¿Qué es la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo?

Luna Nogales
Legal Content Trainee
Actualizado el 5.10.2022

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo

Se produce cuando ambas partes de la relación contractual laboral, empleador y empleado, desean finalizar con el contrato de trabajo. Es decir, ambas llegan a un acuerdo de forma amistosa y sin pleitos de por medio. 

En este post analizamos en qué consiste la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y todo lo que debes saber como empresario.

RESUMEN

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo?

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo se produce porque ambas partes, empleador y empleado, así lo deciden. Es decir, se extingue el contrato de trabajo de forma amistosa llegando a un acuerdo de extinción del contrato de trabajo.

El artículo 49 del estatuto de los Trabajadores (ET) prevé este supuesto en el cual las partes contratantes finalizan la relación laboral de forma voluntaria, estableciendo libremente las condiciones de la extinción del contrato. 

¿Hay derecho a indemnización y prestación por desempleo en la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo? 

Salvo que las partes acuerden lo contrario, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna. Pero si se abona indemnización, el importe estará sometido a retención de IRPF íntegramente. 

Además, como es una forma de extinción del contrato voluntaria, el trabajador no tiene derecho a la prestación por desempleo.

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es otra de las causas de extinción del contrato de trabajo. Si te interesa saber más sobre cada una de las formas de terminación del contrato de trabajo y extinción de la relación laboral, puedes echar un ojo en nuestros posts anteriores. 

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

Estas son todas las causas de extinción del contrato de trabajo que se contemplan en la ley (art. 49 ET): 

¿Existe el despido por mutuo acuerdo de las partes?

Ciertamente, no existe un despido de mutuo acuerdo como tal. El despido no se acuerda por ambas partes, sino que es una decisión unilateral del empresario, que puede estar fundamentada en distintas causas.

Si alguna de las partes, trabajador o empresario, desea llegar a un acuerdo y este finalmente no se concreta:

  • Si el empresario decide resolver el contrato, se tratará de un despido. 

  • Si es el trabajador el que tiene esta intención y el empresario no participa o acepta el acuerdo, entonces se tratará de una dimisión o extinción del contrato por voluntad del trabajador, el cual presentará su baja voluntaria.

En definitiva, no es posible que un despido se produzca por mutuo acuerdo. El despido (cualquiera de sus tipos) y la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, son causas distintas de extinción del contrato de trabajo.

Si quieres saber más sobre la indemnización tras la extinción de la relación laboral por despido, consulta nuestro post sobre indemnización por despido. 

¿Cómo es un modelo de extinción de contrato de trabajo por mutuo acuerdo?

Como decíamos, la ley no establece nada sobre las condiciones que deben llevarse a cabo en la extinción, por lo que dependen exclusivamente de la empresa y el trabajador.

De todas formas, es conveniente resolver el contrato laboral de forma escrita, donde quede constancia expresamente de la voluntad de ambos de extinguir el contrato. 

Como empresario, tendrás que incluir las condiciones o cláusulas que te interesen y que acepte el trabajador. Después tendrás que abonar el finiquito

¿Qué hay que incluir en el modelo de extinción de contrato de trabajo por mutuo acuerdo?

Te recomendamos que en el escrito de finalización del contrato y relación laboral añadas:

  • Identificación del trabajador y de tu empresa

  • Voluntad de ambas partes de terminar la relación laboral

  • Último día de trabajo efectivo del trabajador

  • Fecha y firma de ambas partes

¿Necesitas ayuda con los trámites de tu empresa? PayFit es una asesoría laboral digital que gestiona todas las cuestiones laborales de tus empleados y te ayuda en la automatización de las nóminas. 

Si necesitas una plantilla para que uno de tus trabajadores preavise de su intención de presentar su baja voluntaria, puedes descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria. 

Si, por el contrario, quieres una plantilla de preaviso para indicar a uno de tus trabajadores el deseo de extinguir su contrato de trabajo, entonces puedes descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato, donde encontrarás un modelo de carta concreto para cada tipo de despido o extinción del contrato de trabajo. 

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la extinción del contrato de trabajo?

1) Generación del finiquito y gestión de los papeles de fin del contrato

  • La plataforma propone una simulación de liquidación de vacaciones y una propuesta de indemnización

  • Extingue el contrato a través de la plataforma de PayFit y genera automáticamente el finiquito y liquidación y el certificado de empresa

  • Notificación de la extinción al ex trabajador y tramitación de su baja en la Seguridad Social


2) Gestiona el fin de la contratación y los trámites administrativos 

  • Cálculo de todos los conceptos laborales: vacaciones, salario, jornada, bajas laborales, gastos adeudados, pagas extra, horas extraordinarias, indemnizaciones, etc.

  • Firma electrónica de documentos: carta de despido, finiquito, anexos, nóminas, etc.

  • Asignación de un asesor laboral que te acompaña durante toda tu estancia en PayFit y asesora sobre las novedades legales


3) Gestiona la última nómina del trabajador

  • Gestiona y automatiza las nóminas y trámites con la Seguridad Social

  • Introduce, modifica y actualiza los datos en cualquier momento antes del cierre de nóminas y envía las nóminas automáticamente a cada empleado por email

  • Genera el fichero SEPA de forma automática

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