Cómo gestionar las sanciones al trabajador

Pasar por una mala experiencia con un algún empleado puede ser una situación realmente delicada. No obstante, cada problema tiene solución. 

Aunque sea el último paso y el menos deseable, existen sanciones a aplicar que protegen a la empresa ante cualquier conflicto con uno de sus empleados de la misma forma que un Comité de Empresa representa los intereses de los trabajadores. 

Estas sanciones al trabajador están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, por lo que existe un procedimiento establecido en el que el trabajador siempre tendrá derecho a impugnar la sanción.

¿Qué es una sanción? ¿Cuáles son los incumplimientos contractuales? ¿Qué consideraciones hay que hacer antes de sancionar a un trabajador? ¿Cómo afectan a la gestión de empleados? En PayFit, te lo explicamos.

Qué son las sanciones a los trabajadores

Las sanciones al trabajador son las penalizaciones a los empleados por los incumplimientos de las obligaciones laborales. 

Existen varios grados de falta que acaban determinando el tipo de amonestación: 

• Leves

• Graves 

• Muy graves 

El Estatuto de los Trabajadores es el encargado de regular la posibilidad de imponer estas sanciones a los empleados, o dicho de la manera legal-laboral, la potestad disciplinaria de la empresa. Al mismo tiempo, el Estatuto de los Trabajadores establece las faltas leves, graves y muy graves, así como las sanciones previstas.

Encontramos varios tipos de sanciones a los trabajadores, pero la principal es  por incumplimientos contractuales.

Sin duda, gestionar el bajo rendimiento o el despido es una situación de especial delicadez para la empresa. Una de las sanciones más graves que se puede aplicar a un trabajador en este caso es la suspensión de empleo y sueldo, que estaría un paso por detrás del despido disciplinario.

La suspensión de empleo y sueldo consiste en que la empresa suspende el contrato de laboral del trabajador durante una serie de días determinados por el convenio colectivo, durante los cuales el trabajador no puede acudir a trabajar y por ende, no recibe salario.

La suspensión de empleo y sueldo tiene efectos al haber realizado algún incumplimiento contractual de acuerdo con el  Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de aplicación. Veamos cuales son.

Sanciones en el Estatuto de los Trabajadores: Incumplimientos contractuales

Los incumplimientos contractuales no se dejan a interpretación de la empresa, si no que también vienen especificados en el Estatuto de los Trabajadores, se consideran sancionables por incumplimientos contractuales: 

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empres

Sobre este tipo de faltas y sanciones el Estatuto de los Trabajadores remarca 4 puntos esenciales:

1. Los trabajadores sólo podrán ser sancionados cuando incumplan las “normas laborales”, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales (lista anterior) o en el convenio colectivo aplicado.

2. No hay nada definitivo al imponer una sanción: La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. Por ello, la sanción por faltas graves y muy graves siempre requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No todo vale: No se pueden imponer sanciones que consistan en una reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.

4. Nunca se podrá sancionar dos veces por el mismo hecho o falta.

Consideraciones al sancionar al trabajador

Cómo hemos dicho anteriormente, las faltas graves y muy graves que supongan una amonestación son por escrito, especificando fecha y motivo. 

¡Ojo! Si piensas que el Delegado del Personal o un miembro del Comité de Empresa ha cometido una falta, antes de imponer una sanción muy grave, se deberá de abrir un expediente sancionador contradictorio para que el implicado pueda exponer su punto de vista y defenderse. 

Y es que en cuanto a sanciones laborales, los delegados de personal y los órganos de representación juegan un papel esencial, ya que una de las funciones del Comité de Empresa es revisar la información que se remite para faltas muy graves. 

Deberás tener en cuenta que la “gravedad” de la falta viene estipulada por tu convenio colectivo. Aunque tu la consideres grave, si en el convenio viene estipulada como leve, no podrás imponer una sanción más “fuerte”.

Prescripción sanciones laborales

También tendrás que tener en cuenta que las sanciones al trabajador prescriben en función de su gravedad desde el día que la empresa se entera de la infracción. 

• Faltas leves: prescriben en 10 días.

• Graves: prescriben en 20 días.

• Muy graves: prescriben en 60 días.

Carta de amonestación laboral

Antes de incurrir al despido disciplinario y al offboarding de un empleado, podrás mandarle una carta de amonestación laboral donde expliques a tu empleado qué ha incumplido. La finalidad es que haya un cambio de actitud y avisar al empleado de que este si sigue incumpliendo, podría llegar a ser despedido.

Otras sanciones

Existen otro tipo de sanciones que generan muchas dudas a los empresarios y trabajadores:

• Trabajar estando jubilado: Las sanciones pueden llegar a 10.000€ si el jubilado no lo notifica a la Seguridad Social.

• Responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales: Se pueden aplicar infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales cuando la empresa no cumpla con la ley y por ende, ponga en riesgo a sus empleados.

• Sanciones Seguridad Social: Tienen lugar, por ejemplo, por no ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social.

Tendrás que tener especial cuidado con las inspecciones de trabajo, las sanciones a la empresa también existen y la cuantía de estas sanciones por inspección de trabajo puede ser muy alta. 

¿Necesitas asesoramiento para tratar una situación similar con un empleado? En PayFit, nuestros asesores laborales pueden ayudarte con todo el proceso. 

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