¿Conoces qué es la suspensión de empleo y sueldo?

Daniel Hervás
Actualizado el 04 de marzo de 2024

El artículo 45.1.f) del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria a los trabajadores ya que, es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo. En este sentido, el trabajador no acudirá a su puesto de trabajo y por lo tanto, el empresario no tiene la obligación de remunerarlo. 

No obstante, la suspensión de empleo y sueldo es una de las sanciones más graves y temidas por los trabajadores. Es decir, esta sanción se suele aplicar cuando el trabajador comete una falta incumpliendo de forma grave o muy grave el reglamento del comité de empresa, convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores. 

Por ello, que un empleado llegue a la suspensión de empleo y sueldo es complicado y por ello, se tienen que cumplir con ciertas circunstancias que posteriormente, te explicaremos.

¿Qué es la suspensión de empleo y sueldo? ¿Quién puede ser suspendido de empleo y sueldo? ¿Cuánto te pueden suspender de empleo y sueldo? ¿Por qué razones te pueden suspender de empleo y sueldo? Estamos seguro de que en algún momento has tenido que suspender a algún empleado y sabemos que es algo que no es fácil de comunicar. En el artículo de hoy, analizaremos las causas de suspensión del contrato y/o sus afectaciones para responder a la pregunta sobre qué es la suspensión de empleo y sueldo. 

¿Qué es la suspensión de empleo y sueldo?

 La suspensión de empleo y sueldo se trata de una sanción disciplinaria mediante la cual la empresa tiene el derecho de suspender temporalmente el contrato de trabajo de un empleado. En este caso, ambas partes quedan exoneradas de trabajar y de remunerar dicho trabajo. 

Dicha suspensión se regula en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo que resulte de aplicación. Aunque este último será el instrumento que regula y establece las faltas o tipos de incumplimiento que se sancionen relacionado con esta situación, así como el procedimiento a seguir para su aplicación y la duración de la misma.

Sin embargo y antes de proceder a la suspensión de empleo y sueldo, se procederá a la amonestación del trabajador. Cuando un trabajador es suspendido de empleo y sueldo, los efectos inmediatos, son la exoneración de sus obligaciones, independientemente de su jornada laboral

¿Quién puede ser suspendido de empleo y sueldo?

Seguramente, el concepto que nos resulta más familiar es la suspensión de empleo y sueldo en funcionarios. No obstante, también se puede hacer en empresas privadas.  Es decir, dentro de una empresa se puede suspender de empleo y sueldo a todos aquellos trabajadores que hayan cometido una falta de carácter grave o muy grave, incluídos los delegados de personal. 

⚠️ Recuerda

En caso de estudiantes de prácticas curriculares o prácticas extracurriculares, no se podrá suspender de empleo y sueldo ya que estos no tienen una relación laboral con la empresa en sí, por lo que no reciben un sueldo como tal, sino una compensación económica destinada a la ayuda al estudio.

¿Cuánto tiempo puedes suspender de empleo y sueldo a tus empleados?

El tiempo de suspensión de empleo y sueldo en días hábiles o naturales dependerá del tipo de sanción que se haya impuesto. Es decir, el convenio colectivo no indica si los días de suspensión deben ser naturales o laborables. Aunque normalmente, se computan en días naturales.

El artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores nos establece lo siguiente:

Faltas para la suspensión de empleo y sueldo

¿Por qué razones se puede suspender de empleo y sueldo?

La suspensión de empleo y sueldo no es voluntaria. Como ya hemos ido avanzando, se trata de una de las sanciones más duras que se pueden imponer a los empleados e implica que el trabajador dejará de percibir su sueldo y no tendrá que prestar servicios en la empresa. 

Cuando ocurre esta situación se debe principalmente a faltas leves graves y muy graves en el Estatuto de los Trabajadores.

  • Suspensión de empleo y sueldo por faltas leves: Por normal general, los empleados que han recibido una falta leve no suelen ser suspendidos de empleo y sueldo. Sin embargo, hay ocasiones en las cuales se suspenderá de empleo y sueldo durante un corto periodo de tiempo a los empleados. Dependerá en gran medida del convenio colectivo.  

  • Suspensión de empleo y sueldo por faltas graves: En las faltas graves es más común que se proceda a la suspensión de empleo y sueldo a los empleados. Por ejemplo, la indisciplina en el trabajo que se considere falta grave podrá acarrear la suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 1 mes. 

  • Suspensión de empleo y sueldo por faltas muy graves: En faltas muy graves, la suspensión de empleo y sueldo podrá tener una duración de varios meses dependiendo la falta que se haya cometido. Estas sanciones podrán ir acompañadas de limitación en ascensos, cambios de puestos de trabajo, entre otros. 

¿Qué pasa con la cotización durante la suspensión de empleo y sueldo?

Durante la suspensión de empleo y sueldo, la cotización depende del empleador. Es decir, el empleador será quien decidirá si el empleado suspendido de empleo y sueldo seguirá dado de alta en la Seguridad Social o por el contrario, se le dará de baja durante el periodo de suspensión de empleo. 

Así mismo, es importante que tengas en cuenta que los conceptos de la suspensión de empleo y sueldo y la baja médica son cosas distintas y no están relacionadas entre sí. Por un lado, la baja médica te permite cobrar la prestación por incapacidad temporal y además sigues cotizando a la Seguridad Social. Lo que no ocurre con la suspensión de empleo y sueldo. 

⚠️ Recuerda qué...

Durante la suspensión de empleo y sueldo, la Seguridad Social del empleado continúa siendo pagada por el empresario si éste lo decide así. 


No obstante, es necesario exponer que el empleador no tiene la obligación de seguir pagando la Seguridad Social y por lo tanto, puede decidir dar de baja al empleado durante el tiempo que dure dicha suspensión. De la misma manera, tampoco existe la obligación de mantener en alta al empleado durante el tiempo que dure la suspensión.

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