Todo lo que hay que saber sobre el salario

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Júlia Larrosa

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 8.06.2021

Un trabajador va a poner su tiempo y sus competencias a disposición de una empresa a cambio de una contraparte : la remuneración o salario.

El salario es por lo tanto el elemento central del contrato de trabajo.  Este concepto se subdivide en varias aportaciones, y recibe por ley un trato fiscal y social específico, tanto para los empresarios que lo pagan como para los trabajadores que lo reciben.

Sea como sea, todos estos conceptos se ven reflejados en las nóminas, el documento oficial que acredita el derecho a recibir una remuneración económica por el trabajo realizado.

¿Qué es el salario? ¿De qué está compuesto el salario? ¿Cómo realizar la paga del salario? PayFit te lo explica.

¿Qué es el salario?

El salario, como definición, es el sueldo o remuneración es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora de manera regular a cambio de un tiempo de trabajo determinado y siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un contrato laboral.

Esta definición de salario se asocia con la definición tradicional pues el concepto de salario ha evolucionado mucho en los últimos años y ahora no determinamos los sueldos y salarios como algo meramente económico. Ahora, existen otros tipos de retribución que acompañan en el salario y que son igual de preciados para los trabajadores, como el salario en especie o el salario emocional.

El pago del salario puede tener lugar de manera mensual, en quincenas, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa, del contrato y de empresa y trabajador. No hay que confundir la periodicidad con el adelanto de nómina o el anticipo de nómina.

Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en el que deben de pagarse los salarios, y es que para garantizar el derecho a un salario digno, los Gobiernos impulsan el conocido salario mínimo interprofesional, una cantidad monetaria que se debe pagar como mínimo a cualquier trabajador.

¿De qué está compuesto el salario?

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual con cada trabajador y deberá comprender principalmente:

Existen otras retribuciones que no se consideran salario y son esas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

  • Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral;

  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social;

  • Los pluses de distancia y transporte;

  • Indemnizaciones correspondientes a traslados;

  • Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos;

  • Dietas por alojamiento y manutención.

Incluso han surgido nuevos conceptos salariales que no aparecen en la nómina del trabajador: como el salario emocional. Veámos algunos tipos de salario:

Tipos de salario

Se puede distinguir los tipos de salario en función de dos cosas : el tipo de trabajo que retribuye el salario, o la manera en la que se efectúa el pago.

Primero, se pueden distinguir el salario en función de la prestación que retribuyen: 

  • Salario nominal: es la cantidad que un empleado recibe por la realización de sus tareas durante la jornada de trabajo. El que sale reflejado en su nómina. El salario nominal permite establecer una idea del nivel o valor real del salario en relación con las tareas desarrolladas.

  • Salario por unidad de obra: este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.

  • Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.

  • Salario mixto : una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo se efectúe el pago:

  • Salario en metálico: Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en dinero contante y sonante.

  • Salario en especie: Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos, acciones, bonos, alimentos, etc.

El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con el salario, un «recibo de salarios», que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

¿Cómo realizar el pago del salario?

En realidad, el salario se puede pagar de cualquier forma: en metálico, mediante transferencia bancaria, cheque… El sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma específica en el Convenio Colectivo.  

Además, la ley prohíbe el pago en efectivo por parte de empresarios de cantidades superiores a 2.500€, por lo que dependiendo de la cuantía del salario, será necesario hacerlo por medios bancarios. 

Recuerda

Cuando hablamos de salario, nos referimos a remuneración o sueldo. No existe ninguna diferencia entre sueldo y salario, una pregunta muy frecuente entre nuestros lectores.

Sea como sea la manera de realizar el pago de salario, éste tiene que cumplir con algunas condiciones:

  • Acreditar el pago de salario mediante una nómina;

  • Generar un recibo SEPA para realizar las transferencias de salario;

  • Decidir si hacer la paga del salario a mes vencido o no;

  • Respetar la fecha límite para el pago de la nómina.

Esta última condición es muy importante ya que en caso de retraso en el pago de la nómina, la empresa puede recibir sanciones. 

Para cerciorarse de evitar errores y retrasos, es esencial contar con un programa para hacer nóminas para generar las nóminas. ¿Quieres saber más?

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