¿Cómo pueden las empresas promover una conciliación efectiva entre la vida familiar y laboral?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 28 de septiembre de 2023

En el mundo empresarial de hoy, el equilibrio entre la vida laboral y familiar se ha convertido en una preocupación fundamental tanto para empleados como para empleadores. A medida que la sociedad evoluciona, las expectativas de los trabajadores cambian y surge la necesidad de adaptarse a una nueva realidad: la conciliación de la vida familiar y laboral. 

Es decir, al implantar este tipo de medidas ayudas a los empleados a sentirse más valorados en la empresa y esto, de alguna manera, ayuda a incrementar su satisfacción laboral. Ya que, sin esta satisfacción, el éxito de la empresa se vería afectado. 

En este artículo, exploraremos qué significa este término, cómo las empresas pueden ayudar a conciliar la vida laboral y familiar de sus empleados y por qué es esencial para el éxito a largo plazo. ¡Sigue leyendo! ⬇️

¿Qué es el término conciliar?

Según el diccionario de la Real Academia Española, el término conciliar consiste en hacer compatibles dos o más cosas. Por esta razón, la conciliación laboral y familiar vienen de la mano. 

Es decir, la conciliación laboral y familiar se trata de un conjunto de medidas encaminadas a ayudar a que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional con el objetivo de no perjudicar en exceso su vida personal y familiar. 

¿Qué significa la conciliación de la vida laboral y familiar?

La conciliación de la vida familiar y laboral se refiere a la capacidad de los empleados para equilibrar sus responsabilidades profesionales con sus obligaciones familiares y personales. 

Implica permitir que los trabajadores tengan tiempo para atender a sus familias, cuidar de sí mismos y participar en actividades fuera del trabajo sin sacrificar su carrera. Por consiguiente, podemos poner de ejemplo las últimas modificaciones en permisos existentes y los nuevos permisos introducidos el 28 de junio mediante el Real Decreto 5/2023, entre estos permisos podemos destacar los siguientes: el permiso de lactancia, los permisos por hospitalización, el permiso parental (nuevo); entre otros. 

Básicamente, este equilibrio es esencial para mantener la salud mental y física de los empleados, ya que ayuda a promover la satisfacción laboral y además, a atraer y retener el talento en la empresa. 

¿Qué derechos garantiza la ley de conciliación familiar?

El Real Decreto-ley 5/2023 enriquece las mejoras y aportaciones del Real Decreto-ley 6/2019, con el objetivo de atender la necesidad de muchas familias que enfrentan dificultades para equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares, especialmente cuando tienen hijos.

Desde que esta legislación entró en vigor, ha contribuido a mejorar la conciliación familiar de numerosos empleados. Algunos de los derechos y medidas de conciliación que establece esta normativa incluyen:

1️⃣ Mayor flexibilidad en los horarios laborales, brindando la opción de ajustar la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades familiares.

2️⃣ Ampliación del permiso de hospitalización, diseñado para ayudar a los empleados a enfrentar situaciones familiares difíciles

3️⃣ Extensión del permiso parental, destinado al cuidado de un hijo o menor bajo acogida de más de un año, que se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho años de edad. 

5️⃣ Excedencias con reserva de empleo, esta medida de conciliación familiar se contempla en la ley con un período extendido de dieciocho meses. 

En resumen, la ley de conciliación familiar garantiza una serie de derechos fundamentales que buscan equilibrar la vida laboral y familiar de los trabajadores. Por ello y aunque la legislación ha avanzado en la dirección correcta, es importante seguir trabajando para promover un entorno laboral donde la conciliación sea una realidad para todos, contribuyendo así al bienestar de las familias y a la productividad de las empresas.

¿Qué ayudas existen para la conciliación de la vida familiar y laboral? 

Los empleadores pueden desempeñar un papel crucial en el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral. Aquí hay algunas formas en las que las empresas pueden marcar la diferencia:

1️⃣ Jornada intensiva

Las empresas que buscan alternativas para que el horario laboral del empleado sea más compatible con sus obligaciones se ven mayormente favorecidas.

2️⃣ Políticas de tiempo libre

Implementar políticas de tiempo libre pagado, como días de permiso para asuntos familiares, puede permitir que los empleados se ocupen de sus responsabilidades familiares sin afectar su compensación.

3️⃣ Cultura de apoyo

Crear una cultura empresarial que valore y respalde la conciliación de la vida familiar y laboral puede marcar una gran diferencia. Esto implica fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus necesidades y desafíos personales.

4️⃣ Programas de bienestar

Ofrecer programas de bienestar, como asesoramiento o cuidado infantil en el lugar de trabajo, puede facilitar la vida de los empleados y ayudarles a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

5️⃣ Fomentar el teletrabajo

Una de las mejores fórmulas para facilitar la conciliación familiar y laboral es el teletrabajo. Ya que, proporcionas al empleado una manera de trabajar y ser productivo desde la comodidad de su hogar; lo que ayuda a conciliar su vida laboral y familiar. 

¿Existen beneficios para los empleadores?

Fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral no solo beneficia a los empleados, sino también a los empleadores. Las empresas que priorizan este equilibrio tienden a experimentar una mayor atracción y retención de talento, una moral más alta en el equipo y una mayor productividad en el trabajo. Los empleados que se sienten apoyados en su vida personal están más comprometidos en su trabajo y contribuyen en mayor medida al éxito de la empresa.

La conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito empresarial. Los empleadores que comprenden su importancia y toman medidas para apoyarla no solo cumplen con la ley, sino que también crean un entorno laboral más saludable y productivo para todos. En conclusión, la inversión en la conciliación de la vida familiar y laboral es una inversión en el futuro de su empresa.

¿Por qué es recomendable implantar estas políticas en la empresa?

Como ya hemos comentado, las políticas de conciliación ofrecen ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Por un lado, permiten a los empleados encontrar un equilibrio entre las distintas facetas de su vida, mientras que, por otro lado, contribuyen a que las compañías mejoren su productividad y competitividad.

A continuación, puedes observar porque es recomendable implantarlas: 

1️⃣ Mejoran el bienestar personal y la satisfacción personal de los trabajadores.

2️⃣ Fomentan la identificación con la empresa.

3️⃣ Contribuyen a crear un clima laboral agradable basado en el respeto y la igualdad de oportunidades.

4️⃣ Reducen la posibilidad de sufrir problemas como estrés, ansiedad o depresión.

5️⃣ Aumentan la motivación de los empleados y empleadas.

6️⃣ Permiten un mayor desarrollo personal y profesional.

7️⃣ Minimizan el absentismo laboral o los abandonos del puesto de trabajo.

En resumen, podemos decir que la mayoría de los empleados busca la capacidad de equilibrar su trabajo con sus responsabilidades familiares. En este contexto, tanto la empresa como el empleado pueden obtener ventajas al implementar iniciativas que promuevan la conciliación entre la vida laboral y familiar. Sin lugar a dudas, las empresas deben velar por el bienestar de sus trabajadores y aprovechar al máximo sus capacidades para asegurar un entorno de trabajo productivo y de alta calidad; ya que esto, implícitamente, les llevará a convertirse en una empresa eficiente y eficaz. 

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