Oferta válida para todos los planes. Aplicable a empresas de 10 a 99 empleados que contraten PayFit entre el 21 de abril y el 30 de junio de 2026. Consulta las condiciones de cancelación en nuestras Condiciones Generales. Se aplican gastos de configuración.
Cada empresa que nos recomiendes este mes puede convertirse en 500€ para ti .
Redactora de contenidos de RR. HH. y derecho laboral @PayFit
Kimberlein Rios es especialista en contenidos en PayFit España, donde se especializa en derecho laboral y recursos humanos. Tras estudiar Derecho y vivir en China, orientó su carrera hacia la creación de contenidos jurídicos para empresas. Le interesa especialmente explicar la normativa laboral de forma clara y mantenerse al día de las últimas novedades en derecho laboral y del futuro del trabajo.
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Explora la evaluación de riesgos laborales: su importancia, gestión de riesgos, medidas preventivas y cómo el asesoramiento experto protege a empleados.
Comunicación de datos por parte de personas autónomas que figuren de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.
La ciberseguridad es fundamental en el mundo interconectado de hoy, donde la protección de la información es crítica tanto para individuos como para empresas.
La amonestación laboral es una herramienta del ámbito laboral para señalar y corregir conductas inapropiadas o incumplimientos por parte de un empleado.
El crecimiento empresarial se refiere a la expansión de un negocio en múltiples aspectos. No hay una única métrica que determine su evolución.
Es imprescindible que un empresario conozca los tipos de convenios colectivos que existen y cuál tiene que aplicar en su empresa.
El trabajo a distancia ha transformado la manera en que las empresas y empleados interactúan, ofreciendo flexibilidad y eliminando las barreras geográficas.
El convenio colectivo surge del diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios.
La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objeto la protección de los trabajadores respecto los riesgos derivados de su trabajo.
El pasado 14 de enero se aprobó la actualización de la CNAE-2025. ¡Se actualiza 16 años después!
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
El contrato de interinidad es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador.
El contrato indefinido no tiene fecha de término, requiriendo preaviso de alguna parte para su finalización.
El artículo 45.1.f) del ET permite al empresario la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria a los trabajadores.
Los gastos profesionales son aquellos desembolsos que realiza una empresa para que sus empleados puedan desempeñar su trabajo de manera eficaz.
Las gratificaciones extraordinarias se entregan en circunstancias específicas, como en Navidad y en verano.
La cuota de solidaridad es una cotización que pagan quienes superan la base máxima de la Seguridad Social, pero no genera derecho a prestaciones.
El IRPF mínimo es la retención fiscal más baja aplicada a los ingresos, según tablas de tramos, para garantizar la equidad tributaria. ¡PayFit te lo explica!
La excedencia forzosa es la suspensión del contrato de trabajo de forma temporal para poder realizar las funciones de un cargo público.
Contratar talento extranjero no solo es una necesidad estratégica, sino también una oportunidad para crear un entorno de trabajo dinámico y multicultural.
El pacto de horas complementarias es un acuerdo laboral específico en España que se aplica a los contratos a tiempo parcial.
El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
La distribución irregular de la jornada sirve para modificar la jornada laboral de un trabajador por causas de la producción.
La comunicación interna es el proceso mediante el cual se intercambian información, mensajes y conocimientos dentro de una empresa entre todos sus miembros.
El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.
El plan de retribución flexible es un sistema que permite a las personas trabajadoras destinar una parte de su salario bruto a determinados productos.
El TC1 y TC2, ahora conocidos como RLC y RNT, fundamentales para la gestión de nóminas y cotizaciones sociales en España.
Conoce los requisitos clave para realizar un contrato de trabajo a extranjeros en España de forma legal y efectiva.
El TC2, o RNT (Relación Nominal de Trabajadores) es importante en la gestión detallada de las cotizaciones sociales de cada empleado.
Descubre la anatomía de la nómina: encabezamiento, devengos, deducciones y más. Comprende su importancia para la gestión laboral y financiera.
La nómina electrónica es una de las herramientas para gestionar nóminas más adecuadas. Con ella, consigues que tu empresa gane en eficiencia.
El Sistema RED es la plataforma digital de la Seguridad Social que permite a empresas y autónomos realizar trámites online.
Los incentivos para empleados son recompensas que una empresa otorga para motivar, reconocer logros y estimular el buen desempeño de su personal.
Las notificaciones de la Seguridad Social ahora pueden consultarse online en la sede electrónica.
La baja por ansiedad se refiere al periodo en que un empleado se ausenta del trabajo debido a trastornos de ansiedad.
Gestiona tus trámites con las Administraciones Públicas sin errores: conoce los plazos legales y asegura el cumplimiento eficiente con PayFit.
La retroactividad del convenio colectivo permite aplicar normas nuevas a situaciones pasadas si se establece claramente.
Keynote - Verano 2026
Más claridad, más confianza. Todo lo que cambia en la gestión de nóminas y RRHH está aquí.