Diversidad e inclusión en PayFit

Nuestros compromisos

Por qué nos comprometemos con la diversidad y la inclusión

Nuestra misión en PayFit es garantizar que todos los trabajadores se sienten integrados y considerados, haciendo que el trabajo sea una fuente de satisfacción para todos.

Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo acogedor para todos los miembros de nuestro equipo.

Estamos convencidos de la importancia a la diversidad y la inclusión para transmitir nuestros 4 valores.

Queremos diversificar nuestros talentos, perfiles y experiencias vitales para enriquecernos colectivamente.

El marco de nuestros compromisos

Lanzar una política de D&I es un tema muy amplio. Para hacer realidad nuestros compromisos, nos hemos centrado en 3 areas de acción.

Próximamente, enriqueceremos la política de D&I incluyendo nueveas areas con las que compremeternos.

Igualdad de género
Diversidad académica
Personas con discapacidad

Nuestro plan de acción está basado en 2 pilares

Damos valor a diversificar nuestra contratación para brindar igualdad de oportunidades a todos, con el fin de representar a la sociedad en la que vivimos. Nuestros reclutadores y gerentes están capacitados en los sesgos que pueden ocurrir en el reclutamiento

Implementamos acciones de sensibilización desde su incorporación a la empresa. Hemos introducido el permiso de pareja en lugar del permiso de paternidad para dar los mismos derechos a los padres del mismo sexo.

Igualdad de género

Nuestros éxitos

  • Nuestra política "Work from Anywhere" permite a todos los trabajadores a organizar sus horarios y trabajo.

  • Implementación de puestos de trabajo con una descripción inclusiva.

  • Signatura de Parental Act.

  • Organización de eventos de concienciación social:

    • Día internacional de la mujer

    • Conferencias por temática (e.j Insaff El Hassini "Know your worth and how to ask for it")

    • Formar a nuestros managers y reclutadores acerca de los sesgos.

Próximas acciones

  • Identificar los talentos femeninos y empoderar a las mujeres en su carrera profesional.

  • Asociarnos con instituciones que velen por la paridad en dominio tecnológico.

  • Iniciar un programa de mentorización para encorajar a las mujeres a compartir sus experiencias y competencias.

  • Dar más soporte cuando una mujer regresa de la baja por maternidad.

Diversidad académica

Nuestros éxitos

  • Reclutamiento sin ningún requisito de formación escolar o académica definida a priori.

  • Formación a nuestro equipo de RRHH y managers sobre los sesgos inconscientes.

Próximas acciones

  • Realizar colaboraciones con instituciones que nos ayuden con la reinserción y reformación laboral.

  • Formar a nuestros equipos para gestionar equipos diversos.

Personas con discapacidad

Nuestros éxitos

  • Construir oficinas que puedan ser accesibles para todas las personas.

  • Presupuesto para que todos los empleados puedan adaptar su espacio de trabajo en casa.

Próximas acciones

  • Asociarnos con asociaciones para poder contratar a personas con discapacidad.

  • Formar a nuestro equipo de RRHH y managers sobre la inclusión de personas con alguna discapacidad.

Nuestros datos

0

Trabajadores con alguna discapacidad. Objetivo: 10 para 2022

41%

Mujeres en cargos directivos

8%

Mujeres en la tecnológia

47%

Mujeres trabajando en PayFit

66/100

Indice de igualad 2021

13%

Existen posiciones ocupadas por personas que no disponen de un nivel académico de master