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Cotizar a la Seguridad Social es una obligación para todos los trabajadores y empleadores en España. Dentro de los conceptos que aparecen en la nómina, uno de los más relevantes, y a veces menos comprendidos, es la cotización por contingencias comunes. Esta aportación financia algunas de las prestaciones más importantes del sistema: desde la baja médica por enfermedad hasta la pensión de jubilación.
En este artículo te explicamos qué son las contingencias comunes, en qué se diferencian de las contingencias profesionales, cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes y qué porcentajes aplican en 2026, con un caso práctico incluido.
Las contingencias comunes son situaciones que pueden ocasionar una baja laboral, pero que no están relacionadas con el trabajo que desempeña el trabajador. La Ley General de la Seguridad Social no las define directamente, sino por contraposición a las contingencias profesionales: cualquier incapacidad cuyo origen no sea laboral se considera contingencia común.
Una baja médica por contingencias comunes es la situación de incapacidad temporal en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por una enfermedad común o un accidente no laboral. El trabajador no asiste al trabajo y recibe una prestación de la Seguridad Social en sustitución de su salario. La prestación comienza a percibirse a partir del cuarto día de la baja (los tres primeros no están cubiertos, salvo mejora por convenio colectivo).
Los supuestos más habituales que se encuadran como contingencias comunes son:
Enfermedad común: gripe, gastroenteritis, procesos víricos, intervenciones quirúrgicas no relacionadas con el trabajo.
Accidente no laboral: accidente de tráfico fuera del horario de trabajo, caída doméstica, lesiones deportivas.
Enfermedades crónicas o degenerativas sin origen profesional: pérdida de movilidad, enfermedades cardiovasculares, trastornos psiquiátricos no vinculados al trabajo.
Maternidad y paternidad: el permiso por nacimiento y cuidado de menor se financia también a través de la cotización por contingencias comunes.
Modelo de nómina - Excel
La distinción clave está en el origen de la contingencia. Las contingencias profesionales cubren accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP), es decir, aquellas directamente vinculadas con la actividad laboral. Todo lo demás, si no hay relación con el trabajo, es contingencia común. Puedes ampliar la información en el artículo sobre la base de cotización de contingencias profesionales.
| Aspecto | Contingencias comunes | Contingencias profesionales |
|---|---|---|
| Origen | Enfermedad o accidente no laboral | Accidente de trabajo o enfermedad profesional |
| Inicio de prestación | Día 4 | Día 2 |
| Días 1–3 | Sin prestación (salvo convenio) | Día 1 a cargo de la empresa como salario |
| % sobre base reguladora (días 4–20) | 60 % de la BR | Accidente de trabajo o enfermedad profesional |
| % desde el día 21 | 75 % de la BR | 75 % de la BR |
| Gestión | INSS o mutua | Mutua o INSS |
La base reguladora que se aplica en cada caso también varía. Consulta el artículo sobre la base reguladora de la nómina para entender cómo se calcula en cada supuesto.
La cotización por contingencias comunes en nómina financia un conjunto amplio de prestaciones de la Seguridad Social. Para tener derecho a ellas es necesario estar dado de alta y, en la mayoría de los casos, acreditar un periodo mínimo de cotización previo.
Entre las principales prestaciones se encuentran:
Incapacidad temporal (IT): baja por enfermedad común o accidente no laboral.
Incapacidad permanente: total, absoluta o gran invalidez, cuando la incapacidad es definitiva.
Jubilación: pensión por cese de actividad al alcanzar la edad legal de jubilación.
Prestación por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad): 16 semanas para cada progenitor.
Prestaciones por muerte y supervivencia: viudedad y orfandad.
Asistencia sanitaria (sanidad pública).
Las deducciones de la nómina y las retenciones que aparecen en el recibo salarial incluyen la aportación del trabajador a estas contingencias.
A diferencia de las contingencias profesionales, las contingencias comunes exigen en la mayoría de los casos un periodo mínimo de cotización (carencia). Por ejemplo, para acceder a la prestación por incapacidad temporal es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores a la baja. Para la jubilación, el mínimo es de 15 años cotizados.
La base de cotización por contingencias comunes se calcula a partir del salario bruto mensual del trabajador e incluye la mayoría de conceptos salariales ordinarios, aunque determinados importes quedan excluidos o cotizan aparte. Para entender mejor cómo se compone la base de cotización en nómina, es importante distinguir qué conceptos cotizan y cuáles no.
Conceptos incluidos y excluidos en la base de cotización:
| Se incluye en la base de CC | Se excluye de la base de CC |
|---|---|
| Salario base | Horas extraordinarias (tienen base propia) |
| Complementos salariales ordinarios (antigüedad, nocturnidad, etc.) | Indemnizaciones por despido |
| Pagas extra prorrateadas (prorrata mensual) | Prestaciones de la Seguridad Social |
| Complemento de transporte (si tiene naturaleza salarial) | Dietas y gastos de desplazamiento (hasta los límites reglamentarios) |
| Incentivos y variables ordinarios | Plus de vestuario o herramientas (si no son salariales) |
Las horas extras no forman parte de la base de contingencias comunes; tienen su propia base de cotización. La paga extra sí computa, pero generalmente prorrateada mensualmente en la base.
Límites de cotización en 2026:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Tope máximo de cotización | 5.101,20 €/mes |
| Base mínima (grupos 4-7, aprox.) | 1.424,50 €/mes |
| SMI 2026 (referencia base mínima grupo 7) | 1.221 €/mes |
Desde enero de 2026, los salarios que superen el tope máximo (5.101,20 €) están sujetos a una cotización adicional de solidaridad de entre el 1,15% y el 1,46%, según el tramo de exceso.
Los tipos de cotización por contingencias comunes en 2026 se mantienen respecto a 2025. Esto es lo que se descuenta en la cotización en nómina:
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) | 0,75 % | 0,15 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
El MEI sube del 0,80% al 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador), como parte de la reforma de pensiones. La cotización por desempleo se calcula sobre la misma base de contingencias comunes, pero con tipos distintos.
Datos del trabajador: Juan Pérez, técnico de ventas. Salario base: 2.500 €. Complemento de transporte (naturaleza salarial): 100 €. Prorrata paga extra (2 pagas × 2.500 € / 12): 416,67 €. Horas extraordinarias del mes: 50 €.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 2.500,00 € |
| Complemento de transporte | 100,00 € |
| Prorrata pagas extra | 2.500,00 € |
| Horas extras (se excluyen de la base CC) | 50,00 € → 0 € |
| Base de cotización CC | 3.016,67 € |
Cuotas resultantes:
Cotización del trabajador: 3.016,67 € × 4,70% = 141,78 €
Cotización de la empresa: 3.016,67 € × 23,60% = 711,93 €
MEI trabajador: 3.016,67 € × 0,15% = 4,52 €
MEI empresa: 3.016,67 € × 0,75% = 22,63 €
Las horas extraordinarias se excluyen de la base de contingencias comunes y cotizan de forma separada (14% total: 12% empresa + 2% trabajador, o 28,30% si son por fuerza mayor).
Calcular correctamente la base de cotización por contingencias comunes mes a mes, aplicar los porcentajes vigentes e incluirlos en la nómina sin errores es una tarea que PayFit automatiza por completo. El software aplica siempre las tablas actualizadas de la Seguridad Social y te genera los seguros sociales de forma automática.
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Modelo de nómina - Excel
Las contingencias comunes son enfermedades o accidentes que incapacitan al trabajador para trabajar pero que no tienen relación con su actividad laboral. Incluyen gripes, accidentes de tráfico fuera del trabajo, enfermedades crónicas, etc. La cotización que generan financia la baja médica, la jubilación y otras prestaciones sociales.
Es el importe mensual sobre el que se aplican los tipos de cotización por contingencias comunes. Se calcula sumando el salario base, los complementos salariales ordinarios y la prorrata de pagas extra, excluyendo las horas extraordinarias. En 2026, el tope máximo es de 5.101,20 €/mes.
El tipo total es del 28,30%: el 23,60% lo paga la empresa y el 4,70% el trabajador. Adicionalmente, desde 2026 el MEI es del 0,90% (0,75% empresa / 0,15% trabajador), subiendo desde el 0,80% de 2025.
La prestación comienza a percibirse a partir del cuarto día de baja. Los tres primeros días no están cubiertos por la Seguridad Social, aunque el convenio colectivo puede mejorar esta cobertura. La cuantía es el 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20, y el 75% desde el día 21 en adelante.
La diferencia está en los conceptos incluidos. La base de contingencias profesionales sí incluye las horas extraordinarias, mientras que la de contingencias comunes las excluye. Ambas bases pueden ser iguales si el trabajador no realiza horas extra. Consulta el artículo sobre la base de cotización de contingencias profesionales para más detalle.
Sí. En la sección de deducciones de la nómina aparece la aportación del trabajador a contingencias comunes (4,70% de la base de cotización). La aportación de la empresa no figura en el recibo salarial del trabajador, pero forma parte del coste total laboral. Puedes ver cómo se refleja en las deducciones de nómina.
Calcular una nómina puede sonar difícil pero una nómina no es más que un documento legal que los empleados reciben.
Las retenciones en la nómina son deducciones del salario bruto para IRPF y Seguridad Social. Tabla de tramos IRPF y cotizaciones actualizadas a 2026.
La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas.
La base reguladora es el importe que usa la Seguridad Social para calcular prestaciones como desempleo, baja laboral o jubilación.
El nuevo impuesto en las nóminas se aplica mediante el nombre de Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la cuota de solidaridad.
El mecanismo de equidad intergeneracional una cotización social para dar respuesta a problemáticas relacionadas con el envejecimiento de la población.
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