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Kimberlein Ríos
Redactora de contenidos de RR. HH. y derecho laboral @PayFit
Kimberlein Rios es especialista en contenidos en PayFit España, donde se especializa en derecho laboral y recursos humanos. Tras estudiar Derecho y vivir en China, orientó su carrera hacia la creación de contenidos jurídicos para empresas. Le interesa especialmente explicar la normativa laboral de forma clara y mantenerse al día de las últimas novedades en derecho laboral y del futuro del trabajo.
¿Renunciar al periodo de prueba en una empresa?
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
Delegado de personal y comité de empresa: diferencias
Explora las diferencias entre delegado de personal y comité de empresa: funciones y su impacto en la representación laboral.
La reducción de jornada por cuidado de mayores este 2025
La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias.
Liderazgo inclusivo, todo lo que debes saber
Descubre cómo el liderazgo inclusivo potencia la innovación y el compromiso al valorar la diversidad y promover la equidad dentro de equipos eficaces.
El empresario y su poder disciplinario
El poder disciplinario del empresario es clave en la gestión laboral y le permite mantener el orden y la eficiencia en el entorno de trabajo.
Reconocimiento médico laboral en 2024
El reconocimiento médico laboral, tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
Sostenibilidad empresarial y futuro corporativo, ¿cómo será?
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El uso del DNI en el trabajo: Marco legal y buenas prácticas
La empresa puede solicitar el DNI para trámites laborales y de seguridad, siempre que respete la protección de datos y la confidencialidad.
Cuenta de pérdidas y ganancias, su importancia en la empresa
La cuenta de pérdidas y ganancias es un estado financiero esencial que resume los ingresos, costos y gastos de una empresa durante un período específico.
La jornada de 37.5 horas, la nueva realidad
Descubre cómo la jornada de 37.5 horas semanales mejora el equilibrio vida-trabajo en España y su impacto en empresas y empleados.
Novedades laborales para 2026
Las novedades laborales en 2026 han introducido cambios significativos en la legislación española, orientados a responder a las demandas actuales.
Crecimiento orgánico, el desarrollo sostenible de tu empresa
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Satisfacción laboral, la clave para conseguir objetivos
La satisfacción laboral es clave para el éxito organizacional, ya que influye directamente en la productividad y el bienestar de los empleados.
Sanciones al trabajador, todo lo que debes saber
Las sanciones al trabajador se aplican ante incumplimientos de normativas o estándares de conducta, variando desde amonestaciones hasta despidos.
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El cálculo de una nómina con baja es más complejo, ya que implica ajustar días trabajados, bases de cotización y aplicar correctamente las deducciones legales.
El desarrollo profesional y su importancia
El desarrollo profesional puede aumentar las habilidades de un empleado, lo que puede generar nuevas oportunidades y avances profesionales.
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Cambios en la bonificación por maternidad e interinidad
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, entre otros.
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El liderazgo situacional es un estilo que adapta la forma de dirigir según las necesidades, capacidades y nivel de desarrollo del equipo o situación.
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El accidente de trabajo ocurre de forma repentina, mientras que la enfermedad laboral se desarrolla progresivamente por la actividad laboral continua.
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Tipos de jornada laboral: desde la completa hasta la nocturna, adaptándose a las necesidades y dinámicas del mercado laboral actual en España.
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Los becarios en prácticas cotizarán a la Seguridad Social a partir de 2025. Esta nueva medida, que forma parte de la reforma laboral, busca garantizar los derechos de los becarios.
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La cuota de solidaridad es una cotización que pagan quienes superan la base máxima de la Seguridad Social, pero no genera derecho a prestaciones.
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El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
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El TC2, o RNT (Relación Nominal de Trabajadores) es importante en la gestión detallada de las cotizaciones sociales de cada empleado.
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