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Puntos clave sobre el contrato 200
El contrato 200 es un contrato indefinido a tiempo parcial: sin fecha de fin, pero con menos horas que una jornada completa comparable.
No permite horas extraordinarias (salvo fuerza mayor), pero sí horas complementarias pactadas (hasta el 30%) y, por ser indefinido, también voluntarias.
Da derecho a los mismos pluses y política retributiva que un contrato completo, abonados en proporción a la jornada.
No debe confundirse con el contrato 289 (transformación de un temporal en indefinido parcial) ni con el contrato 100 (indefinido a jornada completa).
Los tipos de contratos laborales que existen actualmente en España son cuatro: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Dentro de los indefinidos, el contrato 200 es el que identifica la modalidad indefinida a tiempo parcial, una de las relaciones laborales especiales que exige más atención administrativa que el indefinido ordinario.
En este artículo te explicamos qué es el contrato 200, qué derechos conlleva y en qué se diferencia del contrato 289. Y, sobre todo, cómo PayFit gestiona la formalización y la nómina de este tipo de contrato para tu empresa, para que tú solo tengas que validar.
¿Qué es el contrato de trabajo 200?
El contrato con código 200 es un contrato de trabajo indefinido y a tiempo parcial. El número de horas trabajadas (al año, al mes, a la semana o al día) debe ser menor que el que corresponde a una jornada completa comparable.
¿Qué entendemos por contrato indefinido?
Que no existe una fecha determinada de finalización. Es la modalidad más buscada por los trabajadores, ya que va asociada a estabilidad a largo plazo, con derecho a indemnización si la empresa lo rescinde por despido objetivo o improcedente, igual que cualquier otro contrato indefinido.
¿Y por tiempo parcial?
El trabajador realiza menos horas que en una jornada ordinaria (marcada en el convenio colectivo correspondiente, en general 8 horas al día). El acuerdo debe reflejar esas horas efectivamente trabajadas a tiempo parcial, ya sean diarias, semanales o mensuales.
¿Hay horas extraordinarias y complementarias en el contrato 200?
Los trabajadores con contrato 200 no pueden realizar horas extraordinarias, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, tal como establece el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Sí se aceptan las horas complementarias, siempre que se pacten expresamente por escrito y el trabajador tenga una jornada superior a diez horas semanales en cómputo anual. Estas no pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas. Además, al tratarse de un contrato indefinido, cabe pactar también horas complementarias voluntarias, adicionales a esas pactadas, dentro de los límites que fije el convenio colectivo.
¿Qué derechos ofrece el contrato 200?
Un empleado con contrato 200 tiene los mismos derechos que un trabajador a jornada completa: plus de transporte, plus de antigüedad, vacaciones o política retributiva, todo bajo el mismo convenio colectivo. La diferencia está en la cuantía: estos conceptos se abonan en proporción a la jornada trabajada, nunca al mismo importe que a tiempo completo.
Guía sobre contratos de trabajo
¿Qué indemnización tiene el contrato 200?
Como cualquier contrato indefinido, y no de forma exclusiva al código 200, un despido objetivo procedente da derecho a 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), y un despido improcedente da derecho a 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). En ambos casos, el cálculo se realiza sobre el salario proporcional a la jornada parcial del trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato 200 y otras modalidades?
El código de contrato indica tanto el carácter indefinido como su origen y jornada, lo que genera confusiones frecuentes entre trabajadores y responsables de RR. HH.
¿Qué diferencia hay entre los contratos 200 y 289?
El contrato 289 también es indefinido y a tiempo parcial, pero se produce después de un contrato temporal; cuando, llegado el vencimiento de un contrato temporal a tiempo parcial, la empresa decide transformarlo en indefinido en lugar de finalizarlo. El trabajador mantiene su antigüedad, incluyendo el tiempo que estuvo contratado de forma temporal. El contrato 200, en cambio, es indefinido desde el origen de la relación laboral.
¿Qué diferencia hay entre el contrato 200 y el 100?
El contrato 100 es un acuerdo indefinido a tiempo completo, mientras que el contrato 200 es indefinido a jornada parcial. La diferencia está exclusivamente en las horas trabajadas, no en la estabilidad ni en los derechos del trabajador.
¿Sabías que...?
Como responsable de relaciones laborales, conviene recordar que los derechos son los mismos para todos los empleados: lo que cambia entre códigos de contrato es la regulación de cada colectivo y la jornada, no la protección legal.
¿Cómo ayuda Payfit a gestionar el contrato 200?
Formalizar correctamente un contrato indefinido a tiempo parcial exige recoger la jornada pactada, revisar el convenio colectivo, documentar el pacto de horas complementarias cuando corresponda y calcular de forma adecuada el salario y los complementos.
Con Payfit:
El equipo de expertos laborales prepara la documentación contractual adaptada a la jornada parcial y revisa las cláusulas aplicables, incluido el pacto de horas complementarias cuando proceda.
Payfit incorpora la jornada, el convenio y las variables retributivas al proceso de nómina, para que el salario y los complementos se reflejen correctamente en proporción a la jornada pactada.
El equipo ayuda a realizar el seguimiento de las horas complementarias y de los límites aplicables, teniendo en cuenta la información de jornada y la normativa correspondiente.
La empresa mantiene visibilidad sobre el contrato, la jornada y la nómina, mientras el equipo de Payfit gestiona la preparación del proceso. Tú solo revisas y validas el resultado.
¿Quieres ver cómo funciona el servicio? Solicita una demostración gratuita y descubre cómo Payfit ayuda a gestionar los contratos a tiempo parcial y sus nóminas con el apoyo de expertos laborales.
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