¿Cuál es el plazo de preaviso en el contrato laboral?

Puntos clave sobre el preaviso en el contrato temporal

• Solo obligatorio a partir de 1 año de contrato. Si el contrato temporal dura menos de 12 meses, la ley no exige preaviso al finalizar.

• 15 días naturales es el plazo de referencia. Tanto para la empresa (contratos >1 año) como en despidos por causas objetivas.

• No cumplirlo tiene un precio. Se traduce en el abono del salario de los días no avisados y puede pesar en una impugnación judicial.

• La baja voluntaria se rige por otro artículo. No por el 49.1.c ET (fin de contrato temporal), sino por el 49.1.d ET: manda el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar.

• El convenio colectivo siempre tiene la última palabra. Puede ampliar plazos o fijar condiciones distintas a las generales.

¿Cuándo está establecido legalmente un preaviso en el contrato temporal? Si tienes este vínculo laboral con alguno de tus empleados, seguro que te preguntas los requisitos de la extinción del contrato de trabajo. Para que este procedimiento fluya correctamente, ambas partes han de conocer bien sus obligaciones y derechos.

En este artículo explicamos a empresarios y departamentos de RR. HH. todos los detalles sobre las claves del preaviso en el contrato temporal. Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato.

¿Qué es el preaviso en el contrato temporal?

El preaviso en el contrato temporal consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa, según sea quien decide acabar con la relación laboral. Es un concepto habitual en las relaciones laborales.

Por ejemplo, el preaviso de la baja voluntaria en el contrato temporal tiene que darlo el trabajador, que es quien decide finalizar su relación laboral. La ley detalla en qué casos hay que realizarlo, aunque el convenio colectivo puede establecer modificaciones sobre el preaviso en un contrato temporal.

¿Es obligatorio hacer el preaviso en el contrato temporal?

Es obligatorio cuando el contrato temporal tiene una duración superior a un año y llega a la fecha de finalización pactada (artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores). En ese caso, la empresa debe comunicar la extinción con 15 días naturales de antelación.

La misma obligación de preaviso de 15 días se aplica si se produce un despido por causas objetivas (artículo 53 ET). En este último caso, además, el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin pérdida de retribución, para buscar un nuevo empleo.

¿Cuáles son las consecuencias de no dar un preaviso en el contrato temporal?

No respetar el plazo mínimo de 15 días puede ocasionar consecuencias negativas. La más relevante es el abono del salario correspondiente a los días de preaviso no comunicados. También puede ser un argumento de peso en la impugnación del despido a nivel legal.

¿Cuál es el preaviso en el contrato temporal en contratos de menos de 1 año?

Cuando el trabajador ha estado en la compañía durante unos pocos meses, el preaviso funciona de forma distinta: la empresa no tiene por qué enviar la comunicación 15 días antes. Es obligatorio seguir, eso sí, lo que establezca el convenio colectivo aplicable a tu sector.

Si el contrato temporal dura menos de 1 año, la ley no exige comunicación previa a la extinción, salvo lo que disponga el convenio al respecto. Es decir, el preaviso en un contrato temporal de 6 meses no es obligatorio por ley.

¿Cómo funciona el preaviso en el contrato temporal y la baja voluntaria?

Si quien extingue el contrato es el trabajador (baja voluntaria), ten presente que no puede comunicarte la decisión el día antes de dejar de venir. Esta obligación de preaviso no se rige por el mismo artículo que el fin del contrato temporal, sino por el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. La ley remite al plazo que fije el convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar. En la práctica, ante el silencio del convenio, la jurisprudencia aplica de forma habitual un mínimo de 15 días naturales.

Si el trabajador no respeta ese preaviso y su ausencia causa perjuicios económicos a la actividad, la empresa puede solicitar una indemnización por los daños ocasionados, o descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos, según lo que disponga el convenio.

Da igual que se respete o no el preaviso: en la baja voluntaria, el trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

¿Sabías que…?

Si un contrato temporal llega a su fecha de fin y ninguna de las partes lo denuncia, la relación laboral no se extingue automáticamente. El trabajador sigue prestando servicios y el contrato se entiende prorrogado hasta que una de las partes lo comunique. Si esto se repite o se superan los límites legales de temporalidad, el contrato puede llegar a considerarse indefinido.

En definitiva, el preaviso en un contrato temporal depende de la causa de extinción, la duración del contrato, quién toma la decisión y lo que establezcan el convenio colectivo y el propio contrato. Revisar estos elementos antes de comunicar la salida ayuda a evitar errores y conflictos.

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