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Uno de los trámites más habituales de la gestión de personal es la tramitación de bajas laborales. Te explicamos aquí todo sobre ellas.
La compensación por riesgo durante el embarazo resguarda el lapso de interrupción del contrato laboral en situaciones en las cuales la empleada gestante desempeña un cargo que implica riesgos para su salud o la del feto.
Explicamos la diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral, qué implica cada baja y qué considerar para distinguir claramente las dos situaciones.
La Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo, conocida como Sistema Delta, es una herramienta informática bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En virtud de esta aplicación, las empresas y asesorías están requeridas a notificar los accidentes laborales, ya sea con o sin baja, a la mutua y a la Seguridad Social.
La baja por depresión permite al trabajador ausentarse temporalmente del empleo por problemas de salud mental vinculados a la depresión.
La baja por enfermedad profesional aquí: requisitos, pagos y más. ¡Resuelve tus dudas!
La baja laboral puede deberse a diferentes tipos de contingencias, por ello calcular nóminas con IT pueden ser un quebradero de cabeza.
Baja por recaída: qué es, cuándo se considera recaída laboral, cuánto puede durar y cómo pedirla según la Seguridad Social.
La diferencia entre baja médica y baja laboral: dos conceptos clave en el ámbito laboral.
Baja médica: aprende a gestionarla en tu empresa, incluyendo derechos y obligaciones para empleadores y empleados.
La baja por acoso laboral es una contingencia profesional. Conoce cuánto se cobra, cuánto dura, qué derechos tiene el trabajador y cómo debe actuar la empresa.
La nómina de un trabajador de baja la paga la empresa como pago delegado, pero el coste lo asume la Seguridad Social o la mutua según el caso.
Cómo gestionar una baja laboral paso a paso: tipos de IT, partes médicos, plazos de notificación y cálculo de nómina. Todo actualizado a 2026.
La baja por maternidad es una prestación que recibe la madre para el descanso y cuidado del bebé recién nacido. Descubre duración, coste y cálculo.
La baja por paternidad en 2026 dura 19 semanas retribuidas al 100 %. Te explicamos quién paga, cómo se calcula y cómo solicitarla.
Existen distintos tipos de baja laboral, como las incapacidades temporales o permanentes causadas por accidentes de trabajo, enfermedad común, entre otros.
La baja por enfermedad común es la situación de incapacidad temporal más habitual. Descubre qué es, cómo funciona y cuánto se cobra en 2026.
La baja laboral interrumpe las vacaciones y permite disfrutarlas después: conoce los plazos, derechos del trabajador y obligaciones del empleador.
El cálculo de la baja por accidente laboral se realiza en principio a la base reguladora del trabajador y la duración de la incapacidad temporal.
La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto.
Lista de enfermedades para incapacidad permanente: infórmate sobre las condiciones que pueden dar derecho a prestaciones a tus trabajadores.
Todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral por operación: derechos, trámites y duración.
Una baja por accidente laboral ocurre cuando el trabajador sufre un accidente en el trabajo y por consiguiente, puede solicitar la baja.
El accidente laboral in itinere se produce en el transcurso en el que el trabajador se está desplazando desde su hogar hasta el puesto de trabajo.
Los accidentes laborales son un problema frecuente que puede acarrear muchos conflictos si no se cumple con las obligaciones de prevención necesarias.
La incapacidad temporal es una baja laboral que ocurre cuando el trabajador no puede trabajar de forma puntual y necesita asistencia médica oficial.
La indemnización por accidente laboral, es un aspecto fundamental que todo empresario debe comprender para poder dar soporte a sus empleados
Entiende y administra las bajas por contingencias comunes para mantener la productividad y cuidar el bienestar de tus empleados.
Te detallamos todo lo que necesitas entender: cuáles son los documentos requeridos, el período de duración y quiénes son los beneficiarios de esta prestación.
La baja por menstruación es un derecho que permite a las mujeres ausentarse del trabajo por dolor menstrual incapacitante, sin penalización laboral.
La gran invalidez es la incapacidad permanente que requiere la ayuda de otra persona para realizar los actos básicos de la vida diaria.
La incapacidad permanente absoluta protege a quienes, por enfermedad o accidente, no pueden realizar ningún tipo de trabajo de forma definitiva.
La incapacidad permanente parcial es una reducción mínima del 33% en el rendimiento laboral que permite seguir trabajando y da derecho a una indemnización.
La incapacidad permanente total impide ejercer la profesión habitual, permite otros trabajos y da derecho a una pensión del 55% o 75% de la base reguladora.
Incapacidad permanente: descubre los tipos, requisitos y cuantías actualizadas para 2025. Guía completa para gestionar estos casos en tu empresa de forma eficiente.
Baja y vacaciones: ¿sabes qué hacer si coinciden? Descubre tus derechos, plazos y cómo gestionarlo correctamente en 2025
El reconocimiento médico laboral, tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
¿Cómo desmontar una baja por ansiedad de manera legal y ética? Descubre las herramientas y estrategias para gestionar adecuadamente las bajas laborales por trastornos psicológicos.
El cálculo de una nómina con baja es más complejo, ya que implica ajustar días trabajados, bases de cotización y aplicar correctamente las deducciones legales.
El accidente de trabajo ocurre de forma repentina, mientras que la enfermedad laboral se desarrolla progresivamente por la actividad laboral continua.
¿Hay paga por enfermedad crónica? El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de declarar la incapacidad permanente.
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
La baja laboral es un periodo durante el cual un empleado se ausenta de su trabajo debido a razones de salud.
La baja por ansiedad se refiere al periodo en que un empleado se ausenta del trabajo debido a trastornos de ansiedad.
Plantilla cuadrante de trabajo