Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre la reducción de jornada laboral
Es la disminución de las horas de trabajo respecto al contrato, con la correspondiente reducción proporcional del salario.
Rango legal general: entre 1/8 y 1/2 de la jornada diaria por guarda legal (cuidado de hijos menores de 12 años o de un familiar dependiente).
El artículo 34.8 del ET permite cambiar el horario o la distribución de la jornada sin reducir horas ni salario.
Hay un preaviso de 15 días de antelación mínimo, salvo que el convenio colectivo fije un plazo distinto.
La reducción de jornada laboral es uno de los derechos más solicitados y, al mismo tiempo, peor conocidos por parte de empresas y trabajadores. No se trata de una figura única: el Estatuto de los Trabajadores regula varios supuestos, con límites, duración y efectos distintos según el motivo que la origina.
En este artículo te explicamos qué es exactamente la reducción de jornada laboral, en qué casos existe el derecho a solicitarla y qué pasos debe seguir el trabajador para pedirla correctamente.
¿Qué es una reducción de jornada laboral?
Una reducción de jornada laboral es una disminución del número de horas que un trabajador dedica a su puesto respecto a lo estipulado en su contrato, motivada por alguno de los supuestos que recoge el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo afecta la reducción al salario y a la cotización?
El salario se reduce de forma proporcional a las horas que se dejan de trabajar, afectando al salario base, las pagas extraordinarias y los complementos ligados al tiempo de trabajo. La cotización a la Seguridad Social, sin embargo, se sigue gestionando según las reglas generales, sin que el trabajador pierda derechos como la antigüedad o las vacaciones.
¿En qué se diferencia de la adaptación de jornada?
La adaptación de jornada (artículo 34.8 del ET) permite cambiar el horario, la distribución de la jornada o incorporar teletrabajo para facilitar la conciliación, sin reducir las horas ni el salario. La reducción de jornada, en cambio, sí implica trabajar menos horas y cobrar menos. Ambos derechos son compatibles y pueden solicitarse de forma conjunta.
¿Cuándo tiene derecho un trabajador a pedir una reducción de jornada laboral?
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores recoge varios supuestos que dan derecho a la reducción, cada uno con un rango de porcentaje y una duración distintos, tal y como resume la siguiente tabla.
| Supuesto | Reducción | Duración |
|---|---|---|
| Cuidado de un menor de 12 años | Entre 1/8 y 1/2 de la jornada | Hasta que el menor cumpla 12 años |
| Cuidado de familiar o persona con discapacidad a cargo | Entre 1/8 y 1/2 de la jornada | Mientras subsista la necesidad de cuidado |
| Hijo con cáncer u otra enfermedad grave | Mínimo 50%, sin máximo legal | Hasta que el menor cumpla 23 años |
| Violencia de género o sexual | Sin mínimo ni máximo legal | Mientras dure la necesidad de protección |
¿Qué ocurre si el hijo a cargo tiene cáncer u otra enfermedad grave?
En este supuesto, el Estatuto de los Trabajadores refuerza la protección: la reducción debe ser de al menos el 50% de la jornada, sin límite máximo, y se mantiene hasta que el menor cumpla 23 años. Además, la parte de jornada reducida está cubierta por una prestación específica de la Seguridad Social que puede llegar al 100% de la base reguladora correspondiente.
¿Sabías que…?
El Estatuto de los Trabajadores no reconoce como derecho la reducción de jornada por enfermedad crónica o discapacidad propias del trabajador, ni por estudios. Solo puede concederse si lo prevé el convenio colectivo aplicable o si empresa y trabajador llegan a un acuerdo.
¿Puede la empresa reducir la jornada por sus propias causas?
Sí, pero no de forma unilateral y solo en supuestos tasados: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, o si la empresa está en concurso de acreedores. Una reducción de jornada impuesta fuera de estos casos se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y requiere el procedimiento correspondiente.
Guía borrador del registro horario
¿Cómo se pide una reducción de jornada laboral?
La reducción de jornada por los motivos recogidos en el artículo 37 del ET es voluntaria: el trabajador decide si la solicita y qué porcentaje de reducción quiere aplicar dentro del margen legal.
¿Qué pasos debe seguir el trabajador para solicitarla?
Notificar a su superior directo la intención de reducir la jornada, preferiblemente por escrito.
Indicar el porcentaje de reducción y el horario concreto que desea dentro de su jornada ordinaria.
Preavisar con 15 días de antelación mínimo (o el plazo que fije el convenio colectivo) antes de la fecha de inicio.
Tener en cuenta que el salario neto variará de forma proporcional a la reducción aplicada.
¿Puede la empresa denegar la solicitud o el horario elegido?
La empresa no puede negar el derecho a la reducción si el trabajador cumple los requisitos legales, pero sí puede oponerse al horario concreto elegido si existen razones organizativas justificadas, proponiendo una alternativa. El Tribunal Supremo ha aclarado que la concreción horaria no es un derecho absoluto y debe valorarse junto con las necesidades de la empresa.
Gestionar correctamente una reducción de jornada implica reflejar el nuevo porcentaje y horario, revisar su impacto en el salario, la cotización y las retenciones, y coordinar la organización del equipo durante todo el periodo.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales incorpora la reducción al proceso de nómina, revisa los importes aplicables y prepara el resultado correspondiente. La empresa mantiene visibilidad sobre los cambios y puede revisar y aprobar la nómina sin asumir todos los cálculos manuales.
¿Quieres ver cómo funciona el servicio? Solicita una demostración gratuita y descubre cómo Payfit ayuda a gestionar las nóminas y los cambios laborales con el apoyo de expertos.
Gestiona la jornada laboral de tus trabajadores con Payfit
Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa
