
| Baja voluntaria | El del convenio; 15 días naturales si no dice nada | Art. 49.1.d ET y jurisprudencia |
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el preaviso?
Licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo, en el despido objetivo (art. 53.2 ET).
No pérdida de retribución durante ese permiso, aunque se reduzca la jornada efectiva.
Derecho a que el preaviso conste por escrito, con la causa y la fecha de efectos claramente indicadas.
¿Puede el convenio colectivo ampliar estos plazos?
Sí. El convenio colectivo puede establecer plazos de preaviso superiores a los 15 días legales, especialmente para la baja voluntaria en puestos de responsabilidad. Lo que no puede hacer es fijar plazos inferiores a los mínimos del Estatuto.
¿Cómo es el preaviso por baja voluntaria en un contrato indefinido?
Cualquier trabajador con contrato indefinido puede presentar su baja voluntaria en cualquier momento, sin necesidad de alegar motivo. Lo que varía es el plazo de preaviso que debe respetar.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple el preaviso?
Se considera una baja voluntaria sin preaviso. La empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos, según lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
¿Puede el trabajador retractarse tras comunicar la baja voluntaria?
Sí, mientras el plazo de preaviso siga en curso y la empresa no haya contratado ya a un sustituto. Si la empresa rechaza la retractación sin un motivo justificado, la situación puede llegar a considerarse un despido improcedente.
¿Sabías que...?
El preaviso de 15 días se cuenta en días naturales: no se descuentan sábados, domingos ni festivos, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.
Gestionar los plazos de preaviso, calcular el finiquito y preparar la documentación de una extinción de contrato puede consumir tiempo y generar incidencias si se hace manualmente. También es necesario determinar si corresponde una indemnización y calcularla según la causa, el contrato y el convenio aplicable.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales acompaña la gestión de la salida del trabajador y prepara la nómina final, el finiquito, la documentación asociada y la indemnización cuando corresponda. La empresa mantiene visibilidad sobre el proceso y puede revisar y aprobar el resultado.
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