Todo lo que necesitas saber sobre la jornada laboral

La jornada laboral es algo que va mucho más allá de las horas trabajadas al día o a la semana.

Hoy en día cuando hablamos de jornada laboral tenemos que hacer hincapié en aspectos como el registro de la jornada laboral, el descanso de la jornada laboral o la reducción de la jornada laboral, entre otras cosas. En resumen, todos aquellos aspectos relacionados con gestionar trabajadores.

¿En qué consiste la jornada laboral? ¿Qué tipos de jornada laboral existen? ¿Qué aspectos principales tiene la jornada laboral? En PayFit, te lo explicamos.

Jornada laboral: Qué es, tipos y preguntas frecuentes

Hace unos años el término jornada laboral se definía sólo como el número de horas efectivas de trabajo en una jornada o día. Por otra parte, este concepto también hacía referencia al número de horas trabajadas a lo largo de una semana o mes. 

Sin embargo, hoy en día la jornada laboral significa mucho más que eso. Cuando hablamos de este término también hacemos referencia al tiempo de descanso, los tipos de jornada laboral que existen o bien del registro de la jornada laboral, recién incorporado en marzo de 2019 y obligatorio para todas las empresas.

¿Qué tipos de jornada laboral existen?

La duración de la jornada laboral en España siempre será pactada entre trabajadores y empleadores. Por otra parte, será una jornada laboral en horas. También será a la hora de firmar el contrato de trabajo cuando se establezcan los horarios pactados y el número de horas a trabajar semanales y la distribución de estas. Si se diera una situación donde se superasen las horas de trabajo pactadas en el contrato de trabajo estas se pagarán como horas extras según lo establecido en el contrato o convenio.

¿Sabías que podemos saber nuestra jornada laboral con una calculadora de jornada laboral? Pese a eso, podemos encontrar jornadas laborales de todas las duraciones. Los tipos de jornada laboral más comunes son las siguientes: 

Jornada parcial

Un contrato a jornada parcial es el acordado para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. A partir de la reforma laboral de 2012 se aprobó que los trabajadores a jornada parcial pudiesen hacer horas complementarias de forma flexible. El salario a cobrar por estas horas extra será pactado por convenio o bien a la hora de firmar el contrato. 

En cuanto a la duración del descanso de la jornada parcial, realizar un descanso es obligatorio únicamente cuando la jornada de trabajo supere las 6 horas diarias. Es decir, no habrá un descanso en jornada laboral de 5 horas a no ser que el empleador indique lo contrario. Si trabajamos más de 6 horas diarias el descanso será de mínimo 15 minutos. Sin embargo, según el convenio colectivo, podremos encontrar condiciones mejoradas en cuanto a descanso y duración de este.

Por otra parte, si nosotros como empleadores decidimos incrementar la jornada laboral más de lo estipulado en el contrato de trabajo debemos avisar con un mínimo de tres días de antelación aunque si el convenio lo establece pueden ser menos días.  

Finalmente, si hablamos de las vacaciones a disfrutar, los trabajadores a tiempo parcial podrán disfrutar de las mismas vacaciones que gozan los trabajadores a tiempo completo. Es decir, 30 días al año. 

Media jornada 

Pese a no tener un carácter legal, una de las jornadas más populares en España es la media jornada Hablamos de media jornada cuando el total de horas semanales son 20. Estas 20 horas se pueden distribuir de diferentes maneras. Por ejemplo el trabajador puede trabajar 4 horas diarias de lunes a viernes o bien trabajar 10 horas diarias de sábado a domingo. 

En cuanto al descanso, este no es obligatorio ya que el descanso en jornada laboral partida depende solo de nuestro empleador. En cuanto a las horas complementarias, que no horas extraordinarias, éstas se pagarán según lo establecido en convenio o bien según lo pactado con el empleador. 

Las vacaciones a disfrutar por los empleados a media jornada también serán de 30 días al año. 

Jornada completa

La jornada laboral de 8 horas en España es cuando el total de horas semanales trabajadas son más de 35. La distribución de estas horas suele ser de 8 diarias. Sin embargo se pueden dar otro tipo de jornadas según lo establezca el convenio o se pacte con el empleador. 

Realizar un descanso durante la jornada completa es obligatorio. El descanso mínimo será de 15 minutos. Sin embargo se podrá alargar más según las condiciones del convenio o del contrato. 

Los trabajadores a jornada laboral completa podrán disfrutar de 30 días de vacaciones pagadas por año, o lo que es lo mismo, 2,5 días de vacaciones al mes.

Control de jornada laboral

Seguramente ya sabrás que el registro de jornada laboral en trabajadores y el tiempo trabajado es obligatorio a partir de 2019. Este cambio se realizó para que todos los trabajadores llevaran un registro de las horas trabajadas, y que las horas extraordinarias de más se pagaran como horas extra según lo que corresponda.

Ahora bien, ¿cómo controlamos la jornada laboral de nuestros trabajadores para registrar el tiempo trabajado? Tenemos dos opciones. O bien utilizamos una plantilla de registro de jornada laboral en excel para llevar registrado el control de jornada laboral de nuestros trabajadores la cual podemos convertir en una plantilla de registro jornada laboral en PDF (no recomendado), o bien utilizamos un software de gestión de nóminas y control de jornada laboral como PayFit. 

Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral. 

Como te hemos comentado anteriormente, la jornada laboral va mucho más allá del tiempo que trabajamos a lo largo del día o de la semana. A continuación te respondemos las preguntas más frecuentes relacionadas con la jornada laboral:

¿Se puede tener una jornada laboral de 4 días?

Sí. Será a la hora de firmar el contrato cuando se establecerá entre el empleado y el empleador cuál será la jornada laboral a desarrollar y cuántos días serán laborables para el empleado, no hay problema si la jornada laboral es de 4 días. 

¿Qué se considera una jornada laboral de 4 horas?

Legalmente una jornada laboral de 4 horas diarias de lunes a viernes es considerada una media jornada. Sin embargo se tienen las mismas vacaciones que los trabajadores a jornada completa. 

¿Qué es la reducción de jornada laboral?

Se habla de reducción de jornada laboral cuando se disminuyen las horas de trabajo estipuladas en el contrato del empleado por una razón justificable. Un ejemplo de motivos por los que se puede reducir la jornada laboral puede ser por maternidad, paternidad, cuidado de hijos, etc.

¿Se puede reducir la jornada laboral sin mi consentimiento?

No. Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo este tiene estipulado las horas a trabajar durante la semana. Si queremos reducir estas horas no lo podemos hacer unilateralmente, ya que se estaría incumpliendo el contrato de trabajo al pasar de un tipo de jornada a otra. 

Por eso es recomendable llegar a un acuerdo con nuestro empleado siempre que sea posible.

¿Qué pasa durante el abandono del puesto de trabajo durante la jornada laboral?

Abandonar el puesto de trabajo tiene consecuencias. Si por alguna razón un empleado decide abandonar  nuestro puesto de trabajo sin previo aviso estaremos expuestos a diferentes consecuencias legales. Una de las más importantes es que si se demuestra que hemos abandonado nuestro puesto de trabajo durante la jornada laboral no tendremos derecho a cobrar el paro. 

Descubre cómo PayFit ayuda a que tus empleados lleven el control de su registro de horario de jornada laboral de una forma práctica y eficiente. ¡Te lo contamos todo sobre el control horario de la jornada laboral!