Las claves del preaviso en el contrato temporal

¿Cuándo está establecido legalmente un preaviso en el contrato temporal? Si tienes este vínculo laboral con alguno de tus empleados, seguro que te preguntas los requisitos de la extinción del contrato de trabajo. Para que este procedimiento fluya correctamente, ambas partes han de conocer bien sus obligaciones y derechos.

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre las claves del preaviso en el contrato temporal.

Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato.

¿Qué es el preaviso en el contrato temporal?

Concretamente, El preaviso en el contrato temporal consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa, según sea quién ha decidido acabar con la relación laboral. Es un concepto habitual en el ámbito de las relaciones laborales.

Por ejemplo, el preaviso de la baja voluntaria en el contrato temporal tiene que darlo el trabajador, que es quien decide finalizar su relación laboral. 

La ley detalla claramente en qué casos hay que realizar un preaviso. De todas formas, en determinadas ocasiones el convenio colectivo puede establecer modificaciones sobre el preaviso en un contrato temporal.

¿Es obligatorio hacer el preaviso en el contrato temporal?

Si tienes dudas acerca de la necesidad de hacer llegar este preaviso en el contrato temporal a uno de tus empleados, considera que es obligatorio si no se sabe la fecha en la que finalizará la relación laboral.

En caso de que el contrato de trabajo temporal a extinguir cumpla con esta característica, la ley dicta que tu organización ha de llevar a cabo el preaviso del contrato temporal 15 días naturales antes de la finalización de la relación laboral. Este dato es importante en los contratos de más de un año. Igualmente, es obligatorio proceder de esta manera si se produce un despido por causas objetivas.

¿Qué sucede cuando tu negocio no cumple con esta premisa? No respetar este plazo mínimo de 15 días en el preaviso en el contrato temporal puede ocasionar consecuencias negativas. La más relevante es el abono del salario correspondiente a los días transcurridos en los que no se hizo la comunicación pertinente. También será un argumento de peso en la impugnación del despido a nivel legal.

¿Necesitas una plantilla de preaviso para indicar a uno de tus trabajadores el deseo de extinguir su contrato de trabajo? Entonces puedes descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato, donde encontrarás un modelo de carta concreto para cada tipo de despido o extinción del contrato de trabajo, como el contrato temporal. Puedes adaptar la plantilla a tu caso concreto.

El preaviso en el contrato temporal en contratos de menos de 1 año

Cuando el trabajador ha estado en la compañía durante unos pocos meses, el preaviso para el contrato temporal de menos de un año será diferente. De hecho, tu empresa no tiene por qué enviar la comunicación 15 días antes. Es obligatorio seguir las pautas expresadas en el convenio colectivo relativo a tu sector.​

Si el contrato temporal dura menos de 1 año no se necesita comunicación previa a la extinción, pero siempre siguiendo lo dispuesto en el convenio al respecto.

Es decir, el preaviso en el contrato temporal de 6 meses no es obligatorio. 

Preaviso en el contrato temporal y baja voluntaria

Si quien extingue el contrato de trabajo temporal es el trabajador, ten presente que no puede comunicarte la decisión el día antes de no volver al trabajo. Esto es especialmente importante en los vínculos laborales superiores a un año de duración. 

Es posible la baja voluntaria sin preaviso en el contrato temporal de menos de 1 año (artículo 49.c ET).  Además, si no se respetan estos 15 días y la ausencia causa perjuicios económicos a la actividad laboral, como responsable del negocio estás en disposición de solicitar una indemnización por los daños ocasionados.

Asimismo, si se ha decidido causar baja voluntaria, también es obligatorio cumplir lo que establece el convenio colectivo que afecta directamente a tu sector. De no ser así, se aplicará lo dictaminado por la jurisprudencia en estos casos: un mínimo de 15 días naturales. En este sentido, cabe destacar que el contrato temporal con preaviso siempre acatará las características explicitadas en el convenio colectivo.

Naturalmente, se respete o no el preaviso en el fin del contrato temporal por una baja voluntaria, no habrá derecho a recibir la prestación correspondiente por desempleo.

Por último, hay que señalar que si llega el fin del contrato temporal sin preaviso por las dos partes, se entiende que la relación laboral se prorroga por el tiempo máximo establecido. Es decir, se trata del caso de que llegue el día establecido como fecha de fin de contrato y, sin denuncia previa al respecto, éste se entiende prorrogado.

En definitiva, el preaviso en el contrato temporal depende de la duración de éste. Tanto si la decisión es de los responsables de RRHH del negocio como del trabajador, el proceso es el mismo. La parte que la tome enviará la comunicación a la otra con un período de antelación de 15 días. 

En cualquier caso, nuestro consejo es que sigas fielmente la normativa relativa en cada sector industrial y busques alguna solución tecnológica especializada, como PayFit. ¿Aún no nos conoces? Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales. 

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