¿Cómo calcular la indemnización por despido?

El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. A veces, el despido genera derecho a indemnización, pero no siempre. Calcular la indemnización por despido depende de varios factores como, por ejemplo, el tipo de despido ante el que estemos.

En este artículo explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre cómo calcular la indemnización por despido. ¿En qué casos procede y qué factores son determinantes para su cálculo? 

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¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Antes de nada, para calcular la indemnización por despido  hay que saber diferenciar entre los tipos de despido y sus calificaciones, que son cosas distintas. Es decir: 

Los tipos de despido que existen:

1. Despido por causas objetivas (art. 52 ET)

2. Despido colectivo (art. 51 ET)

3. Despido disciplinario (arts. 54 y 55 ET)

Las calificaciones del despido:

1. Improcedente (art. 56 ET)

2. Procedente (art. 55.7 ET).

3. Nulo (art. 55.5 RT)

Para hacer un repaso rápido de cada uno de los tipos de despido, el despido objetivo se basa en causas como la ineptitud sobrevenida del trabajador, su falta de adaptación o causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.  

Por su parte, el despido colectivo es el que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecta a un número determinado de empleados en un periodo delimitado en el tiempo (90 días).  

Por último, el despido disciplinario se fundamenta en el incumplimiento grave y culpable del trabajador. 

En cuanto a las calificaciones, un despido será improcedente cuando se produzca sin causa justificada o cuando no se hayan cumplido los requisitos para el despido. El despido nulo es aquel en el que se han violado los derechos fundamentales y libertades del trabajador. Por otro lado, el despido procedente es aquel realizado conforme a la ley. 

Pues bien, ¿en qué casos hay que calcular la indemnización por despido?

• Despido por causas objetivas

• Despido colectivo

• Despido improcedente (si el empresario no ha optado por readmitir al trabajador)

En resumen, los despidos que siempre dan lugar a una indemnización son el despido por causas objetivas y el despido colectivo, además de la declaración del despido efectuado como improcedente. 

¿Cómo es el cálculo de indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido hay que manejar los siguientes conceptos.

Conceptos para calcular indemnización por despido

• Los años trabajados.

• El tipo de despido.

• Salario bruto diario.

• Una fecha clave en el caso de los despidos improcedentes: 12 de febrero de 2012.

Fórmula cálculo indemnización por despido

Teniendo en cuenta estos conceptos, el cálculo quedaría así:

La indemnización por despido se calcula según la antigüedad del trabajador en la empresa.

La Disposición transitoria undécima del ET determina que la indemnización por despido improcedente será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. Los contratos anteriores a dicha fecha tendrán un cálculo distinto. 

Las indemnizaciones por fin de contrato de trabajo (es decir, cuando no estamos ante un despido) o la indemnización por despido objetivo o colectivo no tienen este “límite temporal".

Además, para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta también el salario diario. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

Entonces, ¿cuánto es la indemnización por despido?

Indemnización por despido por causas objetivas

Siempre existe indemnización en este tipo de despido según el artículo 53 b) ET. En caso de que proceda la indemnización, ésta será de 20 días de salario por cada año trabajado  hasta un máximo de 12 mensualidades.

Indemnización por despido colectivo

La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. 

En el despido colectivo debe negociarse previamente con las asociaciones sindicales, como se establece en el artículo 51.2 ET.  Es decir, es obligatorio preceder la extinción de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. 

Sin embargo, la indemnización sólo podrá negociarse para “mejorar” los 20 días y abonar más que estos, nunca se puede empeorar la situación del trabajador. 

Indemnización por despido improcedente

Para la indemnización por despido improcedente hay que distinguir dos momentos: 

• Relación laboral iniciada antes del 12 de febrero de 2012: la indemnización corresponderá a 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

• Relación laboral iniciada después del 12 de febrero de 2012: la indemnización corresponderá a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Además, la antigüedad (que se mide por meses completos) se prorrateará en periodos inferiores al año. 

El importe de la indemnización no podrá ser superior a 720 días de salario, a excepción de aquél supuesto en que la antigüedad del empleado sea de antes de 12 de febrero de 2012, en cuyo caso la indemnización estará calculada a razón de 45 días de salario por año trabajado, y se abonará como importe máximo el mismo (con el tope máximo de 42 mensualidades).

En relación con cómo calcular la indemnización por despido, también es importante que conozcas algunas cuestiones como:

• En qué situaciones de despido hay que dar un preaviso de fin del contrato de trabajo

• Cuáles son los papeles de fin de contrato

• Cómo hacer el finiquito

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