Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre el contrato de relevo
El contrato de relevo cubre la jornada que deja un empleado al acceder a la jubilación parcial, garantizando la continuidad de su puesto.
La edad mínima de acceso en 2026 es de 62 años (con 38 años y 3 meses cotizados) o 63 años y 10 meses (con menos cotización).
La reducción de jornada puede llegar hasta el 75% si el contrato del relevista es indefinido y a jornada completa.
El Real Decreto-ley 11/2024 endureció los requisitos: el contrato del relevista debe ser indefinido y a tiempo completo cuando la jubilación se anticipa.
La base de cotización del relevista nunca puede ser inferior al 65% del promedio de las últimas bases de cotización del jubilado parcial.
Miguel, después de más de 30 años trabajando de 09h a 18h, ha recibido de su empresa la propuesta de acceder a la jubilación parcial mediante un contrato de relevo. Este tipo de contrato de trabajo le permite reducir su jornada a las horas de la mañana, de 09h a 13h, mientras sigue percibiendo parte de su salario junto con su pensión. Thiago, un joven de 25 años en situación de desempleo, se incorpora al equipo como relevista para cubrir las horas restantes de la jornada de Miguel.
Este artículo explica cómo funciona el contrato de relevo en 2026 y qué requisitos exige la normativa vigente tras la reforma del Real Decreto-ley 11/2024.
¿Qué es el contrato de relevo y quién puede firmarlo?
El contrato de relevo vincula a dos trabajadores: quien se jubila parcialmente y quien se incorpora para cubrir su jornada. A continuación explicamos qué implica cada figura y qué papel puede desempeñar Payfit en su formalización.
¿Qué se entiende exactamente por contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel que firma una empresa para cubrir la jornada de un empleado que accede a la jubilación parcial. El proceso implica dos documentos: uno que reduce la jornada del trabajador que se jubila parcialmente y otro que formaliza el empleo del nuevo trabajador o relevista.
Este tipo de contrato de trabajo queda vinculado de forma directa a la jubilación parcial de la persona a la que sustituye.
¿Quién puede ser el trabajador relevista?
El relevista debe cumplir alguna de estas condiciones: estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE, tener ya un contrato de trabajo temporal con la empresa o, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, ser trabajador fijo discontinuo de la misma.
El puesto del relevista no tiene por qué coincidir con el del jubilado parcial, aunque debe existir una correspondencia razonable entre ambas bases de cotización.
¿Sabías que...?
Desde el 1 de abril de 2025, el Real Decreto-ley 11/2024 amplió el perfil de relevista válido a los trabajadores fijos discontinuos de la propia empresa, una opción que antes no estaba contemplada.
¿Cómo gestiona Payfit la formalización de un contrato de relevo?
Cuando un trabajador solicita la jubilación parcial, la empresa debe revisar los requisitos aplicables, formalizar correctamente el contrato de relevo y reflejar en nómina los cambios relacionados con la reducción de jornada y la cotización de ambas personas trabajadoras.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales acompaña el proceso y ayuda a preparar la documentación, aplicar los porcentajes correspondientes y mantener organizadas las fechas y condiciones del contrato. La información del trabajador relevado y de la persona relevista queda vinculada al proceso de nómina, mientras la empresa conserva visibilidad y puede revisar y aprobar el resultado.
Además, Payfit permite centralizar la documentación, el seguimiento de los contratos laborales y la firma electrónica en un mismo entorno, facilitando la gestión y reduciendo el trabajo administrativo para RR. HH.
Guía sobre contratos de trabajo
¿Dónde se regula el contrato de relevo y qué cambió con la última reforma?
La normativa que regula el contrato de relevo se ha modificado de forma sustancial en los últimos años. Repasamos dónde se recoge y qué novedades introdujo la última reforma.
¿En qué artículos del Estatuto de los Trabajadores se regula?
El contrato de relevo se recoge en los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, que remiten a la Ley General de la Seguridad Social para las condiciones de acceso a la jubilación parcial. Ambas normas deben leerse de forma conjunta, ya que la validez del contrato de relevo depende de que la jubilación parcial a la que está vinculado cumpla todos sus requisitos.
¿Qué novedades trajo el Real Decreto-ley 11/2024?
El Real Decreto-ley 11/2024, convalidado por el Congreso en enero de 2025 y en vigor desde el 1 de abril de ese año, sustituyó al anterior marco del Real Decreto-ley 5/2013 y endureció varias condiciones.
A partir de este momento, el contrato del relevista pasó a ser obligatoriamente indefinido y a jornada completa cuando la jubilación parcial se anticipa a la edad ordinaria, el tope de reducción de jornada se fijó en el 75% con carácter general y se reforzó la obligación de mantener el puesto del relevista durante, al menos, dos años tras la jubilación total del trabajador relevado.
