¿Qué hay que saber sobre el periodo de prueba del contrato indefinido?

PayFit
Actualizado el 26.01.2023

¿Qué caracteriza al periodo de prueba en un contrato indefinido? El periodo de prueba es el tiempo estipulado en el contrato de trabajo para que ambas partes puedan comprobar la idoneidad de la relación laboral.

Es una posibilidad, nunca una obligación, que hay que plasmar por escrito y según la legislación vigente. Se estipulan ciertos meses de prueba en el contrato indefinido, que las partes consideran provisionales. También se dan periodos de prueba de días o semanas, no tiene por qué ser meses exclusivamente.  

En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RR. HH. todos los detalles sobre el periodo de prueba en contrato indefinido. Además, podrás obtener gratis nuestra guía del Estatuto de los Trabajadores.

RESUMEN

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato indefinido en 2023?

El contrato de trabajo indefinido y el periodo de prueba están unidos al inicio de una relación laboral, ya que el periodo de prueba siempre es al inicio de la relación laboral. Durante un tiempo predefinido, se produce una doble constatación:

  • El empresario considera si el profesional es apto y está cualificado para desarrollar el puesto laboral en cuestión.

  • El trabajador valora si la jornada laboral y las condiciones de trabajo le convienen, entre otras cosas.

La principal característica de un periodo de prueba en un contrato indefinido es que se podrá finalizar el contrato por no superar el periodo de prueba sin necesidad de cumplir con ningún preaviso del fin del contrato. Ni siquiera será necesario justificar los motivos que llevan a la finalización del periodo de prueba en un contrato indefinido.

Es decir, puedes dar por terminada la relación laboral cuando tú quieras, tanto si eres el empleador como el trabajador. Esta es, precisamente, la razón de ser del periodo de prueba. Si todo se ha cumplimentado conforme a la legalidad, basta con comunicar la decisión sin justificar la causa. Por supuesto, la correcta redacción del contrato inicial otorga validez a la situación.

La legislación no establece una obligación expresa a ninguna de las dos partes de que se redacte por escrito el período de prueba no superado. Ahora bien, es recomendable que así se haga, para poder acreditar cuál ha sido la causa de extinción de la extinción del contrato de trabajo y, de este modo, reanudar la selección de personal, el proceso de reclutamiento de personal y la búsqueda de otras posibilidades.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo en un contrato indefinido?

La respuesta a la cuestión sobre cuánto es el periodo de prueba en un contrato indefinido varía en función de cada perfil profesional y ámbito laboral. Los convenios colectivos recogen estos criterios, los cuales siempre hay que respetar. Dentro de ellos, la empresa puede decidir su duración concreta.

El convenio colectivo de aplicación establece el tiempo máximo de periodo de prueba según el grupo profesional del empleado contratado. En su defecto, y por norma general:

  • Los técnicos titulados tienen 6 meses de período de prueba.

  • El resto de los trabajadores, tienen 2 meses.

En los contratos de trabajo temporales de duración determinada por tiempo no superior a 6 meses el período máximo de prueba no podrá ser superior a un mes.

En caso de duda, siempre prevalece lo que dicte el convenio colectivo de aplicación a la empresa.

Lo más frecuente es que se establezca un periodo de entre dos semanas y un mes. Este tiempo suele ser suficiente para conocer las particularidades del puesto y considerar si es o no lo esperado.

¿Cuáles son los derechos y las obligaciones en un periodo de prueba por contrato indefinido?

Cuando firmas un contrato indefinido ordinario con periodo de prueba, las condiciones son idénticas a las del contrato indefinido sin periodo de prueba. Salvo la posibilidad de extinguir la relación de forma unilateral y sin justificarlo, todo lo demás se mantiene. Además, no existe preaviso ni indemnización.

Por lo tanto, los horarios, el salario y las condiciones laborales son idénticos a los de un contrato indefinido sin periodo de prueba. El trabajador es dado de alta en la Seguridad Social y cotiza normalmente. Durante el periodo de prueba por contrato indefinido el empleado cotiza de forma ordinaria y computará dicho tiempo para su antigüedad en la empresa.

Estas son otras particularidades adicionales relacionadas con el periodo de prueba de un contrato indefinido:

  • En caso de baja por incapacidad temporal durante este periodo, se obtiene la baja y se paraliza la prueba hasta la reincorporación. En ese momento, continúa el proceso durante el tiempo que reste. Además, si la empresa no quiere paralizar el periodo de prueba durante la IT, puede no hacerlo. 

  • El tiempo trabajado en este periodo de prueba por contrato indefinido computa en términos de antigüedad en la empresa.

  • Un trabajador que ya ha realizado esas tareas en la empresa no puede pasar un periodo de prueba. Da igual que haya tenido un tipo de contrato de trabajo distinto, se considera que la empresa conoce su capacitación y aptitud para ese puesto.

¿Hay que indemnizar al empleado tras un contrato indefinido con periodo de prueba no superado?

La propia naturaleza de esta fórmula exime del pago de cualquier indemnización por despido al respecto. Ahora bien, el profesional sí tiene algunos derechos:

  • Cobrar cada día y cada hora que ha prestado sus servicios. Es decir, percibir el salario correspondiente al tiempo efectivamente trabajado o de prestación de servicios.

  • Recibir el porcentaje correspondiente a las pagas extras (paga extra de Navidad y paga extra de verano) devengadas durante el tiempo que haya estado prestando sus servicios, desde su contratación hasta la extinción del contrato, a no ser que se hayan prorrateado.

  • Obtener la oportuna compensación económica por los días de vacaciones devengados y no disfrutados.

Si el contrato se extingue por no superación del periodo de prueba a instancia del trabajador, no existirá derecho a desempleo.

Si es la empresa la que decide finalizar el contrato por no superación del período de prueba, el empleado tendrá derecho al cobro de la prestación por desempleo, siempre y cuando hayan transcurrido al menos 3 meses desde la extinción voluntaria de su relación laboral anterior.

En definitiva, la finalidad del período de prueba es doble: para que el trabajador conozca las condiciones en las que va a desarrollar su actividad laboral, y para que la empresa compruebe si el empleado en cuestión cumple las expectativas para desarrollar su trabajo.

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