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¿Cuáles son las claves del preaviso en el contrato temporal?
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¿Cuándo está establecido legalmente un preaviso en el contrato temporal? Si tienes este vínculo laboral con alguno de tus empleados, seguro que te preguntas los requisitos de la extinción del contrato de trabajo. Para que este procedimiento fluya correctamente, ambas partes han de conocer bien sus obligaciones y derechos.
Por ello, hemos creado este post dónde os explicaremos, tanto a los empresarios como a los departamentos de RRHH, todos los detalles sobre las claves del preaviso en el contrato temporal. ¡Sigue leyendo! Queremos resolver tus dudas ⬇️
¿Qué es el preaviso en el contrato temporal?
El preaviso en el contrato temporal consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa, según sea quién ha decidido acabar con la relación laboral, notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo. Es un concepto habitual en el ámbito de las relaciones laborales por lo que es necesario conocer en profundidad dicho preaviso.
Por ejemplo, el preaviso de la baja voluntaria en el contrato temporal tiene que darlo el trabajador, que es quien decide finalizar su relación laboral.
La legislación detalla claramente en qué casos hay que realizar un preaviso. De todas formas, en determinadas ocasiones el convenio colectivo puede establecer modificaciones sobre el preaviso en un contrato temporal.
¿Es obligatorio hacer el preaviso en el contrato temporal?
Si tienes dudas acerca de la necesidad de hacer llegar este preaviso en el contrato temporal a uno de tus empleados, considera que es obligatorio si no se sabe la fecha en la que finalizará la relación laboral.
En caso de que el contrato de trabajo temporal a extinguir cumpla con esta característica, la ley dicta que la empresa ha de llevar a cabo el preaviso del contrato temporal 15 días naturales antes de la finalización de la relación laboral. Este dato es importante en los contratos de más de un año. Igualmente, es obligatorio proceder de esta manera si se produce un despido por causas objetivas.