Qué es y qué debe contener el acuerdo del teletrabajo

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Si tu empresa está pensado en continuar con la opción del teletrabajo, es tu momento de plantear una política flexible en la que no se te escape ningún detalle legal.

Las empresas que deciden implantar el teletrabajo deben ajustarse a la Ley del Teletrabajo Esta ley, entre otras cosas, obliga a las empresas que ofrezcan el teletrabajo a incluir un acuerdo en el contrato de sus trabajadores donde se especifiquen las condiciones de este trabajo en remoto.

¿Qué es y qué debe contener el acuerdo del teletrabajo? PayFit te lo explica.

  • Qué es el acuerdo del teletrabajo y dónde va incluido
  • Formalidades legales del acuerdo del teletrabajo
  • Qué puntos debe incluir el acuerdo del teletrabajo

Qué es el acuerdo del teletrabajo y dónde va incluido

💡 El acuerdo del teletrabajo es un documento que acompaña al contrato laboral en aquellas empresas donde el teletrabajo sea una opción voluntaria y se realice de manera regular.

Regular se considera un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Si lo trasladamos a una medida que podamos imaginar con facilidad, este porcentaje equivale a aproximadamente a dos días a la semana de teletrabajo para un contrato indefinido.

👉 ¡Atención! Si tu empresa está aplicando el teletrabajo sólo como medida provisional por la crisis del coronavirus y planea volver a la presencialidad 100%, no estará obligada a crear este acuerdo.

El acuerdo de teletrabajo es responsabilidad de la empresa y debe realizarse por escrito, pero si el empleado decide no firmarlo, esto significa que su actividad laboral deberá ser 100% presencial. No obstante, esta medida es totalmente reversible y si se cambia de opinión, no debería acarrear consecuencias para el empleado.

Teletrabajo vs. trabajo a distancia

Aunque popularmente entendamos que teletrabajo y trabajo a distancia son el mismo concepto, y así lo usamos también en este artículo, el Real Decreto insiste en la diferenciación de los términos. Es importante conocer esta diferenciación en un departamento de recursos humanos ya que la regularización es totalmente distinta, entonces:

  • Trabajo a distancia se define cómo aquel trabajo que se realiza en casa u otro lugar habitual de forma combinada con la presencialidad de manera regular.
  • Teletrabajo por definición quiere decir trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

El anexo al que hacemos referencia en este artículo afecta al trabajo a distancia.

Qué hacer con el acuerdo del teletrabajo

Una vez la empresa haya recopilado los acuerdos de todos sus empleados, deberá seguir los dos pasos siguientes:

  1. La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos personales e íntimos, en un plazo inferior a 10 días tras la firma.
  2. Tras entregar el acuerdo a la representación legal de las personas trabajadoras, se enviará una copia a la oficina de empleo.

Anexo del teletrabajo

Anexo del teletrabajo

Formalidades legales del acuerdo del teletrabajo

En cuanto a aspectos legales sobre el acuerdo de trabajo a distancia, caben destacar varios puntos:

  • El anexo del acuerdo de trabajo a distancia se deberá realizar por escrito
  • El anexo debe acompañar al contrato de trabajo, aunque se puede añadir posteriormente a los contratos de trabajo ya firmados.
  • El acuerdo debe formalizarse antes de que se empiece a implantar el trabajo a distancia.

Respecto a las modificaciones del acuerdo:

  • Siempre se deberá acordar entre la empresa y la persona trabajadora la modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluyendo el porcentaje de presencialidad.  
  • Las modificaciones serán puestas en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Los empleados que realicen trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral y durante toda su jornada, tendrán después prioridad para otros puestos de trabajo que se realicen total o parcialmente de manera presencial. 
  • Los convenios colectivos podrán establecer los mecanismos y criterios por los que la persona que lleva a cabo trabajo presencial puede pasar a trabajar a distancia o viceversa.

Qué puntos debe incluir el acuerdo del teletrabajo

Los puntos que debe incluir el acuerdo de trabajo a distancia vienen especificados en el Real Decreto. Antes de elaborar el acuerdo de trabajo a distancia, te recomendamos que eches un vistazo a la Ley del Teletrabajo, donde encontrarás información valiosa para redactar el anexo final. 

Puntos que debe incluir el anexo:

  1. Quién está impactado: En este punto se especifica a quién beneficia este acuerdo: ¿deben tener contrato indefinido? ¿una antigüedad mínima? ¿los contratos en prácticas se incluyen? 
  2. Obligatoriedad: En este punto se especifica si el trabajo a distancia es opcional o no. No obstante, como hemos mencionado anteriormente, si no se firma se requiere el trabajo presencial al 100%
  3. Horario y lugares de realización del trabajo a distancia: Se deberán específiciar las limitaciones de lugar y horario. Por ejemplo, se deben tener en cuenta cuestiones cómo ¿Puede el empleado trabajar a distancia desde un país con una diferencia horaria significativa? ¿Puede trabajar a distancia desde fuera del país durante más de 6 meses?
    Consulta nuestro artículo Teletrabajo desde otro país: Aspectos legales de la movilidad internacional para más información y respuestas a preguntas frecuentes.
  4. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia: se deberán clarificar los recursos para llevar a cabo la actividad laboral.
  5. Compensación por los gastos que el trabajador pueda tener durante el trabajo a distancia. Se deberá tener en consideración gastos como por ejemplo, la conexión a internet o las herramientas. Los gastos pueden venir indicados en el Convenio Colectivo o decididos por la política de empresa.
    Consulta nuestro artículo Acuerdo del teletrabajo y compensación de los gastos de los empleados en teletrabajo para información específica sobre esta temática.
  6. Impacto del teletrabajo en materia retributiva: Deberás preguntarte ¿cambiará el acuerdo la retribución del empleado?
  7. Control por parte de la empresa sobre la prestación de servicios del teletrabajador: En este punto se deben especificar cómo se evaluará la productividad del empleado a distancia.
  8. Protección de datos: la seguridad en la información.
  9. Desconexión digital y Prevención de Riesgos Laborales. Trabajar a distancia puede suponer una sobreexposición a dispositivos tecnológicos y crear fatiga en el trabajador, por lo que hay que tener en cuenta cómo puede afectar esto a los trabajadores. Lee nuestro artículo teletrabajo y desconexión digital para profundizar en este tema.
  10. Reversibilidad y modificación del acuerdo: Cabrá destacar cuál es la flexibilidad de modificación o reversibilidad del acuerdo de trabajo a distancia.

Estos puntos son los mismos que PayFit ha incluido en su acuerdo del teletrabajo. ¿Quieres saber qué contiene nuestro acuerdo de trabajo a distancia?  Con tal de  proporcionar un ejemplo real y fiable, hemos preparado un documento para que lo puedas descargar y ver por ti mismo:

Plantilla de Acuerdo del Teletrabajo

Autora

PayFit

Sara Furiati

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