¿Qué requisitos exige la jubilación parcial con contrato de relevo en 2026?
Para formalizar un contrato de relevo válido, tanto el trabajador que se jubila parcialmente como la empresa deben cumplir una serie de condiciones. Si alguna no se respeta, la Seguridad Social puede denegar la jubilación parcial o exigir la devolución de las prestaciones abonadas.
¿A qué edad se puede acceder en 2026?
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años para quienes acrediten 38 años y 3 meses o más de cotización, y de 66 años y 10 meses para quienes no lleguen a ese periodo.
El contrato de relevo permite anticipar la jubilación parcial hasta 3 años antes de esa edad ordinaria, por lo que la edad mínima efectiva en 2026 se sitúa en 62 años (cotización larga) o en 63 años y 10 meses (cotización general).
¿Cuántos años hay que llevar cotizando y trabajando en la empresa?
El trabajador debe acreditar, con carácter general, al menos 33 años cotizados a la Seguridad Social y una antigüedad mínima de 6 años ininterrumpidos en la empresa inmediatamente anteriores a la jubilación parcial. Además, debe estar contratado a jornada completa o a jornada parcial equivalente durante ese periodo.
¿Qué porcentaje de jornada se puede reducir?
Con carácter general, la reducción de jornada se sitúa entre el 25% y el 50%, y puede llegar hasta el 75% si el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa. Cuando la jubilación parcial se anticipa más de 2 años respecto a la edad ordinaria, la reducción del primer año queda limitada entre el 20% y el 33%, y a partir del segundo año puede ajustarse al rango general del 25% al 75%.
¿Cuánto dura el contrato de relevo y cómo se cotiza?
Cuando la jubilación parcial se anticipa a la edad ordinaria, el contrato de relevo debe ser indefinido y a jornada completa, y mantenerse durante toda la jubilación parcial más, al menos, 2 años adicionales tras la jubilación total del trabajador relevado. Si el contrato se extingue antes de ese plazo, la empresa debe formalizar uno nuevo en los mismos términos con otro relevista, o deberá devolver a la Seguridad Social los importes abonados en concepto de pensión.
Durante toda la jubilación parcial, la empresa y el trabajador cotizan por la base que hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa, es decir, al 100%. La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las últimas 6 bases de cotización del trabajador jubilado parcialmente. Este mecanismo evita que la reducción de jornada penalice la pensión futura del trabajador relevado.
Recuerda que…
Las relaciones laborales especiales cuentan con normativa propia al margen del Estatuto de los Trabajadores, como ocurre con el personal de alta dirección o el servicio doméstico. El contrato de relevo no forma parte de estas relaciones especiales, pero conviene no confundir ambos conceptos al revisar la normativa de relaciones laborales aplicable a tu empresa.
¿Qué ventajas e inconvenientes tiene el contrato de relevo para tu empresa?
El contrato de relevo facilita la transición generacional dentro de la plantilla, pero también implica una gestión administrativa exigente. Esta tabla resume sus principales ventajas y limitaciones.
| Ventajas | Limitaciones |
|---|---|
| Renovación generacional: incorpora nuevo talento sin perder la experiencia del trabajador saliente. | Complejidad administrativa: exige un seguimiento riguroso de plazos, cotizaciones y modelos oficiales. |
| Transferencia de conocimiento: permite que el relevista aprenda del jubilado parcial mientras coexisten en la empresa. | Rigidez contractual: desde 2025, el contrato del relevista debe ser indefinido y a jornada completa en la mayoría de los casos. |
| Compromiso a largo plazo: el contrato de relevo se mantiene incluso si cambia la situación del jubilado parcial. | Riesgo económico: extinguir el contrato del relevista antes de tiempo puede obligar a devolver prestaciones a la Seguridad Social. |
En conjunto, el contrato de relevo es una fórmula útil para gestionar salidas escalonadas hacia la jubilación, siempre que la empresa cuente con un seguimiento fiable de fechas, porcentajes y cotizaciones.
Payfit gestiona, con el apoyo de expertos laborales, la formalización de tu contrato de relevo y el seguimiento de los plazos relevantes, ayudando a tu empresa a aplicar correctamente los requisitos normativos y a reducir el riesgo de errores administrativos.
¿Quieres ver cómo funciona el servicio? Solicita una demostración gratuita y descubre cómo Payfit puede ayudarte a gestionar el contrato de relevo y su impacto en nómina con menos trabajo manual.
Optimiza las relaciones laborales de tus empleados con el software de RRHH de Payfit
Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa
