Todo lo que debes saber sobre las contingencias comunes

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Sara Furiati

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 18.05.2021

Es una obligación para todos los trabajadores en España cotizar a la Seguridad Social. Uno de los porcentajes de cotización que se destina directamente desde el sueldo de los trabajadores son las contingencias comunes.

El concepto de contingencias comunes es importante para entender las nóminas, ya que aparece varias veces y es determinante para la correcta elaboración y buena gestión de las nóminas de tus empleados.

¿Qué son las contingencias comunes? ¿Cual es la diferencia entre contingencias comunes y profesionales? ¿Cómo calcular la base de cotización por contingencias comunes? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre contingencias comunes.

Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de nómina en Excel.

RESUMEN

¿Qué son las contingencias comunes? 

La base de cotización por contingencias comunes es un porcentaje del sueldo de un trabajador que se destina a la Seguridad Social. Esta aportación sirve para pagar las ausencias justificadas o permisos retribuidos de los trabajadores, como las bajas por enfermedad o accidente, u otros beneficios de la Seguridad Social, como la Sanidad Pública o la prestación por Jubilación. Concretamente, se destina a un fondo para pagar:

  • Bajas de maternidad y paternidad ;

  • Incapacidades temporales (bajas) causadas por por accidentes o enfermedades que no se hayan generado o sean derivadas del trabajo ;

  • La pensiones por distintos motivos: viudedad, jubilación, etc. ;

  • Asistencia médica y tratamiento.

Es una obligación de todos los trabajadores contribuir a la Seguridad Social y de esta forma se extrae directamente un porcentaje de la nómina, que para contratos temporales e indefinidos siempre es del 4,70%

Podemos encontrar el detalle de la base de cotización por contingencias comunes en el apartado de deducciones en nómina y de bases de la nómina. En el apartado de deducciones lo encontraremos junto a todo lo que se resta del salario bruto: las distintas aportaciones a la Seguridad Social y el IRPF.

¿Cuál es la diferencia entre contingencias comunes y profesionales?

Es muy sencillo distinguir las contingencias comunes y las profesionales, la principal diferencia reside en cuál ha sido el motivo causante del fin al que se destinan.

Las contingencias comunes son aquellas que como hemos mencionado anteriormente, se destinan a diferentes beneficios de los que se hace cargo la Seguridad Social, como la sanidad o la prestación de baja por accidente o enfermedad.

Las contingencias profesionales se destinan a fines similares pero con la diferencia de que sólo se destinarán a por ejemplo, sanidad, cuando el accidente o enfermedad haya sido causado en el ámbito laboral o por consecuencia del trabajo.

¿Sabías que?

¿Sabías que el cobro y el día en se empieza a cobrar una baja depende de si hablamos de incapacidad temporal por contingencias comunes o de incapacidad temporal por contingencias profesionales? 

Una baja laboral por contingencias comunes “comienza” a partir del cuarto día, y una por contingencias laborales desde el día 1.

Por una baja laboral por contingencias comunes se cobrará un 60% de la base reguladora del día 4 al día 21, y por una por contingencias profesionales se cobrará un 75% desde el día siguiente al inicio de la baja.

¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes?

La base de cotización en la nómina de contingencias comunes varía en función de cada tramo salarial (el nivel de sueldo, que varia en función del tipo de empleo en una empresa). 

Te enseñamos el sencillo cálculo: base de cotización por contingencias comunes es la suma de todos los conceptos del salario (devengos) con la parte proporcional de las pagas extras. 

Para saber el total que se destina a las contingencias comunes se debe aplicar el porcentaje del 4,70% a la suma. 

Si quieres olvidarte de los procedimientos de cálculo en la nómina puedes apoyarte en los programas de nóminas que automatizan el proceso. Con PayFit, podrás generar de manera automática las nóminas de tus empleados introduciendo los datos esenciales. Descubre ya la plataforma en el siguiente enlace:

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