Excedencia por cuidado de hijos: qué es y cómo solicitarla

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Daniel Hervás

Actualizado el 17.11.2021

En España encontramos diferentes tipos de excedencias adaptadas a diferentes situaciones. Al tener un hijo, más allá de la baja por maternidad, podemos acogernos al derecho de solicitar una excedencia por cuidado de hijos si cumplimos ciertos requisitos.

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos? ¿Cómo es la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos? ¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijos y el paro? Te lo explicamos a continuación

Resumen

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?

Una excedencia por cuidado de hijos se solicita para cuidar a un hijo recién nacido al haber finalizado la baja por maternidad y hasta que el hijo cumpla 3 años.

Los empleados que quieran solicitar una excedencia por cuidado de hijos tendrán derecho a reservar su puesto de trabajo durante un año. A partir del segundo se reserva un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. 

La excedencia afecta en todo lo relacionado a las condiciones básicas del contrato de trabajo, es decir, no se percibirá una retribución, ya no deberá acudir al centro de trabajo, por lo que no dispondrá de horario laboral, etc.

Se debe recordar que en todos los casos será una excedencia voluntaria por cuidado de hijos, por lo que no estará impuesta por la empresa en ningún caso.

Recuerda que no se podrá pedir una excedencia por cuidado de hijos hasta 12 años, sino que se debe solicitar una reducción de jornada laboral. 

¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en 2021?

Como hemos comentado en artículos anteriores, la excedencia laboral por cuidado de hijos en el Estatuto de los Trabajadores está regulada en el artículo 46.3. 

No existe una excedencia forzosa por cuidado de hijos ya que siempre son voluntarias. Sin embargo, para hacer una solicitud de excedencia por cuidado de hijos es necesario tener en cuenta varios aspectos. En primer lugar, se deberá pedir antes de que el hijo cumpla 3 años de edad.

Se recomienda solicitar una excedencia por cuidado de hijos de forma escrita y con mínimo 15 días de preaviso. Según el convenio, habrá ocasiones donde el preaviso sea mayor o se deba rellenar una solicitud de excedencia por cuidado de hijos o bien usar modelos de cartas de solicitud de excedencia por cuidado de hijos.

Sabías qué...

No se podrá solicitar una excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años. Se deberá solicitar una reducción de jornada laboral por cuidado del menor.

¿Cómo es la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos?

Según el convenio, es necesario avisar con antelación de la voluntad de reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijos ya que es una excedencia pactada. La fecha de la excedencia tendrá final, por lo que eso ayudará a la organización del trabajo de la empresa. 

La empresa no se puede negar a reincorporar un trabajador que viene de excedencia por cuidado de hijos, y la reincorporación es automática e incondicional. 

Esto está avalado por el Tribunal Supremo, que dictó en 2013 que “La excedencia por cuidado de hijo garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa”.

¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijos y el paro?

Al estar de excedencia por cuidado de hijos no tenemos derecho a solicitar el paro. Una excedencia es algo voluntario, por lo que el trabajador o trabajadora no se encuentra en situación legal de desempleo ya que no se ha extinguido la relación laboral con la empresa, algo necesario para tener derecho a paro.

Sabías qué...

Para solicitar una excedencia voluntaria después de una excedencia por cuidado de hijos no deberá pasar un mínimo de tiempo.

Los tipos de excedencias laborales en España son un proceso complicado que requiere asesoramiento laboral profesional. En PayFit te ayudamos en todos los aspectos laborales de tu empresa, ofreciéndote soluciones digitales para que te dediques a lo que realmente importa: dar un valor añadido a tu negocio. 

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