Todo lo que debes saber sobre el contrato en prácticas 2022

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Sara Furiati

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 4.07.2021

¿Pensando en incorporar a alguien nuevo al equipo? Es muy importante que al surgir una vacante en tu empresa te informes de los distintos tipos de contrato de trabajo que existen. 

Uno de los contratos que más dudas genera pese a su popularidad es el contrato en prácticas, ideal para incorporar talentos jóvenes recién formados que todavía están aprendiendo y adquiriendo experiencia en sus oficios.

¿Qué es el contrato en prácticas? ¿Cuáles son los requisitos principales? ¿Cuál es el salario? En PayFit, te lo explicamos.

¡Atención!

Es importante que tengas en cuenta que este tipo de contrato ha sido derogado a partir de la Reforma Laboral. Actualmente, se han creado nuevas tipologías de contrato que suplirán el contrato de prácticas: 

  • El contrato de formación en alternancia

  • El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Resumen

¿Qué es el contrato en prácticas?

El contrato en prácticas es uno de los tipos de contratos de trabajo que se caracteriza porque su objetivo es aportar la experiencia suficiente a aquellas personas recién tituladas o formadas para poder especializarse en su trabajo.

No hay que confundir el contrato de trabajo en prácticas con el convenio de prácticas de las prácticas curriculares o extracurriculares, ya que los becarios: 

  • No son trabajadores, puesto que no tienen un contrato de trabajo ni un mínimo de horas durante su jornada ni un salario estipulado;

  • Su figura dentro de la empresa se regula a través de un convenio, formado por 3 partes vinculantes en las que se ven representados Universidad o Centro Formativo, Empresa y Becario. Más información sobre el salario del contrato de prácticas.

Por ejemplo, el contrato en prácticas será una buena opción cuando el candidato ya ha tenido sus primeras experiencias como becario pero todavía no está listo para acceder a la posición junior.

Aquellas personas que se contraten firmando un contrato en prácticas sí que formarán parte de tu equipo como trabajadores. ¿Quieres saber si es posible hacer un contrato en prácticas a un futuro empleado? Veamos las condiciones a continuación.

Requisitos para optar a un contrato en prácticas

Los requisitos principales para poder ofrecer y firmar un contrato en prácticas son tres:

  • Que el empleado tenga título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.

  • Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

  • Que la persona no haya sido contratada con un contrato en prácticas anteriormente por un tiempo superior a dos años, ya sea en la misma empresa o en cualquier otra.

Una vez nos aseguramos de que el candidato cumple con los requisitos nombrados, podemos plantear la oferta de este contrato.

Características principales del contrato en prácticas

Puede que llegados a este punto te estés preguntando, ¿pero por qué ofrecer un contrato en prácticas y no otro tipo de contrato de trabajo temporal

A continuación vemos las características principales y esenciales que te harán decantarte por una u otra opción:

Salario

Una de las cuestiones más preguntadas sobre el contrato en prácticas: el salario. 

El salario del contrato en prácticas se fija en los convenios colectivos, pero la regla de oro para estos contratos es que la retribución del trabajador no podrá ser inferior al 60% del salario bruto de la categoría del convenio durante el primer año y no podrá ser inferior al 75% durante el segundo año.

Cabe destacar que en ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional, es decir, los trabajadores con contrato en prácticas tendrán un salario en 2021 de mínimo 950 € o lo equivalente en caso de realizar jornada parcial.

Indemnización por despido

Si se realiza un despido al trabajador con contrato en prácticas, la indemnización se hará como en cualquier otro contrato: la empresa tendrá que dar un preaviso de al menos 15 días y éste tendrá derecho a finiquito.

Si por otra parte el contrato finaliza con normalidad el día que quedaba pactado en el contrato laboral, el trabajador no tiene derecho a indemnización por la finalización del contrato en prácticas.

 

Periodo de prueba

Teniendo en cuenta el nivel de estudios exigibles, y salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba en el contrato en prácticas no podrá ser superior a:

  • Un mes en los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulación de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.

  • Dos meses en los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

Duración

La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. No obstante, dentro de estos límites  los Convenios Colectivos podrán determinar la duración del contrato. 

Es importante saber que si el contrato en prácticas tiene una duración inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.

💡 A tener en cuenta

Si a fecha de finalización del contrato laboral en prácticas el trabajador continúa en la empresa con un nuevo contrato, el periodo de prueba del nuevo contrato no tendrá validez, ya que la duración de las prácticas computan a efectos de antigüedad en la empresa.

Vacaciones 

En el contrato en prácticas las vacaciones se contabilizarán como cualquier trabajador: Los empleados dispondrán de un periodo de al menos 30 días de vacaciones en una empresa por año trabajado.

Aplicación de IRPF al contrato en prácticas

Al trabajador con contrato en prácticas se le aplicará el IRPF como a cualquier trabajador regular por cuenta ajena, es decir la cotización en contrato en prácticas no es diferente a la que se cotizaría si se firmara otro contrato.

Bonificaciones

Desde 2019 se han derogado las bonificaciones de Seguridad Social aplicadas a la conversión de contratos en prácticas a contratos indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial.

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