Cómo comprender las prácticas extracurriculares

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Júlia Larrosa

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 7.07.2021

Las ganas de aprender de los jóvenes son tan grandes hoy en día que muchas veces prestan su mano de obra a empresas o instituciones sin un contrato de trabajo.

En algunos países de Europa es típico que los estudiantes de formación superior, de universidades y módulos superiores, realicen prácticas desde el primer curso.

Muchas veces, estas prácticas forman parte del Plan de Estudios, como una asignatura obligatoria más. Otras, en cambio, se realizan de manera voluntaria para aprender en el mundo profesional desde los primeros años académicos. 

¿Qué son las prácticas extracurriculares? ¿Qué diferencia hay entre las prácticas curriculares y extracurriculares? ¿Cómo es un contrato de prácticas extracurriculares?

¿Qué son las prácticas extracurriculares?

Las prácticas extracurriculares son aquellas prácticas que los estudiantes pueden realizar de manera voluntaria durante su formación y que, aun teniendo los mismos fines que las prácticas curriculares, no forman parte del plan de estudios. 

Las extracurriculares están contempladas en el Suplemento Europeo al Título como “información adicional” sin carga de créditos asociada pero debe haber una Institución educativa por el medio para hacer efectivo las prácticas extracurriculares.

Otra cosa importante a tener en cuenta sobre las prácticas extracurriculares es que los estudiantes que realicen prácticas externas extracurriculares, deberán tener superado el cincuenta por ciento de la carga lectiva total de su plan de estudios para poder firmar un contrato de prácticas extracurriculares con alguna empresa o institución.

¿Qué diferencia hay entre las prácticas curriculares y extracurriculares?

La principal diferencia entre las prácticas curriculares y las extracurriculares es que las segundas no son evaluables.

Otra diferencia de las prácticas curriculares y extracurriculares, es que las extracurriculares pueden realizarse hasta el momento en el que se obtenga la titulación, ya que son una actividad formativa previa a la obtención del título.

Sin embargo, es cierto que muchas universidades ofrecen la posibilidad de realizar prácticas extracurriculares hasta un año después de haber finalizado los estudios.

En resumen, las principales diferencias son su inclusión o no en el plan de estudios y el momento de su realización. Independientemente de eso, ambos tipos de prácticas pueden ser remuneradas o no remuneradas. En caso de que decidas que las prácticas sean remuneradas, te dejamos un modelo de nómina de becario a continuación.

¿Cómo es un contrato de prácticas extracurriculares?

Los becarios con un convenio de prácticas extracurriculares no son trabajadores, puesto que no tienen un contrato laboral, ni un mínimo de horas durante su jornada, ni un salario estipulado. 

Así pues, las empresas no están obligadas a pagar a los estudiantes durante el período de prácticas extracurriculares. En las prácticas curriculares y extracurriculares, la diferencia de remuneración no existe: si la empresa decide dar voluntariamente una ayuda económica al estudio, tendrá que dar de alta al estudiante en la Seguridad Social. Pero, en ninguno de estos casos, la empresa podrá beneficiarse de bonificaciones de la Seguridad Social.

El contrato de una práctica extracurricular o también conocido como un convenio de prácticas no es el mismo que un contrato en prácticas y se conoce por no establecer una relación laboral entre la empresa y el alumno. De hecho, si después de realizar las prácticas extracurriculares, remuneradas o no, la empresa decidiese ofrecer al estudiante un contrato de trabajo indefinido o un contrato de trabajo temporal, la empresa no contaría el tiempo de las prácticas como antigüedad o periodo de prueba.

En definitiva, las prácticas extracurriculares, que son igual de típicas que las prácticas curriculares, son una buena opción para ofrecer a los estudiantes que quieren insertarse en el mundo laboral.

Sin embargo hay otros tipos de contrato de trabajo que pueden interesarte para recibir ayudas a la contratación. Contar con un experto laboral para que te ayude en todo lo relacionado con los contratos de trabajo puede ayudarte a ahorrar tiempo.

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